勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論教材簡(jiǎn)介：主要教材：李中斌主編:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版,2007版曾湘泉主編:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),復(fù)旦大學(xué)出版社,2005年版參考教材：蔡方.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì).第一版,中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2009坎貝爾.R.麥克南等著：當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，第六版，人民郵電出版社，2004年第一版楊河清主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年5月第一版何承金主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，東北財(cái)金大學(xué)出版社，2002年4月第一版陸銘著：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，2002年9月第一版ModernLaborEconomicsbyRonaldG.EhrenbergandRobertS.Smith,Addison-Wesley,1997,6thedition.教材簡(jiǎn)介：主要教材：李中斌主編:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版,2007版曾湘泉主編:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),復(fù)旦大學(xué)出版社,2005年版參考教材：蔡方.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì).第一版,中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2009坎貝爾.R.麥克南等著：當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，第六版，人民郵電出版社，2004年第一版楊河清主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年5月第一版何承金主編：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，東北財(cái)金大學(xué)出版社，2002年4月第一版陸銘著：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社，2002年9月第一版ModernLaborEconomicsbyRonaldG.EhrenbergandRobertS.Smith,Addison-Wesley,1997,6thedition.網(wǎng)上資源：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部

當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)州立新澤西大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源華盛頓大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)資源芝加哥大學(xué)學(xué)術(shù)期刊，有權(quán)威的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》雜志

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家RonaldG.EhrenbergandRobertS.Smith的教學(xué)主頁(yè)

佛羅里達(dá)州立大學(xué)DavidMacpherson教授的教學(xué)和研究資料

國(guó)際勞工組織

康乃爾大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程主頁(yè)

美國(guó)西北大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主頁(yè)AmericanEconomicAssociationEEconomicsAmericaDr.EdYardeni'sEconomicsNetworkEconomicHistoryServicesCornellUniversityILRSchool

LaborEconomics-Addison-WesleyandBenjaminCummingsCatalog

Research

『勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)』laboreconomics....[中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)教育科研網(wǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇]

