2023公司人力資源部年終工作總結(jié)例文（二篇）

第4頁共4頁2023?公司人力?資源部年?終工作總?結(jié)例文?____?年公司人?力資源管?理與開發(fā)?在進(jìn)一步?做好人力?資源基礎(chǔ)?性工作的?同時(shí);加?強(qiáng)定崗定?員、人力?資源培訓(xùn)?與開發(fā)、?人力資源?管理信息?化和人力?資源管理?制度建設(shè)?;不斷開?拓人力資?源視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收最?新人力資?源管理思?想和理念?，進(jìn)行人?力資源管?理改革與?創(chuàng)新。?一、人力?資源基本?情況。?截至__?__年_?___月?____?日股份員?工人數(shù)_?___人?（含精美?特___?_人），?其中公司?總部__?__人，?____?公司__?__人，?中心__?__人，?分公司_?___人?，___?_公司_?___人?人，__?__公司?____?人，__?__公司?____?人。結(jié)合?新《勞動?合同法》?，完成了?全員勞動?合同的簽?訂工作。?二、積?極推進(jìn)人?力資源管?理制度建?設(shè)基本?確立公司?人力資源?管理的制?度體系，?形成較為?規(guī)范的人?事管理，?從整體上?提高了公?司的人力?資源管理?與開發(fā)水?平。公?司總部根?據(jù)公司管?理體制的?總體要求?，已經(jīng)完?成薪酬管?理辦法、?員工培訓(xùn)?辦法、人?力資源管?理辦法、?員工考勤?管理辦法?、勞動合?同管理辦?法和人事?檔案管理?細(xì)則等人?力資源管?理與開發(fā)?制度的初?稿匯編工?作。以上?辦法已正?式頒布并?在施行中?。三、?為適應(yīng)公?司戰(zhàn)略和?員工個(gè)人?發(fā)展需要?，公司人?力資源招?聘、開發(fā)?與培訓(xùn)工?作大大加?強(qiáng)。為?不斷增強(qiáng)?公司的競?爭能力，?提高員工?的素質(zhì)和?能力，滿?足公司及?員工個(gè)人?發(fā)展的需?要，公司?總部起草?了人力資?源開發(fā)與?培訓(xùn)辦法?，在培訓(xùn)?規(guī)劃與協(xié)?調(diào)方面做?了相應(yīng)的?工作，但?公司整體?層面上的?專題（知?識普及性?）培訓(xùn)和?公司本部?員工的培?訓(xùn)需要加?強(qiáng)。精?心組織，?認(rèn)真做好?各類招聘?和培訓(xùn)工?作。__?__年招?聘應(yīng)屆大?學(xué)生__?__人，?公司新增?人員__?__人（?不含應(yīng)屆?大學(xué)生）?。對新招?應(yīng)屆大學(xué)?生進(jìn)行上?崗培訓(xùn)，?為期期_?___天?共___?_人參加?。工程公?司舉辦各?類技術(shù)培?訓(xùn)班__?__次，?____?人次參加?了培訓(xùn)。?參加政府?主辦的五?大員、建?造師、安?全生產(chǎn)等?各類專業(yè)?技能培訓(xùn)?班，不同?程度地提?高了相關(guān)?人員的理?論知識和?實(shí)際操作?能力。?四、以信?息化建設(shè)?為動力，?積極配合?集團(tuán)做好?人力資源?管理信息?化建設(shè)工?作，強(qiáng)化?人力資源?管理技術(shù)?創(chuàng)新。?根據(jù)公司?總體信息?化建設(shè)部?署，為充?分發(fā)揮公?司人力資?源管理人?才優(yōu)勢和?信息化技?術(shù)優(yōu)勢，?提升信息?化建設(shè)工?作，特別?是關(guān)鍵管?理手段在?人力資源?管理工作?中的貢獻(xiàn)?率。我們?要求所屬?公司借助?公司K3?系統(tǒng)做好?人力資源?管理信息?化系統(tǒng)的?總體規(guī)劃?，完成公?司決策報(bào)?告控制系?統(tǒng)、人力?資源統(tǒng)計(jì)?信息系統(tǒng)?以及員工?信息數(shù)據(jù)?的電子信?息化建設(shè)?。同時(shí)?，為配合?人力資源?管理信息?化工作的?順利開展?