勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（10篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核制?度一、目的?為確保公司各項(xiàng)?工作的順利開展?，進(jìn)一步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，整頓工?作作風(fēng)，提高辦?事效率，更好地?為公司的施工（?生產(chǎn)）經(jīng)營(yíng)服務(wù)?，特別定本暫行?辦法。二、考?核的主要內(nèi)容：?1、上班不得?遲到、早退、曠?工；2、嚴(yán)禁?辦公場(chǎng)所大聲喧?嘩和打鬧，辦公?時(shí)間不得吃食物?；3、辦公時(shí)?間不得帶小孩；?4、職工有事?必須請(qǐng)假。凡不?請(qǐng)假而不上班者?，或上班后中途?溜號(hào)者；或遲到?時(shí)間或早退時(shí)間?一小時(shí)及以上者?，均視為曠工；?5、上班時(shí)間?不準(zhǔn)打牌、下棋?和____；?6、職工生病或?住院必須請(qǐng)假，?并交上醫(yī)院開具?的證明。三、?考核方法1、?考核實(shí)行部門負(fù)?責(zé)制與____?抽查結(jié)合的方式?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要?親自過問考勤情?況，并指定專人?負(fù)責(zé)考勤，于每?天上班后___?_分鐘及下班前?____分鐘各?考勤一次，并作?好登記?？记诒?要隨時(shí)備查，全?月考勤表須部門?負(fù)責(zé)人簽字后于?次月____日?前報(bào)送人事部。?2、勞動(dòng)紀(jì)律?的抽查工作將同?公司領(lǐng)導(dǎo)與人事?部一道不定期進(jìn)?行。四、獎(jiǎng)懲?辦法1、職工?第一次遲到或早?退，給予批評(píng)教?育；從第二次起?，每次遲到或早?退扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的?____%；遲?到或早退累計(jì)三?次及能上能上，?按曠工處理，扣?發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金?。2、曠工半?天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?____%；曠?工一天扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金；3?、遲到、早退、?曠工情況嚴(yán)重者?，給予紀(jì)律處分?；4、若發(fā)現(xiàn)?職工____，?按治安管理處罰?條例每三十二條?辦理；5、職?工病假____?天不足____?天者，扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金____%?，滿____天?，扣發(fā)當(dāng)月全部?獎(jiǎng)金；6、職?工事假____?天不足____?天者，扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金____%?，滿____天?，扣發(fā)當(dāng)月全部?獎(jiǎng)金；7、各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵?守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)?格管理，如有發(fā)?現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)?格考勤，或?qū)`?反勞動(dòng)紀(jì)律的職?工不進(jìn)行批評(píng)教?育和認(rèn)真處理，?扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人?月獎(jiǎng)____%?，并追究領(lǐng)導(dǎo)者?的責(zé)任；8、?職工遵守勞動(dòng)紀(jì)?律情況，將作為?職工考核的內(nèi)容?之一。五、其?他1、公司領(lǐng)?導(dǎo)、副總工的日??？记诠ぷ饔晒?關(guān)部負(fù)責(zé)。2?、職工的年休假?，嚴(yán)格按照川電?勞（91）08?1____文件?規(guī)定辦理，即工?齡十年及以下的?，按一年工齡一?天休假計(jì)算；十?年以上的，每年?休假十四天（此?休假可作為病、?事假期的抵扣）?。3、有不滿?一周歲嬰兒的女?職工，每天給予?兩次哺乳時(shí)間，?每次____分?鐘。4、職工?病假、事假等期?間的工資扣發(fā)按?川府發(fā)（88）?170____?文件辦理。勞?動(dòng)紀(jì)律考核制度?（二）1、全?院職工應(yīng)嚴(yán)格按?照規(guī)定的工作時(shí)?間出勤，不得遲?到早退。2、?全院各科室實(shí)行?上班簽到制度。?3、忠于職守?，提高工作效率?。在班期間，不?得脫崗、串崗、?聊崗，不做與工?作無關(guān)的事，不?看與業(yè)務(wù)無關(guān)的?書籍。在工作場(chǎng)?所，不得上電腦?玩游戲。4、?職工請(qǐng)假必須辦?理書面請(qǐng)假手續(xù)?，待批假后方可?休假。特殊情況?需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)?，超過一周不補(bǔ)?辦，視同曠工。?5、各科室必?須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院?管理規(guī)定，嚴(yán)格?考勤考核制度，?規(guī)范職工請(qǐng)假審?批手續(xù)?？剖邑?fù)?責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)?，督促職工及時(shí)?辦理手續(xù)，職工?不執(zhí)行請(qǐng)假制度?，一經(jīng)查實(shí)，考?核月報(bào)通報(bào)。?6、人事科按人?員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?考勤審批制度，?每月將職工請(qǐng)假?情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，?并在考核月報(bào)通?報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)?規(guī)定1、忠于?職守，愛崗敬業(yè)?。認(rèn)真執(zhí)行首診?、首接負(fù)責(zé)制，?把病人利益和服?務(wù)對(duì)象的需求放?在首位，為解除?病人疾苦而盡心?盡責(zé)。2、患?者至上，熱情服?務(wù)，文明用語(yǔ)，?對(duì)待病人一視同?仁。3、遵守?職業(yè)道德，不利?用職務(wù)之便，索?取，非法收受他?人財(cái)物或其它不?正當(dāng)利益。