廣州物業(yè)管理公司員工守則

廣州物業(yè)管理公司員工守則前言《廣州物業(yè)管理公司員工守則》是為了規(guī)范公司內(nèi)部員工的工作行為、職業(yè)操守和職業(yè)道德，保障公司內(nèi)部管理的穩(wěn)定與健康而起草的。公司所有員工應該認識到員工守則的重要性，嚴格遵守公司制定的規(guī)定，在日常工作中不斷加強自身素質(zhì)的提升和規(guī)范自身行為。一、員工基本準則1.1敬業(yè)操守員工應當認真履行崗位職責，勤奮工作，保護公司利益，忠誠于公司，維護公司形象。員工不得在工作時間內(nèi)進行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，不得在公司內(nèi)私人使用電腦等辦公設(shè)備。員工應當保護公司機密，不得泄露公司機密信息或濫用權(quán)力。員工不得接受或索取客戶、勞務方、供應商等外界人員的任何禮品、回扣和其他非法所得。1.2業(yè)務能力與素質(zhì)員工應當不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，接受公司組織的培訓和考核工作。員工在接待客戶時應當保持良好的職業(yè)形象和習慣，提供滿意的服務，積極營造公司良好的口碑。1.3工作態(tài)度員工應當嚴格遵守公司制定的工作標準，遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排。員工應當積極對待工作，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時匯報。員工應當積極與同事協(xié)作，共同維護團隊形象。二、員工生活準則2.1儀容儀表員工應當注意儀容儀表，穿著整潔，不得穿著過于暴露、古怪的衣服。員工應當保持個人衛(wèi)生，不得抽煙、喝酒等影響公眾形象的行為。員工應當保持良好的禮儀習慣，在嚴肅場合不得使用粗鄙或低俗語言。2.2行為準則員工應當在公共場合嚴格遵守社會公德，不得大聲喧嘩、亂扔垃圾等影響公眾環(huán)境和行為秩序。員工不得偷盜公司物品或出售公司物品，不得協(xié)助他人進行非法活動。三、員工獎懲制度3.1激勵機制公司將建立員工激勵、獎勵和榮譽制度，表彰先進，激勵一線員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。公司將基于員工綜合表現(xiàn)和業(yè)績情況，向優(yōu)秀員工增加薪資或者給予特別獎勵。3.2懲罰制度對員工的違紀行為將根據(jù)具體情況分別采取相應的處理方法，包括口頭警告、行政處罰、罰款、降職、辭退等。公司將建立記錄違紀員工信息的檔案，對于嚴重違紀員工，將影響其今后在公司的工作和發(fā)展。四、員工權(quán)益保障4.1合法權(quán)益公司保障員工享有與其第一崗位崗位相適應的工資、獎金、績效考核等合法權(quán)益，同時注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓。4.2安全保障公司將注重員工的身體健康和人身安全，為員工提供安全防護和保障，并對員工工作場所的安全、衛(wèi)生、環(huán)境進行監(jiān)管和維護。五、員工調(diào)崗、調(diào)整薪酬或辭退機制5.1人員調(diào)動公司根據(jù)業(yè)務需求、員工業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)素質(zhì)及公司發(fā)展需要等因素對崗位進行調(diào)整。5.2調(diào)整薪酬公司根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)、所在部門及公司的綜合業(yè)績情況等進行薪酬調(diào)整。5.3辭退機制公司將根據(jù)員工的違紀行為和工作績效等因素考慮是否解除勞動合同或解聘員工。公司將嚴格履行《廣東省勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容，保障員工的合法權(quán)益。六、附則本員工守則自2021年1月1日開始實施。公司將根據(jù)實際情況對員工守則進行修訂和完善，員工應當