倉(cāng)儲(chǔ)主管績(jī)效考核表

倉(cāng)儲(chǔ)主管績(jī)效考核表,,,,,,,,,

被考評(píng)對(duì)象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說(shuō)明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)物流部門倉(cāng)儲(chǔ)主管進(jìn)行360度績(jī)效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績(jī)的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對(duì)較低。

考評(píng)負(fù)責(zé)人,,考評(píng)時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級(jí),,

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評(píng)得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評(píng)分,同事評(píng)分,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,,

倉(cāng)儲(chǔ)部門工作規(guī)劃及管理制度完善,倉(cāng)儲(chǔ)管理工作計(jì)劃合理性與可行性,2,階段性倉(cāng)儲(chǔ)管理工作計(jì)劃的合理性及其可行性，且得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。,,,,,,

,制度建設(shè)與完善,3,倉(cāng)儲(chǔ)管理相關(guān)制度與流程的制定、完善與及時(shí)更新，例如存貨管理制度、生產(chǎn)物料管理制度、倉(cāng)庫(kù)日常管理制度、倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)定、倉(cāng)管員操作手冊(cè)，等等。,,,,,,

貨物保管,貨物保管合規(guī)性,3,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣10分（合規(guī)性是指符合公司《倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)定》，以領(lǐng)導(dǎo)抽查結(jié)果為準(zhǔn)）,,,,,,

,呆料、廢料處理得當(dāng),2,處理不當(dāng)者，每次扣2分，最多扣5分。（處理得當(dāng)是指按照《生產(chǎn)物料管理制度》合理進(jìn)行處置。）,,,,,,

,貨物完好率,5,貨物完好率=貨物完好數(shù)量÷貨物總數(shù)×100％（以盤點(diǎn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）,,,,,,

存貨控制,安全庫(kù)存物品請(qǐng)購(gòu)的及時(shí)性,3,發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣1分，兩次不及時(shí)本項(xiàng)得分為0分。（安全庫(kù)存，是指以公司規(guī)定的品種、規(guī)格和安全庫(kù)存數(shù)為準(zhǔn)。請(qǐng)購(gòu)，則是以上報(bào)“安全庫(kù)存量-實(shí)際庫(kù)存量”為準(zhǔn),,,,,,

,備料及時(shí)性,5,因備料不及時(shí)而影響生產(chǎn)正常運(yùn)營(yíng)者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，最多扣10分。,,,,,,

,備貨及時(shí)性,5,因備貨不及時(shí)而影響出貨時(shí)間者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，最多扣10分。（及時(shí)是指貨物到倉(cāng)后不影響及時(shí)發(fā)貨為準(zhǔn)；備貨是指銷售訂單所規(guī)定的品種、規(guī)格、數(shù)量的完備）,,,,,,

進(jìn)出貨管理,出入倉(cāng)數(shù)據(jù)記錄的及時(shí)性,2,出現(xiàn)一次出入倉(cāng)記錄不及時(shí)扣1分，扣完為止。（包括供應(yīng)商提供的物料、自己生產(chǎn)的成品等材料、貨物）,,,,,,

,出入倉(cāng)數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性,3,出現(xiàn)一次出入倉(cāng)記錄不準(zhǔn)確，扣1分，扣完為止。（包括供應(yīng)商提供的物料、自己生產(chǎn)的成品等材料、貨物）,,,,,,

,入倉(cāng)檢驗(yàn)的及時(shí)性,2,出現(xiàn)一次不及時(shí)，扣1分。,,,,,,

,入倉(cāng)檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性,3,出現(xiàn)一個(gè)批次合格品被錯(cuò)判為不合格或不合格產(chǎn)品被判定為合格，扣1分，最多扣5分。,,,,,,

,發(fā)貨的及時(shí)性,3,延誤一次扣1分，扣完為止。及時(shí)是指收到發(fā)貨單后當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨。,,,,,,

,發(fā)貨的準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次不準(zhǔn)確扣2分，扣完為止。（準(zhǔn)確是指所發(fā)貨物的品種、規(guī)格、數(shù)量完全符合銷售訂單的要求，以銷售部門或客戶反饋的信息并被核實(shí)的為準(zhǔn)）,,,,,,

