辦公室員工規(guī)章制度例文

辦公室員工規(guī)章制度例文第一章緒論第一條規(guī)章制度的依據(jù)本規(guī)章制度的依據(jù)是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的管理制度，是指導(dǎo)本公司辦公室員工進(jìn)行工作的行為準(zhǔn)則，對(duì)于所有員工都是有約束力的。第二條規(guī)章制度的制定目的本規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范辦公室員工的行為舉止，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，保障公司在市場(chǎng)上長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，提高員工的自我素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第三條規(guī)章制度的執(zhí)行范圍本規(guī)章制度適用于所有在本公司辦公室工作的員工，所有員工必須遵守本規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。公司或辦公室主任有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，并對(duì)新規(guī)章的通知和執(zhí)行進(jìn)行制度要求和咨詢解釋。第二章辦公室工作規(guī)范第一條出勤和簽到所有員工每天必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公室，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到工作，確保自己的出勤記錄完整準(zhǔn)確。若因特殊原因外出或未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公室的，應(yīng)提前向辦公室主任請(qǐng)假，并及時(shí)完成假期申請(qǐng)手續(xù)。第二條工作時(shí)間和加班所有員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間在辦公室內(nèi)完成工作任務(wù)，不得隨意遲到早退或私自離開(kāi)辦公室。在必要情況下，員工應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行報(bào)備申請(qǐng)加班，離職期間必須向辦公室主任提交假期申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條工作紀(jì)律所有員工必須嚴(yán)格遵守公司或辦公室的相關(guān)規(guī)章制度和公司文化，保持好工作狀態(tài)，不得造成辦公室的過(guò)度噪聲或堆積垃圾等影響辦公室環(huán)境的行為。員工在處理辦公室工作時(shí)，應(yīng)保持職業(yè)精神及禮貌，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)任務(wù)，并遵守客戶隱私保密規(guī)定，確保個(gè)人口頭談話保密不泄漏。第三章員工待遇及權(quán)利第一條薪酬福利公司本著公開(kāi)透明的原則，員工的工資待遇、津貼、獎(jiǎng)金、社保、福利和更改時(shí)機(jī)等應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工個(gè)人情況進(jìn)行合理制定。同時(shí)，公司也會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)員工個(gè)人情況和考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。第二條休息時(shí)間員工在辦公室工作晨間及下午中段需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹?，休息時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘，離開(kāi)辦公室范圍需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意。如感到身體不適，需要到單位醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院就診時(shí)，應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并請(qǐng)他余的同事進(jìn)少的告知。第三條假期安排員工必須是在公司或者辦公室主任授權(quán)的情況下才可以休假，曠工會(huì)根據(jù)員工休假時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的扣除。在辦理假期期間，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度和流程規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，并在請(qǐng)假的期間盡量避免參加與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四章員工違規(guī)處罰第一條違反規(guī)章制度的行為員工在辦公室違反辦公室相關(guān)規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、降級(jí)或降薪并記入個(gè)人檔案中等。如違反公司相關(guān)法律法規(guī)的行為，將會(huì)嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)于嚴(yán)重情況公司也保留對(duì)員工自動(dòng)辭退的權(quán)利。第二條違規(guī)申請(qǐng)假期及加班如員工未經(jīng)授權(quán)擅自請(qǐng)假或擅離職實(shí)施加班，公司將視具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、扣除相應(yīng)的工資、降級(jí)或降薪并記入個(gè)人檔案中等。對(duì)于違反相應(yīng)規(guī)定的員工，公司還保留相應(yīng)的法律訴訟或者向有關(guān)主管部門(mén)門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的權(quán)利。第五章結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度的實(shí)施是保障公司和員工間權(quán)利平衡