某煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員制度

PAGEPAGE1某煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員制度1.背景與意義為了加強某煤礦設(shè)備管理工作的規(guī)范化，提高設(shè)備運行效率和設(shè)備管理質(zhì)量，特制定此《某煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員制度》。本制度旨在切實加強設(shè)備管理網(wǎng)員的職責(zé)義務(wù)，建立穩(wěn)定的設(shè)備管理工作機制，確保設(shè)備管理工作有序、高效、規(guī)范，為煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的設(shè)備管理保障。2.職責(zé)設(shè)備管理網(wǎng)員是煤礦設(shè)備管理工作的基層管理骨干和系統(tǒng)維護人員，具體職責(zé)如下：對設(shè)備進行日常巡視和維護，記錄設(shè)備運行狀態(tài)和維護記錄。發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況及時上報，并按照事先制定的應(yīng)急方案進行處理。參與設(shè)備故障分析，提出有針對性的設(shè)備維護和改進方案，并督促執(zhí)行。對新引進設(shè)備進行驗收、登記和檔案管理，制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃和預(yù)算。制定設(shè)備運行及時行動計劃和監(jiān)督實施，工作情況如實上報。對設(shè)備維修、保養(yǎng)及進出場進行協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，確保設(shè)備的正常使用。安排設(shè)備的保險、安全技術(shù)、定期檢測等工作，如有發(fā)現(xiàn)隱患及時上報和整改。協(xié)調(diào)設(shè)備報廢和新設(shè)備的招投標(biāo)、驗收工作，并對設(shè)備資產(chǎn)進行管理和保護。協(xié)調(diào)該職務(wù)所需要的其他工作，如有必要，為其設(shè)定相應(yīng)的制度、規(guī)范和工作操作流程。擔(dān)任設(shè)備管理網(wǎng)員后，必須受過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書才能上崗工作。3.工作機制為了保證設(shè)備管理網(wǎng)員制度的正常運轉(zhuǎn)，必須建立完善的工作機制，其中包括以下幾個方面：3.1行政管理煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員由設(shè)備管理部門領(lǐng)導(dǎo)或主任選派，任期一年，實行崗位薪酬制，工資隨工作效果評獎。設(shè)備管理部門應(yīng)根據(jù)不同的場地和設(shè)備，制定相應(yīng)的設(shè)備管理網(wǎng)員工作計劃和任務(wù)書，并對其進行監(jiān)督和考核。3.2管理考核設(shè)備管理網(wǎng)員的考核主要從崗位責(zé)任、工作效率、財務(wù)管理等幾個方面進行評估，每月進行一次考核，并進行獎勵或處罰。設(shè)備管理部門應(yīng)及時通報考核結(jié)果，并將考核結(jié)果作為績效管理的重要依據(jù)進行考核。3.3安全保障設(shè)備管理網(wǎng)員必須全面貫徹“安全第一”的方針，嚴格遵守各項安全制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，防止各種事故的發(fā)生。煤礦設(shè)備管理部門要落實安全保障職責(zé)，對設(shè)備管理網(wǎng)員的安全意識進行培訓(xùn)和教育，并加強對設(shè)備安全的監(jiān)督和檢查。4.崗位條件在崗設(shè)備管理網(wǎng)員須符合以下要求：具有一定的機械、電氣、電子等技能技術(shù)。具備較強的溝通能力、責(zé)任心和團隊精神。熟悉設(shè)備維護保養(yǎng)、故障檢修等工作。具有管理和協(xié)調(diào)能力，并能承受工作壓力。意愿為煤礦設(shè)備管理工作做出較大的貢獻。5.崗位培訓(xùn)為了保障設(shè)備管理網(wǎng)員工作能力、效率和安全，煤礦設(shè)備管理部門應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)和教育工作計劃，對設(shè)備管理網(wǎng)員進行培訓(xùn)和考核，使其掌握設(shè)備管理的基本知識、技能和應(yīng)急處置能力。6.結(jié)論與建議制定《某煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員制度》是煤礦設(shè)備管理工作的一項重要舉措，是促進我國煤礦行業(yè)規(guī)范且可持續(xù)發(fā)展的必要條件。設(shè)備管理網(wǎng)員是煤礦設(shè)備管理工作中非常重要的一環(huán)，其作