網(wǎng)站開發(fā)保密協(xié)議書（2篇）

第6頁共6頁網(wǎng)站開發(fā)保密?協(xié)議書甲方?：乙方：?鑒于：甲乙雙?方本著“友好?合作、平等互?惠、優(yōu)勢互補?”的原則，就?網(wǎng)站建設(shè)事宜?達成如下協(xié)議?：風(fēng)險提示?：用人單位?有權(quán)采取措施?保護，但在訂?立保密協(xié)議時?應(yīng)注意不能侵?犯勞動者的合?法權(quán)利——勞?動者有擇業(yè)的?自由，但在行?使權(quán)利時同樣?不得損害用人?單位的商業(yè)秘?密。保密協(xié)?議跟其它協(xié)議?一樣，首先必?須遵循公平、?平等原則，才?具有法律效力?，否則該協(xié)議?無效。一、?保密信息指?由甲方通過口?頭方式、視覺?方式、書面方?式或其它任何?媒體方式所披?露的文字或圖?片及其它各種?信息。二、?甲方的需求?甲方根據(jù)公司?業(yè)務(wù)的需要，?聘請乙方為甲?方進網(wǎng)站建設(shè)?服務(wù);乙方根?據(jù)甲方授權(quán)范?圍及服務(wù)要求?，為甲方提供?網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)?服務(wù)工作。?三、乙方服務(wù)?范圍1、提?供網(wǎng)站界面設(shè)?計、后臺程序?開發(fā)、log?o設(shè)計;2?、把網(wǎng)站頁面?設(shè)計和后臺程?序設(shè)計整合成?一個完整的網(wǎng)?站，并使網(wǎng)站?可以安裝在服?務(wù)器上正常訪?問;3、網(wǎng)?站運行錯誤時?提供的修改、?維護。四、?保密期限風(fēng)?險提示：很?多企業(yè)通常約?定保密期限為?任職期間及離?職后2至__?__年，這樣?的約定會給員?工造成誤解—?—即離職后過?了2至___?_年后，可公?開或使用商業(yè)?秘密了，這樣?的約定是不可?取的。因此?，企業(yè)應(yīng)區(qū)別?約定，對商業(yè)?秘密的保密期?限應(yīng)約定保密?期限做為“直?至該保密信息?通過正常途徑?進入公知領(lǐng)域?”為止，而不?做具體的年限?約定;對于一?般的保密信息?宜約定___?_年或___?_年保密期限?。雙方同意?本協(xié)議規(guī)定的?保密期限為自?本協(xié)議簽署之?日起至雙方勞?動關(guān)系終止或?解除后___?_年內(nèi)有效。?在保密期限?內(nèi)，乙方無論?因何種原因從?甲方或甲方關(guān)?聯(lián)公司離職，?仍須承擔(dān)如同?任職期間一樣?的保密義務(wù);?乙方認可，甲?方及甲方關(guān)聯(lián)?公司在支付工?資報酬時，已?考慮了乙方離?職后需要承擔(dān)?的保密義務(wù)，?故而無須在乙?方離職時另外?支付保密費。?五、違約責(zé)?任風(fēng)險提示?：根據(jù)規(guī)定?，除了員工違?反培訓(xùn)服務(wù)期?約定或違反義?務(wù)兩種情形之?外，企業(yè)不得?與員工約定由?員工承擔(dān)的條?款。因此，?保密協(xié)議中不?得約定員工泄?露企業(yè)商業(yè)秘?密時應(yīng)當(dāng)支付?違約金，只能?要求員工賠償?由此給企業(yè)造?成的損失。?如果乙方違反?本協(xié)議的規(guī)定?，應(yīng)賠償甲方?全部損失。?賠償范圍包括?但不限于甲方?的名譽損失、?直接損失和可?得利益的損失?，以及調(diào)查費?用和用、用。?乙方違約后?還應(yīng)采取各種?合理方法挽回?泄密造成的影?響，盡可能使?秘密信息繼續(xù)?處于保密狀態(tài)?;同時，本協(xié)?議繼續(xù)有效。?六、爭議解?決1、因履?行本協(xié)議發(fā)生?的，雙方應(yīng)以?協(xié)商為主，如?果無法協(xié)商解?決，則由爭議?一方或雙方向?甲方所在地的?勞動爭議委員?會申請仲裁。?2、任何一?方不服仲裁的?，可向甲方所?在地的人民法?院提起訴訟。?七、其他?1、本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字蓋章?