醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度

醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度為加強(qiáng)醫(yī)院對口支援派駐工作人員的工作管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。一、派駐工作人員任務(wù)派駐工作人員的主要任務(wù)是協(xié)助醫(yī)院推進(jìn)對口支援工作，促進(jìn)兩邊協(xié)同發(fā)展。具體包括但不限于以下幾個方面：深入了解對口地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生工作情況，掌握對口地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作需求；協(xié)助醫(yī)院開展對口支援項(xiàng)目工作，提供技術(shù)支持和協(xié)助組織培訓(xùn)等活動；在對口地區(qū)對衛(wèi)生工作實(shí)際情況進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生工作的建議；完成醫(yī)院交辦的其他派遣任務(wù)。二、基本要求派駐工作人員應(yīng)該全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)衛(wèi)生政策，毫不動搖地支持和貫徹對口支援方針和工作任務(wù)；派駐工作人員應(yīng)當(dāng)尊重對口地區(qū)文化習(xí)慣和生活方式，加強(qiáng)對口地區(qū)與醫(yī)院之間的交流；派駐工作人員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力和創(chuàng)新意識，能夠積極主動發(fā)掘和解決工作中遇到的問題；派駐工作人員的工作行為必須符合國家和醫(yī)院的法律法規(guī)，尤其是保守醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)密方面的法規(guī)。三、工作機(jī)制1.崗前培訓(xùn)醫(yī)院將對派駐工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，包括對口地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作情況的解析、對口項(xiàng)目支援和協(xié)調(diào)方式、醫(yī)院同派駐工作人員之間的溝通和協(xié)調(diào)方式等方面的培訓(xùn)，確保派駐工作人員能夠具備勝任派遣任務(wù)的能力。2.工作考核評價(jià)醫(yī)院將定期對派駐工作人員進(jìn)行考核評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容將包括工作目標(biāo)完成情況、對口支援工作情況、工作素質(zhì)表現(xiàn)等方面。3.費(fèi)用保障醫(yī)院將對派駐工作人員實(shí)行住宿、交通等費(fèi)用的全額保障，保證派駐工作人員能夠按照要求完成工作任務(wù)。四、崗位職責(zé)按照醫(yī)院安排的相關(guān)計(jì)劃和工作任務(wù)完成工作，確保工作任務(wù)完成質(zhì)量；搜集和整理對口地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)職能、特點(diǎn)、需求及開展對口援助的基本情況，為醫(yī)院制定合理的對口支援計(jì)劃提供有力支撐；組織協(xié)調(diào)醫(yī)院與對口地區(qū)衛(wèi)生部門的對口支援工作，加強(qiáng)對口地區(qū)與醫(yī)院之間的交流合作；積極開展對口地區(qū)衛(wèi)生服務(wù)改革的調(diào)查研究，并提出相應(yīng)的意見和建議；及時(shí)向醫(yī)院匯報(bào)派駐地區(qū)的工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決工作中遇到的問題；對醫(yī)院交付的其他派遣任務(wù)熱心參與，認(rèn)真完成。五、其他對于嚴(yán)重違反國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和協(xié)議的派駐工作人員