集體勞動(dòng)合同示范文本（5篇）

第47頁共47頁集體勞動(dòng)合同示?范文本單位名?稱：?jiǎn)挝蛔∷?：注冊(cè)類型：?職工人數(shù)：?使用文本須知?1、本集體合同?所稱甲方為用人?單位，即企業(yè)、?民辦非企業(yè)單位?及實(shí)行企業(yè)化管?理的事業(yè)單位；?乙方為職工一方?。2、甲、乙?雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)?方要求及時(shí)、如?實(shí)向其提供與簽?訂集體合同有關(guān)?的情況和資料。?3、經(jīng)協(xié)商一?致的集體合同草?案應(yīng)當(dāng)提交職工?代表大會(huì)或者全?體職工討論通過?。4、集體合?同由工會(huì)代表乙?方與甲方簽訂；?尚未建立工會(huì)的?，由上級(jí)工會(huì)指?導(dǎo)職工推舉的代?表與甲方簽訂。?5、集體合同?簽訂后，甲方應(yīng)?當(dāng)在十日內(nèi)將集?體合同文本以及?有關(guān)資料報(bào)送勞?動(dòng)保障行政部門?。勞動(dòng)保障行政?部門自收到集體?合同文本之日起?十五日內(nèi)未提出?異議的，集體合?同即行生效；提?出異議的，甲、?乙雙方對(duì)異議部?分進(jìn)行協(xié)商修改?，履行集體合同?簽訂程序后重新?報(bào)送。6、甲?方應(yīng)當(dāng)自集體合?同生效之日起十?日內(nèi)，以書面形?式向全體職工公?布。7、本集?體合同為示范文?本，在使用時(shí)可?根據(jù)實(shí)際情況增?加或者刪改章節(jié)?、條文，也可以?就工資調(diào)整機(jī)制?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工權(quán)益保?護(hù)等事項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)集體合同?。8、本集體?合同未盡事宜，?按法律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)定的，?通過雙方集體協(xié)?商解決。甲方?：乙方：為?維護(hù)職工和用人?單位的合法權(quán)益?，構(gòu)建和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系，根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?、《中華人民共?和國(guó)工會(huì)法》、?原勞動(dòng)和社會(huì)保?障部《集體合同?規(guī)定》等規(guī)定，?甲、乙雙方遵循?合法、公平、誠(chéng)?信的原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽訂本?合同。第一章?勞動(dòng)用工管理?第一條甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日起1?個(gè)月內(nèi)與職工訂?立書面勞動(dòng)合同?，保障職工享有?勞動(dòng)權(quán)利和履行?勞動(dòng)義務(wù)。工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指?導(dǎo)職工與用人單?位依法訂立和履?行勞動(dòng)合同。?第二條甲方在制?定、修改或者決?定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間、休?息休假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福?利、職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理等直?接涉及職工切身?利益的規(guī)章制度?或者重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者全體?職工討論，提出?方案和意見，與?工會(huì)或者乙方代?表平等協(xié)商確定?。在規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)決定?實(shí)施過程中，工?會(huì)或者乙方認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有?quán)?向甲方提出，通?過協(xié)商予以修改?完善。甲方采?取形式將上述規(guī)?章制度和重大事?項(xiàng)決定告知全體?職工。第三條?甲方與職工訂立?、履行、變更、?解除和終止勞動(dòng)?合同，以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按?照法律、法規(guī)和?規(guī)章，以及甲方?依法制定的規(guī)章?制度的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第四條?依法簽訂的集體?合同對(duì)甲、乙雙?方具有同等約束?力。甲方與職工?訂立的勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)不得低于本?合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，低于本合同的?按照本合同規(guī)定?執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)?章制度與本合同?不一致的，按照?本合同執(zhí)行。?第五條甲方單方?面解除職工的勞?動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提?前日將理由通知?工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在?日內(nèi)及時(shí)反饋意?見；工會(huì)有不同?意見的，甲方應(yīng)?當(dāng)研究工會(huì)的意?見，并在日內(nèi)將?處理結(jié)果書面通?知工會(huì)；職工因?此申請(qǐng)仲裁或提?起訴訟的，工會(huì)?依法給予支持和?幫助。第二章?勞動(dòng)報(bào)酬第六?條甲方遵循按勞?分配和同工同酬?的原則，依法制?定工資分配和支?付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)?事先與乙方進(jìn)行?集體協(xié)商。第?七條甲、乙雙方?每年根據(jù)本單位?利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)?率、勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)位、?工資指導(dǎo)線、最?低工資標(biāo)準(zhǔn)、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)等變動(dòng)情況?，就職工年度工?資水平、工資調(diào)?整辦法和工資總?額進(jìn)行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商確定，年?度職工平均工資?水平不低于元，?工資總額增長(zhǎng)幅?度不低于%（或?者職工工資隨本?單位經(jīng)濟(jì)效益的?提高而正常增長(zhǎng)?，掛鉤比例為：?本單位利潤(rùn)總額?增長(zhǎng)%，職工工?資總額增長(zhǎng)%）?年度工資總額?增量按以下辦法?分配第八條甲?方確定調(diào)整勞動(dòng)?定額或者計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理的原則?，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企?業(yè)實(shí)際情況提出?方案，事先與乙?方進(jìn)行協(xié)商，確?定、調(diào)整的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百分之?九十以上職工在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。雙方?約定：1、崗?位名稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）2、?崗位名稱勞動(dòng)定?額（工時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)）3?、崗位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)）?第九條本單位對(duì)?從事工作的職工?發(fā)放津貼和補(bǔ)貼?，雙方約定：?津貼名稱發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)第十條?勞動(dòng)者患病或者?非因工負(fù)傷停止?勞動(dòng)，且在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位應(yīng)當(dāng)?按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者?支付病假工資或?者疾病救濟(jì)費(fèi)。?第十一條本單?位確定計(jì)發(fā)職工?加班加點(diǎn)工資基?數(shù)的方法是。?第十二條本單位?職工月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于元（?或者高于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%）；?試用期月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低于元?（或者高于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的%）?第十三條甲方?遵循誠(chéng)實(shí)信用的?原則，每月日前?通過銀行工資專?用賬戶以貨幣形?式足額支付職工?工資，不得克扣?或者無故拖欠職?工工資。第三?章工作時(shí)間和休?息休假第十四?條甲方執(zhí)行國(guó)家?規(guī)定的職工每日?工作時(shí)間不超過?8小時(shí)，每周不?超過40小時(shí)的?工時(shí)制度，并保?證職工每周至少?休息一天。第?十五條因工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)?不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政部門?批準(zhǔn)，本單位在?崗位（工種）實(shí)?行不定時(shí)工作制?，在崗位（工種?）實(shí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?第十六條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工會(huì)和職?工本人協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不得超?過1小時(shí)；因特?殊原因需要，在?保障職工身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間，每日?不得超過3小時(shí)?，每月不得超過?36小時(shí)。甲方?應(yīng)依法按時(shí)足額?支付職工加班加?點(diǎn)工資。甲方?安排職工在休息?日工作，又不能?安排同等時(shí)間補(bǔ)?休的，應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加班工資?。第十七條根?據(jù)《職工帶薪年?休假條例》，雙?方商定本單位的?帶薪年休假辦法?是第四章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生第十?八條甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《安全生產(chǎn)?法》、《職業(yè)病?防治法》、《工?傷保險(xiǎn)條例》和?有關(guān)勞動(dòng)保*律?法規(guī)和規(guī)章，建?立健全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生管理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品，勞動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施必須符合?國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，落實(shí)勞動(dòng)安全?