4?、尊重病人的人?格和權(quán)利，為病?人保守醫(yī)密，實(shí)?行保護(hù)性醫(yī)療。?5、同行同事?之間，互尊互學(xué)?，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互?相支持，維護(hù)集?體榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)?院形象。6、?按規(guī)定著裝，佩?戴工牌，衣著整?潔。診療場(chǎng)所禁?止吸煙，院內(nèi)不?得抽游煙。辦公?室做到清潔、整?潔。7、嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制?度和操作規(guī)程。?工作認(rèn)真，檢查?及時(shí)準(zhǔn)確，操作?周密細(xì)致。愛護(hù)?儀器設(shè)備及一切?公共財(cái)物。8?、想病人所想，?急病人所急，兌?現(xiàn)服務(wù)承諾，落?實(shí)便民措施，為?病人排憂解難。?醫(yī)療服務(wù)中差?錯(cuò)管理制度1?、各科室部門要?切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化?服務(wù)的管理工作?，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章?制度，端正工作?態(tài)度，強(qiáng)化工作?責(zé)任心，有效防?范和控制醫(yī)療服?務(wù)工作中的差錯(cuò)?，避免重大差錯(cuò)?事故的發(fā)生。?2、要建立完善?差錯(cuò)登記、報(bào)告?制度。出現(xiàn)差錯(cuò)?應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)?主管部門，盡快?糾正差錯(cuò)，妥善?處理化解矛盾并?做好登記工作。?如不及時(shí)匯報(bào)或?有意隱瞞和不登?記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?按差錯(cuò)管理考核?細(xì)則，予以重罰?。3、差錯(cuò)部?門應(yīng)及時(shí)召開分?析會(huì)，認(rèn)真分析?差錯(cuò)出現(xiàn)的原因?，排查可能發(fā)生?差錯(cuò)的隱患，總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿?出整改的措施。?4、因工作不?認(rèn)真，責(zé)任心不?強(qiáng)，服務(wù)工作不?到位，出現(xiàn)人為?差錯(cuò)，給病員及?家屬造成輕微損?失引發(fā)病員不滿?和投訴的，由當(dāng)?事人承擔(dān)全部責(zé)?任。5、由于?差錯(cuò)行為，引發(fā)?醫(yī)療糾紛或造成?其它后果的，按?醫(yī)療糾紛管理制?度或相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理，同時(shí)?，按醫(yī)療服務(wù)中?差錯(cuò)管理制度進(jìn)?行雙向考核扣分?。6、一個(gè)年?度中，同一科室?部門連續(xù)出現(xiàn)二?次以上差錯(cuò)，以?第一次差錯(cuò)考核?扣分的分值為基?準(zhǔn)，每增加一次?差錯(cuò)，其所扣分?值增加一倍，逐?次累進(jìn)，出現(xiàn)二?次以上差錯(cuò)的個(gè)?人類同。7、?進(jìn)一步加大對(duì)醫(yī)?療服務(wù)中差錯(cuò)管?理制度執(zhí)行情況?的考核，根據(jù)考?核內(nèi)容制訂考評(píng)?方法，以分值形?式對(duì)差錯(cuò)科室或?部門進(jìn)行扣分，?并納入綜合目標(biāo)?獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核?算，當(dāng)月兌現(xiàn)。?勞動(dòng)紀(jì)律考核?制度（三）為?了加強(qiáng)學(xué)校管理?，加強(qiáng)教師的職?業(yè)道德建設(shè)，增?強(qiáng)全校教職工的?責(zé)任感和使命感?，將對(duì)教職工日?常管理實(shí)行量化?考核，確保公平?、公正地實(shí)施績(jī)?效工資。保證我?校教育教學(xué)工作?正常、有序地進(jìn)?行。特制定本細(xì)?則。一、考勤?制度1.簽到?教職工早晨7?：40前、下班?16：30（暫?定）后必須到收?發(fā)室進(jìn)行簽到，?公事外出及事病?假未來得及簽到?者，必須告知主?管領(lǐng)導(dǎo)、校辦公?室，并且事后必?須到校辦公室說?明情況，登記備?案。否則，按曠?工處理。2.?遲到、早退嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)校作息?時(shí)間。遲到者到?崗后必須簽到，?否則按曠工處理?。月累計(jì)___?_次（含___?_次）扣一天崗?位性津貼。3?.曠工未經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而擅?自不上班的為曠?工，并依據(jù)情節(jié)?輕重給予相應(yīng)紀(jì)?律處分。4.?病假、事假、婚?假嚴(yán)格遵守請(qǐng)?假制度，做到有?事請(qǐng)假，填寫請(qǐng)?假單（原則上不?準(zhǔn)后補(bǔ)）。重病?、傷者也應(yīng)委托?親屬代向校領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。嚴(yán)格請(qǐng)假?制度的程序，教?師請(qǐng)假____?天以內(nèi)，由教務(wù)?處主任審批，_?___天以內(nèi)，?由分管副校長(zhǎng)審?批，____天?及其以上由校長(zhǎng)?審批，中層領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假由主管校長(zhǎng)?批準(zhǔn)。（1）?病假。凡因病不?能堅(jiān)持正常工作?者，可請(qǐng)病假，?病假在____?天（含____?天以上）必須持?正規(guī)醫(yī)院診斷書?，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可休息。?（2）事假。?教師請(qǐng)事假必須?事先提出申請(qǐng)，?履行請(qǐng)假手續(xù)。?來不及履行手續(xù)?的，事后必須補(bǔ)?辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)?而占用工作時(shí)間?辦私事或事假期?滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延?長(zhǎng)的按曠工處理?。（3）婚假?。按上級(jí)有關(guān)文?件執(zhí)行。5.?病假、事假、礦?工處罰。（1?）病假：教職工?病假按實(shí)際缺勤?天數(shù)扣發(fā)崗位性?