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文檔簡介

內科護理年度工作總結模板5篇

一、“三基三嚴”培訓及帶教工作

1、按科室規(guī)劃,每月進展兩次業(yè)務學習,一次技能培訓,并按時進展理論及技能操作考試。做到有規(guī)劃、有實施、有考評、有總結2022年消化內科護理年度工作總結2022年消化內科護理年度工作總結。

2、更換新護理記錄,嚴格要求護士按標準書寫,準時檢查并改正發(fā)覺的問題、錯誤,不斷提高書寫質量。

3、協(xié)作醫(yī)院培訓科規(guī)劃,對低年資護士進展培訓,并參與“遠程教育”學習。

4、嚴格要求實習生,按規(guī)劃帶教。

二、加強院內感染的治理

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,科室感染質控小組按規(guī)劃進展檢查、總結、記錄。

2、按醫(yī)院感染科要求,定期進展院內感染學問培訓

三、打造消化內科自己的護理品牌——微小之處現(xiàn)溫情

消化內科常常有腫瘤晚期的患者住院,這樣的患者不但身體狀況不好,而且心里也是特別的焦慮。在護理這樣的患者的時候,護士們往往會更加的當心和細心。一個簡潔的操作,在別的患者身上可能只需要一分鐘,但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言,帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。一年來,我們已經(jīng)收到來自患者和家屬的多封表揚信,甚至有在患者過世后,家屬為表示感謝親自送來的錦旗。

四、存在缺乏及努力方向

1、護理質控欠缺:一是表達在病房治理方面,仍舊有許多的缺乏

2、培訓方面:今年醫(yī)院新增了標準化培訓學員,培訓的任務就更重了。要有規(guī)劃分層次的培訓??剖业淖o士分層次培訓,護士、培訓學員、實習生分層次培訓,務求到達人人過關。

3、護理科研、論文方面:不斷更新護理學問,盡快開展新技術、新工程,帶著全科護士共同進步

內科護理年度工作總結模板2

我科在護理部的領導下、在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力,圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃。同時,積極投身于“創(chuàng)三甲”活動中,對比標準,逐條逐項抓好各項工作,通過持續(xù)質量改良,有效的促進我科護理治理制度化、標準化,護理質量穩(wěn)步提高,現(xiàn)總結如下:

一、優(yōu)質護理效勞

1、進一步改革護理工作模式,落實分組責任制整體護理,每名護士負責患者數(shù)為8-10人,并為所負責的病人供應連續(xù)、全程的根底護理和專業(yè)技術效勞

2、連續(xù)實行APN排班及彈性排班,注意年資新老、力量強弱的搭配,并能充分表達對病人的連續(xù)觀看。

3、制定科學有效的績效考核制度,與護理質量、患者滿足度、護理難度及技術要求掛鉤,表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得,充分調動護士工作的積極性,使護士對工作滿足度96%。

4、護士長每天對科室危重病人進展評估,檢查護士把握所負責病人的診療護理信息,催促開展安康教育、康復指導和心理護理。

5、不斷提高患者滿足度,滿足度達96.5%。全年無護理糾紛、投訴。

二、臨床護理質量

1、建立護理質量質控小組,職責分工明確,每周開展質控檢查有記錄,仔細落實各項護理安全規(guī)章制度。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份,落實率100%。

3、標準使用腕帶“腕帶”,使用合格率100%。

4、標準使用各種護理警示標識,使用率100%。

5、正確評估高危患者跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡的風險因素,評估率98%。并落實有效的防護措施。

6、急救物品齊全,處于應急備用狀態(tài),定專人治理,班班交接,質控護士不定期檢查,急救物品完好率100%。

7、加強藥品的安全治理,專人負責,每周清點。高危藥品有標識,定點存放,定點配置。符合率98%。

三、院感工作

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程,護士長及院感質控護士定期自查。

2、嚴格根據(jù)《醫(yī)療衛(wèi)生氣構醫(yī)療廢物治理方法》及我院醫(yī)療廢物治理相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。

