全國緊缺人才培訓項目

全國緊缺人才培訓項目職業(yè)院校制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程的別稱01緊缺人才事項緊缺人才項目目錄02基本信息全國緊缺人才培訓項目，即“職業(yè)院校制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程”。該項目的實施主要為了實現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，落實《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，促進職業(yè)教育更好地適應社會主義現(xiàn)代化建設對生產、服務第一線技能型人才（崗位能力）的需要，緩解勞動力市場上制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型人才緊缺狀況。緊缺人才事項指導思想目標任務實施措施保障機制緊缺人才事項指導思想以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全國職業(yè)教育工作會議和《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神，積極推動職業(yè)教育體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和深化教育教學改革，為經濟結構調整和技術進步服務，為促進就業(yè)和再就業(yè)服務。以經濟結構調整和行業(yè)人力資源需求預測為基本依據(jù)，進一步引導職業(yè)院校從勞動力市場的實際需要出發(fā)，堅持正確的辦學指導思想，堅持以就業(yè)為導向，以全面素質為基礎，以能力為本位，幫助學生形成健康的勞動態(tài)度、良好的職業(yè)道德和正確的價值觀，要把提高學生的職業(yè)能力放在突出的位置，加強實踐教學，努力造就制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)一線迫切需要的高素質技能型人才。目標任務適應我國現(xiàn)階段走新型工業(yè)化道路，堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，大力振興裝備制造業(yè)，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的實際需要，根據(jù)勞動力市場技能型人才的緊缺狀況和相關行業(yè)人力資源需求預測，優(yōu)先確定在數(shù)控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領域，在全國選擇確定500多所職業(yè)院校作為技能型緊缺人才示范性培養(yǎng)培訓基地；建立校企合作進行人才培養(yǎng)的新模式，有效加強相關職業(yè)院校與各地推薦的1400多個企事業(yè)單位的合作，不斷加強基地建設，擴大基地培養(yǎng)培訓能力，2003～2007年相關專業(yè)領域共輸送畢業(yè)生100萬人，在相關專業(yè)領域共提供短期技能提高培訓300萬人次，緩解勞動力市場上技能型人才的緊缺狀況；發(fā)揮技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓基地在探索新的培養(yǎng)培訓模式、優(yōu)化教學與訓練過程等方面的示范作用，提高職業(yè)教育對社會和企業(yè)需求的反應能力，促進整個職業(yè)教育事業(yè)的改革與發(fā)展。各地應根據(jù)區(qū)域經濟發(fā)展和勞動力市場的實際需要，確定當?shù)嘏囵B(yǎng)培訓技能型緊缺人才的優(yōu)先專業(yè)領域，并在職業(yè)院校確定一批技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓基地，加強與企業(yè)等用人單位的合作，培養(yǎng)大批當?shù)貏趧恿κ袌黾毙璧募寄苄腿瞬牛緷M足勞動力市場對技能型人才的需求。實施措施（一）建立院校與企事業(yè)單位合作進行人才培養(yǎng)的機制，實行根據(jù)企事業(yè)用人“訂單”進行教育與培訓的新模式。