圖書館考勤制度樣本（二篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)圖書館考勤制度?樣本第一章總?則1、目的：?為規(guī)范公司的?考勤制度，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律，建立?穩(wěn)定的工作秩序?，訂立清晰的行?事規(guī)則，提高員?工工作效率，特?制定本制度。?2、使用范圍。?本制度適用于公?司全體員工。?3、基本原則。?以制度為標(biāo)準(zhǔn)、?以自我約束為導(dǎo)?向、以適時(shí)監(jiān)督?為保障。第二?章作息時(shí)間公?司坐班員工實(shí)行?定時(shí)工作，每周?工作____天?（周一至周五）?。具體工作時(shí)間?按工作性質(zhì)安排?如下：1、行?政辦公等人員（?定點(diǎn)制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?2、技術(shù)人員（?____小時(shí)工?作制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?3、銷售人員（?外出申請(qǐng)制）?上午9：___?_至12：00?下午13：__?__至17：3?0備注：12：?00—13：0?0為午休時(shí)間第?三章考勤管理?1、員工上下班?總公司采取在前?臺(tái)處刷指紋（o?a上后采用手機(jī)?打卡），嚴(yán)禁代?人簽到；無(wú)故不?簽到者，以曠工?論處。2、員?工簽到后必須立?即進(jìn)入辦公場(chǎng)所?，不得隨意外出?做與工作無(wú)關(guān)的?事。3、考勤?統(tǒng)計(jì)由人力資源?部指定專人（前?臺(tái)文員）負(fù)責(zé)；?考勤員應(yīng)本著嚴(yán)?謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)?度，根據(jù)員工的?實(shí)際出勤狀況記?錄考勤；凡考勤?人員徇私違章、?工作敷衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)?事件等同處理。?4、考勤簽到?表作為考勤原始?記錄是員工考勤?統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由?考勤員具體管理?并于每月___?_日前將上月考?勤統(tǒng)計(jì)匯總制表?，并與員工核實(shí)?確認(rèn)后上報(bào)；在?審核考勤記錄的?基礎(chǔ)上，于每月?____日12?：00之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)?后遞交人力資源?部備案，作為工?資發(fā)放的依據(jù)。?5、考勤計(jì)薪?周期為每月__?__日至當(dāng)月月?末最后一日。屆?時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤?卡的空白處若無(wú)?對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的?請(qǐng)假申請(qǐng)表或直?屬主管/總裁簽?字，一律按曠工?計(jì)。6、對(duì)于?行政人員采用定?點(diǎn)上班制度；對(duì)?于____小時(shí)?工作制要求不能?相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)；超過(guò)?____小時(shí)需?采用領(lǐng)導(dǎo)審批程?序；對(duì)于外出申?請(qǐng)制要求外出前?進(jìn)行登記，可提?前一天進(jìn)行登記?，無(wú)外出任務(wù)時(shí)?同____小時(shí)?工作制。第四?章遲到、早退和?曠工的獎(jiǎng)懲制度?：1、員工考?勤以考勤表為準(zhǔn)?。2、遲到早?退線（定點(diǎn)制）?：上班9：00?以后到達(dá)，視為?遲到，下班17?：30以前離開(kāi)?，視為早退。?3、曠工定義。?①無(wú)故不到崗?，又無(wú)正當(dāng)理由?，工作時(shí)間少于?____小時(shí)不?請(qǐng)假者；②利?用病休或其他假?別為借口，在外?另謀職業(yè)者；?③請(qǐng)假理由不充?分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不到崗者?；④假期已滿?，逾期不歸又無(wú)?正當(dāng)理由者；?⑤以外出辦公事?為借口，辦理私?事者。4、特?別條款：在一個(gè)?自然月份里，允?許三次遲到（不?晚于09：20?）或工作時(shí)間少?____分鐘，?給員工應(yīng)急時(shí)使?用。超過(guò)規(guī)定，?扣除缺勤時(shí)間的?工資。5、處?罰：a.遲到?細(xì)則：在一個(gè)自?然月份里，遲到?處理（在使用完?上述優(yōu)待政策后?）如下：①工?作時(shí)間少___?_分鐘/次，扣?款____元②?工作時(shí)間少__?__分鐘/次，?扣款____元?③工作時(shí)間少_?___個(gè)小時(shí)，?按曠工一天計(jì)?④員工工作時(shí)間?減少次數(shù)周累計(jì)?