辭去領導職務

辭去領導職務擔任領導職務的公務員或者公務員中的領導成員01特征類型與程序法律后果意義相關措施目錄03050204基本信息辭去領導職務是指擔任領導職務的公務員或者公務員中的領導成員，按照法定的程序和條件，辭去其所擔任的職務。辭去領導職務的直接法律后果是職務的消失，但并不喪失公務員身份。特征特征辭去領導職務具有以下特征：

第一，辭去領導職務的形式是多樣的。根據(jù)辭職原因的不同可以分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職。因公辭職者以及自愿辭職者不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務；引咎辭職者、責令辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。第二，辭去領導職務的主體是特定的。因公辭職、自愿辭職的主體是擔任領導職務的公務員，對于沒有擔任領導職務的公務員來說，沒有辭去領導職務的問題；引咎辭職、責令辭職的主體是公務員中的領導成員，即只有黨政機關領導班子的成員，才有引咎辭職、責令辭職的問題。第三，辭去領導職務必須履行一定的法律程序。無論是哪種辭去領導職務的情形，都有嚴格的程序規(guī)定。辭職者必須遵守法律規(guī)定的程序，不得擅自離職、損害機關正常的工作秩序。意義意義在公務員法中確立辭去領導職務制度，是我國公務員辭職制度的一個重要發(fā)展和突破，這對于深化干部人事制度改革，健全公務員制度，推進社會主義民主政治建設，都有十分重要的意義。

第一，有利于推動領導人員的能上能下。領導人員能上不能下，是我國干部管理中的一個突出問題。自愿辭職制度賦予了擔任領導職務的公務員根據(jù)個人意愿辭去領導職務的權利。引咎辭職和責令辭職制度是針對不能有效履行職責的領導成員而建立的一種退出機制，在“下”的方式上將過去單純依靠管理主體的硬性處理，轉變?yōu)楣芾碇黧w和公務員本人之間的雙向互動，將公務員的自律和管理主體的他律結合起來，開辟了領導人員能上能下的新渠道。第二，有利加強對擔任領導職務公務員的監(jiān)督約束。對于違法亂紀的領導干部，我國已經(jīng)建立了比較完善的依法追究其法律、紀律責任的制度，但對于工作失職、領導失誤造成嚴重后果的領導干部，我國還沒有建立起追究其領導責任的制度。建立引咎辭職和責令辭職制度，為實現(xiàn)對領導干部工作失誤的責任追究提供了法律依據(jù)。從而加強了對領導人員的監(jiān)督，加強了對權力運行的制約。第三，有利于推進社會主義民主政治建設。民主政治尊重個人的意愿，強調(diào)權利背后的責任。自愿辭職制度通過賦予公務員辭職的權利，體現(xiàn)出對擔任領導職務公務員擇業(yè)權的尊重。民主政治也是一種責任政治，有權利就有責任。類型與程序類型與程序《公務員法》第八十二條規(guī)定，根據(jù)辭去領導職務的事由不同，公務員辭去領導職務有以下四種類型：

1．因公辭去領導職務因公辭去領導職務是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領導職務。異地或異職位調(diào)動的，首先要辭去現(xiàn)任的領導職務。因公辭去領導職務主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導干部?！饵h政領導干部辭職暫行規(guī)定》規(guī)定：領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程應當辭去現(xiàn)任領導職務的，向本級人大、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。領導成員因公辭職，應當在接到黨委(黨組)通知后七日內(nèi)，向任免機關提出書面申請。2．自愿辭去領導職務自愿辭去領導職務是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭去領導職務是領導干部的權利。由于領導職務的特殊重要性，為了防止公務員辭去領導職務可能造成對國家和公眾利益的損害，國家在辭職程序、辭職條件等方面作了必要的限制。相關措施相關措施建立辭去領導職務的辭職制度，是對我國傳統(tǒng)干部人事制度的重大改革，從根本上解決了“干部職務只能上不能下”的弊端。但是，這項制度的執(zhí)行會涉及一些領導干部的利益。為此，要為領導干部辭去領導職務制度的實施創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

1．要妥善安置辭去領導職務的公務員除因公辭職外，對于自愿辭職、引咎辭職及責令辭職的公務員來說，都存在一個重新安排職務的問題。由于自愿辭職、引咎辭職和責令辭職的原因和情況不同，因此，對他們的安排也應該是具體問題具體分析、具體安排，既不能“本地出錯，異地做官”，也不應“一錯即辭，一走了之”，不聞不問。制定一套科學的安置政策，創(chuàng)造一個好的社會環(huán)境，是堅持公務員辭去領導職務制度的重要條件。2．建立科學的崗位責任制及科學的考核評價體系引咎辭職和責令辭職制度是一種責任追究制度。責任追究首先是責任明確，其次是追究方式方法科學。為此，建立權責明確和權責一致的崗位責任制，是建立和實施引咎辭職和責令辭職制度的前提和基礎。有了崗位責任制還要有對干部完成崗位責任的科學評價，才能認定干部是優(yōu)秀，稱職、基本稱職還是不稱職，從而為引咎辭職、責令辭職提供依據(jù)。法律后果法律后果公務員辭去領導職務在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。黨政領導干部辭職，按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的，黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任審計。

黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起15日內(nèi)，辦理公務交接等相關手續(xù)。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的，應當符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中，責令辭職的干部同時提出辭