工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第6頁共6頁工資管理制度標(biāo)?準(zhǔn)范文為了加?強(qiáng)對公司員工工?資的管理，特制?定本制度。一?、公司實(shí)行基本?工資加崗位工資?加全勤加績效基?本工資制度。員?工的基本工資和?崗位工資依據(jù)不?同的崗位或職位?，制定不同的工?資標(biāo)準(zhǔn)。管理?崗位：基本工?資2400+崗?位200+全勤?200+補(bǔ)貼2?00+績效+加?班收銀、門迎?崗位：基本工?資2400+崗?位100+全勤?200+補(bǔ)貼1?00+績效+加?班服務(wù)、傳菜?崗位：基本工?資2400+全?勤200+績效?+加班基本崗?：基本工資2?400+全勤2?00+績效+加?班二、績效、?加班工資原則?1.試用期為_?___天。試用?期員工不參加績?效工資的分配。?試用期滿，轉(zhuǎn)正?考核合格者，再?按規(guī)定參與績效?工資的分配。?____月度內(nèi)?有事假____?天以上者或有一?天曠工者不得參?加績效工資的分?配。3.員工?崗位和職位變，?則工資也相應(yīng)變?。____公?司領(lǐng)導(dǎo)特批者可?以調(diào)薪。三、?嚴(yán)格執(zhí)行公司下?發(fā)的考勤計(jì)薪規(guī)?定，對病、事假?等缺勤按規(guī)定扣?減薪金。其中：?每月出勤天數(shù)按?____天計(jì)算?。遲到____?次記事假___?_天，曠工__?__天折合事假?三天。四、加?班費(fèi)的管理1?.晚間原則上_?___點(diǎn)后不在?待客，如遇特殊?情況安排員工待?客延長工作時(shí)間?的每延長一小時(shí)?按崗位補(bǔ)發(fā)加班?工資____元?。2.為了強(qiáng)?化員工的服務(wù)意?識，增強(qiáng)員工的?積極性及歸屬感?公司決定增設(shè)營?業(yè)獎金。凡是當(dāng)?天營業(yè)額達(dá)到_?___元每遞增?一千員工則按基?本工資享受遞增?營業(yè)額____?%的營業(yè)提成獎?金。營業(yè)額達(dá)到?____元每遞?增一千員工則按?基本工資享受遞?增營業(yè)額___?_%的營業(yè)提成?獎金。營業(yè)額達(dá)?到____元每?遞增一千員工則?按基本工資享受?遞增營業(yè)額__?__%的營業(yè)提?成獎金。以此類?推。其中1、?____項(xiàng)不可?兼得。五、薪?金的發(fā)放員工?月度工資一般以?銀行儲蓄賬戶和?現(xiàn)金的方式支付?。工資發(fā)放程序?是：1.每月?____日前，?將上月考勤統(tǒng)計(jì)?好后交于財(cái)務(wù)部?門。2.每月?____日前，?財(cái)務(wù)部編制月度?工資發(fā)放表，并?交給總經(jīng)理審核?。3.每月_?___日前，總?經(jīng)理將下月工資?發(fā)放表審核后交?財(cái)務(wù)部。4.?財(cái)務(wù)部每月__?__日為員工發(fā)?放基本工資，每?月____日為?員工發(fā)放獎金工?資。六、薪金?紀(jì)律1、嚴(yán)格?執(zhí)行公司工資資?金制度，嚴(yán)格遵?守公司的工資獎?金紀(jì)律。2、?對別人的工資和?獎金不打聽、不?攀比。3、員?工對本人的工資?、獎金有意見可?按程序經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)向上級反映。?4、對向他人?打聽、攀比工資?獎金而造成不良?影響，違反工資?獎金保密紀(jì)律者?，已經(jīng)查實(shí)，根?據(jù)嚴(yán)重程度，將?給予不同的行政?處分。七、本?制度經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后執(zhí)行。?八、本制度由?公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)?解釋。工資管?理制度標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）一、為?體現(xiàn)公平、效率?以及按勞分配的?原則，根據(jù)《勞?動法》和國家有?關(guān)政策規(guī)定，結(jié)?合酒店實(shí)際情況?，經(jīng)總經(jīng)理室研?究批準(zhǔn)，制定本?辦法。1、酒?店工資標(biāo)準(zhǔn)的制?定，主要依據(jù)外?部均衡調(diào)查。?a）人力資源部?定期通過各種渠?