,發(fā)料及時(shí)性,3,不及時(shí)一次扣1分，扣完為止。（及時(shí)：收到《領(lǐng)料單》后兩小時(shí)內(nèi)發(fā)料；超過(guò)兩小時(shí)發(fā)料并且遭生產(chǎn)部門投訴的，視作不及時(shí)。）,,,,,,

,發(fā)料準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次不準(zhǔn)確扣2分，扣完為止。（準(zhǔn)確是指所發(fā)物料的品種、規(guī)格、數(shù)量完全符合《領(lǐng)料單》的要求，以生產(chǎn)部門是否投訴為準(zhǔn)）,,,,,,

盤點(diǎn),盤點(diǎn)的及時(shí)性,2,不及時(shí)每次扣1分，最多扣5分。（在公司規(guī)定的盤點(diǎn)日期期限內(nèi)完成盤點(diǎn)工作視為及時(shí)。）,,,,,,

,成品盤點(diǎn)準(zhǔn)確率,2,盤點(diǎn)成品賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的成品賬物數(shù)÷盤點(diǎn)的成品賬物數(shù)×100％,,,,,,

,物料盤點(diǎn)準(zhǔn)確率,2,盤點(diǎn)材料賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的材料賬物數(shù)÷盤點(diǎn)的材料賬物數(shù)×100％,,,,,,

,其它物品盤點(diǎn)準(zhǔn)確率,2,盤點(diǎn)物品賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的物品賬物數(shù)÷盤點(diǎn)的物品賬物數(shù)×100％,,,,,,

,賬物卡一致性,5,出現(xiàn)一次不一致扣2分，扣完為止。（賬主要指臺(tái)賬，以進(jìn)、銷原始憑證為依據(jù)）,,,,,,

,盤盈虧率,5,"盤盈虧率=盈虧額÷賬面總金額×100％（盈虧額=賬面總金額一實(shí)際總金額；賬是指?jìng)}庫(kù)的臺(tái)賬，即以進(jìn)、銷原始憑證為依據(jù)）

",,,,,,

日常工作管理,倉(cāng)儲(chǔ)部門管理制度的執(zhí)行情況,2,嚴(yán)格按照倉(cāng)儲(chǔ)部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,,,,,,

,團(tuán)隊(duì)管理,2,培育、指導(dǎo)、考核部門員工，且團(tuán)隊(duì)成員對(duì)該部門的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)支持（學(xué)習(xí)發(fā)展、生活關(guān)愛、成長(zhǎng)輔導(dǎo)支持）等具有較高的滿意度；員工能力提升較快，且表現(xiàn)為較強(qiáng)的凝聚力與執(zhí)行力，員工流失率低。,,,,,,

,臺(tái)賬管理,3,臺(tái)賬提交準(zhǔn)確性及及時(shí)性，保存的完整性。包括入庫(kù)單、出庫(kù)單、領(lǐng)料單、物料請(qǐng)購(gòu)表、物料驗(yàn)收單、盤點(diǎn)報(bào)表、庫(kù)存日?qǐng)?bào)表、出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表，等等。,,,,,,

,6S管理,2,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣5分。推行6S管理，按照計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)檢查工作，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。（6S是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY））,,,,,,

,庫(kù)存環(huán)境維護(hù),2,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣5分。庫(kù)存環(huán)境與條件達(dá)標(biāo)，主要指溫度、濕度、通風(fēng)、照明等必要的庫(kù)存條件。,,,,,,

,倉(cāng)庫(kù)安全,5,要求零安全事故，出現(xiàn)一次事故，扣5分，最多扣20分。,,,,,,

,其它日常工作,2,公司統(tǒng)一開展的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)是否按時(shí)完成。,,,,,,

知識(shí)、技能與品質(zhì),知識(shí)與技能,5,崗位要求所必須的知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)聯(lián)知識(shí)）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠(chéng)信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,,,,,,

合計(jì),,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎(jiǎng)勵(lì)加分,,,綜合得分,,

評(píng)價(jià)等級(jí),□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評(píng)語(yǔ)及建議,包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問(wèn)題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為