在各地推薦的基礎上，擬在相關專業(yè)領域分別確定一批中等職業(yè)學校和高等職業(yè)院校，作為相關專業(yè)領域技能型緊缺人才示范性培養(yǎng)培訓基地，與企事業(yè)單位合作開展技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工作（另行文）。參與合作的企事業(yè)單位要充分依托職業(yè)院校進行新職工的培養(yǎng)和在職職工的培訓提高，與院校簽訂人才培養(yǎng)培訓合同，優(yōu)先錄用合作院校的畢業(yè)生，并要積極參與職業(yè)院校的教育與培訓活動，在根據(jù)市場需求確定培養(yǎng)目標、人才規(guī)格、知識技能結構、課程設置、教學內容和學習成果評估等各方面發(fā)揮主導作用。企事業(yè)單位有責任為合作院校提供專業(yè)師資、實訓設備，并應接受教師和學生進行見習和實習。職業(yè)技術院校要企業(yè)需求變化，調整專業(yè)方向，確定培養(yǎng)培訓規(guī)模，開發(fā)、設計實施性教育與培訓方案。行業(yè)與企業(yè)要支持相關職業(yè)院校進行辦學體制改革的探索，建立主要由企事業(yè)單位代表參加的專業(yè)教學指導委員會，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。（二）認真組織實施相關專業(yè)領域技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓指導方案。崗位能力為了適應培養(yǎng)技能型緊缺人才的要求，教育部組織有關部門分別制定了職業(yè)院校數(shù)控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修和護理專業(yè)領域的技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓指導方案（另行文）。保障機制（一）切實加強相關專業(yè)師資隊伍建設、實驗實習基地建設和課程教材建設。根據(jù)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓專業(yè)領域知識、技術更新快的特點，建立專業(yè)教師定期輪訓制度，支持教師到企業(yè)和其他用人單位進行見習和工作實踐，重點提高教師的專業(yè)能力和教育教學能力。聘請生產和服務一線技術人員、技師和高級技師擔任兼職教師，加強實習指導教師隊伍建設，努力形成具有“雙師”素質的師資隊伍。委托國家重點建設的職業(yè)教育師資培訓基地及國家級示范性職業(yè)培訓教師培訓基地，與相關行業(yè)的骨干企業(yè)和單位合作，在2004年將相關院校技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓專業(yè)領域的骨干教師輪訓一遍。積極創(chuàng)造條件，選拔和組織相關專業(yè)領域的骨干教師出國進修。要建立和完善教育教學條件，建設符合教育教學需要的專業(yè)教室和實訓基地。要相關專業(yè)領域最新技術發(fā)展，及時調整課程設置和教學內容，突出本專業(yè)領域的新知識、新技術、新工藝和新方法。按照職業(yè)院校國家規(guī)劃教材的管理原則，組織開發(fā)和編寫技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓教材。崗位能力,各地和職業(yè)院校要注意在現(xiàn)有教材資源中選用適合培養(yǎng)培訓技能型緊缺人才的教材，也可根據(jù)實際需要開發(fā)和編寫實驗教材、校本教材和多媒體教學課件，為專業(yè)教學提供豐富、多樣和實用的教學材料，豐富教材形態(tài)，建立具有明顯特色的教材體系。（二）加大對技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工作的經費投入。緊缺人才項目會展策劃會展設計會展營銷會展管理采購管理招標管理010302040506緊缺人才項目投標管理供應管理倉儲管理配送管理運輸管理生產管理資訊010302040506緊缺人才項目質量管理資訊客戶服務資訊汽車經紀體育經紀演藝經紀產權經紀010302040506緊缺人才項目會展策劃會展行業(yè)作為一種新型產業(yè),正迅速發(fā)展,目前已經成為全球性的產業(yè)。近10年來,中國通過展覽實現(xiàn)外貿出口成交額超過40億美元,內貿交易120多億人民幣,估計每年約有600萬以上人員參觀國際展覽會,如“廣交會”、“文博會”、“高交會”等。