考核考勤實(shí)施細(xì)則模板（二篇）

第9頁共9頁考核考勤實(shí)施細(xì)則模板實(shí)際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同）、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章第七條工作時(shí)間考勤管理一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時(shí)間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在____天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過____天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。三、上班時(shí)間后____分鐘到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間____分鐘以前離開視為早退，遲到____分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個(gè)月給每一位員工____小時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。六、以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款____元。七、每月無故遲到早退累計(jì)____次以上的給予口頭警告，超過____次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過____小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于____個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。五、加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按____倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。第十一條請(qǐng)假和銷假員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送行政部備案：一、事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假；2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)____工資總額/____天/____小時(shí)二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病____明，病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人；4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理；5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病____明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證____年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婚假為有薪假期共____天，員工請(qǐng)婚假需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；五、產(chǎn)假1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天____倍工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工____天以上的視為自動(dòng)離職；三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)罰辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)____元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款____元書面警告罰款____元記小過罰款____元記大過罰款____元4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制度自____年____月____日起執(zhí)行?？己丝记趯?shí)施細(xì)則模板（二）為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化約束機(jī)制，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本細(xì)則。一、公司所有員工在辦公室考勤機(jī)考勤，如遇特殊情況由部門經(jīng)理簽字。二、生產(chǎn)車間的工作人員考勤后必須提前____分鐘參加生產(chǎn)調(diào)度班前點(diǎn)名。三、遲到、早退、曠工處罰：1.當(dāng)月發(fā)現(xiàn)遲到____分鐘以內(nèi)累計(jì)三次者扣發(fā)半天工資，通報(bào)批評(píng)，發(fā)現(xiàn)____次扣發(fā)一天工資，____次或以上者扣除三天工資。2.遲到____分鐘至____分鐘按曠工半天處理，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣兩天工資，依此類推；如____月連續(xù)曠工達(dá)三天者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____天者，作自動(dòng)辭職處理。凡出現(xiàn)曠工者，年終一律取消評(píng)獎(jiǎng)資格。3.工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位，或擅自離崗，或上班做與工作無關(guān)的事，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。四、請(qǐng)假、休假：1.請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)（請(qǐng)假必須提前____小時(shí)）。請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資，如該員工未休節(jié)假日的可抵事假，超出部分扣發(fā)工資。請(qǐng)假條必須交行政部存檔，假期完畢必須到行政部銷假，否則作曠工處理。2.不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離職離崗者作曠工處理。對(duì)工作生產(chǎn)造成損失者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰，直到追究法律責(zé)任。凡經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假出差者，在離開崗位前做好交接班（部門經(jīng)理作好工作安排）。否則按擅自離職查處。3.生產(chǎn)車間實(shí)行三班倒員工每月可以休假____天