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林果初中工會考核細則1.背景為了進一步加強工會組織建設，提高工會服務質(zhì)量，增強職工凝聚力和向心力，林果初中工會制定了本考核細則。2.考核標準林果初中工會考核標準主要包括以下幾個方面：2.1組織建設工會組織架構是否合理，工作職責是否清晰明確；工會委員會是否定期召開會議，會議記錄是否完整；工會會員管理是否規(guī)范，會員名冊是否實時更新。2.2工作開展是否積極組織文體活動、參加社區(qū)公益活動等；是否認真做好職工健康體檢、疫苗接種等工作；是否及時溝通職工意見，反饋職工關切。2.3經(jīng)費管理工會經(jīng)費收支是否合理，是否嚴格執(zhí)行財務制度；工會經(jīng)費使用是否透明公開，是否反饋至職工。3.考核辦法為了充分調(diào)動工會委員會成員的積極性，增強考核的公正性，我們采取以下考核辦法：3.1自我評估每季度末，工會委員會成員需要對工作開展情況進行自我評估，填寫評估表，對自己的工作成效進行量化評分。3.2相互評估每季度末，全體工會委員會成員相互進行評估，對其他委員會成員的工作進行量化評分，評估結果由第三方工作人員進行匯總和發(fā)布。3.3公示抽查每年末，公示抽查將對工會經(jīng)費使用情況、工作開展情況等進行抽查和審核，以進一步提高工會管理和服務水平。4.獎懲制度為激勵工會委員會成員積極開展工作，我們制定了以下獎懲制度：4.1工會成員考核評分達到80分以上的，可獲得“優(yōu)秀工會委員”稱號以及相應獎金。4.2工會成員考核評分達到60分以上的，可獲得“優(yōu)秀工會委員”稱號。4.3工會成員考核評分低于60分的，需進行談話教育，并進行相關工作調(diào)整。5.結束語本考核細則的實施，將激發(fā)工會委員會成員的工作熱情，

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