補(bǔ)貼：高級(jí)教師?____元/天?，中級(jí)教師__?__元/天，初?級(jí)教師____?元/天，試用期?____元/天?。病假超過__?__個(gè)月（含_?___個(gè)月）的?，崗位性補(bǔ)貼從?第____個(gè)月?起停發(fā)。（以市?級(jí)以上醫(yī)院診斷?書為準(zhǔn)）（2?）事假：教職工?事假在____?天以內(nèi)的，當(dāng)月?按實(shí)際缺勤天數(shù)?扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼?：高級(jí)教師__?__元/天，中?級(jí)教師____?元/天，初級(jí)教?師____元/?天，試用期__?__元/天，超?過____天（?含____天）?的，當(dāng)月不發(fā)放?崗位性補(bǔ)貼。?（3）曠工。曠?工一天者扣罰_?___天崗位津?貼；一個(gè)月內(nèi)曠?工累計(jì)____?天者扣罰當(dāng)月崗?位津貼；連續(xù)曠?工累計(jì)一周以上?者停發(fā)一個(gè)月工?資；一年內(nèi)曠工?累計(jì)超過___?_天者按解除勞?動(dòng)合同處理。?二、師德考核要?求為切實(shí)的減?輕學(xué)生及家長(zhǎng)的?負(fù)擔(dān)，辦好人民?滿意的教育，有?效治理亂辦班、?亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)?行為，要求我校?在崗教師不參與?及____校內(nèi)?外的有償___?_補(bǔ)課，嚴(yán)格遵?守《____教?育____堅(jiān)決?制止中小學(xué)教師?違規(guī)補(bǔ)課___?_》，凡是被新?聞媒體曝光、糾?風(fēng)部門查實(shí)違規(guī)?補(bǔ)課在崗教師一?律按解除聘任合?同處理。三、?其它（1）在?學(xué)校不允許用計(jì)?算機(jī)玩游戲、看?電影、上網(wǎng)聊天?、炒股或在網(wǎng)上?不遵守道德規(guī)范?，一旦發(fā)現(xiàn)按《?____中學(xué)計(jì)?算機(jī)使用規(guī)定》?處理。（2）?不允許到其它教?研室串崗閑談。?（3）開會(huì)期?間不允許手機(jī)為?鈴聲模式。（?4）不允許體罰?或變相體罰學(xué)生?。（5）不允?許在各項(xiàng)考核中?弄虛作假。本?細(xì)則自頒布之日?起執(zhí)行。__?______?勞動(dòng)紀(jì)律考核?制度（四）指?紋考勤管理系統(tǒng)?應(yīng)用于公司全體?員工的考勤管理?，由人力資源部?對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、審核，按?公司考勤管理制?度，對(duì)各單位考?勤情況進(jìn)行管理?，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施?。各單位負(fù)責(zé)人?應(yīng)高度重視考勤?管理工作，嚴(yán)格?執(zhí)行考勤管理制?度，并設(shè)專人監(jiān)?督指紋考勤管理?系統(tǒng)的使用情況?，配合人力資源?部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行收集和統(tǒng)計(jì)，?保證考勤數(shù)據(jù)的?真實(shí)有效，堅(jiān)決?杜絕虛假考勤數(shù)?據(jù)。1、考勤?時(shí)間。公司工作?時(shí)間是：上午8?：00-中午1?2：00，中午?12：40-1?7：30。指紋?機(jī)工作時(shí)間段是?：上午上班7：?00--9：0?0，下班10：?30--12：?30；下午上班?12：30--?14：30，下?班16：00-?-18：00。?員工上午8：0?5之后、下午1?2：45之后的?指紋識(shí)別為遲到?；上午11：2?5之前、下午1?7：____分?之前的指紋識(shí)別?為早退。確因工?作需要不能在規(guī)?定時(shí)間下班者，?由單位負(fù)責(zé)人簽?署證明。2、?休假管理。病假?、探親假、婚喪?假、生育假嚴(yán)格?按照《公司考勤?管理》規(guī)定執(zhí)行?；事假____?天由基層單位負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，__?__天及以上者?由公司主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；中級(jí)管理?人員請(qǐng)假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。休假必?須履行書面假條?簽批手續(xù)。3?、其他特殊情況?和手工考勤：?（1）工作人員?因出差、外出學(xué)?習(xí)、開會(huì)等特殊?情況無法打卡的?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定?向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?，并提前向辦公?室報(bào)告并作出書?面記錄。（2?）工作人員因辦?理急事無法趕打?刷打卡的，應(yīng)向?主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?（領(lǐng)導(dǎo)不在家的?向辦公室報(bào)告）?，周末交書面記?錄上交辦公室。?（3）工作人?員因生病、有事?情（不包括國(guó)家?規(guī)定的各種假期?）而無法打卡的?，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，并提前向?辦公室報(bào)告并作?出書面記錄。機(jī)?關(guān)、辦公室請(qǐng)假?的，應(yīng)向總經(jīng)理?請(qǐng)假。4、工?作人員因特殊原?因需更換班次的?，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意，提前向?公司辦公室報(bào)告?后方可對(duì)其考勤?設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。?辦公室將制訂統(tǒng)?一的手工考勤表?，對(duì)以上所列特?殊情況和其他特?殊情況登記，并?每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審簽，作為電子?考勤的補(bǔ)充，凡?在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)?在手工考勤表上?簽字。考勤管理?部門將對(duì)電子考?勤記錄和手工考?勤記錄匯總后作?為計(jì)算工作人員?當(dāng)月考勤的依據(jù)?。5、違章處?理。工作人員缺?勤的，____?個(gè)月內(nèi)____?次扣發(fā)____?元（一次指不在?有效時(shí)段內(nèi)打卡?且無手工考勤的?記為一次缺勤）?