不得超過(guò)二次，?月累計(jì)不得超過(guò)?五次，否則公司?有權(quán)予以勸退或?領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處?理。b.早退?細(xì)則：所有員工?一律不得早退，?否則按曠工一天?計(jì)算。c.曠工?細(xì)則：①員工?在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工三天（含）?以上，則自動(dòng)解?除勞動(dòng)合同。?②員工曠工一天?，扣發(fā)當(dāng)日薪資?2倍金額，同時(shí)?取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)?金。②不可抗?原因除外。第?五章加班1、?公司提倡員工在?上班時(shí)間內(nèi)完成?本職工作。2?、員工未能于當(dāng)?日完成自身工作?，而延長(zhǎng)時(shí)間者?，將不視其為加?班。3、因經(jīng)?營(yíng)需要員工延長(zhǎng)?工作時(shí)間完成臨?時(shí)安排本職工作?以外的任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員應(yīng)全力?配合加班。4?、正常工作日以?超過(guò)正常工作時(shí)?間____小時(shí)?（含）以上視為?加班。原則上，?平日加班及休息?日加班可以按照?加班實(shí)際天數(shù)調(diào)?休使用，調(diào)休限?當(dāng)年之內(nèi)休完。?5、員工在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照不低?于其本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_％支付員工工?資。在休息日工?作，而又不能安?排補(bǔ)休的，按照?不低于其本人日?或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的____％支?付員工工資。在?法定休假節(jié)日工?作的，按照不低?于其本人或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__％支付員工?工資。6、公?司員工離職，所?余調(diào)休天數(shù)不予?核計(jì)薪資。7?、所有加班需由?加班人員填寫《?加班申請(qǐng)單》，?經(jīng)事先批準(zhǔn)，事?后確認(rèn)，報(bào)公司?人力資源部備案?方為認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)?人員本職工作需?要出差或加班的?，不計(jì)算為加班?工資，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。第?六章外出與請(qǐng)假?1、因公外出?或出差未簽到者?，須提前填寫《?外出及未打卡單?》，并由主管上?級(jí)簽字審批確認(rèn)?后報(bào)人力資源部?備案，分公司報(bào)?綜合管理部備案?，同時(shí)應(yīng)在考勤?表上注明原因，?由主管上級(jí)、分?公司總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出?且事后無(wú)合理理?由補(bǔ)充說(shuō)明造成?不良影響者，按?未簽到處理。?2、在正常出勤?日因病、因私或?換休等原因無(wú)法?自行簽到者，須?提前填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，經(jīng)主?管上級(jí)或總裁簽?字同意后報(bào)人力?資源部，否則一?律以曠工處理；?如因突然患病或?出現(xiàn)不可預(yù)料事?件而未能及時(shí)請(qǐng)?假者，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，電話?通知所屬部門并?于上班第一天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)，否?則按未簽到處理?。a.員工請(qǐng)?假一天（含一天?）以下，經(jīng)主管?上級(jí)和人力資源?部共同審批；一?天以上需要總裁?批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員?工請(qǐng)假由總裁批?準(zhǔn)；并報(bào)人力資?源部備案。申請(qǐng)?年假和探親假必?須先報(bào)請(qǐng)人力資?源部審批。b?.員工請(qǐng)假假別?分為公傷假、公?假、事假、病假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假、探親假、?年休假等九種。?（1）公傷假?。因執(zhí)行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)院診斷?，并由總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際需要天?數(shù)休公傷假。視?同提供正常勞動(dòng)?。（2）公假?。政府規(guī)定假日?及員工履行公民?