人力資源主管崗位職責(zé)

—人力資源主管崗位職責(zé)人力資源主管崗位職責(zé)1

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施；

2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的`工作；

3、能深化理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策；

4、把握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的聘請(qǐng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

2、幫助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素養(yǎng)管理體系；

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源詳細(xì)解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才取得與保存、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的詳細(xì)方案執(zhí)行落地；

4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，聘請(qǐng)計(jì)劃實(shí)施管理和員工的聘請(qǐng)錄用管理；

5、幫助建立、完善薪酬績(jī)效鼓勵(lì)方案，并提出合理化的.建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

1、聘請(qǐng)管理：建立和完善公司聘請(qǐng)流程；依據(jù)公司需要，布置參與校招活動(dòng)；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)聘請(qǐng)需求并制定聘請(qǐng)計(jì)劃，組織實(shí)施聘請(qǐng)甄選、面試、推選、安頓等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊(cè)管理；

3、社保/公積金辦理；

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

5、績(jī)效體系的.建立；

6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理；

7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的聘請(qǐng)計(jì)劃制定、聘請(qǐng)實(shí)施和后期跟蹤；

2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請(qǐng)需求并完善聘請(qǐng)崗位說(shuō)明書(shū)；

3、充足利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程提高聘請(qǐng)效率和有效性；

4、幫助建立人才儲(chǔ)藏機(jī)制，儲(chǔ)藏公司發(fā)展所需人才；

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；

6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請(qǐng)、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織搜集員工想法和建議；

4）定期組織搜集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的'很多工作精力。

人力資源主管崗位職責(zé)7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推動(dòng)執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、聘請(qǐng)等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培育和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)意公司發(fā)展的.人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)立多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)力量。

5、不斷推動(dòng)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高鼓勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化；

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系；

7、制定聘請(qǐng)計(jì)劃、完善聘請(qǐng)程序，執(zhí)行中高級(jí)人才聘請(qǐng)，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)力量。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政選購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織布置；

10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)選購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人力資源主管崗位職責(zé)8

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握人力本錢(qián)；、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和鼓勵(lì)機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責(zé)9

1、依據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

3、依據(jù)公司發(fā)展需求，按時(shí)進(jìn)行人員聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)藏。

4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、依據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月依據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的'整理、花名冊(cè)更新等工作。

11、妥當(dāng)處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或幫助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)公司的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

7、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)11

1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門(mén)店的'社保公積金維護(hù)

2、分析門(mén)店需求，建立聘請(qǐng)需求、日常聘請(qǐng)細(xì)則、年度人才聘請(qǐng)等門(mén)店聘請(qǐng)活動(dòng)

3、對(duì)于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃

4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì)議活動(dòng)

5、監(jiān)督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管崗位職責(zé)12

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的聘請(qǐng)工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素養(yǎng)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工本錢(qián)預(yù)算掌握；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)藏；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、推動(dòng)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的'落實(shí)；

2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)薪酬、績(jī)效模塊；

3、具備較強(qiáng)的規(guī)律思維力量和分析力量，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；

4、嫻熟運(yùn)用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具（如EXcel）。

人力資源主管崗位職責(zé)14

1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

2、聘請(qǐng)與配置：建立并不斷完善聘請(qǐng)管理制度及流程，依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃，保證聘請(qǐng)目標(biāo)按時(shí)完成；

3、簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

6、績(jī)效管理：熟識(shí)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的.績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、依據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)藏及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完成公司人才優(yōu)化配置；

5、按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，強(qiáng)化員工凝聚力；

7、制定并組織實(shí)實(shí)施政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理