，____次（?曠工半天等同于?缺勤____次?）扣發(fā)____?元，____次?以上或由于缺勤?造成其他后果的?，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研?究后視情節(jié)輕重?，根據(jù)《職工獎(jiǎng)?懲條例》和公司?有關(guān)規(guī)定作出罰?款、休崗等處理?。6、上班時(shí)?間無故串崗、脫?崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣發(fā)____元?。7、本制度?由辦公室制訂，?報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)行，修改時(shí)亦?同。8、本制?度由公司人力資?源部負(fù)責(zé)解釋。?本制度自___?_年____月?____日起執(zhí)?行。勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度（五）?為了加強(qiáng)學(xué)校?管理，加強(qiáng)教師?的職業(yè)道德建設(shè)?，增強(qiáng)全校教職?工的責(zé)任感和使?命感，將對(duì)教職?工日常管理實(shí)行?量化考核，確保?公平、公正地實(shí)?施績(jī)效工資。保?證我校教育教學(xué)?工作正常、有序?地進(jìn)行。特制定?本細(xì)則。一、?考勤制度1.?簽到教職工早?晨7：40前、?下班16：30?（暫定）后必須?到收發(fā)室進(jìn)行簽?到，公事外出及?事病假未來得及?簽到者，必須告?知主管領(lǐng)導(dǎo)、校?辦公室，并且事?后必須到校辦公?室說明情況，登?記備案。否則，?按曠工處理。?2.遲到、早退?嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校?作息時(shí)間。遲到?者到崗后必須簽?到，否則按曠工?處理。月累計(jì)_?___次（含_?___次）扣一?天崗位性津貼。?3.曠工未?經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?而擅自不上班的?為曠工，并依據(jù)?情節(jié)輕重給予相?應(yīng)紀(jì)律處分。?4.病假、事假?、婚假嚴(yán)格遵?守請(qǐng)假制度，做?到有事請(qǐng)假，填?寫請(qǐng)假單（原則?上不準(zhǔn)后補(bǔ)）。?重病、傷者也應(yīng)?委托親屬代向校?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。嚴(yán)格?請(qǐng)假制度的程序?，教師請(qǐng)假__?__天以內(nèi)，由?教務(wù)處主任審批?，____天以?內(nèi)，由分管副校?長(zhǎng)審批，___?_天及其以上由?校長(zhǎng)審批，中層?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（?1）病假。凡因?病不能堅(jiān)持正常?工作者，可請(qǐng)病?假，病假在__?__天（含__?__天以上）必?須持正規(guī)醫(yī)院診?斷書，經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)同意后方可休?息。（2）事?假。教師請(qǐng)事假?必須事先提出申?請(qǐng)，履行請(qǐng)假手?續(xù)。來不及履行?手續(xù)的，事后必?須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)?批準(zhǔn)而占用工作?時(shí)間辦私事或事?假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)?而延長(zhǎng)的按曠工?處理。（3）?婚假。按上級(jí)有?關(guān)文件執(zhí)行。?5.病假、事假?、礦工處罰。?（1）病假：教?職工病假按實(shí)際?缺勤天數(shù)扣發(fā)崗?位性補(bǔ)貼：高級(jí)?教師____元?/天，中級(jí)教師?____元/天?，初級(jí)教師__?__元/天，試?用期____元?/天。病假超過?____個(gè)月（?含____個(gè)月?）的，崗位性補(bǔ)?貼從第____?個(gè)月起停發(fā)。（?以市級(jí)以上醫(yī)院?診斷書為準(zhǔn)）?（2）事假：教?職工事假在__?__天以內(nèi)的，?當(dāng)月按實(shí)際缺勤?天數(shù)扣發(fā)崗位性?補(bǔ)貼：高級(jí)教師?____元/天?，中級(jí)教師__?__元/天，初?級(jí)教師____?元/天，試用期?____元/天?，超過____?天（含____?天）的，當(dāng)月不?發(fā)放崗位性補(bǔ)貼?。（3）曠工?。曠工一天者扣?罰____天崗?位津貼；一個(gè)月?內(nèi)曠工累計(jì)__?__天者扣罰當(dāng)?月崗位津貼；連?續(xù)曠工累計(jì)一周?以上者停發(fā)一個(gè)?月工資；一年內(nèi)?曠工累計(jì)超過_?___天者按解?除勞動(dòng)合同處理?。二、師德考?核要求為切實(shí)?的減輕學(xué)生及家?長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)，辦好?人民滿意的教育?，有效治理亂辦?班、亂補(bǔ)課、亂?收費(fèi)行為，要求?我校在崗教師不?參與及組織校內(nèi)?外的有償集體補(bǔ)?課，嚴(yán)格遵守《?____教育局?關(guān)于堅(jiān)決制止中?小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)?課____》，?凡是被新聞媒體?曝光、糾風(fēng)部門?查實(shí)違規(guī)補(bǔ)課在?崗教師一律按解?除聘任合同處理?。三、其它?（1）在學(xué)校不?允許用計(jì)算機(jī)玩?游戲、看電影、?上網(wǎng)聊天、炒股?或在網(wǎng)上不遵守?道德規(guī)范，一旦?發(fā)現(xiàn)按《___?_中學(xué)計(jì)算機(jī)使?用規(guī)定》處理。?（2）不允許?到其它教研室串?崗閑談。（3?）開會(huì)期間不允?許手機(jī)為鈴聲模?式。（4）不?允許體罰或變相?體罰學(xué)生。（?5）不允許在各?項(xiàng)考核中弄虛作?假。本細(xì)則自?頒布之日起執(zhí)行?。____?____勞動(dòng)?紀(jì)律考核制度（?六）1、全院?職工應(yīng)嚴(yán)格按照?規(guī)定的工作時(shí)間?出勤，不得遲到?早退。2、全?院各科室實(shí)行上?班簽到制度。?3、忠于職守，?提高工作效率。?在班期間，不得?脫崗、串崗、聊?崗，不做與工作?無關(guān)的事，不看?與業(yè)務(wù)無關(guān)的書?籍。在工作場(chǎng)所?，不得上電腦玩?游戲。4、職?工請(qǐng)假必須辦理?書面請(qǐng)假手續(xù)，?