義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政?府機(jī)關(guān)證明可以?休公假。視同提?供正常勞動(dòng)。?（3）事假。員?工因私事辦理請(qǐng)?假。除特殊情況?可以在當(dāng)天及時(shí)?申請(qǐng)外，應(yīng)于事?先提出申請(qǐng)，每?次不得超過(guò)三天?，全年累計(jì)不得?超過(guò)十五天，超?過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，否則按?曠工論。事假可?以以小時(shí)為單位?計(jì)算，每小時(shí)按?1/____天?計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)?有工資。（4?）病假。員工因?病休假須持區(qū)縣?級(jí)以上醫(yī)院診斷?證明書或急診證?明。員工病假期?滿尚未痊愈，須?及時(shí)上交有效病?休證明申請(qǐng)續(xù)假?，否則按曠工處?理。員工因病不?能到崗，需及時(shí)?請(qǐng)假。假期間如?遇節(jié)假日，不作?為扣薪天數(shù)計(jì)算?。員工病假按?以下原則辦理：?②實(shí)際病假按?月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò)?____天（含?）的，不扣發(fā)薪?資。②病假1?—____天（?含）每日扣發(fā)日?崗位工資的__?__%；③病?假3—____?天（含）每日扣?發(fā)日崗位工資的?____%；?④病假6—__?__天（含）每?日扣發(fā)日崗位工?資的____%?；⑤連續(xù)病假?達(dá)____天或?累計(jì)____天?，取消年終獎(jiǎng)金?及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金?；⑥病假期間?工資扣除員工個(gè)?人應(yīng)繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)后，不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_%。（5）?婚假。員工結(jié)婚?，可申請(qǐng)婚假三?天（不含法定節(jié)?假日），晚婚（?女年滿二十三周?歲、男年滿二十?五周歲初婚的為?晚婚）增加七天?。申請(qǐng)婚假，應(yīng)?于休婚假十五日?前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并?須提供相關(guān)證明??；榧俦仨氉灶I(lǐng)?取結(jié)婚證之日起?____個(gè)月內(nèi)?申請(qǐng)，并于__?__個(gè)月內(nèi)休完?，婚假期間薪資?照發(fā)。（6）?喪假。員工的直?系親屬（配偶、?父母、子女）去?世，享受國(guó)家規(guī)?定的____天?喪假（不包括法?定休息日）；員?工的兄弟姐妹、?公婆、祖父母、?外祖父母去世，?可享受國(guó)家規(guī)定?的____天喪?假（不包括法定?休息日）。職工?本人去外地料理?喪事的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近，另給?予路程假。須提?供相關(guān)證明，喪?假期間薪資照發(fā)?。（7）產(chǎn)假?：女員工生育按?政府有關(guān)規(guī)定享?受休假；具體規(guī)?定為：①員工?本人生育前，需?提供生育證明申?請(qǐng)產(chǎn)假____?天，其中產(chǎn)前休?息____天，?產(chǎn)后休息___?_天；難產(chǎn)者增?加____天；?多胎者每增加一?胎，產(chǎn)假增加_?___天；產(chǎn)假?期間享受生育津?貼，按照女員工?本人生育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資基數(shù)除?以30再乘以產(chǎn)?假天數(shù)計(jì)算。?②晚育者（已婚?婦女年滿二十四?周歲初育的為晚?育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假?____天；獎(jiǎng)?勵(lì)假也可以由男?員工享受，其獎(jiǎng)?勵(lì)假的津貼按男?員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)?算。③女員工?懷孕不滿___?_周（含）流產(chǎn)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的意見(jiàn)，?給予____天?產(chǎn)假；____?周以上____?周以下（含）流?產(chǎn)時(shí)，給予__?__天產(chǎn)假；?____周以上?____周以下?（含）流產(chǎn)時(shí)，?給予____天?產(chǎn)假；懷孕__?__周以上終止?妊娠的享受正常?生育產(chǎn)假___?_天。產(chǎn)假期間?享受生育津貼。?女員工在妊娠期?間，需提供醫(yī)院?診斷證明書申請(qǐng)?相應(yīng)的產(chǎn)檢假，?每次半天；女員?工在嬰兒周歲前?每天可享有__?__小時(shí)的帶薪?哺乳假；晚育者?男方可有五天護(hù)?理假；期間薪資?