2023年勞動合同法全文(優(yōu)質(zhì)七篇)

第頁共頁2023年勞動合同法全文(優(yōu)質(zhì)七篇)勞動合同法全文篇一法定代表人：黃臘泉注冊地址：北京市朝陽區(qū)仰山路4號經(jīng)營地址：北京市朝陽區(qū)仰山路4號乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：現(xiàn)居住地址：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月郵政編碼：郵政編碼：街日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！捕称渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月?！踩骋曳綉?yīng)在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日〔一般情況以到崗為準〕，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風險和本錢很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！捕骋曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因消費經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?！捕臣追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。〔三〕乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件〔一〕甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！捕臣追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！踩臣追綉?yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！捕骋曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。3、其他工資形式。詳細約定如下：_____________________________________________________________________?！踩臣追健不蚣追街付ǖ膯挝弧硲?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本〔固定〕工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的情況?！菜摹澈贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機?！沧ⅲ杭有角闆r應(yīng)明示與合同中?！车诹鶙l社會保險和福利待遇〔一〕甲、乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同法全文篇二編號：_________用人單位〔甲方〕：_________地址：_____________________職工〔乙方〕：_____________身份證號碼：________________________〔甲方〕招〔聘〕用_________〔乙方〕為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行〔一〕甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：?1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志〔二〕雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期?〔一〕乙方的工作崗位〔地點、部門、工種或職務(wù)〕：_________?！捕骋曳降墓ぷ魅蝿?wù)或職責：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費〔工作〕任務(wù)?！踩骋曳綅徫活悇e確定〔打“√”〕為：〔〕管理類/〔〕工人類。〔一〕乙方試用期間的工資標準為：_________元／月〔二〕試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：1．計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。2．計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確〔三〕甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資?〔一〕社會保險1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3．乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)?！捕掣＠黾追綉?yīng)為乙方提供以下福利待遇_________〔一〕工作時間1．甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：〔1〕標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排；〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排；〔3〕綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間3．甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。〔二〕休息休假1．甲方保證乙方每周至少休息一天；2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期；3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資〔三〕甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康〔四〕甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程〔五〕乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲〔一〕甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》〔二〕有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關(guān)條款：1．本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2．_________；3．_________〔三〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同〔四〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3．嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任〔五〕有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1．本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的〔六〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展〔七〕乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第〔五〕、〔六〕項規(guī)定解除本合同：1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的；2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的〔八〕有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的〔九〕除上述第〔八〕項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：〔十〕符合以下條件之一的，本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕：1．本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；〔十一〕除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方〔十二〕解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。〔一〕甲方按照本合同第七條第〔三〕、〔五〕、〔六〕項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》〔勞部發(fā)［1994］481號〕及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費?！捕骋曳絺€人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金〔三〕本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費?！惨弧臣?、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當承當違約責任：1．甲方違背本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的；3．乙方有本合同第七條第〔四〕項第2．3．4點情況的；〔二〕雙方同意以以下方式承當違約責任：1．違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；2．賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：〔三〕符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1．違約行為是因不可抗力造成的；雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十一、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方〔蓋章〕：_______________法定代表人〔簽字〕：___________________年______月_______日乙方〔簽字〕：_________________________年______月_______日鑒證機構(gòu)：〔蓋章〕鑒證人：鑒證日期：年月日附：一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽名，并加蓋用人單位公章〔或勞動合同專用章〕方為有效三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招〔聘〕用的所有勞動者；職工的'用工性質(zhì)〔包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工〕請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工〔不含不遷戶糧的合同制職工〕的合同期限不得超過一年四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／”五、乙方的工作崗位及其類別〔管理類/工人類〕應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。勞動合同法全文篇三合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。１．甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原那么。３．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。１．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。３．甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。５．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大孝勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。２．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處分。１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應(yīng)支付違約金５００元。２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。３．凡由甲方出資對乙方進展培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離任、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。２．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被損害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人〔簽章〕：〔蓋章或簽名〕委托代表人〔簽章〕：合同簽訂日期：合同簽訂日期：勞動合同法全文篇四甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。本合同為有期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期為兩個月從至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。未履行合同，私自分開的，按自動離任處理，扣發(fā)當月工資，不再聘用。1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉(zhuǎn)工作。2：乙方工作應(yīng)負責道路清掃，垃圾搜集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質(zhì)、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標準。1：工作時間：每天上午8：00前全部清掃干凈。春季、冬季上午8；0012；00、下午12；30-4；30；夏季、秋季上午7；3012；00；下午1；30-5；00保潔。2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度3：甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。1：清掃工〔保潔員〕工資分兩局部，根底工資750元/月，績效工資〔福利、頂班〕150元/月。2：甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方根底工資，績效工資在每季度考核后發(fā)放。3：乙方在試用期間的工資為＿＿＿＿＿1：甲方為乙方辦理意外傷害保險，收益為乙方本人和直系親屬。甲方為乙方辦理有關(guān)保險手續(xù)。2：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇有乙方自己負責，與甲方無關(guān)〔一〕：甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。1：按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的扣除當天工資。經(jīng)教育，仍有上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭退。2：上崗期間必須穿環(huán)衛(wèi)標志服裝，不穿或穿戴不齊環(huán)衛(wèi)標志服裝著出現(xiàn)任何事故用人單位不承當責任，由勞動者自己承當一切責任。3：勞動者非在工作時間，出現(xiàn)意外事故的，甲方不承當任何責任。4：上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂替崗位，如有頂替，出現(xiàn)意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責，于甲方無關(guān)，用人單位不負任何責任?！捕常焊鶕?jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告?！踩常阂曳綉?yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。1：當事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。2：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。4：甲方因工作需要，確需裁減人員的，應(yīng)當提早15日向全體職工說明情況，可以解除合同5：乙方解除本合同，應(yīng)當提早15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。用人單位〔甲方〕：〔蓋章〕法定代表人：勞動者〔乙方〕：〔簽章〕合同簽訂時間：年月日勞動合同法全文篇五合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：1。有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為個月〔自一九______年______月______日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為______年〔自一九______年______月______日至一九______年______月______日止〕。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為______年〔自一九______年______月______日至一九______年______月______日止〕。1、甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2、甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原那么。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。2、甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3、甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。4、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。6、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。1、甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。2、乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3、乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。勞動合同法全文篇六甲方：律師事務(wù)所法定代表人：注冊地：乙方：(姓名)住址：律師證號碼：甲、乙雙方根據(jù)(中華人民共和國律師法)及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：第一條、合同期限1．本合同期限自年月日起至年月日止。2．乙方如與甲方首次簽定本合同，那么本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，那么本合同自動延續(xù)一年。第二條、工作條件和職責1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承當。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進展培訓(xùn)，使乙方充分理解自身的工作環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方