責(zé)任制，制定各?崗位的安全操作?規(guī)程。第十九?條甲方應(yīng)落實(shí)職?工勞動(dòng)安全教育?制度，對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安全培訓(xùn)?，其中從事特種?崗位作業(yè)的人員?，必須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得特種?作業(yè)資格，持證?上崗，并自覺接?受工會(huì)的監(jiān)督檢?查。第二十條?甲方與職工訂立?勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)將工作過程中?可能產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其后果?、職業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等如實(shí)?告知職工，并在?勞動(dòng)合同中寫明?，不得隱瞞或者?欺騙。對(duì)從事有?職業(yè)病危害作業(yè)?的職工應(yīng)當(dāng)每年?安排次職業(yè)健康?檢查。第二十?一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)?法律、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，建立?健全勞動(dòng)安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)?，監(jiān)督和支持甲?方加強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理，教育職工?嚴(yán)格遵守安全操?作規(guī)程，參與因?工傷亡事故的調(diào)?查并提出處理意?見。甲方發(fā)生因?工傷亡事故，應(yīng)?及時(shí)按有關(guān)規(guī)定?上報(bào)。第二十?二條甲方應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，采取?具體措施做好防?暑降溫、防寒保?暖工作。對(duì)工會(huì)?或者職工提出的?意見和建議，應(yīng)?當(dāng)研究。第五?章女職工特殊保?護(hù)第二十三條?甲方根據(jù)《婦女?權(quán)益保障法》、?《女職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》、原勞?動(dòng)部《女職工禁?忌勞動(dòng)范圍的規(guī)?定》等規(guī)定，實(shí)?施女職工特殊保?護(hù)。第二十四?條甲方在組織崗?位競(jìng)聘時(shí)，除不?適合女職工的工?種或者崗位外，?不得以性別為由?拒絕女職工參與?或者提高對(duì)女職?工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。?第二十五條甲?方不得因女職工?結(jié)婚、懷孕、生?育、哺乳等情形?，降低女職工的?工資。在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期間?，甲方不得單方?解除與女職工的?勞動(dòng)合同，變更?女職工工作崗位?應(yīng)當(dāng)征得女職工?同意，法律另有?規(guī)定的除外。?第二十六條甲方?應(yīng)根據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和所從?事工作的職業(yè)特?點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)期、?哺乳期的女職工?給予特殊保護(hù)。?對(duì)懷孕、哺乳期?女職工不得安排?加班加點(diǎn)和從事?禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷?孕七個(gè)月以上的?女職工和哺乳期?的女職工，上班?確有困難的，經(jīng)?本人申請(qǐng)，甲方?批準(zhǔn)，可依法享?有相應(yīng)的產(chǎn)前假?、哺乳假，甲方?確定女職工休假?期間月工資的方?法是。第二十?七條甲方應(yīng)當(dāng)建?立女職工定期健?康檢查制度，按?照《女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》，每?年組織全體女職?工參加一次婦女?病、乳腺病普查?普治，并建立女?職工健康檔案。?甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期?發(fā)放女職工衛(wèi)生?保健費(fèi)。第二?十八條甲方應(yīng)當(dāng)?支持女職工參加?政治、業(yè)務(wù)、技?術(shù)培訓(xùn)，在單位?晉職、晉級(jí)、評(píng)?定專業(yè)技術(shù)職稱?等方面，應(yīng)遵循?男女平等的原則?。第六章社會(huì)?保險(xiǎn)和福利第?二十九條甲方依?照法律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定，參?加養(yǎng)老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、生?育等社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法?履行代扣代繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)?，并每年次向乙?方公布繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情況。?工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況實(shí)施監(jiān)督?。第三十條甲?方按規(guī)定為職工?繳存住房公積金?，雙方商定年度?住房公積金繳費(fèi)?比例為%。第?三十一條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?、經(jīng)濟(jì)效益等情?況，為職工辦理?以下保險(xiǎn)和福利?事項(xiàng)（企業(yè)年金?、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療?休養(yǎng)等）第七?章職業(yè)技能培訓(xùn)?第三十二條甲?方根據(jù)工作崗位?特點(diǎn)、條件和要?求，按規(guī)定提取?和使用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，對(duì)職?工進(jìn)行有計(jì)劃的?職業(yè)技能培訓(xùn)。?甲方制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用?方案和培訓(xùn)計(jì)劃?應(yīng)經(jīng)職工代表大?會(huì)或者全體職工?討論，其中用于?管理人員的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高?于總額的%，用?于生產(chǎn)一線職工?的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?不得低于總額的?%。第三十三?條甲方在年度對(duì)?從事崗位（工種?）的職工進(jìn)行職?業(yè)技能培訓(xùn)。?第三十四條甲方?為職工提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以根據(jù)?《勞動(dòng)合同法》?的規(guī)定，與職工?訂立專項(xiàng)協(xié)議，?約定服務(wù)期和違?約責(zé)任。第八?章合同變更、解?除和終止第三?十五條本合同有?效期年，合同期?滿即行終止。合?同期滿前三個(gè)月?內(nèi)，甲、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集?體合同。第三?十六條變更或者?解除集體合同適?用集體合同集體?協(xié)商程序。未經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?任何一方不得變?更本合同。第?三十七條有下列?情形之一，致使?本合同部分或者?全部條款無法履?行的，可以變更?或者解除本合同?：（1）訂立?集體合同所依據(jù)?的法律、法規(guī)和?規(guī)章已經(jīng)修訂或?者廢止；（2?）不可抗力；?（3）雙方約定?；（4）法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第九?章其他第三十?八條甲方尊重工?會(huì)履行維護(hù)職工?權(quán)益的基本職責(zé)?，支持工會(huì)依法?開展工作，每月?日之前按規(guī)定向?工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。?第三十九條用?人單位應(yīng)當(dāng)保障?協(xié)商代表履行職?責(zé)所必需的工作?條件和工作時(shí)間?。協(xié)商代表因履?行職責(zé)占用工作?時(shí)間的，視為提?供正常勞動(dòng)。?協(xié)商代表在任期?內(nèi)，用人單位不?得單方變更或者?解除其勞動(dòng)合同?；其勞動(dòng)合同期?限短于任期的，?自動(dòng)延長(zhǎng)至任期?期滿，但個(gè)人有?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用人單位?規(guī)章制度等重大?過失行為、退休?或者本人不愿延?長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限?的除外。協(xié)商?代表在任期內(nèi)，?用人單位不得無?故調(diào)動(dòng)其工作崗?位和免除職務(wù)、?降低職級(jí)。第?四十條甲方應(yīng)當(dāng)?將本合同履行情?況每年至少向職?工代表大會(huì)或職?工大會(huì)報(bào)告次，?工資專項(xiàng)集體合?同、集體合同中?的工資條款或者?相應(yīng)附件的履行?情況應(yīng)當(dāng)每半年?公布一次。甲?、乙雙方在履行?合同中發(fā)現(xiàn)問題?或提出建議，應(yīng)?當(dāng)以書面形式報(bào)?雙方首席協(xié)商代?表共同研究，協(xié)?商處理。出現(xiàn)重?大問題，還應(yīng)以?書面形式報(bào)告職?工代表大會(huì)或者?全體職工。第?四十一條因履行?本合同發(fā)生爭(zhēng)議?，甲、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)?商不成的，可以?依法申請(qǐng)仲裁提?起訴訟。第四?十二條本集體合?同一式三份，甲?、乙雙方各執(zhí)一?份，報(bào)送人力資?源社會(huì)保障行政?部門一份。第?四十三條本合同?附件包括甲方?首席協(xié)商代表：?_____???乙方首席協(xié)?商代表：___?__（簽字蓋?章）（簽字蓋章?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?集體勞動(dòng)合同示?范文本（二）?單位名稱：?jiǎn)?位住所：注冊(cè)?類型：職工人?數(shù)：使用文本?須知1、本集?體合同所稱甲方?為用人單位，即?企業(yè)、民辦非企?業(yè)單位及實(shí)行企?業(yè)化管理的事業(yè)?單位;乙方為職?工一方。2、?甲、乙雙方有義?務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及?時(shí)、如實(shí)向其提?供與簽訂集體合?同有關(guān)的情況和?資料。3、經(jīng)?協(xié)商一致的集體?合同草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表大會(huì)?或者全體職工討?論通過。4、?集體合同由工會(huì)?代表乙方與甲方?簽訂;尚未建立?工會(huì)的，由上級(jí)?工會(huì)指導(dǎo)職工推?舉的代表與甲方?簽訂。5、集?體合同簽訂后，?甲方應(yīng)當(dāng)在十日?內(nèi)將集體合同文?本以及有關(guān)資料?報(bào)送勞動(dòng)保障行?政部門。勞動(dòng)保?障行政部門自收?到集體合同文本?之日起十五日內(nèi)?未提出異議的，?集體合同即行生?效;提出異議的?，甲、乙雙方對(duì)?異議部分進(jìn)行協(xié)?商修改，履行集?體合同簽訂程序?后重新報(bào)送。?6、甲方應(yīng)當(dāng)自?集體合同生效之?日起十日內(nèi)，以?書面形式向全體?職工公布。7?、本集體合同為?示范文本，在使?用時(shí)可根據(jù)實(shí)際?