照發(fā)。（8）?探親假：在本公?司連續(xù)工作滿一?年以上的員工，?可以享受。請(qǐng)假?以不影響業(yè)務(wù)開(kāi)?展為原則，期間?工資照發(fā)。具體?規(guī)則由公司根據(jù)?國(guó)家相關(guān)規(guī)定及?業(yè)務(wù)發(fā)展情況制?定。（9）年?休假。員工在本?公司連續(xù)工作滿?一年，可享受帶?薪年假____?天。每滿一年增?加一天，最多不?超過(guò)____天?；年假當(dāng)年內(nèi)有?效；員工休年假?應(yīng)提前十五日提?出申請(qǐng)，并交接?好工作，經(jīng)核準(zhǔn)?后方可休假；確?因工作需要不能?休假，經(jīng)總裁可?獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假?天數(shù)的基本工資?；女員工跨年度?休產(chǎn)假的，二個(gè)?年度中，只能休?一次年假；員工?離職時(shí)，有未休?年假的，不再折?合薪資。（1?0）以上假期計(jì)?算時(shí)間除病假、?事假外，均包括?公休假日和法定?節(jié)假日。假期超?出規(guī)定時(shí)間部分?經(jīng)過(guò)正常審批程?序批準(zhǔn)的以事假?論，但累計(jì)不得?違反事假的相關(guān)?規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)?的以曠工論。?（11）其它。?元宵節(jié)和婦女節(jié)?，公司將視具體?情況決定；少數(shù)?民族休假，按國(guó)?家政策規(guī)定執(zhí)行?。3、試用期?各種休假（病假?、事假、法定假?、喪假等）累計(jì)?達(dá)到或超過(guò)__?__天者，試用?期按累計(jì)天數(shù)順?延。4、各類?休假期滿，休假?員工應(yīng)立即向人?力資源部銷假。?圖書館考勤制?度樣本（二）?第一章總則1?、目的：為規(guī)?范公司的考勤制?度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)?律，建立穩(wěn)定的?工作秩序，訂立?清晰的行事規(guī)則?，提高員工工作?效率，特制定本?制度。2、使?用范圍。本制度?適用于公司全體?員工。3、基?本原則。以制度?為標(biāo)準(zhǔn)、以自我?約束為導(dǎo)向、以?適時(shí)監(jiān)督為保障?。第二章作息?時(shí)間公司坐班?員工實(shí)行定時(shí)工?作，每周工作_?___天（周一?至周五）。具體?工作時(shí)間按工作?性質(zhì)安排如下：?1、行政辦公?等人員（定點(diǎn)制?）：上午9：_?___至12：?00下午13：?____至17?：302、技?術(shù)人員（___?_小時(shí)工作制）?：上午9：_?___至12：?00下午13：?____至17?：303、銷?售人員（外出申?請(qǐng)制）上午9?：____至1?2：00下午1?3：____至?17：30備注?：12：00—?13：00為午?休時(shí)間第三章考?勤管理1、員?工上下班總公司?采取在前臺(tái)處刷?指紋（oa上后?采用手機(jī)打卡）?，嚴(yán)禁代人簽到?；無(wú)故不簽到者?，以曠工論處。?2、員工簽到?后必須立即進(jìn)入?辦公場(chǎng)所，不得?隨意外出做與工?作無(wú)關(guān)的事。?3、考勤統(tǒng)計(jì)由?人力資源部指定?專人（前臺(tái)文員?）負(fù)責(zé)；考勤員?應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真?的工作態(tài)度，根?據(jù)員工的實(shí)際出?勤狀況記錄考勤?；凡考勤人員徇?私違章、工作敷?衍了事被發(fā)現(xiàn)者?，按相應(yīng)事件等?同處理。4、?考勤簽到表作為?考勤原始記錄是?員工考勤統(tǒng)計(jì)的?依據(jù)，由考勤員?具體管理并于每?月____日前?將上月考勤統(tǒng)計(jì)?匯總制表，并與?員工核實(shí)確認(rèn)后?上報(bào)；在審核考?勤記錄的基礎(chǔ)上?，于每月___?_日12：00?之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?審核確認(rèn)后遞交?人力資源部備案?，作為工資發(fā)放?的依據(jù)。5、?考勤計(jì)薪周期為?每月____日?至當(dāng)月月末最后?一日。屆時(shí)經(jīng)核?對(duì)，考勤卡的空?白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的?已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申?請(qǐng)表或直屬主管?/總裁簽字，一?律按曠工計(jì)。?6、對(duì)于行政人?員采用定點(diǎn)上班?制度；對(duì)于__?__小時(shí)工作制?要求不能相對(duì)標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)間延后一小?時(shí)；超過(guò)___?_小時(shí)需采用領(lǐng)?導(dǎo)審批程序；對(duì)?于外出申請(qǐng)制要?