3、嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準》,把握正確的洗手方法,標準洗手達標率100%。

4、無菌物品合格率100%。

5、嚴格執(zhí)行安全注射制度,一人一針一管執(zhí)行率100%。

6、積極主動承受院感學問培訓,做到每人每年不少于6學時。

四、培訓學習

1、每月開展專科學問培訓,種子護士在科內組織開展護理技術操作培訓及分層次考核。護理技術操作考核達標率100%。

2、每季度開展護理核心制度培訓,護理人員知曉率100%。

3、在崗護理人員參與全員理論考核每年2次,考試合格率100%。

4、參與護理部組織的全院護理操作考核,達標率100%。

5、每月組織疾病護理查房、業(yè)務學習各一次,組織護理部參加的查房二次。遇到疑難病例準時組織全院護理睬診。

6、組織開展應急預案培訓,護理人員知曉率100%。

7、組織開展專科急救技能培訓,培訓率100%。護理人員技術操作合格率100%。

8、依據(jù)不同層級要求,完成全年繼教學分及護理集中培訓學時,達標率100%。

五、教學科研

1、輪換具有帶教資格的護理人員負責實習生教學工作,培育優(yōu)秀帶教教師。

2、完成2022年實習生備課筆記及更新教學規(guī)劃。

3、2022年護理教學工作規(guī)劃落實率到達100%,出科理論及操作考試完成率100%,實習鑒定書寫合格率到達100%。

六、存在的問題

1、護理人員的整體素養(yǎng)仍有待進一步提高,仍需要加強“三基”及??评碚搶W問學習。

2、護理質量仍需進一步提高。

3、個別護理人員危機感不強,存在工作欠主動的現(xiàn)象。

4、安康宣教亟待加強。

5、優(yōu)質護理效勞需進一步深化

內科護理年度工作總結模板3

2022年我科全體護理人員在院長重視和護理部直接領導下,本著以“病人為中心,以提高醫(yī)療效勞質量”為主題的效勞宗旨,仔細執(zhí)行本年度護理工作規(guī)劃,根據(jù)醫(yī)院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細則,完善各項護理規(guī)章制度,改良效勞流程,改善住院環(huán)境,加強護理質量掌握,保持護理質量持續(xù)改良?,F(xiàn)將2022年度我科護理工作總結如下:

一、仔細執(zhí)行各項護理規(guī)章制度及操作流程,杜絕了護理過失事故發(fā)生

全科護理人員能夠自覺遵守院內各項規(guī)章制度和勞動紀律,做到小事講風格,大事講原則,從不鬧無原則糾紛,工作中相互支持,相互理解,護理人員分工明確,各司其職,各負其責,團結務實,克制人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順當開展。堅持查對制度:要求班班查,每周護士長參與查對12次,具體核對病危,一級護理,測血壓,各項護理,藥物與治療。并記錄簽字;護理操作時嚴格要求三查七對;嚴格病危病重患者,臥床患者床頭交接班,并嚴格交接皮膚病情,治療!加強了根底護理的落實,每日晨間護理,為患者準時整理和更換床單元。

利用晨會、護士例會進展安全意識教育,查找工作中的擔心全因素,提出整改措施,消退過失事故隱患,仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,發(fā)揮科內質控小組作用,定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況,護理過失事故安生率為零。

二、落實護理人才培育規(guī)劃,提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對各級護理人員進展三基培訓,每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問1~2次,內容為根底理論學問、院感學問、??茖W問以及護理相關的法律學問。

3、加強了危重病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

4、堅持了護理業(yè)務查房:每月進展了護理業(yè)務查房,對護理診斷、護理措施進展了探討,以到達提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。

5、各級護理人員參與科內、醫(yī)院組織的理論考試、技術操作考核,參與率100%,考核合格率100%。

三、護理文書書寫,力求做到精確、客觀及連續(xù)