從目前我國實際出發(fā),國內大型展會越來越多,需求越來越大,但會展專業(yè)策劃人才奇缺,結合市場發(fā)展和對會展人才的強大需求,人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心委托我校面向全國推行會展領域崗位人才專業(yè)培訓和認證機構。會展設計中國未來的展覽業(yè)極具發(fā)展?jié)摿?，全球經濟一體化和全球展覽業(yè)的發(fā)展將促進中國展覽業(yè)的進一步發(fā)展。優(yōu)秀的會展設計能使商品更顯高檔，并具誘惑力。給參觀者留下深刻印象的展臺，不僅是一個公司樹立形象的立體標本，它還負責傳達公司及商品的具體信息和理念。中國國民經濟的穩(wěn)步發(fā)展將為中國會展業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎；中國進出口貿易的發(fā)展將促進在華國際會展和出國會展的數(shù)量與發(fā)展速度；2010世博會的舉行也需要一大批能獨立設計，并指導施工的會展設計人員：這種種機遇為會展設計人員提供了展現(xiàn)個人才華的廣闊舞臺。會展營銷會展營銷師是為政府、會議策劃公司、展覽場館、參展商及相關媒體等提供營銷決策和服務的專業(yè)人士，有助于提升政府、參展企業(yè)、展覽場館等相關主體的形象和改進參展企業(yè)的產品和服務。一個專業(yè)展覽會的成功離不開優(yōu)秀的策劃和組織，更離不開精心設計的營銷方案。會展營銷人員是每次會展不可或缺、十分重要和所需人員最多的群體。會展管理隨著全球經濟一體化進程加快，我國對外貿易額每年都以較高的速度增長，這在一定程度上對拉動國內經濟發(fā)展，引領企業(yè)經營方向，促進消費、擴大內需等起到了積極的作用。隨著我國市場經濟體制的逐步建立、對外開放步伐的加快，會展經濟日益成為各地區(qū)經濟發(fā)展的一個新的增長點，有效帶動了區(qū)域經濟及相關行業(yè)的發(fā)展。采購管理21世紀是采辦的黃金時代，未來采辦將呈現(xiàn)三大特點：企業(yè)采辦人員真正實現(xiàn)從戰(zhàn)術角色向戰(zhàn)略角色的轉變；信息技術將成為全球采辦的關鍵；資源開發(fā)的戰(zhàn)略性將與它的戰(zhàn)術完全分開。信息技術將成為全球采辦的關鍵。隨著互聯(lián)技術的突飛猛進，電子采辦將成為一種有效的采辦方式，能夠將采辦功能轉變成交易場上一個強有力的競爭武器。據(jù)國家緊急人才辦公室的調研數(shù)據(jù)顯示：未來3-5年，我國專業(yè)采購人才需求量約為100-150萬，物流采購專業(yè)人才成為是全國12種緊缺人才之一。市場對于采購專業(yè)人才需求不斷增加，采購從業(yè)者的薪金水平亦呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。某招聘提供的薪酬報告顯示，國內采購人員每月平均薪資在3200元左右。外企人才交流機構的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前在大城市的職業(yè)采購經理的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的職業(yè)采購經理年薪在15－20萬。對我國來說，采購行業(yè)的形勢緊迫。一方面，大批外資、合資企業(yè)涌入，它們對具有專業(yè)知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內企業(yè)也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰(zhàn)和沖擊。因此，對專業(yè)采購人員的爭奪成為企業(yè)競爭的戰(zhàn)略之一。那些既具有專業(yè)理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業(yè)采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。在“最具錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元！隨著國家勞動部相關文件規(guī)定的出臺支持，“采購師”這一職業(yè)也隨之進入迅猛發(fā)展階段。