道了解同行業(yè)、?同職位工資水平?相關(guān)信息，形成?酒店薪資調(diào)查表?，以此作為酒店?制定工資標(biāo)準(zhǔn)的?主要依據(jù)；b?）薪資的外部均?衡調(diào)查每年進(jìn)行?一次。根據(jù)外部?均衡調(diào)查結(jié)果，?結(jié)合酒店經(jīng)營狀?況及員工績效的?考評情況，酒店?工資實(shí)行動態(tài)管?理。2、本辦?法適用于酒店所?有聘用人員；?二、工資結(jié)構(gòu)?酒店采用以崗位?等級工資為主的?結(jié)構(gòu)工資制度，?體系如下：一?）崗位工資；?二）績效獎金；?三）工齡工資?四）其他三?、崗位工資1?、根據(jù)酒店對各?崗位在工作能力?、技能、責(zé)任、?強(qiáng)度及對酒店的?貢獻(xiàn)度等方面的?不同要求，確定?不同等級的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)。2?、工資總額為。?崗位工資+績效?工資+工齡工資?+其他，；崗位?工資參照各崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)，與績?效考核結(jié)果不直?接掛鉤；績效工?資為相對靈活的?部分，各崗位工?資參照酒店各崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)，與?績效考核及酒店?經(jīng)營狀況直接掛?鉤。3、酒店?實(shí)行聘用制，聘?期均為一年，各?崗位根據(jù)考核結(jié)?果，能上能下。?因此，各類人員?具體崗位工資等?級的確定同樣堅(jiān)?持能高能低、能?上能下的原則，?主要根據(jù)本人業(yè)?績表現(xiàn)、工作能?力、工作態(tài)度等?因素而定。4?、具體的人員工?資確定應(yīng)根據(jù)起?薪標(biāo)準(zhǔn)，由部門?經(jīng)理提出申請，?人力資源部考核?，由總經(jīng)理最后?簽字確定。四?、績效工資1?、績效工資標(biāo)準(zhǔn)?參照酒店績效考?核辦法及酒店實(shí)?際經(jīng)營狀況而定?。2、績效考?核按照酒店相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。3?、試用期內(nèi)員工?不享受績效工資?。五、工齡工?資職員自入職?起工作滿一年者?，從第二年的第?一個(gè)月起補(bǔ)貼工?齡工資____?元/月，以后每?增加一年工齡，?工齡工資也相應(yīng)?增加____元?/月，依此類推?，上不封頂。?六、薪資調(diào)整?工資調(diào)整分為定?期調(diào)薪、晉升加?薪和獎勵加薪。?1、定期調(diào)薪?：每年年初，?酒店根據(jù)上年經(jīng)?營情況（包括全?年?duì)I業(yè)額、營業(yè)?利潤及人均營業(yè)?額、營業(yè)利潤增?長等）、同行業(yè)?其他酒店薪資調(diào)?整情況，結(jié)合酒?店發(fā)展需要，確?定是否需要調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)以及上?浮或下浮的幅度?；如經(jīng)研究同?意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?，則調(diào)薪日期一?般定為每年的_?___月___?_日；調(diào)薪的?審定期間為一年?，即從上年__?__月____?日至當(dāng)年___?_月____日?；具有調(diào)薪資?格者為調(diào)薪當(dāng)日?酒店在冊職工，?但符合以下情況?之一的人員除外?：錄用不滿_?___年者；?當(dāng)年出勤率低于?____%者；?審定期間受過?處分者。2、?晉升加薪：員?工晉升職務(wù)時(shí)，?其崗位工資自晉?升之下月起執(zhí)行?。3、獎勵加?薪：對于有突?出貢獻(xiàn)的員工，?經(jīng)總經(jīng)理室討論?通過，可隨時(shí)給?予一定幅度的獎?勵加薪。七、?工資計(jì)算與發(fā)放?1、工資計(jì)算?以月為計(jì)算期。?月平均工作日_?___當(dāng)月實(shí)際?天數(shù)-____?天，若需計(jì)算日?工資，可按以下?公式計(jì)算：日?工資額____?（崗位工資+績?效工資+工齡工?資）/月平均工?作日2、酒店?新進(jìn)員工工資均?自報(bào)到上班之日?起開始計(jì)算。?3、員工試用期?滿后的轉(zhuǎn)正工資?，均于正式轉(zhuǎn)正?之日