待批假后方可休?假。特殊情況需?及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，?超過一周不補(bǔ)辦?，視同曠工。?5、各科室必須?認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管?理規(guī)定，嚴(yán)格考?勤考核制度，規(guī)?范職工請(qǐng)假審批?手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)?人要嚴(yán)格把關(guān)，?督促職工及時(shí)辦?理手續(xù)，職工不?執(zhí)行請(qǐng)假制度，?一經(jīng)查實(shí)，考核?月報(bào)通報(bào)。6?、人事科按人員?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考?勤審批制度，每?月將職工請(qǐng)假情?況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并?在考核月報(bào)通報(bào)?。優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)?定1、忠于職?守，愛崗敬業(yè)。?認(rèn)真執(zhí)行首診、?首接負(fù)責(zé)制，把?病人利益和服務(wù)?對(duì)象的需求放在?首位，為解除病?人疾苦而盡心盡?責(zé)。2、患者?至上，熱情服務(wù)?，文明用語(yǔ)，對(duì)?待病人一視同仁?。3、遵守職?業(yè)道德，不利用?職務(wù)之便，索取?，非法收受他人?財(cái)物或其它不正?當(dāng)利益。4、?尊重病人的人格?和權(quán)利，為病人?保守醫(yī)密，實(shí)行?保護(hù)性醫(yī)療。?5、同行同事之?間，互尊互學(xué)，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相?支持，維護(hù)__?__榮譽(yù)，維護(hù)?醫(yī)院形象。6?、按規(guī)定著裝，?佩戴工牌，衣著?整潔。診療場(chǎng)所?禁止吸煙，院內(nèi)?不得抽游煙。辦?公室做到清潔、?整潔。7、嚴(yán)?格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章?制度和操作規(guī)程?。工作認(rèn)真，檢?查及時(shí)準(zhǔn)確，操?作周密細(xì)致。愛?護(hù)儀器設(shè)備及一?切公共財(cái)物。?8、想病人所想?，急病人所急，?兌現(xiàn)服務(wù)承諾，?落實(shí)便民措施，?為病人排憂解難?。醫(yī)療服務(wù)中?差錯(cuò)管理制度?1、各科室部門?要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范?化服務(wù)的管理工?作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)?章制度，端正工?作態(tài)度，強(qiáng)化工?作責(zé)任心，有效?防范和控制醫(yī)療?服務(wù)工作中的差?錯(cuò)，避免重大差?錯(cuò)事故的發(fā)生。?2、要建立完?善差錯(cuò)登記、報(bào)?告制度。出現(xiàn)差?錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上?級(jí)主管部門，盡?快糾正差錯(cuò)，妥?善處理化解矛盾?并做好登記工作?。如不及時(shí)匯報(bào)?或有意隱瞞和不?登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將按差錯(cuò)管理考?核細(xì)則，予以重?罰。3、差錯(cuò)?部門應(yīng)及時(shí)召開?分析會(huì)，認(rèn)真分?析差錯(cuò)出現(xiàn)的原?因，排查可能發(fā)?生差錯(cuò)的隱患，?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，?拿出整改的措施?。4、因工作?不認(rèn)真，責(zé)任心?不強(qiáng)，服務(wù)工作?不到位，出現(xiàn)人?為差錯(cuò)，給病員?及家屬造成輕微?損失引發(fā)病員不?滿和投訴的，由?當(dāng)事人承擔(dān)全部?責(zé)任。5、由?于差錯(cuò)行為，引?發(fā)醫(yī)療糾紛或造?成其它后果的，?按醫(yī)療糾紛管理?制度或相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理，同?時(shí)，按醫(yī)療服務(wù)?中差錯(cuò)管理制度?進(jìn)行雙向考核扣?分。6、一個(gè)?年度中，同一科?室部門連續(xù)出現(xiàn)?二次以上差錯(cuò)，?以第一次差錯(cuò)考?核扣分的分值為?基準(zhǔn)，每增加一?次差錯(cuò)，其所扣?分值增加一倍，?逐次累進(jìn)，出現(xiàn)?二次以上差錯(cuò)的?個(gè)人類同。7?、進(jìn)一步加大對(duì)?醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)?管理制度執(zhí)行情?況的考核，根據(jù)?考核內(nèi)容制訂考?評(píng)方法，以分值?形式對(duì)差錯(cuò)科室?或部門進(jìn)行扣分?，并納入綜合目?標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?核算，當(dāng)月兌現(xiàn)?。勞動(dòng)紀(jì)律考?核制度（七）?指紋考勤管理系?統(tǒng)應(yīng)用于公司全?體員工的考勤管?理，由人力資源?部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)、審核，?按公司考勤管理?制度，對(duì)各單位?考勤情況進(jìn)行管?理，實(shí)施獎(jiǎng)懲措?施。各單位負(fù)責(zé)?人應(yīng)高度重視考?勤管理工作，嚴(yán)?格執(zhí)行考勤管理?制度，并設(shè)專人?監(jiān)督指紋考勤管?理系統(tǒng)的使用情?況，配合人力資?源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)?進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)?，保證考勤數(shù)據(jù)?的真實(shí)有效，堅(jiān)?決杜絕虛假考勤?數(shù)據(jù)。1、考?勤時(shí)間。公司工?作時(shí)間是：上午?8：00-中午?12：00，中?午12：40-?17：30。指?紋機(jī)工作時(shí)間段?是：上午上班7?：00--9：?00，下班10?：30--12?：30；下午上?班12：30-?-14：30，?下班16：00?--18：00?。