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所

人口中國(guó)網(wǎng)博士咖啡--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

中國(guó)人口數(shù)據(jù)網(wǎng)注意事項(xiàng)：要有較好的微觀、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)及初級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)注意結(jié)論成立的條件過(guò)多的缺課會(huì)破壞知識(shí)的系統(tǒng)性，也不利于你成績(jī)超過(guò)60分的目標(biāo)關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，積極參與課堂討論，這將有利于你的某些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可能帶來(lái)的收獲進(jìn)一步訓(xùn)練經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式和分析工具成本、收益、約束、選擇、均衡、制度、效率實(shí)證研究、規(guī)范研究、經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)政策。進(jìn)一步地，經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)是什么？學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)有什么好處？加深對(duì)一些人力資源與經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題的理解思考一些與自己有關(guān)的問(wèn)題：收入與貢獻(xiàn)、讀書(shū)與就業(yè)……思考一些社會(huì)問(wèn)題：為什么會(huì)有失業(yè)、貧富懸殊、農(nóng)民進(jìn)城……勞動(dòng)經(jīng)勞濟(jì)學(xué)是一門既引人入勝又非常實(shí)用的學(xué)科。它所涉及的基本問(wèn)題與我們每個(gè)人都發(fā)生直接的聯(lián)系。如：有什么樣的職業(yè)可供選擇，工資水平如何決定，勞動(dòng)條件如何等等。它涉及社會(huì)熱點(diǎn)和有爭(zhēng)議的問(wèn)題。如：應(yīng)不應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資制度，應(yīng)不應(yīng)當(dāng)實(shí)行失業(yè)救濟(jì)金制度，工會(huì)的作用如何，技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)的問(wèn)題，效率、公平、就業(yè)之間如何兼顧，影響勞動(dòng)者的收入差異的因素以及我們身邊的一些問(wèn)題等。數(shù)量方面的原因：每年約70%的國(guó)民收入是以工資或薪金的形式流向工人。勞動(dòng)才是我們的重要來(lái)源。勞動(dòng)者的收入差異是來(lái)自于？勞動(dòng)者所接受的遺產(chǎn)和饋贈(zèng)、勞動(dòng)者的個(gè)人能力、勞動(dòng)者個(gè)人的運(yùn)氣……勞動(dòng)者所接受的正規(guī)學(xué)校教育，以及在工作當(dāng)中工作經(jīng)驗(yàn)的積累……你所知道的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家？巨星殞落，一代經(jīng)濟(jì)學(xué)家仙逝，美國(guó)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家雅各布·明瑟(JacobMincer）于2006年8月25日逝世。如：一些與我們學(xué)校教育相關(guān)的問(wèn)題為什么教育是一項(xiàng)需要政府補(bǔ)貼的事業(yè)？為什么大學(xué)生們總是抱怨學(xué)校的教育“不實(shí)用”？為什么女性、年齡大的人不愿意接受高等教育？受教育水平與收益成正比嗎，收入差距是由教育水平差異導(dǎo)致的嗎？高等教育與市場(chǎng)分割的關(guān)系？大學(xué)生找工作難的原因？應(yīng)不應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資制度？相關(guān)常識(shí)：國(guó)際勞工組織理事會(huì)制定的1928年第26號(hào)公約《確定最低工資并特別考慮發(fā)展中國(guó)家公約》；1938年《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方案》的通過(guò)，使得美國(guó)有了聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1993年我國(guó)勞動(dòng)部就發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》；《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！薄秳趧?dòng)法》第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！蓖瑫r(shí)對(duì)最低工資的構(gòu)成作出了規(guī)定，并明確指出不能作為最低工資組成的部分有以下三項(xiàng)：（1）加班加點(diǎn)工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼。（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利等遇等。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上說(shuō)，根據(jù)傳統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)供求模型分析，把工資增加到均衡水平之上就會(huì)導(dǎo)致低就業(yè)。雖然較高的工資有可能提高生產(chǎn)率，減少曠工和跳槽，但如果政府通過(guò)最低工資立法而強(qiáng)迫企業(yè)提高工資，那么生產(chǎn)率的提高也可能大部分被工資增長(zhǎng)的部分所抵消。在經(jīng)濟(jì)學(xué)界當(dāng)然也有一些不同的見(jiàn)解，比如說(shuō)美國(guó)斯坦福大學(xué)的加文.萊特教授從經(jīng)濟(jì)史的角度指出，最低工資在美國(guó)南方的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中發(fā)揮了極其重要的作用。最低工資法促使南方進(jìn)行了許多變革，使不少就業(yè)者從低收入行業(yè)轉(zhuǎn)移到支付高工資的新興行業(yè)上來(lái)。另外有人認(rèn)為提高最低工資的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，通過(guò)擴(kuò)大低收入者的實(shí)際收益以及就業(yè)者之間的工資差別，加強(qiáng)了對(duì)工作努力程度的促進(jìn)和激勵(lì)。此外，有效的最低工資也可能提高生產(chǎn)率，使勞動(dòng)力需求曲線右移，從而抵消最低工資可能導(dǎo)致的任何失業(yè)。西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中的多項(xiàng)研究表明：在就業(yè)無(wú)彈性（即無(wú)論工資如何變化，對(duì)就業(yè)量都不產(chǎn)生影響）的情況下，最低工資的提高將有助于增加低工資工人總體的工資報(bào)酬。

那么最低工資立法是戰(zhàn)勝或減少貧窮的有效武器嗎？根據(jù)美國(guó)九十年代初的一項(xiàng)研究結(jié)果，最低工資提高所增加的工資報(bào)酬中，只有19%進(jìn)入貧困家庭。因此，最低工資制經(jīng)常是一種事與愿違的相當(dāng)遲鈍的“扶貧”工具。美國(guó)1992年GDP構(gòu)成狀況（用支出法計(jì)算）