情況增加或者刪?改章節(jié)、條文，?也可以就工資調(diào)?整機(jī)制、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、女職工?權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)?另行訂立專項(xiàng)集?體合同。8、?本集體合同未盡?事宜，按法律、?法規(guī)和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行，沒有規(guī)?定的，通過雙方?集體協(xié)商解決。?甲方：乙方?：為維護(hù)職工?和用人單位的合?法權(quán)益，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》、《中華?人民共和國(guó)工會(huì)?法》、原勞動(dòng)和?社會(huì)保障部《集?體合同規(guī)定》等?規(guī)定，甲、乙雙?方遵循合法、公?平、誠(chéng)信的原則?，經(jīng)協(xié)商一致，?簽訂本合同。?第一章勞動(dòng)用工?管理第一條甲?方應(yīng)當(dāng)自用工之?日起1個(gè)月內(nèi)與?職工訂立書面勞?動(dòng)合同，保障職?工享有勞動(dòng)權(quán)利?和履行勞動(dòng)義務(wù)?。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫?助、指導(dǎo)職工與?用人單位依法訂?立和履行勞動(dòng)合?同。第二條甲?方在制定、修改?或者決定有關(guān)勞?動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)?間、休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律?以及勞動(dòng)定額管?理等直接涉及職?工切身利益的規(guī)?章制度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大會(huì)或?者全體職工討論?，提出方案和意?見，與工會(huì)或者?乙方代表平等協(xié)?商確定。在規(guī)?章制度和重大事?項(xiàng)決定實(shí)施過程?中，工會(huì)或者乙?方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向甲方提?出，通過協(xié)商予?以修改完善。?甲方采取形式將?上述規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決定告?知全體職工。?第三條甲方與職?工訂立、履行、?變更、解除和終?止勞動(dòng)合同，以?及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照法律、?法規(guī)和規(guī)章，以?及甲方依法制定?的規(guī)章制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第四條依法簽訂?的集體合同對(duì)甲?、乙雙方具有同?等約束力。甲方?與職工訂立的勞?動(dòng)合同中的勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)報(bào)酬?等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，低于本?合同的按照本合?同規(guī)定執(zhí)行。企?業(yè)的規(guī)章制度與?本合同不一致的?，按照本合同執(zhí)?行。第五條甲?方單方面解除職?工的勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前日將理?由通知工會(huì)，工?會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)?反饋意見;工會(huì)?有不同意見的，?甲方應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)的意見，并在?日內(nèi)將處理結(jié)果?書面通知工會(huì);?職工因此申請(qǐng)仲?裁或提起訴訟的?，工會(huì)依法給予?支持和幫助。?第二章勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲方遵?循按勞分配和同?工同酬的原則，?依法制定工資分?配和支付制度時(shí)?，應(yīng)當(dāng)事先與乙?方進(jìn)行集體協(xié)商?。第七條甲、?乙雙方每年根據(jù)?本單位利潤(rùn)、勞?動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資指導(dǎo)?價(jià)位、工資指導(dǎo)?線、最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變?動(dòng)情況，就職工?年度工資水平、?工資調(diào)整辦法和?工資總額進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)商確?定，年度職工平?均工資水平不低?于元，工資總額?增長(zhǎng)幅度不低于?%（或者職工工?資隨本單位經(jīng)濟(jì)?效益的提高而正?常增長(zhǎng)，掛鉤比?例為：本單位利?潤(rùn)總額增長(zhǎng)%，?職工工資總額增?長(zhǎng)%）年度工?資總額增量按以?下辦法分配第?八條甲方確定調(diào)?整勞動(dòng)定額或者?計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)遵循科學(xué)合理?的原則，依據(jù)國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情?況提出方案，事?先與乙方進(jìn)行協(xié)?商，確定、調(diào)整?的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?使本單位同崗位?百分之九十以上?職工在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠完成?。雙方約定：?1、崗位名稱勞?動(dòng)定額（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件單價(jià)）?2、崗位名稱?勞動(dòng)定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件單價(jià)?）3、崗位名?稱勞動(dòng)定額（工?時(shí)單價(jià)/計(jì)件單?價(jià)）第九條本?單位對(duì)從事工作?的職工發(fā)放津貼?和補(bǔ)貼，雙方約?定：津貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼?名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞動(dòng)者患?病或者非因工負(fù)?傷停止勞動(dòng)，且?在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向?勞動(dòng)者支付病假?工資或者疾病救?濟(jì)費(fèi)。第十一?條本單位確定計(jì)?發(fā)職工加班加點(diǎn)?工資基數(shù)的方法?是.第十二條?本單位職工月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或者高于?當(dāng)?shù)卣l(fā)布的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?%）;試用期月?最低工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（或者高?于當(dāng)?shù)卣l(fā)布?的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）第十三?條甲方遵循誠(chéng)實(shí)?信用的原則，每?月日前通過銀行?工資專用賬戶以?貨幣形式足額支?付職工工資，不?得克扣或者無故?拖欠職工工資。?第三章工作時(shí)?間和休息休假?第十四條甲方執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定的職?工每日工作時(shí)間?不超過8小時(shí)，?每周不超過40?小時(shí)的工時(shí)制度?，并保證職工每?周至少休息一天?。第十五條因?工作性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的?，經(jīng)勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)，本?單位在崗位（工?種）實(shí)行不定時(shí)?工作制，在崗位?（工種）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。第十六條?甲方由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)與工?會(huì)和職工本人協(xié)?商后可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一般每?日延長(zhǎng)工作時(shí)間?不得超過1小時(shí)?;因特殊原因需?要，在保障職工?身體健康的條件?下延長(zhǎng)工作時(shí)間?，每日不得超過?3小時(shí)，每月不?得超過36小時(shí)?。甲方應(yīng)依法按?時(shí)足額支付職工?加班加點(diǎn)工資。?甲方安排職工?在休息日工作，?又不能安排同等?時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)?當(dāng)在日內(nèi)支付加?班工資。第十?七條根據(jù)《職工?帶薪年休假條例?》，雙方商定本?單位的帶薪年休?假辦法是第四?章勞動(dòng)安全衛(wèi)生?第十八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法》、《?職業(yè)病防治法》?、《工傷保險(xiǎn)條?例》和有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)法律法規(guī)和?規(guī)章，建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管?理制度，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提?供符合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施?必須符合國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)?勞動(dòng)安全責(zé)任制?，制定各崗位的?安全操作規(guī)程。?第十九條甲方?應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)?安全教育制度，?對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)?安全培訓(xùn)，其中?從事特種崗位作?業(yè)的人員，必須?經(jīng)過專門培訓(xùn)并?取得特種作業(yè)資?格，持證上崗，?并自覺接受工會(huì)?的監(jiān)督檢查。?第二十條甲方與?職工訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工?作過程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病危害?及其后果、職業(yè)?病防護(hù)措施和待?遇等如實(shí)告知職?工，并在勞動(dòng)合?同中寫明，不得?隱瞞或者欺騙。?對(duì)從事有職業(yè)病?危害作業(yè)的職工?應(yīng)當(dāng)每年安排次?職業(yè)健康檢查。?第二十一條工?會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章的規(guī)?定，建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督?檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督?和支持甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管理，?教育職工嚴(yán)格遵?守安全操作規(guī)程?，參與因工傷亡?事故的調(diào)查并提?出處理意見。甲?方發(fā)生因工傷亡?事故，應(yīng)及時(shí)按?