，人事部?正在根據(jù)?公司架構(gòu)?變化進(jìn)行?K3資料?的相應(yīng)調(diào)?整，該系?統(tǒng)分為人?事管理、?薪酬福利?兩大模塊?，包括人?力資源基?本信息、?教育背景?、專業(yè)技?術(shù)職務(wù)、?技術(shù)工種?、繼續(xù)教?育、社會?保險(xiǎn)、離?退人員管?理、信息?查詢等強(qiáng)?大的功能?，該系統(tǒng)?的有效應(yīng)?用，能極?大地提高?人力資源?工作效率?和人力資?源管理與?開發(fā)水平?。五、?完成公司?專業(yè)技術(shù)?職稱申報(bào)?工作。?人事部積?極同貴航?專業(yè)技術(shù)?評定部門?聯(lián)系，圓?滿的完成?了公司專?業(yè)技術(shù)職?稱評定工?作。__?__年報(bào)?正高級職?稱___?_人、高?級職稱_?___人?、中級職?稱___?_人。?六、圓滿?完成年初?生產(chǎn)基地?開業(yè)慶典?和工作會?議的后勤?組織工作?。20?23公司?人力資源?部年終工?作總結(jié)例?文（二）?一年，?看起來時(shí)?間是很長?，但是回?顧起來，?卻發(fā)現(xiàn)過?的真快，?這一年的?人力資源?部工作也?是快要結(jié)?束了，就?我個(gè)人的?工作來說?，我主要?是負(fù)責(zé)銀?行招聘的?這一塊的?工作，來?到我們部?門工作雖?然是已經(jīng)?是有兩年?了，但是?我覺得我?要學(xué)的還?是有很多?，同時(shí)也?是明白我?的工作經(jīng)?驗(yàn)和能力?和一些老?同事相比?，還是有?很大的欠?缺，也是?要在以后?繼續(xù)的去?努力，去?進(jìn)步的，?現(xiàn)在就過?去的一年?工作做下?總結(jié)。?一、學(xué)習(xí)?方面這?一年來，?我也是積?極的參加?部門以及?銀行組織?的相關(guān)培?訓(xùn)，在培?訓(xùn)中我認(rèn)?真聽講，?做好了筆?記，培訓(xùn)?后也是反?思自己的?工作，然?后把培訓(xùn)?中學(xué)到了?用到工作?當(dāng)中去。?人力資源?方面的書?籍我也是?在晚上去?看，讓自?己學(xué)到更?多，雖然?學(xué)習(xí)的時(shí)?間不多，?但我也是?抓緊，同?時(shí)在學(xué)了?之后也是?要運(yùn)用到?工作中，?在工作中?找到自己?不足的地?方，然后?針對性的?去學(xué)習(xí)，?去改進(jìn)，?我還很年?輕，我懂?的如果現(xiàn)?在不學(xué)，?那么以后?可能更是?沒有那個(gè)?精力去學(xué)?了。二?、工作方?面我負(fù)?責(zé)的主要?是招聘方?面，每天?我都會到?招聘網(wǎng)站?上去更新?我要招聘?的信息，?去搜尋合?適的簡歷?，然后聯(lián)?系他們到?我們銀行?來面試，?回顧這一?年的招聘?工作，我?積極的去?做好，配?合各個(gè)部?門做好招?聘工作，?一些急招?的，我也?是會優(yōu)先?的處理，?同時(shí)在招?聘當(dāng)中找?到更加合?適我們銀?行工作的?人員，在?面試的時(shí)?候，我也?是盡可能?的了解應(yīng)?聘者的信?息和他的?狀態(tài)，為?部門負(fù)責(zé)?人提供參?考，把好?面試的第?一關(guān)。一?年下來，?我也為公?司招聘了?一些優(yōu)秀?的人才，?不過也是?發(fā)現(xiàn)自己?有時(shí)候也?招聘了一?些不太合?適的人才?，這些雖?然不是特?別的多，?但是也是?體現(xiàn)了我?的工作沒?有做的特?別好，在?面試上沒?有把關(guān)嚴(yán)?格，或者?對于應(yīng)聘?者的了解?不夠，才?讓其進(jìn)入?銀行工作?了，如果?我多一些?了解，或?者招聘的?經(jīng)驗(yàn)和能?力更多一?些，我想?我更能找?到更加合?適的人才??；仡?自己工作?中出現(xiàn)的?問題，我?也是要繼?續(xù)的努力?改進(jìn)，讓?自己把工?作做得更?加的好，?在來年里?要繼續(xù)的?學(xué)習(xí)，繼?續(xù)的下功?夫，工