招聘專員的工作職責(zé)常用版（二篇）

第3頁共3頁招聘專員的工作?職責(zé)常用版職?責(zé)：負(fù)責(zé)修訂?招聘制度負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)招聘活?動的實(shí)施、協(xié)調(diào)?和跟進(jìn)工作（含?外部招聘，內(nèi)部?競聘等等負(fù)責(zé)?招聘渠道的建立?與維護(hù)負(fù)責(zé)建?立及維護(hù)公司人?才資料庫負(fù)責(zé)?校園招聘，與國?內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝?院校進(jìn)行聯(lián)系，?長期建立合作關(guān)?系，為公司定期?儲備核心崗位人?才負(fù)責(zé)人員編?制管控負(fù)責(zé)關(guān)?鍵崗位的背景調(diào)?查工作負(fù)責(zé)新?入職人員資料的?收集、審核、及?勞動合同簽訂?跟進(jìn)完成政府項(xiàng)?目申報(bào)任職要?求：1.男女?不限，____?周歲，?？埔陨?學(xué)歷2.兩年?以上招聘工作經(jīng)?驗(yàn)3.熟知各?種面試技巧及方?法;4.熟練?使用辦公軟件，?具備基本的語言?溝通表達(dá)能力?5.印刷包裝行?業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?6.了解《勞?動合同法》中關(guān)?于招聘與錄用方?面的法律、法規(guī)?，對《勞動合同?法》有一定了解?;7.了解人?力資源工作流程?，具備基礎(chǔ)制度?建設(shè)能力;8?.了解勝任能力?模型及任職資格?體系，具備人員?甄選能力;9?.掌握人才測評?方法。10.?熟練掌握OFF?ICE辦公軟件?，及常用函數(shù)，?擅長數(shù)據(jù)分析;?____具備?分析、解決問題?的能力;__?__具備良好的?溝通、協(xié)調(diào)能力?、較強(qiáng)的責(zé)任心?，有團(tuán)隊(duì)精神，?服從管理招聘?專員的工作職責(zé)?常用版（二）?職責(zé)：1.協(xié)?助顧問與客戶對?接，及時發(fā)現(xiàn)并?了解客戶的崗位?需求;2.在?對應(yīng)崗位的招聘?網(wǎng)站上尋找合適?的候選人，電話?進(jìn)行初步溝通;?3.將合適的?候選人推薦給客?戶，安排面試，?并給候選人做相?應(yīng)的面試輔導(dǎo);?4.協(xié)助顧問?與客戶進(jìn)行員工?關(guān)系管理、薪酬?管理、培訓(xùn)管理?;崗位要求：?1.大專以上?學(xué)歷，人力資源?專業(yè)類、管理類?專業(yè)優(yōu)先考慮，?其他專業(yè)若對人?力資源行業(yè)十分?感興趣的也可考?慮;2.溝通?能力（即表達(dá)能?力和理解能力）?良好，有一定的?情緒管理能力;?3.做事有條?理性，有一定的?時間管理能力;?有一定的應(yīng)變?能力，有主動解