有關(guān)規(guī)定上報(bào)。?第二十二條甲?方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變?化，采取具體措?施做好防暑降溫?、防寒保暖工作?。對(duì)工會(huì)或者職?工提出的意見和?建議，應(yīng)當(dāng)研究?。第五章女職?工特殊保護(hù)第?二十三條甲方根?據(jù)《婦女權(quán)益保?障法》、《女職?工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》、原勞動(dòng)部《?女職工禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)定》等?規(guī)定，實(shí)施女職?工特殊保護(hù)。?第二十四條甲方?在組織崗位競(jìng)聘?時(shí)，除不適合女?職工的工種或者?崗位外，不得以?性別為由拒絕女?職工參與或者提?高對(duì)女職工的競(jìng)?聘標(biāo)準(zhǔn)。第二?十五條甲方不得?因女職工結(jié)婚、?懷孕、生育、哺?乳等情形，降低?女職工的工資。?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期間，甲方?不得單方解除與?女職工的勞動(dòng)合?同，變更女職工?工作崗位應(yīng)當(dāng)征?得女職工同意，?法律另有規(guī)定的?除外。第二十?六條甲方應(yīng)根據(jù)?女職工的生理特?點(diǎn)和所從事工作?的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)?在月經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的女職工給予特?殊保護(hù)。對(duì)懷孕?、哺乳期女職工?不得安排加班加?點(diǎn)和從事禁忌勞?動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)?月以上的女職工?和哺乳期的女職?工，上班確有困?難的，經(jīng)本人申?請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，?可依法享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假、哺乳?假，甲方確定女?職工休假期間月?工資的方法是.?第二十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立女職?工定期健康檢查?制度，按照《女?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，每年組織?全體女職工參加?一次婦女病、乳?腺病普查普治，?并建立女職工健?康檔案。甲方按?標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女?職工衛(wèi)生保健費(fèi)?。第二十八條?甲方應(yīng)當(dāng)支持女?職工參加政治、?業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)?，在單位晉職、?晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)?技術(shù)職稱等方面?，應(yīng)遵循男女平?等的原則。第?六章社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第二十九?條甲方依照法律?、法規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失業(yè)、?工傷、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，依法履行代?扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的義務(wù)，并每?年次向乙方公布?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。工會(huì)有?權(quán)對(duì)甲方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況?實(shí)施監(jiān)督。第?三十條甲方按規(guī)?定為職工繳存住?房公積金，雙方?商定年度住房公?積金繳費(fèi)比例為?%.第三十一?條甲方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)?效益等情況，為?職工辦理以下保?險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（?企業(yè)年金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等?）第七章職業(yè)?技能培訓(xùn)第三?十二條甲方根據(jù)?工作崗位特點(diǎn)、?條件和要求，按?規(guī)定提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?建立職業(yè)培訓(xùn)制?度，對(duì)職工進(jìn)行?有計(jì)劃的職業(yè)技?能培訓(xùn)。甲方?制定的職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)使用方案和?培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職?工代表大會(huì)或者?全體職工討論，?其中用于管理人?員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得高于總額?的%，用于生產(chǎn)?一線職工的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低?于總額的%.?第三十三條甲方?在年度對(duì)從事崗?位（工種）的職?工進(jìn)行職業(yè)技能?培訓(xùn)。第三十?四條甲方為職工?提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，?可以根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》的規(guī)定?，與職工訂立專?項(xiàng)協(xié)議，約定服?務(wù)期和違約責(zé)任?。第八章合同?變更、解除和終?止第三十五條?本合同有效期年?，合同期滿即行?終止。合同期滿?前三個(gè)月內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商續(xù)訂集體合同?。第三十六條?變更或者解除集?體合同適用集體?合同集體協(xié)商程?序。未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何一?方不得變更本合?同。第三十七?條有下列情形之?一，致使本合同?部分或者全部條?款無法履行的，?可以變更或者解?除本合同：（?1）訂立集體合?同所依據(jù)的法律?、法規(guī)和規(guī)章已?經(jīng)修訂或者廢止?;（2）不可?抗力;（3）?雙方約定;（?4）法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。第九章其他?第三十八條甲?方尊重工會(huì)履行?維護(hù)職工權(quán)益的?基本職責(zé)，支持?工會(huì)依法開展工?作，每月日之前?按規(guī)定向工會(huì)撥?繳經(jīng)費(fèi)。第三?十九條用人單位?應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代?表履行職責(zé)所必?需的工作條件和?工作時(shí)間。協(xié)商?代表因履行職責(zé)?占用工作時(shí)間的?，視為提供正常?勞動(dòng)。協(xié)商代?表在任期內(nèi)，用?人單位不得單方?變更或者解除其?勞動(dòng)合同;其勞?動(dòng)合同期限短于?任期的，自動(dòng)延?長(zhǎng)至任期期滿，?但個(gè)人有嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或者?用人單位規(guī)章制?度等重大過失行?為、退休或者本?人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)?合同期限的除外?。協(xié)商代表在?任期內(nèi)，用人單?位不得無故調(diào)動(dòng)?其工作崗位和免?除職務(wù)、降低職?級(jí)。第四十條?甲方應(yīng)當(dāng)將本合?同履行情況每年?至少向職工代表?大會(huì)或職工大會(huì)?報(bào)告次，工資專?項(xiàng)集體合同、集?體合同中的工資?條款或者相應(yīng)附?件的履行情況應(yīng)?當(dāng)每半年公布一?次。甲、乙雙?方在履行合同中?發(fā)現(xiàn)問題或提出?建議，應(yīng)當(dāng)以書?面形式報(bào)雙方首?席協(xié)商代表共同?研究，協(xié)商處理?。出現(xiàn)重大問題?，還應(yīng)以書面形?式報(bào)告職工代表?大會(huì)或者全體職?工。第四十一?條因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，甲、?乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決。協(xié)商不成?的，可以依法申?請(qǐng)仲裁提起訴訟?。第四十二條?本集體合同一式?三份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，報(bào)?送人力資源社會(huì)?保障行政部門一?份。第四十三?條本合同附件包?括甲方首席協(xié)?商代表：___?__??乙?方首席協(xié)商代表?：_____?（簽字蓋章）（?簽字蓋章）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日集體勞?動(dòng)合同示范文本?（三）集體勞?動(dòng)合同本集體?合同由____?_（以下簡(jiǎn)稱“?企業(yè)”）與__?___（以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”）雙?方在自愿和平等?的基礎(chǔ)上，經(jīng)友?好協(xié)商依法簽訂?。第一章總則?第一條：根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國(guó)?工會(huì)法》以及其?他相關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本合同?，用以明確和調(diào)?整雙方合作共事?的權(quán)利和義務(wù)的?關(guān)系。第二條?：工會(huì)代表職工?整體的利益，依?據(jù)本合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種關(guān)系?。企業(yè)與職工個(gè)?人簽訂的勞動(dòng)合?同，不得與本合?同相悖。第三?條：本合同是雙?方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和調(diào)動(dòng)?職工積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)，遵?守不低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)___?__、____?_、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方面的?規(guī)定，并努力提?供盡可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和代表?職工利益的權(quán)力?，在研究決定有?關(guān)工資、福利、?安全生產(chǎn)以及勞?動(dòng)____等涉?及職工切身利益?的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)的意見?。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職工利?益有關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議，反?映職工的意見和?要求。第五條?：工會(huì)有義務(wù)支?持企業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理，支?持企業(yè)的合法權(quán)?益，教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助企業(yè)?