求外出前進(jìn)行登?記，可提前一天?進(jìn)行登記，無(wú)外?出任務(wù)時(shí)同__?__小時(shí)工作制?。第四章遲到?、早退和曠工的?獎(jiǎng)懲制度：1?、員工考勤以考?勤表為準(zhǔn)。2?、遲到早退線（?定點(diǎn)制）：上班?9：00以后到?達(dá)，視為遲到，?下班17：30?以前離開(kāi)，視為?早退。3、曠?工定義。①無(wú)?故不到崗，又無(wú)?正當(dāng)理由，工作?時(shí)間少于___?_小時(shí)不請(qǐng)假者?；②利用病休?或其他假別為借?口，在外另謀職?業(yè)者；③請(qǐng)假?理由不充分，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息?不到崗者；④?假期已滿，逾期?不歸又無(wú)正當(dāng)理?由者；⑤以外?出辦公事為借口?，辦理私事者。?4、特別條款?：在一個(gè)自然月?份里，允許三次?遲到（不晚于0?9：20）或工?作時(shí)間少___?_分鐘，給員工?應(yīng)急時(shí)使用。超?過(guò)規(guī)定，扣除缺?勤時(shí)間的工資。?5、處罰：?a.遲到細(xì)則：?在一個(gè)自然月份?里，遲到處理（?在使用完上述優(yōu)?待政策后）如下?：①工作時(shí)間?少____分鐘?/次，扣款__?__元②工作時(shí)?間少____分?鐘/次，扣款_?___元③工作?時(shí)間少____?個(gè)小時(shí)，按曠工?一天計(jì)④員工?工作時(shí)間減少次?數(shù)周累計(jì)不得超?過(guò)二次，月累計(jì)?不得超過(guò)五次，?否則公司有權(quán)予?以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審?批特殊處理。?b.早退細(xì)則：?所有員工一律不?得早退，否則按?曠工一天計(jì)算。?c.曠工細(xì)則：?①員工在一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠工三?天（含）以上，?則自動(dòng)解除勞動(dòng)?合同。②員工?曠工一天，扣發(fā)?當(dāng)日薪資___?_倍金額，同時(shí)?取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)?金。②不可抗?原因除外。第?五章加班1、?公司提倡員工在?上班時(shí)間內(nèi)完成?本職工作。2?、員工未能于當(dāng)?日完成自身工作?，而延長(zhǎng)時(shí)間者?，將不視其為加?班。3、因經(jīng)?營(yíng)需要員工延長(zhǎng)?工作時(shí)間完成臨?時(shí)安排本職工作?以外的任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員應(yīng)全力?配合加班。4?、正常工作日以?超過(guò)正常工作時(shí)?間____小時(shí)?（含）以上視為?加班。原則上，?平日加班及休息?日加班可以按照?加班實(shí)際天數(shù)調(diào)?休使用，調(diào)休限?當(dāng)年之內(nèi)休完。?5、員工在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照不低?于其本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_％支付員工工?資。在休息日工?作，而又不能安?排補(bǔ)休的，按照?不低于其本人日?或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的____％支?付員工工資。在?法定休假節(jié)日工?作的，按照不低?于其本人或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__％支付員工?工資。6、公?司員工離職，所?余調(diào)休天數(shù)不予?核計(jì)薪資。7?、所有加班需由?加班人員填寫《?加班申請(qǐng)單》，?經(jīng)事先批準(zhǔn)，事?后確認(rèn)，報(bào)公司?人力資源部備案?方為認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)?人員本職工作需?要出差或加班的?，不計(jì)算為加班?工資，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。第?六章外出與請(qǐng)假?1、因公外出?或出差未簽到者?，須提前填寫《?外出及未打卡單?》，并由主管上?級(jí)簽字審批確認(rèn)?后報(bào)人力資源部?備案，分公司報(bào)?綜合管理部備案?，同時(shí)應(yīng)在考勤?表上注明原因，?由主管上級(jí)、分?公司總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出?且事后無(wú)合理理?由補(bǔ)充說(shuō)明造成?不良影響者，按?未簽到處理。?2、在正常出勤?日因病、因私或?換休等原因無(wú)法?自行簽到者，須?提前填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，經(jīng)主?管上級(jí)或總裁簽?