綜合工時(shí)制度申請(qǐng)

綜合工時(shí)制度申請(qǐng)1.背景公司目前使用普通工時(shí)制度，即每周工作8小時(shí)，每月工作時(shí)間為160小時(shí)。但是，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，個(gè)別員工的工作量較大，而有些員工的工作量相對(duì)較少。這種情況下，使用普通工時(shí)制度難以滿足員工的工作需求，也不利于提高工作效率。為了更好地利用公司員工的工作時(shí)間和提高員工工作效率，我們建議引入綜合工時(shí)制度。2.綜合工時(shí)制度的特點(diǎn)綜合工時(shí)制度是一種基于每個(gè)員工自身工作實(shí)際情況而定的工作時(shí)間安排制度，具備以下特點(diǎn)：2.1工作時(shí)間彈性采用綜合工時(shí)制度后，員工可以根據(jù)自己的具體情況自主決定工作時(shí)間，靈活安排工作任務(wù)。2.2工作任務(wù)量均衡綜合工時(shí)制度通過對(duì)員工每個(gè)月工作時(shí)間進(jìn)行平均分配，能夠使每個(gè)員工的工作任務(wù)量相對(duì)均衡，避免因工作量過大或過小而產(chǎn)生的疲勞和無聊感。2.3工作效率提升綜合工時(shí)制度能夠讓員工根據(jù)自己的工作能力和工作效率，合理安排工作時(shí)間，并且在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)完成任務(wù)，從而提升工作效率。3.綜合工時(shí)制度的具體實(shí)施方式3.1確定工作時(shí)間總量公司采用綜合工時(shí)制度后，將根據(jù)員工工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，確定每個(gè)月的工作時(shí)間總量。具體數(shù)值和排列方式可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。3.2確定計(jì)算公式為了保證工作任務(wù)量均衡，公司將制定相應(yīng)的計(jì)算公式，如下所示：每個(gè)員工每月工作時(shí)間總量=（部門月總工作時(shí)間-固定節(jié)假日時(shí)間-固定休息日時(shí)間）/部門總?cè)藬?shù)通過這個(gè)公式，公司將每個(gè)員工的每月工作時(shí)間總量進(jìn)行科學(xué)合理的分配，達(dá)到任務(wù)量均衡的目的。3.3員工自主決定工作安排在確定每個(gè)員工每月工作時(shí)間總量后，公司將允許員工在每個(gè)月內(nèi)自由安排工作時(shí)間，但必須保證每月工作時(shí)間總量不超過公司確定的數(shù)值，并且每天的工作時(shí)間必須在規(guī)定范圍內(nèi)。3.4監(jiān)督管理為了保證綜合工時(shí)制度的實(shí)施質(zhì)量，公司將通過監(jiān)督檢查和管理，確保員工按照規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不違反工作時(shí)間安排規(guī)定。4.申請(qǐng)?jiān)蚧诠緲I(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際工作情況，我們認(rèn)為采用綜合工時(shí)制度能夠更好地利用員工工作時(shí)間，提升員工工作效率，從而達(dá)到提高公司業(yè)績的目的。5.申請(qǐng)批準(zhǔn)希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)徤骺紤]，批準(zhǔn)公司使用綜合工時(shí)制度