合理使用各項(xiàng)基?金，配合企業(yè)組?織開展合理化建?議、技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工會(huì)_?____或其代?表依法列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)議。?第二章工作時(shí)間?和休息休假第?六條：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工作制度?。第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作?制的，企業(yè)安排?職工每日工作時(shí)?間不超過8小時(shí)?，平均每周工作?不超過40小時(shí)?。企業(yè)保證職工?每周至少休息一?日。企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)與工?會(huì)和職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每日不?超過1小時(shí)，因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?在保障職工身體?健康的條件下，?每日不得超過3?小時(shí)，每月不得?超過36小時(shí)。?第八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，平?均日和平均周工?作時(shí)間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條：企?業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工?作制的，在保證?完成企業(yè)工作任?務(wù)情況下，工作?和休息休假由職?工自行安排。?第十條：企業(yè)安?排職工延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加班的，?應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)?給予職工相應(yīng)待?遇：1.安排?職工延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付不低?于工資的150?％的工資報(bào)酬；?2.安排職工?休息日工作又不?能安排補(bǔ)休的，?支付不低于工資?200％的工資?報(bào)酬；3.安?排職工法定休假?日工作的，支付?不低于工資的3?00％的工資報(bào)?酬。第十一條?：企業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)?職工的工作時(shí)間?，盡可能避免或?減少加班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加?班以及在公休節(jié)?假日大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班工資?。第十二條：?嚴(yán)重有損職工身?體健康或人身安?全的加班，工會(huì)?有權(quán)支持職工拒?絕執(zhí)行。在夏季?高溫時(shí)期和其他?特殊情況下，工?會(huì)可以建議企業(yè)?減少工作時(shí)間。?第十三條：企?業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定?的各類節(jié)假日制?度。企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假制度?時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第三章?_____第?十四條：企業(yè)為?職工提供必要的?勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?工具，建立健全?生產(chǎn)工藝流程，?制定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)交涉，?企業(yè)拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府作出?處理。第十五?條：企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)?職工進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配合。?第十六條：企?業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)?____的法律?法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和女職?工的特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒有害?作業(yè)的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用?。第十七條：?工會(huì)支持企業(yè)_?____管理，?配合企業(yè)檢查、?監(jiān)督_____?情況。第十八?條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大事故?隱患和職業(yè)危害?，有權(quán)提出解決?的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生命安?全的情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建議組?織職工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政?方面必須及時(shí)作?出處理決定。?第十九條：企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)定在?進(jìn)行新建、擴(kuò)建?、改建及租賃廠?房和技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三同時(shí)?”。工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。第?二十條：企業(yè)在?引進(jìn)、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備、新?工藝時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取可靠?的_____措?施，并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方可投?入使用。第二?十一條：企業(yè)根?據(jù)工種崗位需要?，保證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)向從?事特殊工種的職?工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助食品。第二?十二條：每年夏?暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑降溫?措施，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施。?第二十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證用于?改善職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條件的?資金。每年由企?業(yè)提出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資金，?組織實(shí)施。工會(huì)?參與安全技術(shù)措?施立項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況。?第二十四條：企?業(yè)和工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作規(guī)程?，教育和組織職?工接受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理。工?會(huì)支持企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和職工安?全的行為的懲處?。第二十五條?：企業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事故或?其他危及職工勞?動(dòng)安全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)有權(quán)?參與調(diào)查和提出?處理建議。第?四章勞動(dòng)報(bào)酬?第二十七條：執(zhí)?行定時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制的，企業(yè)于?每日前以貨幣形?式支付職工工資?，工資不低于人?民幣_(tái)___元?。執(zhí)行不定時(shí)工?作制的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下?列執(zhí)行：___?__。第二十?八條：由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不足，?使職工下崗待工?的，企業(yè)保證職?工的月生活費(fèi)不?低于人民幣_(tái)_?__元。第二?十九條：工會(huì)在?每年月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀況變?動(dòng)等因素，向企?業(yè)提出本年工資?要求。董事會(huì)在?討論此類問題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)代表?參加。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工資決?議，提出分配方?案。第五章_?____與福利?第三十條：企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有?關(guān)部門關(guān)于社會(huì)?____的有關(guān)?規(guī)定繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工傷等?社會(huì)_____?費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)?予以監(jiān)督。第?三十一條：企業(yè)?按規(guī)定每月提取?工資總額20％?的福利費(fèi)用和7?.5％的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每年從?稅后利潤(rùn)中提取?10％的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用于職?工集體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪作他?用。其中用于職?工福利的部分，?由工會(huì)協(xié)助企業(yè)?合理安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)表。?第三十二條：?企業(yè)有責(zé)任改善?職工文化設(shè)施和?住房、膳食、醫(yī)?療、托兒、交通?條件并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。工會(huì)?支持企業(yè)為此所?做的努力。第?三十三條：企業(yè)?各項(xiàng)重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或由企?業(yè)提出方案、或?由工會(huì)提出要求?，均應(yīng)雙方同意?后方可實(shí)施。?第三十四條：職?工因工負(fù)傷、因?工致殘、因工死?亡，以及因患職?業(yè)病，在治療、?療養(yǎng)、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生的符?合規(guī)定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)用細(xì)?則。第三十五?條：職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體檢一?次，女工及有毒?有害工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第三十?