規(guī)章制度琴行員工管理制度范文

規(guī)章制度琴行員工管理制度范文1.人事管理制度1.1招聘招聘崗位包含信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)；招聘崗位信息以公司官方網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站為主要渠道發(fā)布；招聘崗位需符合國家法律法規(guī)，不得違反基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，不得有任何形式的歧視。1.2聘用新員工聘用需簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)；簽訂勞動(dòng)合同前，公司將提供員工入職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括琴行的基本管理要求、員工崗位職責(zé)以及公司制度等。1.3崗位調(diào)整與晉升員工晉升根據(jù)公司整體發(fā)展情況和員工個(gè)人表現(xiàn)酌情決定；崗位調(diào)整需員工愿意并經(jīng)簽訂協(xié)議，同時(shí)需經(jīng)公司主管部門同意。2.績效與薪酬管理制度2.1績效考核季度末進(jìn)行一次績效考核；考核采用360度評(píng)價(jià)方法，包括員工自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)以及客戶評(píng)價(jià)。2.2薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)包含基本工資、獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金）、補(bǔ)貼和福利等多項(xiàng)組成部分；薪資結(jié)構(gòu)遵循市場公平原則，同時(shí)也將員工績效水平，崗位、等級(jí)和工作年限等納入考慮范圍。3.崗位職責(zé)管理制度3.1崗位職責(zé)琴行員工的活動(dòng)范圍限定于琴行內(nèi)部，禁止未經(jīng)許可向外透露相關(guān)商業(yè)機(jī)密或琴行運(yùn)營數(shù)據(jù)和信息；敬業(yè)、尊重、合作是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)；擔(dān)任固定崗位時(shí)，應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作流程進(jìn)行工作，在崗期間應(yīng)保證工作狀態(tài)飽滿、自覺遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。4.職業(yè)道德和行為規(guī)范管理制度4.1行為規(guī)范禁止使用公司資產(chǎn)進(jìn)行違法活動(dòng)或虛構(gòu)事實(shí)；禁止向客戶提供虛假信息或誤導(dǎo)客戶；禁止利用職務(wù)或職權(quán)謀取非法利益。4.2職業(yè)道德員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和商業(yè)道德素養(yǎng)；不得與合作伙伴進(jìn)行非法或者賄賂等不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)交易?？偨Y(jié)琴行員工管理制度是公司管理的基本保障，建立科學(xué)、合理的規(guī)章制度和管理制度，對(duì)于優(yōu)化琴行的人力資源管理、規(guī)范琴行的員工行為具有重要作用。本文介紹了琴行員工管理制度中的人事管理制度、