機(jī)構(gòu)和人事制度改革動(dòng)員講話

機(jī)構(gòu)和人事制度改革動(dòng)員講話各位同志們：我們近年來取得了眾多成就，但同時(shí)也面臨著困難和挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，我們必須深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)和中央全會(huì)精神，深化機(jī)構(gòu)和人事制度改革，提高治理效能，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。改革現(xiàn)狀在我們這個(gè)時(shí)代，改革已成為發(fā)展的必經(jīng)之路，中國(guó)自改革開放以來，經(jīng)歷了一次次改革，緊緊圍繞全面深化改革這條主線，在各個(gè)領(lǐng)域取得了巨大成就。在這個(gè)大背景下，機(jī)構(gòu)和人事制度改革也取得了重要進(jìn)展。去年，我們?nèi)嫔罨母镂募刑岢龅囊幌盗懈母锶蝿?wù)都已經(jīng)得到了妥善落實(shí)和有效執(zhí)行。但是，與國(guó)家實(shí)際需要相比，我們還面臨諸多待解決的問題：一是機(jī)構(gòu)層次過多，設(shè)置不夠科學(xué)合理。各個(gè)機(jī)構(gòu)之間職責(zé)不明確，各種機(jī)制交織復(fù)雜，致使行政效率降低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)受影響。二是人事制度存在不合理性。例如職務(wù)晉升，資歷考核等，既存在很多“瓶頸”，也存在著很多不合理之處。三是干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。我們的干部隊(duì)伍建設(shè)仍有很大的提升空間，現(xiàn)狀和期望值相比，存在一定的差距。如何進(jìn)一步深化機(jī)構(gòu)和人事制度改革是我們當(dāng)前將要面臨的任務(wù)。要認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)和政治責(zé)任，必須用全面從嚴(yán)治黨的理念和方式，加強(qiáng)黨對(duì)改革的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)各級(jí)黨委和政府主體責(zé)任。具體任務(wù)改革者需要展現(xiàn)出大局觀和宏大的格局，要在具體任務(wù)中落實(shí)到實(shí)處，這些具體任務(wù)包括以下方面：改革機(jī)構(gòu)首先，要針對(duì)機(jī)構(gòu)層次過多這個(gè)問題，提出相應(yīng)改革策略。推進(jìn)各機(jī)構(gòu)之間職責(zé)劃分和交叉銜接的優(yōu)化調(diào)整，同時(shí)減少機(jī)構(gòu)重合和行政重疊。通過市場(chǎng)化、法治化的方式，從源頭上回歸行政的本質(zhì)。優(yōu)化人事制度優(yōu)化人事制度，應(yīng)當(dāng)打造公正、公平、公開的選拔任用環(huán)境，完善用人管理制度。改革選拔任用體制和創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，進(jìn)一步完善職級(jí)晉升制度，兌現(xiàn)承諾，實(shí)現(xiàn)“干部管干部”。這樣能夠激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，真細(xì)他們干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)干部隊(duì)伍建設(shè)是我們的黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、根本性工作。不能停留在口號(hào)和嘴巴上，要下功夫凸顯實(shí)效。應(yīng)當(dāng)以德為先、以能為本，落實(shí)干部管理制度，推動(dòng)干部能上能下，鼓勵(lì)干部不停步。實(shí)行能上能下，能流能轉(zhuǎn)，做到不受地域制約，強(qiáng)化“三維式干部選拔任用制度”。總結(jié)綜上所述，我們要深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)和中央全會(huì)精神，深化機(jī)構(gòu)和人事制度改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這將是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)和責(zé)任，是對(duì)我們黨和政府最好的貢獻(xiàn)，是我們黨最重要的歷史任務(wù)。相信在全黨全國(guó)人民的努