護理文書即法律文書,是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),書寫過程中要仔細斟酌,能客觀、真實、精確、準時、完整的反響病人的病情變化,不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,使每個護士能端正書寫態(tài)度,同時加強監(jiān)視檢查力度,每班檢查上一班記錄有無紕漏,質控小組定期檢查,護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查,發(fā)覺問題準時訂正,每月進展護理文書質量分析,對存在問題提出整改措施,并連續(xù)監(jiān)控。

四、標準病房治理,建立以人為本的住院環(huán)境,使病人到達承受治療的最正確身心狀態(tài)

病房每日定時通風,保持病室寧靜、干凈、空氣新奇,對意識障礙病人供應安全有效的防護措施,落實崗位責任制,按分級護理標準護理病人,落實安康教育,加強根底護理及重危病人的個案護理,滿意病人及家屬的合理需要,一級、特護病人合格率100%,根底護理合格率100%,無護理并發(fā)癥發(fā)生。

五、急救物品完好率到達100%。

急救物品進展“四定”治理,每周專管人員進展全面檢查一次,護士長每周檢查,隨時抽查,保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

六、改善效勞流程,提高效勞質量

實行了“首迎負責制”,標準接待新入院病人效勞流程,推行效勞過程中的標準用語,為病人供應各種生活上的便利,對出院病人主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容,廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見,對存在的問題查找緣由,提出整改措施,不斷提高效勞質量。半年中病人及家屬無投訴,病人滿足率90%以上。

七、按醫(yī)院內感染治理標準,重點加強了醫(yī)療廢物治理,完善了醫(yī)療廢物治理制度

組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,并進展了抽查,院感小組兼職監(jiān)控護士能仔細履行自身職責,使院感監(jiān)控指標到達質量標準。一次性用品使用后準時毀形,集中處理,并定期檢查催促,對各種消毒液濃度定期測試檢查,堅持晨間護理一床一巾一濕掃,一桌一帕。病區(qū)、治療室、均能每日拖到二次,病房內定期用床旁消毒機消毒,出院病人床單元進展了終末消毒(清理床頭柜,并用消毒液擦拭)。

工作中還存在較多的缺乏:

一、根底護理不到位,個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不準時,如指甲較長、手足較臟。

二、病房治理有待提高,病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強,一次性無菌物品用后處理不準時。

四、三基培訓有待加強。

五、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷。六、安康教育落實欠到位。

一年來,我科護理工作在院領導和護理部的重視、支持和幫忙下,雖然取得了一些成績,但仍存在一些缺乏。今后我們將不斷總結閱歷,刻苦學習,使效勞更情感化和人性化,為醫(yī)院的效勞水平登上新臺階而不懈努力。仔細開展“三好一滿足”活動。仔細做好優(yōu)質根底護理工作。

內科護理年度工作總結模板4

在醫(yī)院領導班子和護理部領導下,在醫(yī)院各兄弟科室的支持幫忙下,呼吸消化科全體護理人員協(xié)調全都,在工作上積極主動,不怕苦,不怕累,樹立較高的事業(yè)心和責任心,結合呼吸消化內科的工作性質,圍繞醫(yī)院中心工作,求真務實,踏實苦干,較好地完成了本科各項護理工作任務,保證了科室護理工作的穩(wěn)步進展。取得了滿足的成績,現(xiàn)將2022年上半年護理工作做如下總結:

一、加強優(yōu)質護理效勞,提高效勞質量。

1.全面響應“內練硬功,外塑形象”,打造護士美妙專業(yè)形象的“天使形象塑造工程”,進一步標準了全科護士的語言、效勞、行為、舉止。

2.進一步標準了“無縫護理”:細化了護理效勞內容,提升了主動效勞意識,為患者供應了連續(xù)的、全程的、人性化的護理效勞。

3.進一步完善了“限時護理效勞”,通過晨會的學習和培訓,工作的高效率及病人的滿足度有了大幅提升,因此投訴率大幅降低。

二、進一步加強了安全治理,確?;颊甙踩?/p>

1.我們以核心制度為指引,保障了護理安全,組織護士定期學習《護士治理條例》,增加護士法律法規(guī)意識。

2.堅持查對制度:要求主班,服藥班每日查對2次,每日護士長參與查對1次,具體核對病危,病重一級護理,測血壓,各項護理,藥物與治療,并記錄簽字,

3.對科室重點用藥、高危用藥進展定期檢查,嚴格交接,標準治理。

4.對病人進展安全意識教育,準時簽訂了安全協(xié)議書,對有安全隱患的病人進展準時評估,制定護理措施,并懸掛了警示標牌。

三、護士長帶頭建立了良好的學習氣氛,鼓舞大家學習加強護士在職連續(xù)教育,敏捷運用了品管圈技能,提高了工作人員的學習、工作積極性,提高了護理人員的綜合素養(yǎng)。

四、實行了彈性排班制度及責任護士分層負責制,合理的使用了人力資源,保質保量的為病人供應了最優(yōu)質的護理效勞。

五、安康教育做到了標準化、普及化

1.每位護士與各自所負責的病人加強了語言溝通,仔細的完成了宣教工作。

2.科室充分利用起了宣傳欄的作用、使安康教育學問上墻,以此來加強安康教育。

六、加強了根底護理,嚴防并發(fā)癥的發(fā)生,仔細做好晨晚間護理,危重和長期臥床病人的交接班帶病例,跌到、壓瘡發(fā)生率降為零。

七、建立了績效考核機制,拉開了獎金差距,最大限度的激發(fā)了每位護士的工作積極性。

八、加強了院內感染治理,嚴格執(zhí)行了院內治理領導小組制定的消毒隔離制度。科室堅持了每月定期對病區(qū)治療室的空氣培育。也堅持每

日對治療室、病區(qū)病房進展紫外線消毒,并做好記錄。一次性用品使用后能準時毀形,集中處理,并定期檢查催促。醫(yī)學全在線,搜集整,理病區(qū)治療室均能堅持84消毒液拖地每日二次,病房內定期用84消毒液拖地,出院病人床單元進展終末消毒(清理床頭柜,并用消毒液擦拭),降低了醫(yī)院感染率。

總之,我們連續(xù)堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入到了更多實際詳細的工作細節(jié)中,加強了優(yōu)質護理效勞,在業(yè)務上注意學問更新,重點加強專科建立,積極吸納多科學問。以后我們會更加努力,提高了科室的整體素養(yǎng),打造最強科室。

內科護理年度工作總結模板5

上半年,_科遵循醫(yī)院治理年活動所提倡的以“病人為中心,以提高醫(yī)療效勞質量”為主題的效勞宗旨,仔細執(zhí)行本年度護理工作規(guī)劃,按山東省醫(yī)院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細則,完善各項護理規(guī)章制度,改良效勞流程,改善住院環(huán)境,加強護理質量掌握,保持護理質量持續(xù)改良?,F(xiàn)將__年上半年_科護理工作總結如下:

一、落實護理人才培育規(guī)劃,提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)。

1、對各級護理人員進展三基培訓,每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問2次,內容為根底理論學問、院內感染學問和??茖W問。

3、組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進展了考核。

4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進展了考核。

5、有2名護士參與了護理自學考試。

6、每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇急救技術,醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。

7、各級護理人員參與科內、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核,參與率100%,考核合格率100%

二、改善效勞流程,提高效勞質量。

實行了“首迎負責制”,標準接待新入院病人效勞流程,推行效勞過程中的標準用語,為病人供應各種生活上的便利,對出院病人半月內主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容,廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見,對存在的.問題查找緣由,提出整改措施,不斷提高效勞質量。半年中病人及家屬無投訴,醫(yī)院組織的效勞質量調查病人滿足率100%,科內發(fā)放護理效勞質量調查表60份,病人滿足率100%,提名表揚效勞態(tài)度的護士人次,其中__17次,___16次,___5次,___2次,___2次,___1次,__1次。

三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程,杜絕護理過失事故發(fā)生。

每周護士會進展安全意識教育,查找工作中的擔心全因素,提出整改

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