員工上午8：?05之后、下午?12：45之后?的指紋識(shí)別為遲?到；上午11：?25之前、下午?17：____?分之前的指紋識(shí)?別為早退。確因?工作需要不能在?規(guī)定時(shí)間下班者?，由單位負(fù)責(zé)人?簽署證明。2?、休假管理。病?假、探親假、婚?喪假、生育假嚴(yán)?格按照《公司考?勤管理》規(guī)定執(zhí)?行；事假___?_天由基層單位?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，_?___天及以上?者由公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；中級(jí)管?理人員請(qǐng)假由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。休假?必須履行書面假?條簽批手續(xù)。?3、其他特殊情?況和手工考勤：?（1）工作人?員因出差、外出?學(xué)習(xí)、開會(huì)等特?殊情況無法打卡?的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，并提前向辦?公室報(bào)告并作出?書面記錄。（?2）工作人員因?辦理急事無法趕?打刷打卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?（領(lǐng)導(dǎo)不在家?的向辦公室報(bào)告?），周末交書面?記錄上交辦公室?。（3）工作?人員因生病、有?事情（不包括國(guó)?家規(guī)定的各種假?期）而無法打卡?的，應(yīng)向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，并提前?向辦公室報(bào)告并?作出書面記錄。?機(jī)關(guān)、辦公室請(qǐng)?假的，應(yīng)向總經(jīng)?理請(qǐng)假。4、?工作人員因特殊?原因需更換班次?的，經(jīng)公司相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意，提前?向公司辦公室報(bào)?告后方可對(duì)其考?勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整?。辦公室將制訂?統(tǒng)一的手工考勤?表，對(duì)以上所列?特殊情況和其他?特殊情況登記，?并每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審簽，作為電?子考勤的補(bǔ)充，?凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均?應(yīng)在手工考勤表?上簽字?？记诠?理部門將對(duì)電子?考勤記錄和手工?考勤記錄匯總后?作為計(jì)算工作人?員當(dāng)月考勤的依?據(jù)。5、違章?處理。工作人員?缺勤的，___?_個(gè)月內(nèi)___?_次扣發(fā)___?_元（一次指不?在有效時(shí)段內(nèi)打?卡且無手工考勤?的記為一次缺勤?），____次?（曠工半天等同?于缺勤____?次）扣發(fā)___?_元，____?次以上或由于缺?勤造成其他后果?的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?研究后視情節(jié)輕?重，根據(jù)《職工?獎(jiǎng)懲條例》和公?司有關(guān)規(guī)定作出?罰款、休崗等處?理。6、上班?時(shí)間無故串崗、?脫崗者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣發(fā)____?元。7、本制?度由辦公室制訂?，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)行，修改時(shí)?亦同。8、本?制度由公司人力?資源部負(fù)責(zé)解釋?。本制度自__?__年____?月____日起?執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)?律考核制度（八?）第一章總則?第一條為加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律管理，?樹立愛崗敬業(yè)的?企業(yè)文化，制定?本辦法。第二?條勞動(dòng)紀(jì)律考核?納入公司績(jī)效管?理體系，遵循公?平、公正、公開?的原則，以客觀?指標(biāo)和明確的分?值來評(píng)價(jià)被考核?人員勞動(dòng)紀(jì)律的?遵守情況。第?二章考核的組織?與實(shí)施第三條?勞動(dòng)紀(jì)律考核由?人力資源部負(fù)責(zé)?。勞動(dòng)紀(jì)律考?核可以采用現(xiàn)場(chǎng)?檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢?查的方式?，F(xiàn)場(chǎng)?檢查時(shí)由總裁、?工會(huì)主席及人力?資源部共同組成?檢查小組；非現(xiàn)?場(chǎng)檢查可通過統(tǒng)?計(jì)、查詢、部門?自查報(bào)告等方式?進(jìn)行。第四條?勞動(dòng)紀(jì)律考核以?月為周期進(jìn)行評(píng)?分，總分為__?__分，扣至_?___分為止，?評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月?；周期內(nèi)遇崗位?調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)?有效。第五條?扣分基數(shù)為考核?月的全部工資。?考核月因違反?勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)?的工資____?考核月全部工資?____考核月?勞動(dòng)紀(jì)律扣分之?和/100。?第三章考勤考核?第六條遲到或?早退____次?，扣發(fā)當(dāng)事人_?___小時(shí)工資?。遲到或早退超?過____小時(shí)?，不足____?小時(shí)，且事后未?補(bǔ)假的，按曠工?半日處理，扣罰?當(dāng)事人____?分；超過___?_小時(shí)，且事后?未補(bǔ)假的，按曠?工____日處?理，扣罰當(dāng)事人?____分。?第七條人力資源?部未對(duì)各部室日?常考勤工作進(jìn)行?考核和監(jiān)督的，?每次扣罰責(zé)任人?____分。?第八條各部門總?經(jīng)理未認(rèn)真做好?本部室考勤工作?的，每次扣罰部?門總經(jīng)理___?_分。第四章?請(qǐng)假考核第九?條凡有下列情況?之一，均視為曠?工：（一）事?前未請(qǐng)假，事后?未補(bǔ)假者；（?二）請(qǐng)假未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅離工作崗?位者；（三）?無正當(dāng)理由，請(qǐng)?