字同意后報(bào)人力?資源部，否則一?律以曠工處理；?如因突然患病或?出現(xiàn)不可預(yù)料事?件而未能及時(shí)請(qǐng)?假者，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，電話?通知所屬部門并?于上班第一天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)，否?則按未簽到處理?。a.員工請(qǐng)?假一天（含一天?）以下，經(jīng)主管?上級(jí)和人力資源?部共同審批；一?天以上需要總裁?批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員?工請(qǐng)假由總裁批?準(zhǔn)；并報(bào)人力資?源部備案。申請(qǐng)?年假和探親假必?須先報(bào)請(qǐng)人力資?源部審批。b?.員工請(qǐng)假假別?分為公傷假、公?假、事假、病假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假、探親假、?年休假等九種。?（1）公傷假?。因執(zhí)行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)院診斷?，并由總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際需要天?數(shù)休公傷假。視?同提供正常勞動(dòng)?。（2）公假?。政府規(guī)定假日?及員工履行公民?義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政?府機(jī)關(guān)證明可以?休公假。視同提?供正常勞動(dòng)。?（3）事假。員?工因私事辦理請(qǐng)?假。除特殊情況?可以在當(dāng)天及時(shí)?申請(qǐng)外，應(yīng)于事?先提出申請(qǐng)，每?次不得超過(guò)三天?，全年累計(jì)不得?超過(guò)十五天，超?過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，否則按?曠工論。事假可?以以小時(shí)為單位?計(jì)算，每小時(shí)按?1/____天?計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)?有工資。（4?）病假。員工因?病休假須持區(qū)縣?級(jí)以上醫(yī)院診斷?證明書或急診證?明。員工病假期?滿尚未痊愈，須?及時(shí)上交有效病?休證明申請(qǐng)續(xù)假?，否則按曠工處?理。員工因病不?能到崗，需及時(shí)?請(qǐng)假。假期間如?遇節(jié)假日，__?__扣薪天數(shù)計(jì)?算。員工病假?按以下原則辦理?：②實(shí)際病假?按月統(tǒng)計(jì)，不超?過(guò)____天（?含）的，不扣發(fā)?薪資。②病假?1—____天?（含）每日扣發(fā)?日崗位工資的_?___%；③?病假3—___?_天（含）每日?扣發(fā)日崗位工資?的____%；?④病假6—_?___天（含）?每日扣發(fā)日崗位?工資的____?%；⑤連續(xù)病?假達(dá)____天?或累計(jì)____?天，取消年終獎(jiǎng)?金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥病假期?間工資扣除員工?個(gè)人應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不?得低于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__%。（5?）婚假。員工結(jié)?婚，可申請(qǐng)婚假?三天（不含法定?節(jié)假日），晚婚?（女年滿二十三?周歲、男年滿二?十五周歲初婚的?為晚婚）增加七?天。申請(qǐng)婚假，?應(yīng)于休婚假十五?日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，?并須提供相關(guān)證?明?；榧俦仨氉?領(lǐng)取結(jié)婚證之日?起____個(gè)月?內(nèi)申請(qǐng)，并于_?___個(gè)月內(nèi)休?完，婚假期間薪?資照發(fā)。（6?）喪假。員工的?直系親屬（配偶?、父母、子女）?去世，享受國(guó)家?規(guī)定的____?天喪假（不包括?法定休息日）；?員工的兄弟姐妹?、公婆、祖父母?、外祖父母去世?，可享受國(guó)家規(guī)?定的____天?喪假（不包括法?定休息日）。職?工本人去外地料?理喪事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近，另?給予路程假。須?提供相關(guān)證明，?喪假期間薪資照?發(fā)。（7）產(chǎn)?假：女員工生育?按政府有關(guān)規(guī)定?享受休假；具體?規(guī)定為：①員?工本人生育前，?需提供生育證明?申請(qǐng)產(chǎn)假___?_天，其中產(chǎn)前?休息____天?，產(chǎn)后休息__?__天；難產(chǎn)者?增加____天?；多胎者每增加?一胎，產(chǎn)假增加?____天；產(chǎn)?假期間享受生育?津