勞務派遣管理制度

勞務派遣管理制度1.概述勞務派遣是指企業(yè)組織進行用工活動時，委托勞務派遣公司，由其派遣勞動力到企業(yè)從事工作。為規(guī)范勞務派遣活動，保障職工的勞動權益，本公司制定本制度。本制度適用于本公司所有從事勞務派遣服務的員工以及與本公司進行勞務派遣合作的勞務派遣公司，其它公司、部門如有需要，可參照執(zhí)行。2.勞務派遣的管理2.1勞務派遣的條件必須由經(jīng)過批準的勞務派遣公司代表企業(yè)進行。勞務派遣公司應具有合法經(jīng)營執(zhí)照和資質(zhì)。派遣工作應在適用的法律法規(guī)范圍內(nèi)進行。勞務派遣服務內(nèi)容應與勞務派遣公司的注冊資本和經(jīng)營范圍相符。勞務派遣公司應當遵守法律法規(guī)，并且能保證派遣員工的權益。2.2管理制度勞務派遣公司應按照國家有關規(guī)定和市場化原則選派優(yōu)秀的員工進入本公司，按照勞動合同約定進行派遣工作。本公司應對勞務派遣人員的基本情況進行了解，并對其工作條件和待遇進行監(jiān)督檢查。勞務派遣過程中，應當按照法律法規(guī)和勞動合同約定保障勞務派遣員工的權益，防止侵權事件發(fā)生。勞務派遣員工的薪資待遇應當符合國家有關規(guī)定和勞動合同約定。本公司應當按照勞動標準監(jiān)督檢查勞務派遣員工的工資和工作時間，確保其按時發(fā)放工資，不超時加班。勞務派遣員工應當遵守工作規(guī)則和相關制度，按照工作要求完成工作任務。因工作不力、不當?shù)仍驅(qū)е碌暮蠊蛦栴}，由勞務派遣公司承擔。2.3解除勞動關系本公司與勞務派遣公司的合作期限屆滿，或是在合同有效期內(nèi)，出現(xiàn)勞務派遣公司嚴重違約或非法解聘、勞務派遣員工不符合工作要求等情況，本公司可以要求勞務派遣公司立即停止服務，并盡快與其解除勞動合同。勞務派遣公司應當按照勞動法律法規(guī)和勞動合同約定給予勞務派遣員工經(jīng)濟補償，并及時辦理勞動關系解除手續(xù)。3.勞務派遣員工的權益保障勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂的勞動合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定和本公司制定的有關規(guī)定，合同應當明確約定工作內(nèi)容、工作職責、工作地點、工作時間、薪資待遇、社會保險等內(nèi)容。勞務派遣員工享有與本公司直接員工相同的基本就業(yè)權利和崗位晉升權利。就工作時間、加班、社保、休閑等方面應當按照勞動法律法規(guī)和勞動合同約定享有與本公司直接員工相同的待遇。勞務派遣公司應當保證其員工的質(zhì)量，勞動派遣公司負責本公司委托其服務的員工的勞動保障責任，對于員工的勞動糾紛，應當承擔相應的責任。4.勞務派遣管理的實施為保證勞務派遣服務質(zhì)量，本公司應根據(jù)勞務派遣服務情況及時與勞務派遣公司進行交涉，并定期對派遣公司進行考核，當考核結果不達標時，應要求其立即進行整改。5.附則本制度自制定之日起實施，本公司對本制度解釋權。本制度由本公司人力資