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文檔簡介

公司員工離職程序管理制度前言為了規(guī)范公司員工離職程序，確保公司與員工的合法權益，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公司內所有離職員工，包括主動離職和被動解雇的員工。離職程序主動離職提交離職申請員工如有意離開公司，需提前30天提出書面的離職申請，包括個人基本信息、離職原因、預計離職日期等內容，經(jīng)上級主管審核同意后，方可正式離職。社保及公積金轉出員工離職前需與公司人力資源部進行結清工作，包括社保和公積金的轉出，離職所需資料和手續(xù)將由公司人力資源部提供。清退財務及資產(chǎn)離職員工需將公司所屬的辦公用品、資料等財務及資產(chǎn)清退，并在離職手續(xù)中認真保護公司財產(chǎn)的完好無損。被動解雇解雇程序公司針對員工需要解雇的情況，應提前10天面談員工。員工應在確認解雇原因且公司與員工找到新的替代解決方案后，再進行解雇并啟動解雇程序。離職手續(xù)被解雇的員工仍需進行社保、公積金等資料轉出以及其他離職手續(xù)，需由公司人力資源部和財務部共同協(xié)作完成。注意事項禁止惡意離職禁止員工惡意粘滯等惡劣行為，對于惡意離職或在離職時造成損失的員工，應依照公司規(guī)定給予相應的處罰。離職證明公司應在員工正式離職后3個工作日內出具離職證明，離職證明內容應真實準確并保護離職員工的個人隱私。離職后流程員工如有需要，可向公司人力資源部提出健康檔案、工作證明等相關資料的申請，并可以享受前公司以往的員工優(yōu)惠等福利待遇。結語本制度對公司員工離職程序進行全面規(guī)范，涵蓋了員工離職前后的各項手

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