人在職場(chǎng),不得不學(xué)-簽定勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題

PAGEPAGE1人在職場(chǎng),不得不學(xué)簽定勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題第一篇：人在職場(chǎng),不得不學(xué)簽定勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題簽定勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？問(wèn)：簽定勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？答：對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問(wèn)題包括：（1）主體資格問(wèn)題；年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿(mǎn)16周歲，某些行業(yè)必須年滿(mǎn)18周歲。就業(yè)資格問(wèn)題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國(guó)人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問(wèn)題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問(wèn)題：是否是學(xué)生／童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。（3）法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定／勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定／醫(yī)療期規(guī)定等。（4）公平性；簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無(wú)效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的。（5）企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開(kāi)原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工。（6）注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮。（7）一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作。（8）重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。第二篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題崔昕瑋20XX級(jí)電力1班學(xué)號(hào)20XX4450152就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。凡列入國(guó)家計(jì)劃招收的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；④工資報(bào)酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無(wú)效而且將受到追究乃至處分。那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書(shū)中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。（3）確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)中招聘單位很多，難免會(huì)有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細(xì)了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。(4)認(rèn)真填寫(xiě)主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱(chēng)一欄必須完整填寫(xiě)單位全稱(chēng)，組織機(jī)構(gòu)碼和信息登記碼準(zhǔn)確填寫(xiě)，否則離校時(shí)無(wú)法打印報(bào)到證。檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學(xué)時(shí)戶(hù)口遷出地，此欄必須如實(shí)填寫(xiě)。就業(yè)協(xié)議書(shū)上的條款規(guī)定了服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后認(rèn)真填寫(xiě)，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對(duì)協(xié)議書(shū)條款進(jìn)行變更或增減，涉及的內(nèi)容一定要具體、明確，不會(huì)產(chǎn)生歧義；如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中空白部分劃去，或注明以下空白。(5)注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書(shū)在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同主要條款的內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括這些內(nèi)容。若事先沒(méi)有書(shū)面約定，一旦雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，而雙方又不能就解除協(xié)議達(dá)成共識(shí)，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔(dān)違約責(zé)任。(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國(guó)，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。（7）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，將雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書(shū)面形式確定下來(lái)，對(duì)雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說(shuō)明，這是下個(gè)必要的過(guò)程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容各條款過(guò)于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。如上所說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會(huì)造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。