招標管理前全國專業(yè)從事招標代理的機構有5000家左右，各類企事業(yè)單位從事招標采購的專職人員近百萬人。不過，由于我國招標行業(yè)發(fā)展迅速，從業(yè)人員數(shù)量急劇增加，人員素質、專業(yè)技能水平參差不齊的情況比較普遍。招標采購人員職業(yè)水平評價制度已納入全國緊缺人才培訓辦公室統(tǒng)一規(guī)劃,分設三個級別。取得人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)《招標管理師職業(yè)培訓證書》的人員,可受聘招標管理師職務。投標管理投標管理師培訓考試項目是目前國內唯一在投標領域進行職業(yè)培訓考試項目。旨在總結國內投標領域的管理實踐和經驗，結合國外投標領域的理論和經驗，培養(yǎng)和認證中國社會主義市場經濟發(fā)展階段必須的，能夠獨立從事投標行業(yè)管理的專業(yè)人才。學員通過投標領域所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)及管理技能的系統(tǒng)學習與考核通過后，頒發(fā)相應級別的投標師證書。中國入世以后，做為世界公認的"公開、公正、公平"之法則的經濟運行、交流的手段，投標也來到了中國，誕生了一個新的行業(yè)--中國標業(yè)。就建設工程項目來說，投標管理師證書是全國獨一無二的全新證書，它填補了國內高校的專業(yè)空白，是全國人才市場最欠缺的證書。供應管理為了進一步挖掘降低產品成本和滿足客戶需要的潛力,人們開始將目光從管理企業(yè)內部生產過程轉向產品生命周期中的供應環(huán)節(jié)和整個供應鏈系統(tǒng)。隨著全球經濟一體化和信息技術的發(fā)展,企業(yè)之間的合作正日益加強,它們之間跨地區(qū)跨國際合作的趨勢日益明顯。該課程汲取國內外前沿、實用的供應鏈管理研究成果，具備完整、科學、系統(tǒng)和實用的特點，學員經過培訓，能快速地適應企業(yè)的需要，并為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用。倉儲管理當前我國的物流業(yè)具有迅猛發(fā)展的勢頭，實用型物流人才的供需矛盾日益突出，加快物流人才學歷教育和技能培訓，規(guī)范物流人才教育培訓市場是保證我國物流行業(yè)健康發(fā)展的重要任務。為了幫助政府和企事業(yè)加強和規(guī)范倉儲管理，提高專業(yè)技能水平和實際工作能力，滿足企業(yè)的用人需求，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心在全國試點推行全國倉儲管理師崗位培訓認證。配送管理市場競爭日益激烈，國際配送管理越來越為各國企業(yè)所重視。國內企業(yè)將面臨跨國公司嚴峻的競爭態(tài)勢，必須以自身優(yōu)勢聯(lián)合國內外的相關業(yè)務合作伙伴，形成有效的供應鏈體系，才能應對經濟全球化的挑戰(zhàn)。因此,培養(yǎng)出具有國際水平的國際配送高級管理人才迫在眉睫。運輸管理近年來，運輸相關行業(yè)急需一批熟悉國際運輸管理知識的復合型人才。通過專業(yè)理論學習和操作技能訓練，學員要掌握水路運輸、碼頭裝卸、公路運輸、鐵路運輸、航空運輸及多式聯(lián)運的全面作業(yè)流程，能進行水路運輸、公路運輸、鐵路運輸、航空運輸企業(yè)的規(guī)劃管理，及進行相應市場開發(fā)、戰(zhàn)略管理等工作。作為高度國際標準化的行業(yè)，據(jù)有關專家估計，目前本市的物流相關人才缺口已達五十萬之巨。我校首家委托開設《運輸管理師》的專業(yè)培訓，該證書適合物流、港口、運輸?shù)雀黝惼髽I(yè)從事相關工作及有意涉足這一職業(yè)領域的人員。根據(jù)市場對運輸管理師的人才需求數(shù)量來看，明顯供不應求,市場潛力巨大。生產管理資訊在未來幾年中，中國最缺乏的就是精益生產方面的人才。全國近4萬家企業(yè)，都在如饑似渴地期待著能夠給企業(yè)帶來利益的精益生產人才?？梢哉f，未來的十年是精益生產的十年。在底特律，一個懂得TPS的工程師炙手可熱，可以獲得比普通人多數(shù)倍的工資。有豐田經歷的人才更是千金難求。在中國這個人才需求的潛力正因為經濟危機的爆發(fā)而開始釋放。無論今后你是做為一名企業(yè)的生產管理師，還是作為一個精益生產管理的咨詢師，都將會有一個廣闊的職業(yè)空間。