合法的員工聘用合同

合法的員工聘用合同機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位安置退役軍人崗位聘用合同書(shū)甲方（單位）名稱。乙方（職工）姓名。性別。誕生年月。文化程度。參與工作時(shí)間。居民身份證號(hào)碼。________年____月____日________年____月____日高郵市人事局制依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)市政府對(duì)____鎮(zhèn)退役士兵實(shí)行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結(jié)合的要求，人員一律不進(jìn)編制，實(shí)行崗位聘用。甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限甲方支配乙方從事協(xié)助性工作任務(wù)，合同自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過(guò)雙向選擇，擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方在崗位工作，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書(shū)執(zhí)行。2、甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。三、酬勞和保險(xiǎn)、福利待遇1、依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關(guān)文件核定其績(jī)效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，不得克扣或無(wú)故拖欠。2、甲方按規(guī)定為乙方按____鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。3、合同存續(xù)期間，各種嘉獎(jiǎng)、福利待遇，按執(zhí)行?？砂磭?guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、個(gè)人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。4、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工愛(ài)護(hù)待遇，因工負(fù)傷，致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動(dòng)參與崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特別狀況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可解除本合同。2、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同。（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。（2）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)指責(zé)教化仍不改正的。（3）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)礦工超過(guò)20個(gè)工作日的。（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（7）嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政懲罰的。（8）被依法判處管制以上刑事懲罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。（9）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