后生效。2?、本協(xié)議一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方：（蓋?章）___?_年____?月____日?乙方：（蓋?章）___?_年____?月____日?網(wǎng)站開發(fā)保?密協(xié)議書（二?）甲方：?乙方：鑒于?：甲乙雙方本?著“友好合作?、平等互惠、?優(yōu)勢互補”的?原則，就網(wǎng)站?建設(shè)事宜達成?如下協(xié)議：?風(fēng)險提示：?用人單位有權(quán)?采取措施保護?，但在訂立保?密協(xié)議時應(yīng)注?意不能侵犯勞?動者的合法權(quán)?利__勞動者?有擇業(yè)的自由?，但在行使權(quán)?利時同樣不得?損害用人單位?的商業(yè)秘密。?保密協(xié)議跟?其它協(xié)議一樣?，首先必須遵?循公平、平等?原則，才具有?法律效力，否?則該協(xié)議無效?。一、保密?信息指由甲?方通過口頭方?式、視覺方式?、書面方式或?其它任何媒體?方式所披露的?文字或圖片及?其它各種信息?。二、甲方?的需求甲方?根據(jù)公司業(yè)務(wù)?的需要，聘請?乙方為甲方進?網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)?;乙方根據(jù)甲?方授權(quán)范圍及?服務(wù)要求，為?甲方提供網(wǎng)站?建設(shè)技術(shù)服務(wù)?工作。三、?乙方服務(wù)范圍?1、提供網(wǎng)?站界面設(shè)計、?后臺程序開發(fā)?、logo設(shè)?計;2、把?網(wǎng)站頁面設(shè)計?和后臺程序設(shè)?計整合成一個?完整的網(wǎng)站，?并使網(wǎng)站可以?安裝在服務(wù)器?上正常訪問;?3、網(wǎng)站運?行錯誤時提供?的修改、維護?。四、保密?期限風(fēng)險提?示：很多企?業(yè)通常約定保?密期限為任職?期間及離職后?2至3年，這?樣的約定會給?員工造成誤解?__即離職后?過了2至3年?后，可公開或?使用商業(yè)秘密?了，這樣的約?定是不可取的?。因此，企?業(yè)應(yīng)區(qū)別約定?，對商業(yè)秘密?的保密期限應(yīng)?約定保密期限?做為“直至該?保密信息通過?正常途徑進入?公知領(lǐng)域”為?止，而不做具?體的年限約定?;對于一般的?保密信息宜約?定2年或3年?保密期限。?雙方同意本協(xié)?議規(guī)定的保密?期限為自本協(xié)?議簽署之日起?至雙方勞動關(guān)?系終止或解除?后____年?內(nèi)有效。在?保密期限內(nèi)，?乙方無論因何?種原因從甲方?或甲方關(guān)聯(lián)公?司離職，仍須?承擔(dān)如同任職?期間一樣的保?密義務(wù);乙方?認可，甲方及?甲方關(guān)聯(lián)公司?在支付工資報?酬時，已考慮?了乙方離職后?需要承擔(dān)的保?密義務(wù)，故而?無須在乙方離?職時另外支付?保密費。五?、違約責(zé)任?風(fēng)險提示：?根據(jù)規(guī)定，除?了員工違反培?訓(xùn)服務(wù)期約定?或違反義務(wù)兩?種情形之外，?企業(yè)不得與員?工約定由員工?承擔(dān)的條款。?因此，保密?協(xié)議中不得約?定員工泄露企?業(yè)商業(yè)秘密時?應(yīng)當(dāng)支付違約?金，只能要求?員工賠償由此?給企業(yè)造成的?損失。如果?乙方違反本協(xié)?議的規(guī)定，應(yīng)?賠償甲方全部?損失。賠償?范圍包括但不?限于甲方的名?譽損失、直接?損失和可得利?益的損失，以?及調(diào)查費用和?用、用。乙?方違約后還應(yīng)?采取各種合理?方法挽回泄密?造成的影響，?盡可能使秘密?信息繼續(xù)處于?保密狀態(tài);同?時，本協(xié)議繼?續(xù)有效。六?、爭議解決?1、因履行本?協(xié)議發(fā)生的，?雙方應(yīng)以協(xié)商?為主，如果無?法協(xié)商解決，?則由爭議一方?或雙方向甲方?所在地的勞動?爭議委員會申?請仲裁。2