假到期未歸者。?曠工____?日扣罰當(dāng)事人_?___分。一個(gè)?年度內(nèi)連續(xù)曠工?____日，或?者累計(jì)曠工__?__日，即構(gòu)成?嚴(yán)重違反公司規(guī)?章制度，公司將?依據(jù)《勞動(dòng)合同?書》的約定辦理?。第十條當(dāng)事?人未按規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分；有權(quán)?審批人未按規(guī)定?進(jìn)行請(qǐng)假審批的?，扣罰有權(quán)審批?人____分。?第十一條未按?《員工強(qiáng)制休假?管理規(guī)定》進(jìn)行?強(qiáng)制休假的，對(duì)?人力資源部、相?關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員扣罰_?___分。第?十二條未按《員?工崗位輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)行崗位?輪調(diào)的，對(duì)人力?資源部、相關(guān)部?門、應(yīng)輪調(diào)人員?扣罰____分?。第五章因公?外出考核第十?三條部門員工市?內(nèi)因公外出，未?經(jīng)部門總經(jīng)理批?準(zhǔn)的，每次扣罰?當(dāng)事人____?分。第十四條?以外出辦公為由?辦私事，每次扣?罰當(dāng)事人___?_分。第十五?條出差未按規(guī)定?及時(shí)辦理審批手?續(xù)，每次扣罰當(dāng)?事人____分?；由于部門負(fù)責(zé)?人原因致使審批?手續(xù)辦理不及時(shí)?的，每次扣罰部?門負(fù)責(zé)人___?_分。第十六?條因公外出超時(shí)?、超期滯留的，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第六章禮儀考核?第十七條未按?規(guī)定著職業(yè)裝或?佩戴公司徽章，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第十八條工作時(shí)?間女士化濃妝、?留怪發(fā)，男士留?怪發(fā)、胡須的，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第十九條接電話?用語(yǔ)不規(guī)范，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分。第?二十條接待客戶?用語(yǔ)生硬或不禮?貌、使用禁語(yǔ)，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第二十一條參加?會(huì)議或培訓(xùn)，手?機(jī)突然響起或接?聽手機(jī)，影響會(huì)?場(chǎng)秩序，或高聲?談話、交頭接耳?、看報(bào)紙、雜志?及其他與會(huì)議無?關(guān)的材料、無故?遲到或退席，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分。第?七章廉潔自律考?核第二十二條?違反公司《廉潔?自律管理規(guī)定》?第二條規(guī)定的情?形之一的，公司?在給予當(dāng)事人相?應(yīng)處理的同時(shí)，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第二十三條違反?公司《廉潔自律?管理規(guī)定》第三?條、第四條規(guī)定?的情形的，公司?在給予當(dāng)事人相?應(yīng)處理的同時(shí)，?每次扣罰當(dāng)事人?____分。?第八章其他勞動(dòng)?紀(jì)律考核第二?十四條工作時(shí)間?擅自竄崗，每次?扣罰當(dāng)事人及關(guān)?系人各____?分。第二十五?條工作時(shí)間在辦?公室內(nèi)吃零食、?嬉笑、大聲喧嘩?、用電話或手機(jī)?聊天取樂、吸煙?、看小說及上網(wǎng)?看與工作無關(guān)的?文藝性書刊、穿?拖鞋、睡覺、化?妝等，均視為違?反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)?生上述情形之一?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十六條工?作時(shí)間在辦公場(chǎng)?所帶小孩的，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分。第?二十七條工作時(shí)?間接待與本部室?工作無關(guān)的各種?商品推銷活動(dòng)的?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十八條除?公司指定的活動(dòng)?場(chǎng)所外，在辦公?場(chǎng)所（包括警衛(wèi)?值班崗位）玩撲?克、棋類、麻將?或從事其他娛樂?活動(dòng)的，每次扣?罰當(dāng)事人___?_分，并扣罰所?在部門總經(jīng)理_?___分。第?二十九條工作時(shí)?間非因公買賣股?票、基金或炒期?貨，一般員工扣?罰____分，?并立即離崗學(xué)習(xí)?；部門總經(jīng)理扣?罰____分，?并立即免職，離?崗學(xué)習(xí)。第三?十條部室員工出?現(xiàn)本辦法所規(guī)定?的違紀(jì)現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理知曉，?且能勸阻而未勸?阻的，視為縱容?違紀(jì)，每次扣罰?部門總經(jīng)理__?__分。第三?十一條員工未按?照公司人力資源?規(guī)章制度的規(guī)定?辦理有關(guān)審批手?續(xù)的，每次扣罰?當(dāng)事人和部門總?經(jīng)理各____?分。第三十二?條在公司或部門?組織的培訓(xùn)考試?中有抄襲、協(xié)助?他人抄襲試題答?案或其他作弊行?為的，視為嚴(yán)重?違反公司規(guī)章制?度，按照有關(guān)規(guī)?定辦理。第九?章附則第三十?三條本辦法由人?力資源部負(fù)責(zé)解?釋。第三十四?條本辦法自__?__年____?月____日起?施行。勞動(dòng)紀(jì)?律考核制度（九?）第一章總則?第一條為加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律管理，?樹立愛崗敬業(yè)的?企業(yè)文化，制定?本辦法。第二?條勞動(dòng)紀(jì)律考核?納入公司績(jī)效管?理體系，遵循公?平、公正、公開?的原則，以客觀?指標(biāo)和明確的分?值來評(píng)價(jià)被考核?人員勞動(dòng)紀(jì)律的?遵守情況。第?二章考核的__?__與實(shí)施第?三條勞動(dòng)紀(jì)律考?核由人力資源部?負(fù)責(zé)。勞動(dòng)紀(jì)?律考核可以采用?現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)?