六條：企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。第?三十七條：企業(yè)?根據(jù)《____?_法》和有關(guān)法?律的規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)_____?制度，支付職工?勞動(dòng)_____?費(fèi)用，并努力擴(kuò)?大_____險(xiǎn)?種。工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)?_____工作?。第六章職工?聘用、教育與培?訓(xùn)第三十八條?：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，本著?擇優(yōu)錄用的原則?，有權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。第?三十九條：企業(yè)?分別與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行合同?的權(quán)利和義務(wù)及?違約責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。第四?十條：制定、修?改、廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工會(huì)意?見。第四十一?條：因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、?調(diào)解、____?_和訴訟程序處?理。第四十二?條：企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期提取?職工教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲得和?提高文化及專業(yè)?知識(shí)。企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年度向?工會(huì)通報(bào)教育基?金使用情況。?第四十三條：工?會(huì)組織或協(xié)助企?業(yè)開展對(duì)職工的?職業(yè)道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)教育，___?__職工自學(xué)成?才，不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲第四十?四條：企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。第?四十五條：企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)行企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度?，在完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等方面?作出優(yōu)異成績(jī)的?職工，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條：企業(yè)?對(duì)于違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度，造?成一定后果的職?工，可分別情況?，給予批評(píng)教育?、開具過失單或?不同的行政處分?；也可酌情處以?一次性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)?嚴(yán)重的，可以開?除。第四十七?條：對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)，須?征求工會(huì)意見，?聽取被處分職工?本人的申辯，由?企業(yè)作出決定。?開除職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合理的?，有權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，企業(yè)?大規(guī)模變更職工?的工作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)同意?。第四十八條?：各類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)?各基層單位或部?門制定的同類制?度，需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后?實(shí)施。第八章?合作與聯(lián)系第?四十九條：雙方?為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)與職?工的利益，保證?實(shí)行密切而有效?的合作。第五?十條：企業(yè)和工?會(huì)可每月召開一?次聯(lián)系會(huì)議，就?重大事宜和有關(guān)?職工整體利益問?題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)，可?隨時(shí)約見對(duì)方。?雙方應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出的決?定。第五十一?條：工會(huì)正、副?_____或其?代表可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)通報(bào)?工會(huì)開展的與企?業(yè)有關(guān)的重大活?動(dòng)情況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或分別?聽取職工的意見?和建議。第九?章監(jiān)督檢查和_?____第五?十三條：為保證?全面執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)督小?組，其成員由工?會(huì)代表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)對(duì)等?的原則組成。本?合同每年檢查_?___次，檢查?結(jié)果以書面報(bào)告?形式提交雙方簽?約代表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)果。?第五十四條：?雙方因履行本合?同而發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解決，協(xié)?商不成的，按有?關(guān)規(guī)定的___?__程序辦理。?第十章合同期?限第五十五條?：本合同的期限?為____年，?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?合同期滿前__?__個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新合同?。第五十六條?：在本合同期限?內(nèi)，若簽訂本合?同的環(huán)境和條件?發(fā)生，致使本合?同無法履行時(shí)，?本合同的任何一?方均可提出變更?或解除本合同的?要求，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，并在?____日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。第五?十七條：在本合?同執(zhí)行過程中，?若合同一方就本?合同的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)，另?一方應(yīng)給予答復(fù)?，并在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。?第五十八條：?在本合同期限內(nèi)?，雙方都有權(quán)提?出修改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商同意?后，進(jìn)行修改。?修改后的條款，?作為本合同附件?與本合同具有同?等法律效力。?第十一章其他?第五十九條：企?業(yè)侵犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人民政府?或有關(guān)部門予以?處理，或向人民?法院提起訴訟。?第六十條：本?合同解釋權(quán)歸簽?約雙方。本合同?未盡事宜，按中?國(guó)法律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或由雙?方另行協(xié)商后確?定。第六十一?條：本合同一式?三份，合同雙方?各執(zhí)一份，報(bào)勞?動(dòng)行政部門登記?備案一份。第?六十二條：企業(yè)?在本合同簽訂后?____日內(nèi)將?本合同一式三份?及說明報(bào)送相關(guān)?勞動(dòng)行政部門登?記、審查和備案?，勞動(dòng)行政部門?自收到本合同文?本之日起___?_日內(nèi)未提出異?議的，本合同即?行生效。第六?十三條：本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政部門?審查后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自代表?的全體成員公布?。企業(yè)（蓋章?）：_____?????工?會(huì)（蓋章）：_?____代表?人（簽字）：_?____????代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?簽訂地簽訂地點(diǎn)?：_____??????簽訂地點(diǎn)：?_____集?體勞動(dòng)合同示范?文本（四）甲?方（工會(huì)或員工?代表）乙方（企?業(yè)）員工人數(shù)?：____人企?業(yè)性質(zhì)：協(xié)商?首席代表：__?___?????協(xié)商首席代?表：_____?姓名：___?__?????????姓名?：_____?職務(wù)：____?_?????????職務(wù)：?_____身?份證號(hào)碼：__?___??????身份證號(hào)?碼：_____?協(xié)商代表人數(shù)?：______?____??協(xié)商代?表人數(shù)：___?_______?聯(lián)系電話：_?____???????聯(lián)系?電話：____?_第一章總則?第一條為建立和?諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企業(yè)和?員工的合法權(quán)益?，增強(qiáng)合作共事?，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》（以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》）、《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》（?以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）、《?中華人民共和國(guó)?工會(huì)法》和《集?體合同規(guī)定》及?深圳市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂本合?同。第二條工?會(huì)是企業(yè)員工合?法權(quán)益的代表，?依法獨(dú)立自主地?開展工作。本合?同由工會(huì)（員工?代表）代表員工?與企業(yè)簽訂。?第三條甲乙雙方?依法就勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間、休?息休假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職業(yè)培?訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)，通過集體?協(xié)商簽訂的書面?協(xié)議。第四條?進(jìn)行集體協(xié)商，?簽訂集體合同，?應(yīng)當(dāng)遵循下列原?則：（一）遵?守法律、法規(guī)、?規(guī)章及國(guó)家有關(guān)?規(guī)定;（二）?相互尊重，平等?合作;（三）?兼顧雙方合法權(quán)?益;（四）不?得采取過激行為?。第五條本合?同依法生效后，?對(duì)企業(yè)和全體員?工具有約束力。?第二章勞動(dòng)合?同第六條本企?業(yè)自用工之日起?即與員工建立勞?動(dòng)關(guān)系。建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動(dòng)合同。?第七條勞動(dòng)合?同由企業(yè)與員工?協(xié)商一致，并經(jīng)?