公司獎(jiǎng)懲管理制度仔細(xì)閱讀后再買

公司獎(jiǎng)懲管理制度為了激勵(lì)員工腳踏實(shí)地地工作，提高員工心理素質(zhì)及工作積極性，同時(shí)懲罰那些不按規(guī)矩行事的員工，我們制定了以下的獎(jiǎng)懲管理制度，希望所有員工認(rèn)真閱讀并遵守。獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人榮譽(yù)員工被其他同事或客戶表揚(yáng)或稱贊：每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。員工在公司業(yè)務(wù)拓展或完成業(yè)務(wù)目標(biāo)方面，表現(xiàn)出色：每個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)1000元。員工對公司提出建設(shè)性意見，并得到認(rèn)可實(shí)施：每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元。員工出勤率滿足公司標(biāo)準(zhǔn)，并未遲到早退或請假：每個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)500元。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目完成中表現(xiàn)出色，達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)：每次獎(jiǎng)勵(lì)5000元。團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)良好，項(xiàng)目完成得到客戶的認(rèn)可和好評：每個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)8000元。團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)合作無間隙，共同完成公司的重要項(xiàng)目：每半年獎(jiǎng)勵(lì)10000元。懲罰輕度懲罰遲到早退者：三次警告后要求加班補(bǔ)償，或扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。未經(jīng)授權(quán)未按時(shí)提交工作報(bào)告者：每次罰款100元，三次后罰款加倍。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或辭職者，要求返還公司培養(yǎng)費(fèi)用或簽署違約金協(xié)議。工作中發(fā)現(xiàn)私自泄露公司商業(yè)機(jī)密者：罰款5000元，并立即解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重懲罰私自披露公司機(jī)密、擅自使用公司機(jī)密并得到經(jīng)濟(jì)利益者：立即解除勞動(dòng)合同，封停公司賬戶，并追究法律責(zé)任。工作中發(fā)現(xiàn)詐騙或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者：立即解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任，并禁止在公司以任何形式工作。注意事項(xiàng)員工的獎(jiǎng)懲明細(xì)將在公司內(nèi)部通報(bào)，并在工資單中做出相應(yīng)處理。公司獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰以公正的原則為依據(jù)，禁止向任何人打聽或干預(yù)。如果員工對公司獎(jiǎng)懲制度有其他建議或疑慮，請盡快聯(lián)系公司人事部門，或與上級領(lǐng)導(dǎo)商議。本公司獎(jiǎng)懲管理制度的目的是為了激勵(lì)員工盡職盡責(zé)地工作，同時(shí)保護(hù)公司