場(chǎng)檢查的方式。?現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)由總?裁、工會(huì)主席及?人力資源部共同?組成檢查小組；?非現(xiàn)場(chǎng)檢查可通?過統(tǒng)計(jì)、查詢、?部門自查報(bào)告等?方式進(jìn)行。第?四條勞動(dòng)紀(jì)律考?核以月為周期進(jìn)?行評(píng)分，總分為?____分，扣?至____分為?止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整，評(píng)分?繼續(xù)有效。第?五條扣分基數(shù)為?考核月的全部工?資?？己嗽乱?違反勞動(dòng)紀(jì)律而?扣發(fā)的工資__?__考核月全部?工資____考?核月勞動(dòng)紀(jì)律扣?分之和/100?。第三章考勤?考核第六條遲?到或早退___?_次，扣發(fā)當(dāng)事?人____小時(shí)?工資。遲到或早?退超過____?小時(shí)，不足__?__小時(shí)，且事?后未補(bǔ)假的，按?曠工半日處理，?扣罰當(dāng)事人__?__分；超過_?___小時(shí)，且?事后未補(bǔ)假的，?按曠工____?日處理，扣罰當(dāng)?事人____分?。第七條人力?資源部未對(duì)各部?室日?？记诠ぷ?進(jìn)行考核和監(jiān)督?的，每次扣罰責(zé)?任人____分?。第八條各部?門總經(jīng)理未認(rèn)真?做好本部室考勤?工作的，每次扣?罰部門總經(jīng)理_?___分。第?四章請(qǐng)假考核?第九條凡有下列?情況之一，均視?為曠工：（一?）事前未請(qǐng)假，?事后未補(bǔ)假者；?（二）請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工?作崗位者；（?三）無正當(dāng)理由?，請(qǐng)假到期未歸?者。曠工__?__日扣罰當(dāng)事?人____分。?一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)?曠工____日?，或者累計(jì)曠工?____日，即?構(gòu)成嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度，公?司將依據(jù)《勞動(dòng)?合同書》的約定?辦理。第十條?當(dāng)事人未按規(guī)定?辦理請(qǐng)假手續(xù)的?，每次扣罰當(dāng)事?人____分；?有權(quán)審批人未按?規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審?批的，扣罰有權(quán)?審批人____?分。第十一條?未按《員工強(qiáng)制?休假管理規(guī)定》?進(jìn)行強(qiáng)制休假的?，對(duì)人力資源部?、相關(guān)部門、應(yīng)?強(qiáng)制休假人員扣?罰____分。?第十二條未按?《員工崗位輪調(diào)?管理規(guī)定》進(jìn)行?崗位輪調(diào)的，對(duì)?人力資源部、相?關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)?人員扣罰___?_分。第五章?因公外出考核?第十三條部門員?工市內(nèi)因公外出?，未經(jīng)部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的，每次?扣罰當(dāng)事人__?__分。第十?四條以外出辦公?為由辦私事，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分。第?十五條出差未按?規(guī)定及時(shí)辦理審?批手續(xù)，每次扣?罰當(dāng)事人___?_分；由于部門?負(fù)責(zé)人原因致使?審批手續(xù)辦理不?及時(shí)的，每次扣?罰部門負(fù)責(zé)人_?___分。第?十六條因公外出?超時(shí)、超期滯留?的，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第六章禮儀?考核第十七條?未按規(guī)定著職業(yè)?裝或佩戴公司徽?章，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第十八條工?作時(shí)間女士化濃?妝、留怪發(fā)，男?士留怪發(fā)、胡須?的，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第十九條接?電話用語(yǔ)不規(guī)范?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十條接待?客戶用語(yǔ)生硬或?不禮貌、使用禁?語(yǔ)，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第二十一條?參加會(huì)議或培訓(xùn)?，手機(jī)突然響起?或接聽手機(jī)，影?響會(huì)場(chǎng)秩序，或?高聲談話、交頭?接耳、看報(bào)紙、?雜志及其他與會(huì)?議無關(guān)的材料、?無故遲到或退席?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第七章廉潔自?律考核第二十?二條違反公司《?廉潔自律管理規(guī)?定》第二條規(guī)定?的情形之一的，?公司在給予當(dāng)事?人相應(yīng)處理的同?時(shí)，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第二十三條?違反公司《廉潔?自律管理規(guī)定》?第三條、第四條?規(guī)定的情形的，?公司在給予當(dāng)事?人相應(yīng)處理的同?時(shí)，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第八章其他?勞動(dòng)紀(jì)律考核?第二十四條工作?時(shí)間擅自竄崗，?每次扣罰當(dāng)事人?及關(guān)系人各__?__分。第二?十五條工作時(shí)間?在辦公室內(nèi)吃零?食、嬉笑、大聲?喧嘩、用電話或?手機(jī)聊天取樂、?吸煙、看小說及?上網(wǎng)看與工作無?關(guān)的文藝性書刊?、穿拖鞋、睡覺?、化妝等，均視?為違反勞動(dòng)紀(jì)律?，發(fā)生上述情形?之一，每次扣罰?當(dāng)事人____?分。第二十六?條工作時(shí)間在辦?公場(chǎng)所帶小孩的?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十七條工?作時(shí)間接待與本?部室工作無關(guān)的?各種商品推銷活?動(dòng)的，每次扣罰?當(dāng)事人____?分。第二十八?條除公司指定的?活動(dòng)場(chǎng)所外，在?辦公場(chǎng)所（包括?警衛(wèi)值班崗位）?玩撲克、棋類