國(guó)家年假規(guī)定

國(guó)家年假規(guī)定背景介紹年假是指在一定工期內(nèi)，單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工安排和確定的帶薪休假日數(shù)。年假是實(shí)行帶薪休假制度的企業(yè)的基本休假制度，旨在保障員工的身體健康和生活質(zhì)量。國(guó)家年假規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定和勞動(dòng)法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工安排帶薪年休假。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：職工在連續(xù)工作一年以上的單位，連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)，按照職工累計(jì)工作年限的不同，分別為：工作滿1年不滿10年的，年休假期為5天；工作滿10年不滿20年的，年休假期為10天；工作滿20年的，年休假期為15天。在累計(jì)年限相同時(shí)，年休假期的天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定計(jì)算。企業(yè)也可以根據(jù)公司的情況，給予員工更長(zhǎng)的年假。人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家旅游局人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家旅游局《關(guān)于改革和完善行業(yè)支持和規(guī)范度假休閑服務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工安排和確定帶薪年假天數(shù)，年假天數(shù)的計(jì)算方法與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定一致。同時(shí)，年假以全年度單位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年假天數(shù)。年假如何計(jì)算年假的計(jì)算方法和時(shí)限由國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定，通常是以一年為周期，單位可根據(jù)公司實(shí)際情況根據(jù)特殊情況進(jìn)行相應(yīng)地計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，年休假期的天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照職工累計(jì)工作年限的不同計(jì)算。比如，員工在同一家企業(yè)連續(xù)工作了5年，那么他所享有的年假天數(shù)就是5天；如果他工作了10年，那么他所享有的年假天數(shù)就是10天。如果員工在同一家企業(yè)工作20年及以上，那么他所享有的年假天數(shù)就是15天，不再增加。年假使用注意事項(xiàng)除了規(guī)定員工可以按自已的時(shí)間利用年假，同時(shí)根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定，年休假期間，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)享受基本工資。但是，有些注意事項(xiàng)我們需要在使用年假時(shí)要注意：提前申請(qǐng)：公司需要鼓勵(lì)員工提前請(qǐng)假，避免年底集中所申請(qǐng)假期導(dǎo)致工作難以開展。假期輪流使用：各部門應(yīng)當(dāng)委派人員協(xié)調(diào)好年假的輪流使用，防止某部門因過(guò)度使用而導(dǎo)致工作難以正常開展。合理規(guī)劃：?jiǎn)T工可根據(jù)自身情況，合理規(guī)劃好年假時(shí)間，避免年底集中申請(qǐng)等情況。結(jié)論企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定，為職工安排和確定帶薪年假。職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)