企業(yè)與員工在勞?動(dòng)合同文本上簽?字蓋章后生效。?勞動(dòng)合同中的勞?動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本集體?合同的規(guī)定。?第八條符合《勞?動(dòng)合同法》第十?四條第二款規(guī)定?的條件，員工提?出或者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)合同?的，除員工提出?訂立固定期限勞?動(dòng)合同外，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)與員工訂立?無固定期限勞動(dòng)?合同。第九條?企業(yè)未在用工的?同時(shí)訂立書面勞?動(dòng)合同，與員工?約定的勞動(dòng)報(bào)酬?不明確的，新招?用的員工的勞動(dòng)?報(bào)酬按照集體合?同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第十條勞?動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定不明確?，引發(fā)爭(zhēng)議的，?企業(yè)與員工可以?重新協(xié)商;協(xié)商?不成的，適用集?體合同規(guī)定。?第十一條企業(yè)或?者員工違反有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)定，?給對(duì)方造成損害?或損失的，按《?勞動(dòng)合同法》等?有關(guān)規(guī)定給予賠?償。第三章勞?動(dòng)報(bào)酬第十二?條本企業(yè)實(shí)行_?____工資制?度。第十三條?本企業(yè)實(shí)行__?___工資支付?形式。第十四?條本企業(yè)員工月?工資不得低于順?昌縣政府公布的?當(dāng)年度最低工資?。第十五條本?企業(yè)以貨幣形式?支付員工工資，?每月至少發(fā)放一?次。工資發(fā)放約?定日為每月__?__日（工資支?付周期不超過一?個(gè)月的，約定的?工資支付日不得?超過支付周期期?滿后第七日）。?工資發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或休息?日的，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日發(fā)放?。實(shí)行周、日、?小時(shí)工資制的可?按周、日、小時(shí)?支付員工工資。?第十六條員工?加班工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)以_____?為基數(shù)。按正?常工作時(shí)間以外?、休息日、法定?休假日加班分別?支付150%、?200%、30?0%工資報(bào)酬。?第十七條員工病?假、非因工負(fù)傷?的工資支付辦法?第十八條員工?產(chǎn)假、看護(hù)假、?節(jié)育手術(shù)假期的?工資支付辦法?第十九條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼分配?形式第二十條?根據(jù)政府公布的?年度工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)價(jià)位?和本企業(yè)員工工?資水平及企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年度員?工工資增（減）?____%。?員工增（減）工?資具體辦法是?第四章工作時(shí)間?和休息休假第?二十一條本企業(yè)?依法建立工時(shí)制?度按下列條件、?標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事?宜：（一）每?天工作時(shí)間不超?過____小時(shí)?，平均每周工作?時(shí)間不超過__?__小時(shí)，保證?員工每周休息_?___日;（?二）根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，?特殊工種特殊情?況的安排：第?二十二條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?安排員工加班加?點(diǎn)的，嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。并依下?列要求處理相關(guān)?事宜：（一）?乙方事先提出加?班加點(diǎn)理由，確?定工作量和加班?人數(shù);（二）?與甲方或參與加?班的員工協(xié)商;?（三）乙方安?排員工延長(zhǎng)工作?時(shí)間，加班加點(diǎn)?時(shí)間不超過《勞?動(dòng)法》第四十一?條規(guī)定的，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)給予?支持。第二十?三條員工依法享?受的帶薪休假以?及本集體合同約?定的其他假期：?第五章保險(xiǎn)福?利第二十四條?企業(yè)和員工依法?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?員工依法享有社?會(huì)保險(xiǎn)待遇。社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)?按社會(huì)保險(xiǎn)法律?、法規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行。第?二十五條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況，建立企業(yè)?年金制度。企業(yè)?年金所需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)人共同?繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第二十?六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況，逐?步發(fā)展并改善員?工的文娛設(shè)施、?膳食、交通、住?房等條件。第?六章勞動(dòng)安全與?衛(wèi)生第二十七?條企業(yè)依照法律?、法規(guī)及規(guī)章，?建立健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任制。?第二十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合?國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和條件?，并采取措施保?障員工獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)。第?二十九條企業(yè)必?須采用有效的職?業(yè)病防護(hù)設(shè)施，?并為員工提供個(gè)?人使用的職業(yè)病?防護(hù)用品。第?三十條企業(yè)對(duì)在?_____工種?（崗位）的員工?定期作專項(xiàng)體檢?。第三十一條?員工在勞動(dòng)過程?中，必須嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程。第?三十二條對(duì)于危?害員工身體健康?和人身安全的工?作，工會(huì)有權(quán)代?表或支持員工予?以抵制。第三?十三條發(fā)生員工?傷亡事故，或出?現(xiàn)危及員工身體?健康和勞動(dòng)安全?的重大事故，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理?，并在24小時(shí)?以內(nèi)向有關(guān)部門?報(bào)告。第七章?女職工、未成年?工特殊保護(hù)第?三十四條企業(yè)禁?止安排女員工從?事礦山井下、國(guó)?家規(guī)定的第4級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其他禁忌?從事的勞動(dòng)。?第三十五條企業(yè)?不得安排女員工?在經(jīng)期從事高處?、低溫、冷水作?業(yè)和國(guó)家規(guī)定的?第3級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)。?第三十六條企業(yè)?不得安排女員工?在懷孕期間從事?國(guó)家規(guī)定的第3?級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕期禁?忌從事的勞動(dòng)。?對(duì)懷孕7個(gè)月以?上的女員工，不?得安排其延長(zhǎng)工?作時(shí)間和夜班勞?動(dòng)。第三十七?條企業(yè)不得安排?未成年工從事礦?山井下、有毒有?害、國(guó)家規(guī)定的?第四級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)和其?他禁忌從事的勞?動(dòng)。第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未?成年工定期進(jìn)行?健康檢查。第?八章職業(yè)培訓(xùn)?第三十九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際情況，?建立和完善職業(yè)?培訓(xùn)制度，制訂?培訓(xùn)計(jì)劃。員工?必須接受職業(yè)培?訓(xùn)，提高勞動(dòng)技?能。第四十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員?工工資總額的1?.5%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入?成本開支。員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專?款專用，不得挪?作他用。第四?十一條企業(yè)對(duì)員?工進(jìn)行的職業(yè)培?訓(xùn)，不得收取任?何費(fèi)用。第四?十二條根據(jù)實(shí)際?情況，企業(yè)需要?為員工提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)事人雙?方可以簽訂《培?訓(xùn)協(xié)議》，訂明?培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)?、專業(yè)、費(fèi)用、?培訓(xùn)后的服務(wù)期?、違約責(zé)任等事?宜。第九章集?體合同的期限、?履行及爭(zhēng)議處理?第四十三條本?合同從依法生效?之日起，至__?__年____?月____日止?。第四十四條?本合同一經(jīng)生效?，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守認(rèn)真履行。合?同履行期間，雙?方同意變更修改?條款內(nèi)容的，按?照《集體合同規(guī)?定》的程序重新?協(xié)商，并將變更?修改后的內(nèi)容報(bào)?勞動(dòng)保障行政部?門審查。第四?十五條員工一方?協(xié)商代表在其履?行協(xié)商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合同期?滿的，勞動(dòng)合同?期限自動(dòng)延長(zhǎng)至?完成履行協(xié)商代?表職責(zé)之時(shí)，除?出現(xiàn)下列情形之?一的，企業(yè)不得?與其解除勞動(dòng)合?同：（一）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)依法制定?的規(guī)章制度的;?（二）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊，?對(duì)企業(yè)利益造成?重大損害的;?（三）被依法追?究刑事責(zé)任的。?員工一方協(xié)商?代表履行協(xié)商代?表職責(zé)期間，企?業(yè)無正當(dāng)理由不?得調(diào)整其工作崗?位。第四十六?條因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)?商解決不成的，?可以依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴訟。?第十章附則?第四十七條本合?同未盡事宜，法?律、法規(guī)、規(guī)章?有規(guī)定的，依規(guī)?定執(zhí)行;無規(guī)定?的，雙方應(yīng)進(jìn)行?集體協(xié)商，簽訂?補(bǔ)充條款，并送?勞動(dòng)保障行政部?門審查。第四?十八條本合同期?限屆滿前3個(gè)月?，雙方應(yīng)舉行集?