面對復雜多變、競爭激烈的市場，生產經營者一定要充分認識到管理的重要，學習管理知識、改進管理方式、豐富管理經驗，不斷開發(fā)新的管理資源，努力提高管理水平，向管理要生產力、要經濟效益、要經濟發(fā)展的速度。生產運作是將人力、物料、設備、技術、信息、能源等生產要素(投入)變換為有形產品和無形服務(產出)的過程。為加強和規(guī)范生產管理人員的職業(yè)行為，提高生產管理人員的專業(yè)技能水平和實際工作能力，培養(yǎng)生產管理領域專業(yè)合格人才，為社會經濟發(fā)展服務，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心委托我校面向全國試點推行生產管理資訊師職業(yè)崗位能力培訓認證！我校是全國首批、深圳市唯一培訓考試定點機構。質量管理資訊質量和質量管理是企業(yè)經營的永恒主題，具備質量管理的基本知識并能在質量管理過程中不斷做到質量改進的新一代質量管理人成為新世紀企業(yè)最為緊缺的人才之一。目前，我國質量管理人員僅50萬，其中真正具有良好的專業(yè)理論知識、高超的操作技藝、較強的分析能力的從業(yè)人員更加稀缺，難以滿足企業(yè)質量管理發(fā)展的需要。在專業(yè)素質及能力方面，與國際質量管理專業(yè)水平也有一段不小的差距。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段我國質量管理市場需要從業(yè)人員1000多萬，需要既懂專業(yè)、又會管理的高級技術人才約300萬以上，而且需求量每年以15%～20%的速度遞增。由此來看，質量管理師的就業(yè)前景很廣闊。2010年，是應對國際金融危機的關鍵之年，也是質檢系統(tǒng)貫徹落實科學發(fā)展觀，服務經濟發(fā)展方式轉變，促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。2010年質檢工作的要點是圍繞一條主線：提升質量安全水平、服務經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。提高兩個能力：質量管理能力、監(jiān)督把關能力。抓好三個創(chuàng)新：監(jiān)管制度創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、質檢文化創(chuàng)新。突出四個重點：品牌、標準、服務、效益。完善五個體系：全過程質量管理體系、檢驗檢疫監(jiān)管體系、質檢法律法規(guī)體系、質檢信息化體系、基層基礎保障體系。著力六個方面：質量管理、監(jiān)督把關、完善服務、基礎保障、基層建設、改革創(chuàng)新?？蛻舴召Y訊如今，越來越多的企業(yè)把注意力從單純的市場營銷轉向客戶服務，世界500強企業(yè)均設有專門的客戶服務管理部門，一些跨國公司甚至把客戶服務中心搬到中國?？蛻舴疹惵毼辉谌瞬攀袌鲋挟愜娡黄?，具備專業(yè)素養(yǎng)的客戶服務管理人員十分緊俏。近年來，國內的企業(yè)也日益重視客戶服務，像通信、民航、銀行、保險等行業(yè)，都成立了客戶服務管理中心。據(jù)人才市場有關人士介紹，目前國內直接從事客戶服務管理工作的人員估計有50至80萬人，遠遠不能滿足市場的需求。在權威機構發(fā)布的人才供求信息中，客戶服務管理人才連續(xù)幾年位居緊缺人才排行榜的前列。目前需要客戶服務人員的企業(yè)涉及制造業(yè)、金融業(yè)、咨詢業(yè)、零售業(yè)、餐飲娛樂休閑業(yè)、醫(yī)療業(yè)等行業(yè)，對求職者的要求普遍是誠懇、熱情，親和力較強，善于表達和溝通，心理承受能力較強，有團隊精神等，語言能力、計算機水平和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析更是企業(yè)要求高級客戶服務人員必備的硬性技能。因而，心理學、應用心理學、統(tǒng)計學等專業(yè)的學生適合從事這方面的工作。隨著我省產業(yè)結構調整的不斷深化，社會經濟的迅速發(fā)展以及人們生活水平的日益提高，人們對企業(yè)的期望值越來越高,企業(yè)服務質量的好壞已影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。