內(nèi)部競(jìng)聘管理制度崗位競(jìng)聘管理辦法_第1頁
內(nèi)部競(jìng)聘管理制度崗位競(jìng)聘管理辦法_第2頁
內(nèi)部競(jìng)聘管理制度崗位競(jìng)聘管理辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

內(nèi)部競(jìng)聘管理制度崗位競(jìng)聘管理辦法一、競(jìng)聘范圍公司內(nèi)部的職位空缺，均可進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘；職位競(jìng)聘一般僅涉及內(nèi)部員工，但在特殊情況下，公司可以開放某個(gè)職位給外部員工競(jìng)聘；內(nèi)部員工在競(jìng)聘新的職位之前，需要滿足該職位的基本要求，如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。二、崗位競(jìng)聘申請(qǐng)?jiān)诟?jìng)聘職位發(fā)布之后，內(nèi)部員工可以向公司提交競(jìng)聘申請(qǐng)；競(jìng)聘申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及相關(guān)證書和資格證明材料。三、競(jìng)聘資格審查公司的人力資源部門將對(duì)競(jìng)聘申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，審查主要考察申請(qǐng)人是否符合該職位的基本要求；未通過資格審查的員工將不被列為候選人，并被告知原因；通過資格審查的員工將被評(píng)定為候選人，并繼續(xù)參加后續(xù)的競(jìng)聘流程。四、競(jìng)聘流程面試環(huán)節(jié)：候選人將接受公司的面試安排，包括技能測(cè)試和面試官的面試；考核期：公司將安排候選人在實(shí)際工作環(huán)境中進(jìn)行一段時(shí)間的績(jī)效考核，以評(píng)估其適宜程度；公示環(huán)節(jié)：公司將公示競(jìng)聘結(jié)果，宣布哪個(gè)員工勝出，哪個(gè)員工未勝出；勝出員工將按照崗位職責(zé)和工作要求接受相關(guān)培訓(xùn)，并盡快上崗。五、其他事項(xiàng)競(jìng)聘結(jié)果僅在公司內(nèi)部公示，不得向外泄露；內(nèi)部員工在競(jìng)聘過程中應(yīng)尊重公司的管理制度，并接受公司的評(píng)價(jià)和決定；如果出現(xiàn)看重同一職位的多名員工競(jìng)聘該職位時(shí)，公司將根據(jù)安排面試、績(jī)效測(cè)試和其他評(píng)估程序，按照評(píng)定結(jié)果公示勝出者。六、結(jié)語在公司管理過程中，建立良好的內(nèi)部競(jìng)聘管理制度是非常重要的，不僅可以提高內(nèi)部員工的積極性和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還可以為公司提供更出色的人才儲(chǔ)備。公司應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論