第三篇：簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、勞動(dòng)報(bào)酬；五、勞動(dòng)紀(jì)律；六、勞動(dòng)合同終止的條件；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。還應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。第四篇：職場(chǎng)女性需要注意哪些職場(chǎng)女性需要注意哪些問(wèn)題我們都知道，職場(chǎng)人際關(guān)系就像蜘蛛網(wǎng)一樣錯(cuò)綜復(fù)雜。同事與同事相處的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)一些摩擦，有時(shí)還會(huì)互相猜疑。如果處理的不好，同事間的疑心不僅無(wú)法消除，還會(huì)繼續(xù)惡化矛盾。面對(duì)這些工作中的瑣碎，OL女強(qiáng)人們需要如何處理呢？下面，普麗緹莎分享幾招小秘訣，教你如何做成功的OL女強(qiáng)人。NO1學(xué)會(huì)調(diào)整情緒女性要學(xué)會(huì)調(diào)整和克制自己的情緒，對(duì)于OL女強(qiáng)人而言，這一點(diǎn)尤其重要。隨著越來(lái)越多的女性深入到職場(chǎng)中去，OL女性的群體正在逐漸的壯大中。很多人認(rèn)為社會(huì)女性面對(duì)的壓力相比男性來(lái)說(shuō)，小很多，實(shí)際上并非如此。OL女人由于生理和心理各方面的原因影響，她們?cè)诠ぷ髦行枰冻龈嗟呐Σ拍軌蛉〉貌诲e(cuò)的成績(jī)，所以從這個(gè)角度來(lái)看，OL女性面對(duì)的壓力也是無(wú)法忽視的。因此作為職場(chǎng)女強(qiáng)人，你需要學(xué)會(huì)在壓力面前如何去調(diào)整情緒。如當(dāng)別人否定的時(shí)候，你應(yīng)該靜下心，找出原因，而不是沖對(duì)方發(fā)火。在合適的時(shí)候克制沖動(dòng)的情緒，這是職場(chǎng)人際關(guān)系學(xué)習(xí)中的關(guān)鍵。NO2加強(qiáng)人際交往加強(qiáng)人際交往也是人際關(guān)系學(xué)中一個(gè)重要篇章，因?yàn)槿穗H關(guān)系的第一步就是需要增進(jìn)人和人之間的了解程度。當(dāng)一個(gè)新人剛進(jìn)入公司之后，他和同事之間都是互不熟悉的，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的了解和接觸之后，雙方才會(huì)彼此熟悉起來(lái)。作為職場(chǎng)女性，小編建議各位不妨主動(dòng)加強(qiáng)人際交往。有些女性在職場(chǎng)中過(guò)于被動(dòng)，所以很難適應(yīng)工作的環(huán)境和人際環(huán)境。所以采取主動(dòng)的形式，實(shí)際上對(duì)于加強(qiáng)人際交往來(lái)說(shuō)，是有益的，增加和其他人接觸的機(jī)會(huì)，可以讓別人快速的認(rèn)識(shí)你，并且接納你。經(jīng)常的和人交流，還可以讓雙方之間的距離慢慢減少，讓雙方建立一種信任友好的關(guān)系。NO3擁有寬容的心態(tài)女性天性敏感多疑，但是在復(fù)雜的職場(chǎng)中，你多疑的心理很可能會(huì)讓別人對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，所以作為OL女性，不妨保持寬容的心態(tài)，這樣在工作中才能夠收獲更多。許多OL女性可能會(huì)對(duì)這一點(diǎn)產(chǎn)生疑惑，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為大多時(shí)候是別人對(duì)自己有成見(jiàn)，所以錯(cuò)誤不在于自己。實(shí)際上，有可能就是因?yàn)槟愕亩嘁?，讓你產(chǎn)生這種錯(cuò)覺(jué)，以為他人對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。所以在工作中，我們應(yīng)該消除這種多疑的心態(tài)，心胸開(kāi)闊一些，不要疑心重重。NO4坦然面對(duì)懷疑在工作中，被其他人懷疑實(shí)際上非常正常，你一定也在背后議論過(guò)其他人。所以面對(duì)別人的懷疑和議論的時(shí)候，不妨落落大方一點(diǎn)。特別是面對(duì)職場(chǎng)中一些流言蜚語(yǔ)時(shí)候，要坦然的對(duì)待，不要因?yàn)樗说难哉摱_，也不要因?yàn)檫@一點(diǎn)去詆毀他人。最正確的做法，就是用行動(dòng)來(lái)打破別人的懷疑，用工作能力來(lái)說(shuō)話(huà)。第五篇：職場(chǎng)孕媽需要注意哪些問(wèn)題我們經(jīng)?？梢钥吹皆谵k公樓里穿著防輻射服的孕婦，著名主持人楊瀾，吳小莉都有穿著孕婦裝面對(duì)鏡頭的經(jīng)歷，這也越來(lái)越成為時(shí)下職場(chǎng)的一道靚麗風(fēng)景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)每年就有20XX萬(wàn)的職場(chǎng)孕婦，而中國(guó)的職場(chǎng)孕婦則是美國(guó)的5倍?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多準(zhǔn)媽媽也是到了臨產(chǎn)期才停止工作。如何在職場(chǎng)做一個(gè)合格的準(zhǔn)媽咪？準(zhǔn)媽媽上班時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？這是眾多準(zhǔn)媽媽們關(guān)心的問(wèn)題。有些婦女懷孕以后，擔(dān)心勞動(dòng)會(huì)引起流產(chǎn)或?qū)μ翰焕谡麄€(gè)孕期不愿上班，經(jīng)常請(qǐng)假休息，家務(wù)活也全都包在丈夫或家人身上。其實(shí)這種想法和做法是不科學(xué)的，對(duì)孕婦及胎兒并無(wú)幫助，相反地還會(huì)產(chǎn)生很多不良影響。孕期是否堅(jiān)持上班？何時(shí)開(kāi)始休產(chǎn)假？這要視具體情況而定，有幾條原則：一是如果您在職場(chǎng)的工作環(huán)境相對(duì)比較安靜，不接觸有毒有害物品，同時(shí)您的身體狀況良好，您可以選擇邊工作邊懷孕，在預(yù)產(chǎn)期的前一周或兩周回到家中，毋須早早地呆在家里等待寶寶的出生；但是如果您的工作每天需要至少4小時(shí)以上行走，建議您提前一個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)假，以免發(fā)生意外；如是您的工作是強(qiáng)力活，那么最好在孕期更換工種或休假；如果您的工作環(huán)境中有可能接觸到有毒有害物品，如重金屬(如鉛、汞)、化學(xué)物質(zhì)(如有機(jī)溶劑)、某些生物再生物質(zhì)，或是輻射等有毒有害物質(zhì)，你必須遠(yuǎn)離他們(最好在您懷孕之前就該遠(yuǎn)離他們)。孕期堅(jiān)持工作的好處1.緩解妊娠反應(yīng)調(diào)查顯示，60%-90%的婦女在懷孕初期都會(huì)出現(xiàn)晨昏、惡心嘔吐、乏力等身體不適癥狀，一般妊娠反應(yīng)在懷孕的三個(gè)月以后會(huì)自動(dòng)消失，上班族因?yàn)橛辛己玫墓ぷ魃盍?xí)慣，妊娠反應(yīng)也會(huì)有所減輕，而集中精力工作是緩解妊娠反應(yīng)的一種有效辦法。2.減少“致畸幻想”由于妊娠反應(yīng)和