工程項目部安全培訓授權(quán)管理制度

工程項目部安全培訓授權(quán)管理制度_物業(yè)經(jīng)理人工程工程部安全培訓與授權(quán)治理制度

在施工生產(chǎn)過程中，員工即是愛護的對象，又是安全生產(chǎn)的詳細實施者。在提倡以人為本的安全治理理念，充分敬重員工的同時，還必需充分調(diào)動其主觀能動性，通過對各類人員，包括領導、工程技術人員、治理人員、班組長和操作工人，在安全生產(chǎn)政策、法律法規(guī)、安全技術、治理、技能等方面，進展有規(guī)劃、有步驟地組織教育培訓，全面提高各類操作人員的安全環(huán)保意識、學問和技能，提高安全文明施工和持續(xù)改良的自覺性，提高安全生產(chǎn)技術水平，養(yǎng)成良好的工作習慣，確保每一名員工都能到達所從事工作崗位規(guī)定的素養(yǎng)要求，進而把安全政策、法規(guī)與安全行為準則轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為標準，從根本上杜絕擔心全行為，防止事故的發(fā)生。

1、安全培訓實施

安全教育培訓將依據(jù)工程進展、勞動力需求以及施工作業(yè)特點和職工入場狀況，有規(guī)劃，有層次、有步驟地推動，做到有規(guī)劃、有落實、有總結(jié)分析。只有經(jīng)過培訓、并考核合格的人員才有資格獲得授權(quán)進入現(xiàn)場作業(yè)。

工程部的安全教育培訓工作由綜合部負責實施，綜合部詳細負責實施工程部的安全教育培訓組織、培訓有效性評估等工作。

綜合部負責依據(jù)各班組提交的培訓需求，匯總后編制工程部90天滾動培訓規(guī)劃，審核和組織實施，經(jīng)工程經(jīng)理批準后實施。質(zhì)保部、安全部負責對實施過程及效果進展幫助、監(jiān)視、檢查。

2、安全培訓規(guī)劃

工程部各部門結(jié)合施工作業(yè)規(guī)劃以及本班組的人員構(gòu)造等實際狀況，提出職工安全培訓需求，報綜合部匯總。

各單位供應的培訓規(guī)劃包括對新進場人員“三級安全培訓“、特種作業(yè)人員證件復審培訓、應急救援人員、義務消防隊員、治安保衛(wèi)人員、兼職安全治理人員年度培訓以及其他相關人員等的安全培訓規(guī)劃。

綜合部勞資培訓組負責依據(jù)各單位提出的培訓需求規(guī)劃進展匯總，編制年、季、月培訓規(guī)劃，經(jīng)副經(jīng)理批準后實施。

3、培訓對象及培訓意識和力量要求

全部需進入施工現(xiàn)場的人員都必需先承受“入場三級安全教育“，經(jīng)考核其意識和力量到達要求后，方可為其辦理準入證，安排其上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員必需是承受過地方勞動治理部門組織的專業(yè)安全學問和安全操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，方可持證上崗作業(yè)，但其入場前同樣需承受相關入場前的“三級安全教育“以及考核，經(jīng)考核合格全，方可為其辦理準入證，同時要求其持證上崗操作。

對實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，綜合部、技術部以及安全部必需協(xié)同，對相關人員進展有針對性的技能、安全環(huán)保培訓，必要時應對培訓效果進展考核，對考核合格者，方可安排其上崗操作。

對與工程質(zhì)量、安全、環(huán)保有影響的關鍵性崗位的治理或施工人員（如質(zhì)保、質(zhì)檢、施工人員、安全監(jiān)視檢查、治安保衛(wèi)、應急救援、消防保衛(wèi)、材料設備治理、倉庫治理、食堂餐飲人員、衛(wèi)生所醫(yī)務人員等）必需先培訓后上崗，同時每年應依據(jù)國家有關法律法規(guī)的要求，安排其承受相應的安全培訓教育。

臨時調(diào)整工作崗位或離崗三個月以上六個月以下需重新上崗時，要重新進展崗位（班組）安全環(huán)保教育培訓。職工離崗六個月以上者需重新上崗時，需重新進展三級安全環(huán)保教育培訓及考核。

從事特種作業(yè)的人員按國家規(guī)定進展特地的安全學問與操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，方能上崗工作，并依據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定定期進展復訓。

工程經(jīng)理、總工程師，施工經(jīng)理及各級治理人員必需承受國家法律法規(guī)所規(guī)定的安全環(huán)保教育。

4、內(nèi)部培訓

在工程部范圍內(nèi)組織培訓班，聘請地方政府、公安機關、業(yè)主以及工程部職能部門相關的專家、有閱歷的專職治理人員進展授課，開展的各種施工安全、勞動防護、治安保衛(wèi)、衛(wèi)生防疫等方面的安全培訓。

教師的聘用：依據(jù)培訓的內(nèi)容和形式，由綜合部與相關部門協(xié)商選聘。并填寫《職工培訓教師登記表》(見附五)。

教材的選定：由綜合部依據(jù)培訓規(guī)劃，以及相關職能部門的要求負責選購。

4.1特種作業(yè)人員的培訓

由綜合部編制《特種作業(yè)人員培訓取證審驗換證名冊》，綜合部負責到期特種作業(yè)人員操作證的復審、換證工作。

4.2培訓資料、證件治理

綜合部負責培訓資料的整理、存盤工作。

對經(jīng)過培訓合格后所取得的培訓合格證原件，由綜合部統(tǒng)一登記、保存、復印，其復印件交本人使用。

5、勞務工的治理

工程部綜合部負責對勞務工進展治理，負責對相關勞務工進展有針對性的入場培訓教育，并做好記錄；

工程經(jīng)理部人勞部、工程部要對勞務工的施工安全治理進展全過各有針對性的掌握，使其按公司/工程經(jīng)理部和業(yè)主的安全施工治理的有關規(guī)定進展標準作業(yè)。如有違反，按合同/協(xié)議書規(guī)定進展處理；

勞務工享有與公司員工同等的職業(yè)安全安康保障的權(quán)利，并應按合同、協(xié)議書要求制造條件，實行措施，使勞務工削減或杜絕傷亡事故的發(fā)生；

5.1在對勞務工的安全治理中應確保以下各方面：

不使用童工，保障婦女的勞動愛護權(quán)益；

勞務工工資按時足額發(fā)放，不克扣、拖延；

勞務工的工作時間合理，不超量加班，以免因疲憊過度而致工傷事故的發(fā)生；

勞務工的工作與根本素養(yǎng)相適應，并對其做針對性的安全培訓和技術培訓；

勞務工的勞動愛護滿意法律、法規(guī)和相關規(guī)定的要求；

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