俱樂部辭職報(bào)告

第第頁俱樂部辭職報(bào)告然而，現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)總會肯定差距的。比方，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們相互信任，共同為將來奮斗，一起共享生活里的甜美與苦澀?？捎窒耄ㄟ^自己的努力，為所愛的人營造靜謐的環(huán)境，而不愿她受一點(diǎn)苦、一點(diǎn)累。可現(xiàn)實(shí)是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，圓滿的是我竟不知這樣的奔波何時才能結(jié)束。

剛剛畢業(yè)的我向往著我的事業(yè)藍(lán)圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉(xiāng)村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既一般又特別的員工，一般的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特別是由于公司把我們作為專項(xiàng)管理人才培育。

企業(yè)，最重要的是業(yè)績，是效益。而非我們自己，惋惜和我們一起的全部“專項(xiàng)培育人才”并非人人都意識到，于是部分由于公司未能始終以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培育的三十多名專項(xiàng)人才到最終一個不剩，是誰的責(zé)任呢？個人？酒店？高校還是中國的教育制度？

一個人假如一心追求于某事業(yè)，我信任，總有一天他會勝利的?；蛟S有人會問：既然人人都能勝利，為什么還要努力呢？為什么還要換工作呢？等待不就好了？我想說的是：在我們祖國，一個人事業(yè)是否勝利，衡量標(biāo)準(zhǔn)不肯定是最終勝利與否，另一關(guān)鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是勝利的。

經(jīng)過長時間的努力工作，在工作中學(xué)習(xí)，在貴公司的確有著更多的機(jī)會，更多的進(jìn)展空間，然而，我不是宏大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點(diǎn)——當(dāng)然，如今狀況有所好轉(zhuǎn)——同時父母，同窗好友賜予的壓力，導(dǎo)致我終不能不考慮事業(yè)與時間的.關(guān)系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深化骨髓：許多時候，服務(wù)型行業(yè)平凡與卓越僅一步之遙，魔鬼全在詳情中。但在場務(wù)繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上？

我能理解，被人誤會是圓滿的，同時，誤會別人也是可悲的。所以，每當(dāng)貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許很多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強(qiáng)企業(yè)〔打算沖世界五百強(qiáng)企業(yè)〕人事總監(jiān)竟然把自己的意志強(qiáng)加其員工，或許有很多員工只是為了酬勞工作，但你也不能以偏概全啊，說什么“別人加薪你們沒加，心理不平衡?！蔽覀円辉購?qiáng)調(diào)：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們溝通溝通，說明緣由，也算沒有把我們遺忘，兌現(xiàn)了當(dāng)時的承諾。人而無信，不知其可也？大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？

作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標(biāo)？你要賜予你的團(tuán)隊(duì)關(guān)懷，重視，賜予實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源和信念。貴公司人事總監(jiān)給我們培訓(xùn)時竟然說出這樣的話：“你根本不需要加班，加班說明什么？只說明你工作效率低……”，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務(wù)型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了。而且如今貴公司實(shí)行“721”原則，這也無可厚非，由于以人為本并不等于降低標(biāo)準(zhǔn)。我想問的是：最高領(lǐng)導(dǎo)會不會犯錯？假如最高領(lǐng)導(dǎo)的決策不同程度地?fù)p害了公司的利益，誰去扣分呢？只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的嘉獎？只扣不加，這不