企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則引言為了推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作，建立健全誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制，更好地強(qiáng)化企業(yè)的勞動(dòng)保障責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也可以激勵(lì)企業(yè)管理者改善勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。本文將介紹企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)的實(shí)施細(xì)則，以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分等級(jí)等。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.合法用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：合法勞動(dòng)合同簽訂率；參加社會(huì)保險(xiǎn)率；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬率；按照規(guī)定繳納勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)率；滿足勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的其他依法要求。2.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理體系。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：安全生產(chǎn)管理責(zé)任體系健全；安全生產(chǎn)事故風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作正常開(kāi)展；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)化管理水平良好；安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員配備、培訓(xùn)和考核能力達(dá)到要求；安全生產(chǎn)情況信息化管理水平良好；安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)到位；符合有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的其他要求。3.員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重人才培養(yǎng)和管理，做好員工教育培訓(xùn)工作。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：?jiǎn)T工崗位培訓(xùn)覆蓋率；員工崗位培訓(xùn)參訓(xùn)率；培訓(xùn)計(jì)劃建設(shè)和實(shí)施的科學(xué)性、有效性；員工培訓(xùn)效果；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防范和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：有完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制；反映勞動(dòng)爭(zhēng)議和信訪情況明顯更改趨勢(shì)；對(duì)于涉及員工合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)處理、切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。5.文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重文化建設(shè)，構(gòu)建良好的內(nèi)部溝通氛圍。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)水平；建立企業(yè)文化和員工工作感悟良好的溝通平臺(tái)；對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)。6.公益慈善標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，支持公益事業(yè)。符合以下要求的可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)：定期開(kāi)展公益慈善活動(dòng)；支持政府和社會(huì)組織開(kāi)展有益于社會(huì)的公益慈善事業(yè)。評(píng)分等級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從100分開(kāi)始計(jì)算，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則計(jì)算每個(gè)分值項(xiàng)，企業(yè)的最終評(píng)分等級(jí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：優(yōu)秀誠(chéng)信企業(yè)：總分大于等于90分；良好誠(chéng)信企業(yè)：總分大于等于80分小于90分；基本誠(chéng)信企業(yè)：總分大于等于70分小于80分；誠(chéng)信虧欠企業(yè)：總分小于70分。結(jié)語(yǔ)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系的建立不僅是對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制性約束，更是對(duì)企業(yè)秉持誠(chéng)信、合法用工的推動(dòng)和引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守相關(guān)要求，強(qiáng)化自身管理，加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，不斷提升企業(yè)勞動(dòng)保障水平，為員工的福利保障工作作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，政府各相關(guān)部