為全面提升客戶服務管理人水平，推動行業(yè)快速發(fā)展，人力資源和勞動保障部推出新的職業(yè)工種――客戶服務管理資訊師，廣東省深圳市贛冠職業(yè)培訓學校在廣東省新推出客戶服務管理資訊師職業(yè)資格培訓認證鑒定項目。汽車經紀近年來，，隨著汽車銷售市場的火爆，出現(xiàn)了很多從事這類服務的人員，但真正具有合法身份、大批量的汽車經紀人專業(yè)群體并沒有形成，汽車市場的發(fā)展對汽車經紀人專業(yè)群體的呼聲越來越高?！叭珖嚱浖o師”崗位培訓認證以培養(yǎng)業(yè)務素質高和專業(yè)技能強的實用型“汽車經紀師”為目標，旨在為各地汽車行業(yè)輸送合格的汽車經紀人，以推動汽車交易產業(yè)的發(fā)展。汽車經紀師是指在汽車銷售的整個過程中，從事專業(yè)銷售和售后服務的“一站式”人才，對汽車的消費者提供購車咨詢、代理、評估、信貸、保險、售后服務、維修、交易、環(huán)保甚至加入汽車俱樂部等一系列的服務。近年來，隨著汽車銷售市場的火爆，出現(xiàn)了很多從事這類服務的人員，但真正具有合法身份、大批量的汽車經紀人專業(yè)群體并沒有形成，汽車市場的發(fā)展對汽車經紀人專業(yè)群體的呼聲越來越高。主要工作內容：(1)為汽車消費者提供全方位購車服務。(2)二手車鑒定及評估。(3)完善汽車配套設施及服務。(4)汽車投資項目分析與選擇體育經紀體育經紀師在運動員、俱樂部、協(xié)會、贊助商、廣告商之間牽線搭橋，在運動員工資、獎金、出場費以及其他商業(yè)利潤中獲取傭金的同時，為競技體育的普及化、規(guī)范化、國際化及體育人才的培養(yǎng)和成長做了大量工作。他們已經成了活躍體育市場，促進現(xiàn)代體育事業(yè)發(fā)展不可或缺的積極因素。近年來，被稱為"朝陽產業(yè)"、"綠色產業(yè)"的體育產業(yè)已經成為我國許多城市新的經濟增長點，體育消費也已經形成了巨大的市場，而體育活動逐漸走向市場化、商業(yè)化和職業(yè)化，這給體育經紀師帶來了廣闊的活動天地。演藝經紀演藝經紀是文化產業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒⒅破?，它發(fā)現(xiàn)演藝界新人，并為其策劃、宣傳、包裝、簽約等。但是演藝經紀也是一個專業(yè)性比較強的行業(yè)，它不僅要有相關專業(yè)知識，恰當?shù)匕才叛輪T發(fā)展機會，同時也應當有交際能力，能夠處理各種事務，如法律事務、媒體宣傳等。因此，演藝經紀需要專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，才能提高層次。演藝經紀事業(yè)的規(guī)范、規(guī)模發(fā)展是必然趨勢。經紀師公司運作，不僅對于經紀師發(fā)展有好處，而且對于演藝人士成長也有好處。規(guī)模化、組織化、專業(yè)化的優(yōu)勢，能夠為演藝界提供全面、系統(tǒng)、高質量的服務。目前，國家已經實行了經紀師資格認證制度，任何一個有志于從事經紀事業(yè)的人都可以通過學習、考試獲得從業(yè)資格。演藝經紀師是深圳市贛冠職業(yè)培訓學院經紀師培訓機構在文化部的指導下，為了響應貫徹國家振興文化創(chuàng)意產業(yè)的號召，開設娛樂明星演藝文化經紀師資格認證培訓班,現(xiàn)向全國火熱招生中。產權經紀產權經紀產權經紀作為一個新興行業(yè)，從一開始的不為人知，到現(xiàn)在逐漸得到越來越多企業(yè)，特別是中央企業(yè)的認可，經歷了一段頗為艱難的歷程。產權經紀行業(yè)能有今天的發(fā)展，與產權交易所的大力宣傳以及產權經紀公司的不懈努力分不開。作為產權市場的主要的參與主體之一，產權經紀行業(yè)的發(fā)展伴隨著產權市場的發(fā)展而發(fā)展。從產權市場誕生起，經過20年的發(fā)展，產權經紀機構伴隨著產權市場的發(fā)展而逐漸成熟起來，無論在職業(yè)水平、服務內容還是在業(yè)務能力方面都得到了跨越式的發(fā)展。為規(guī)范產權交易行為，提高產權經紀人素質，解決中小企業(yè)融資難問題，同時，也為了加強企業(yè)產權轉讓的業(yè)務指導和規(guī)范監(jiān)督，充分利用產權交易機構的業(yè)務資源，我國很多地區(qū)開展的產權經紀師培訓尤為火爆。酒店管理誕生于美國的經濟型酒店是旅游酒店行業(yè)的新生業(yè)態(tài)，在國外成熟旅游市場環(huán)境下，散客、家庭和背包