倉儲部統(tǒng)計員績效考核表

倉儲部統(tǒng)計員績效考核表,,,,,,,,,

被考評對象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說明：本表格適用于對一般行業(yè)倉儲物流部門倉儲部統(tǒng)計員進行360度績效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細，且評分、等級、評價意見等內(nèi)容的設(shè)計也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)實際需求就其中的評價指標(biāo)、權(quán)重、評分方式等進行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對較低。

考評負(fù)責(zé)人,,考評時間,至,填表時間,,,等級,,

考核項目,細分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評分,同事評分,領(lǐng)導(dǎo)評分,,,

日常數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計與核對,出入倉數(shù)據(jù)記錄的及時性,5,出現(xiàn)一次出入倉記錄不及時扣1分，扣完為止。（包括供應(yīng)商提供的物料、自己生產(chǎn)的成品等材料、貨物）,,,,,,

,出入倉數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次出入倉記錄不準(zhǔn)確，扣1分，扣完為止。（包括供應(yīng)商提供的物料、自己生產(chǎn)的成品等材料、貨物）,,,,,,

,日常賬目核對的及時性,10,按照公司的要求時間以及頻率及時進行賬目核對，并及時進行更正、補漏。若不及時，每次扣2分，最多扣10分。,,,,,,

,日常賬目核對的準(zhǔn)確性,20,賬目核對準(zhǔn)確無誤。若出現(xiàn)錯誤，每次扣2分，最多扣20分。,,,,,,

,單據(jù)保存完好率,5,完整，無遺漏。未按要求分類歸檔，每次扣2分，未能有效地保管，則此項配分全扣。,,,,,,

數(shù)據(jù)信息反饋,反饋及時性,5,反饋不及時一次扣2分（及時是指：及時向上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提交數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告與相關(guān)表單及信息）,,,,,,

,反饋準(zhǔn)確性,5,反饋不準(zhǔn)確一次扣2分（主要指反饋的質(zhì)量信息的完整性以及準(zhǔn)確性），扣完為止。,,,,,,

盤點,盤點的及時性,5,不及時每次扣1分，最多扣5分。（在公司規(guī)定的盤點日期期限內(nèi)完成盤點工作視為及時。）,,,,,,

,各類物品盤點準(zhǔn)確率,5,盤點物品賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的物品賬物數(shù)÷盤點的物品賬物數(shù)×100％,,,,,,

,賬物卡一致性,10,出現(xiàn)一次不一致扣2分，扣完為止。（賬主要指臺賬，以進、銷原始憑證為依據(jù)）,,,,,,

,盤盈虧率,5,"盤盈虧率=盈虧額÷賬面總金額×100％（盈虧額=賬面總金額一實際總金額；賬是指倉庫的臺賬，即以進、銷原始憑證為依據(jù)）

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日常工作管理,倉儲部門管理制度的執(zhí)行情況,3,嚴(yán)格按照倉儲部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,,,,,,

,內(nèi)外部客戶滿意度,5,發(fā)生1次投訴扣2分，扣完為止。（投訴是指因服務(wù)態(tài)度不好被相關(guān)部門或者客戶投訴）,,,,,,

,其它日常工作,2,公司統(tǒng)一開展的活動或要求的事項是否按時完成。,,,,,,

知識、技能與品質(zhì),知識與技能,5,崗位要求所必須的知識（基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、關(guān)聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團隊合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,,,,,,

合計,,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎勵加分,,,綜合得分,,

評價等級,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評語及建議,包括綜合評價、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進等評價及建議。,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為

[]提薪/降薪為