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文檔簡介

規(guī)章制度員工加班管理制度一、基本原則充分尊重員工的工作權(quán)利，盡量避免員工無償加班。加班應(yīng)當經(jīng)過事先申請，并經(jīng)由主管的審批。針對應(yīng)急情況的加班可以根據(jù)實際情況靈活處理。二、加班申請規(guī)定在員工需要加班的情況下，應(yīng)當提前提交加班申請，并說明加班的原因、時間、地點、內(nèi)容等。加班申請應(yīng)當經(jīng)由員工所在部門主管審核，并交由人事部門備案。員工應(yīng)當嚴格按照加班時間申請，以維護加班的合法性和規(guī)范性。對于緊急情況下需要加班的情況，員工應(yīng)當盡量提前通知主管，并經(jīng)主管批準后進行加班。三、加班時間及工資管理員工的加班時間不超過每周三天，但遇到特殊情況可以適當延長加班時間。由于加班的需要，公司應(yīng)當向員工支付加班工資，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。在員工因特殊情況加班的情況下，公司應(yīng)當及時統(tǒng)計員工的加班時間，并在一個月之內(nèi)支付相應(yīng)的加班費用。加班費用應(yīng)按照每小時加班工資的1.5倍計算，并對員工的加班費用進行妥善管理和記錄。四、加班管理的監(jiān)督和管理人事部門為加班審批、績效考評、薪酬管理等提供協(xié)調(diào)和執(zhí)行服務(wù)。主管部門應(yīng)當嚴格審核加班申請，控制加班頻率和時間。對于員工違規(guī)加班的情況，應(yīng)當及時進行處理和監(jiān)督，并提醒員工合理加班。定期調(diào)查員工對加班管理制度的意見和建議，提高加班管理的透明度和公正性。五、責任追究和制度修訂對于加班管理中存在的失職、過失和違規(guī)行為，應(yīng)當按照公司相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。針對員工加班需求的變化和公司發(fā)展的需要，應(yīng)當及時修訂和完善加班管理制度。修訂加班

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