體協(xié)商，重新簽?訂集體合同。?第四十九條本合?同送勞動(dòng)保障行?政部門審查，自?審查登記完成之?日起生效。送達(dá)?____日內(nèi)審?查機(jī)構(gòu)未提出異?議的，本集體合?同即行生效。?第五十條本合同?一式三份。雙方?各執(zhí)一份，另一?份由勞動(dòng)保障行?政部門存檔。?甲方首席代表乙?方首席代表（?簽字蓋章）（簽?字蓋章）__?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日集體勞動(dòng)?合同示范文本（?五）企業(yè)名稱?（蓋章）：__?___經(jīng)濟(jì)類?型：_____?企業(yè)地址：_?____編碼?：_____??????????編碼：___?__職工人數(shù)?：_____?甲方企業(yè)首席?代表：____?_姓名：__?___職務(wù)：?_____身?份證號(hào)碼：__?___聯(lián)系電?話：_____?乙方職工首?席代表：___?__姓名：_?____職務(wù)?：_____?身份證號(hào)碼：_?____聯(lián)系?電話：____?_第一章總則?第一條為保障?企業(yè)和職工雙方?的合法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展，根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)工會(huì)法》和《?集體合同規(guī)定》?等國(guó)家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工會(huì)平等?協(xié)商，簽訂本合?同。第二條本?合同是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)?中必須遵守的行?為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)?和全體職工具有?法律約束力。?第三條本單位行?政應(yīng)與工會(huì)建立?平等協(xié)商機(jī)制，?形成定期舉行協(xié)?商會(huì)議制度，協(xié)?商會(huì)議就簽訂、?變更、續(xù)訂集體?合同，確定勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等?協(xié)商。就集體合?同的履行情況進(jìn)?行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。?第四條單位與?工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)?商、簽訂集體合?同必須遵循相互?尊重、平等協(xié)商?、誠(chéng)實(shí)守信、公?平合作，兼顧雙?方合法權(quán)益的原?則。在平等協(xié)商?中，雙方均不得?采取過激行為，?不得以任何形式?打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)?商代表。第二?章勞動(dòng)合同管理?第五條本單位?在勞動(dòng)者履行勞?動(dòng)義務(wù)前與之簽?訂勞動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系，并?在簽訂勞動(dòng)合同?后十五日內(nèi)到勞?動(dòng)保障行政部門?辦理錄用備案、?勞動(dòng)合同鑒證和?社會(huì)保障登記等?手續(xù)。單位與職?工在勞動(dòng)合同中?有約定事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞?動(dòng)合同前進(jìn)行充?分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)?幫助、指導(dǎo)職工?與企業(yè)就約定事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合?同的履行情況。?第六條本單位?與職工簽訂有固?定期限的勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合同期?限不得少于__?__年。勞動(dòng)合?同期滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商一致?同意續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，單位應(yīng)在?勞動(dòng)合同期滿前?____日內(nèi)與?勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工在本?單位連續(xù)工作滿?____年，單?位雙方同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的，如?果職工提出要求?訂立無固定期限?勞動(dòng)合同的，單?位應(yīng)當(dāng)與之簽訂?無固定期限的勞?動(dòng)合同。第七?條勞動(dòng)合同的訂?立、變更、解除?、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，協(xié)商?一致的原則，不?得違反國(guó)家法律?、法規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。勞動(dòng)合同中?約定的勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本合同?的規(guī)定。集體勞?動(dòng)合同第八條?本單位對(duì)新錄用?的職工可以在勞?動(dòng)合同中約定試?用期，試用期包?括在勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)合同?期限在不滿6個(gè)?____月的，?試用期不得超過?____日;勞?動(dòng)合同期限在_?___月以上不?滿____年的?，試用期不得超?過____月;?勞動(dòng)合同期限在?____年以上?不滿____年?的，試用期不得?超過____月?;勞動(dòng)合同期限?在2____年?以上的，試用期?不得超過___?_月。第三章?勞動(dòng)報(bào)酬第九?條本單位依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定制定?的工資分配方案?須經(jīng)職工代表審?議通過，根據(jù)“?按勞分配、效率?優(yōu)先、兼顧公平?”的原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效益情?況，確定本單位?的工資水平，并?隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的增長(zhǎng)，適時(shí)?提高職工工資收?人水平。第十?條本單位于每_?___月___?_日以法定貨幣?形式向職工支付?工資。如遇節(jié)假?日和休息日，單?位則應(yīng)提前在最?近的工作日支付?。單位在支付工?資時(shí)，應(yīng)向職工?提供一份其本人?的工資清單。?第十一條職工工?資中除按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定由單位代?扣代繳的部分以?外，不得以任何?理由無故克扣和?拖欠職工工資。?第十二條單位?應(yīng)建立工資平等?協(xié)商機(jī)制。單位?內(nèi)部工資分配制?度、分配方式、?工資水平、年度?調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金?、津貼等，由工?會(huì)與單位協(xié)商確?定，工會(huì)代表職?工在每____?年初，根據(jù)本地?的生活物價(jià)指數(shù)?和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、經(jīng)濟(jì)效益等狀?況，向本單位提?出增資要求，單?位要予以明確答?復(fù)。第十三條?單位對(duì)職工實(shí)行?最低工資保障制?度，最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于人民政?府規(guī)定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由于本?人原因造成在法?定的工作時(shí)間內(nèi)?未提供正常勞動(dòng)?的不適用本條款?。第四章工作?時(shí)間和休息休假?第十四條本單?位對(duì)計(jì)時(shí)制職工?實(shí)行每日工作不?得超過八小時(shí)，?每周工作不得超?過四十小時(shí)的工?時(shí)制度，單位應(yīng)?當(dāng)保證職工每周?休息日，休息日?安排在每周的_?____。因生?產(chǎn)需要對(duì)工種不?能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制，并告知職?工。第十五條?經(jīng)勞動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)或綜合計(jì)?算工時(shí)工作制工?種、崗位的職工?，單位采取集中?工作、集中休息?或輪換休息的辦?法安排職工休息?。第十六條確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工和工?會(huì)協(xié)商后，可以?延長(zhǎng)職工的工作?時(shí)間，一般每日?不超過一小時(shí)，?因特殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，每日不得超過?三小時(shí)，每月累?計(jì)不得超過三十?六小時(shí)。延長(zhǎng)工?作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)?酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付。第十?七條本單位對(duì)連?續(xù)工作____?年以上的職工實(shí)?行帶薪年休假制?度，具體規(guī)定由?單位與工會(huì)協(xié)商?確定。職工享受?帶薪____年?休假，由本人申?請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，視為其?已提供正常勞動(dòng)?。第五章保險(xiǎn)?與福利第十八?條單位按照國(guó)家?有關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)?社會(huì)保險(xiǎn)制度。?工會(huì)協(xié)助單位做?好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?工作，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待?遇。第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)造條件?，為職工提供集?體福利，并建立?相應(yīng)的制度予以?落實(shí)。單位的各?項(xiàng)重大福利的設(shè)?施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施?辦法，或由單位?提出方案，或由?工會(huì)提出要求，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?后實(shí)施。第二?十條單位應(yīng)按上?一____年度?職工工資總額的?____%提取?職工福利費(fèi)用，?由工會(huì)協(xié)助單位?合理安排使用，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單?位搞好職工的各?項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公積金、?福利等方面的工?作。第二十一?條單位應(yīng)逐步改?善并發(fā)展職工文?化設(shè)施和住房、?交通、膳食等條?件，提供其他與?單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。第二?十二條職工患病?或非因工負(fù)傷，?單位應(yīng)按照國(guó)家?規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期?制度。對(duì)職工因?工或非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?及各類補(bǔ)貼等，?按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第?六章勞動(dòng)安全衛(wèi)