人事文員工作總結

人事文員工作總結篇一：人事專員工作總結和方案

人事專員個人工作總結

我于2022年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司指導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結：

一．人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

〔1〕材料定期及時整理

〔2〕確保材料完善

〔3〕理解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離任員工的相關手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順利，。

二．員工入職、轉正、離任手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、工作牌辦理

3、員工流動性統(tǒng)計

4、組織架構圖更新

5、考勤指紋的錄入

6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三．培訓方面

1、培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工理解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

四．社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內容：

〔1〕已給新進員工及時辦理社保

〔2〕離任人員辦理停保

〔3〕符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

〔4〕不辦理社保人員及時寫放棄申明。

〔5〕辦理異地社保轉移

〔6〕辦理生育保險報銷

〔7〕辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案

(8)辦理員工工傷的認定、理賠

〔9〕辦理員工的備案

五．績效薪酬方面

1．每月員工績效考核搜集與匯總

2.搜集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離任人員假設未辦理離任手續(xù)，暫不發(fā)放工資

六．下半年方案

〔一〕．部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；績效考核的整理匯總；公司人員社會保險、住房公積金的統(tǒng)計匯總；公司人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；公司人員的入職登記及離任人員辦理等相關手續(xù)與各根本

資料的搜集整理。

2、指導安排的臨時性工作。

(二)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調開展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良；

②在人力資源更加深化的學習；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；

在公司兩個月期間我能充分的完本錢職工作，與指導交給我的其它工作。這與指導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對指導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成指導交給我的一切任務。

篇二：人事專員個人工作總結

2022年個人年終工作總結

指導和各位同事大家好！

2022年馬上就到啦！回望2022年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程開展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。

一、集團公司截止2022年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司2022年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%；離任人數(shù)為130人。截止2022年10在編人數(shù)為：427人；離任率為：30.44%。

其中：集團公司2022年年初在編人數(shù)是150人，截止2022年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離任人數(shù)51人，離任率為：28.33%，2022年集團公司入職人數(shù)為64人與2022年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長：23.43%；2022年集團公司離任人數(shù)為35人與2022年同比離任人數(shù)增加16人；離任率增加：45.71%。

下屬管理公司2022年年初在編21人，截止2022年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離任人數(shù)27人，離任率為：30.68%。

下屬XX公司年初在編204人，截止2022年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離任人數(shù)36人，離任率為：27.69%。

下屬XXX公司年初在編36人，截止2022年10月在職人數(shù)37人，

本年入職10人，入職率為：27.02%；離任人數(shù)9人，離任率為：24.32%。

下屬XX公司年初在編27人，截止2022年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離任人數(shù)為：7人；離任率為36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數(shù)據對報銷費用進展審核。

3、根據考勤數(shù)據審核XX、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據，根據考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。

5、根據每月考勤情況統(tǒng)計入?考勤匯總統(tǒng)計表?為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離任檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據指導指標及要求增

加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、2022年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止2022年10月份共計：1561.16萬元，其中XX放薪酬720.43萬元；XX發(fā)放薪酬：101.60萬元；XX發(fā)放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬；XX發(fā)放薪酬：210.76萬元；XX發(fā)放薪酬：226.22萬元；XXX薪酬：141萬元。

2、集團轉正員工根本購置了五險，截止2022年11月份全集團單位局部保險支出費用240.86萬元，其中XX支出53.88萬元;XX支出:15.90萬元;XX支出:8.02萬元;XX支出:67.22萬元;XX公司支出:19.85萬元;XX公司支出:65.54萬元;XX地產支出:10.45萬元;

3、以上兩工程主要人工本錢合計1802.02元，集團公司月人工本錢為180.20萬元,年人均人工本錢4.22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購置與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為表達公司對員工的關心，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲藏工作

1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配

備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應集團公司快速開展的需要，有效地推進公司人才儲藏工作，滿足公司戰(zhàn)略目的及業(yè)務開展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工提供開展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲藏管理方法〞，根據儲藏管理方法的相關要求建立人才儲藏庫，截止2022年11月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內部儲藏人才5人。

六、培訓工作

為滿足公司快速開展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工理解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進展入職培訓，截止2022年11月進展培訓員工入職培訓152人次。

為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能程度，滿足公司的用人要求及員工個人開展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽，截止2022年11月各部門完成內部培訓101次。

2022年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元；其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：2000元。

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，2022全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂

勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑒于地產行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。

八、績效管理

為保證工作方案節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對方案的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元；其中定量指標扣款：40.42萬元；定性指標扣款：13.41萬元；各單位完成方案節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元。

九、2022年工作方案及建議

1、經統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購置工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承當，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購置意外傷害商業(yè)保險。

2、房地產行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開拓多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立

篇三：行政人事文員2022年年終總結

2022年年終工作總結

光陰飛逝，轉眼間2022年就快過去了，在工作這一年中，感受頗多，收獲頗多。從幾乎沒有工作經歷的新手，到如今根本能獨立地完成一項工作。在此，首先特別感謝指導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我可以很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。

回憶一年，現(xiàn)將個人的工作總結如下：

在工作紀律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的工作職責。

在思想方面，堅持一切從我做起，實事求是努力認真，以工作力求仔細為原那么，積極主動做好本職工作。

在自身方面，我認真積累工作經歷，注重專業(yè)理論知識的完善，堅持著自己在人力資源方面本科學歷的學習，以期能使自己的工作才能不斷進步。更好的勝任自己的工作，為公司的開展添磚加瓦。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，服從指導安排，服從公司的安排，做好個人工作的職責，認真完成指導交給的每一項任務；虛心向同事們學習，注重與同事們的團結協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認真主動，按時按質完本錢職工作任務。在工作中獲得了一定成績，但也存在缺乏，回憶過去才能展望將來：

一、工作總結。

我的工作可以分為兩局部介紹，一局部是我剛進公司至七月底在人事部做人事文員的工作，另一局部是我在七月底至目前在綜合辦做

行政文員的工作。

〔一〕人事文員的工作

1.公司社保賬號的建立。

剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號，作為一個一心想做人事工作的我，這是我學習的很好時機，在工作過程中我學會了公司建立社保賬號的流程，需要準備什么材料以及如何辦理，在怎樣的時間段去辦理。

2.公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案。

通過給員工簽訂勞動合同，讓我學會了給員工簽訂勞動合同不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要到勞動局進展勞動合同備案，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很重要的，它直接會影響到員工社保的辦理。

3.社保的辦理及社保費用的申報。

每月給需要辦理社保的員工，辦理社保增加。給已經辦理過社保的員工進展社保的正常申報。

4.月度考評工作。

每月上旬組織指導和員工通過員工自評、互評及指導考評進展每月的月度考評，并對考評結果進展核算，考評數(shù)據進展存檔與管理。

5.組織人員的招聘、面試和復試。

根據公司的開展需要，在工作期間，組織過幾次行政文員和出納的招聘工作，通過網絡招聘和實地招聘現(xiàn)場進展招聘，聯(lián)絡應聘人員過來面試及復試工作。

6.網絡招聘信息的不斷刷新。

7.人員的入職登記。

新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存檔。

8.考勤管理。

負責對請假數(shù)據的備份與存檔以及對加班數(shù)據的管理，次月初進展考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。

9.員工工作牌的制作與發(fā)放。

〔二〕行政文員的工作。

1.綜合辦文件的管理。

綜合辦文件按文件內容，進展分類存放，另外部門這邊接收文件上報文件制定出了一個文件臺賬，對文件進展編號管理，在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表，萬一以后喪失可以找到。

2.公司相關費用的報銷及繳納。

公司每月花卉租賃費用的報銷，每月3號后公司固定費用的繳納、20號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每天堅持關注公司主要指導人話費信息，保持公司主要指導的時刻暢通。

3.公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。

為了公司指導出差或公司接待來客時可以降低本錢，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、深圳、上海、滁州等地的假設干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些指導常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動場地的信息，方便指導出差使用。

4.車輛的管理。

桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理，車輛燃油數(shù)據的統(tǒng)計并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據交予財務審核，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務部。

5.公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。

每天上午檢查所有在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反響給所負責該車的司機進展衛(wèi)生清掃；每天上午下午保潔清掃過公司衛(wèi)生后，進展衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結果登記下來，如有不良情況和保潔進展反響；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關閉情況。

6.公共設施設備的日常管理和維護工作。

公司公共設備的維修工作，在工作期間主要負責了董事長辦公室數(shù)字電視的安裝和空調的維修、玻璃門透明膜的制作、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購置等工作。

二、工作中的缺乏。

經過這一年的工作，我學到了很多東西，同時也明白了很多的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。盡管