構(gòu)成數(shù)額（10億美元）百分比（%）個(gè)人消費(fèi)支出國(guó)內(nèi)私人總投資政府對(duì)物品和勞務(wù)的購(gòu)買凈出口40947701115-3368.912.918.8-0.6國(guó)民生產(chǎn)總值5946100.0資料來(lái)源：美國(guó)《當(dāng)今商業(yè)概覽》中國(guó)的數(shù)據(jù)(用收入法計(jì)算)1導(dǎo)論1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其研究對(duì)象1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系1.4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法1.5我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題現(xiàn)狀1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及其研究對(duì)象1.1.1理論的發(fā)展1.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義1.1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象1.1.1理論的發(fā)展戰(zhàn)前,主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論.二戰(zhàn)后，開(kāi)始否定完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論70年代后，市場(chǎng)缺陷理論和勞動(dòng)力分割理論1.1.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義伊蘭伯格（美）：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行及其結(jié)果的一門學(xué)問(wèn)。楊河清:-是研究勞動(dòng)力資源合理配置和有效利用的一門學(xué)科曾湘泉：對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的研究。2009年第一季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析

1.1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)力市場(chǎng)及其影響因素勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行結(jié)果2009第1季度勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要影響因素職業(yè)

泉州(08-4)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率機(jī)動(dòng)車駕駛員75210010.75營(yíng)業(yè)員7158740.82文員6547970.82財(cái)會(huì)人員6307660.82安全保衛(wèi)和消防人員6297430.85倉(cāng)儲(chǔ)人員6747860.86送貨員7218300.87力工5986890.87部門經(jīng)理及管理員5456020.91機(jī)械冷加工工6286840.92需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)職業(yè)

三明(09-2)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率普工操作工450061330.733736計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員1292850.452632餐廳服務(wù)員、廚工7018120.8633機(jī)械設(shè)備裝配工1282310.554113機(jī)械設(shè)備維修工1041900.547368搬運(yùn)、包裝工2293150.726984機(jī)械熱加工工2883550.811268采購(gòu)人員29880.329545皮革、毛皮加工工45990.454545混凝土工1011450.696552三明需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率裁剪縫紉工254213981.818312電子器件制造工14007661.827676煙草制品加工工12308781.400911推銷展銷人員5213111.675241保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員3562031.753695工藝、美術(shù)品制作人員3331831.819672機(jī)械工程技術(shù)人員2571212.123967護(hù)理員165911.813187暖通風(fēng)冷管道工程師142811.753086工美裝飾服裝廣告設(shè)計(jì)人員83441.886364職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率電平車工455514483.15紡織針織印染工17859731.83鞋帽制作工14767931.86餐飲服務(wù)員13248891.49普工12578961.40電子元器件制造裝調(diào)工10437301.43工藝、美術(shù)品制作工9686761.43機(jī)械制造加工工9086371.43推銷展銷人員8826301.40機(jī)械熱加工工7816231.25泉州32009年第1季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果城市崗位空缺與求職者比例第二產(chǎn)業(yè)需求第三產(chǎn)業(yè)需求崗位空缺大于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)

崗位空缺小于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)

崗位空缺與求職者比例崗位空缺與求職者比例天津0.5715.8%84.2%推銷展銷人員3:1電氣電子設(shè)備裝配人員1:3

餐廳服務(wù)員、廚工2:1電子元件、器件制造人員1:3

儲(chǔ)運(yùn)人員2:1計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員1:2上海0.8815.3%84.6%機(jī)械冷加工人員44:1社會(huì)中介服務(wù)人員1:10

裁剪縫紉人員8:1電子器件制造人員1:12

美容美發(fā)人員19:1營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:5

1.0438.7%60.6%包裝人員4:1營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:2重慶

裁剪縫紉人員10:1皮革、毛皮加工人員1:2

機(jī)械冷加工人員3:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:4

0.7619.7%73.3%游戲開(kāi)發(fā)人員5:1初級(jí)會(huì)計(jì)人員1:4沈陽(yáng)

治安保衛(wèi)人員2:1鍵盤(pán)操作人員1:6

裁剪縫紉人員2:1導(dǎo)游人員1:5石家莊

0.88

14.5%

82.7%

購(gòu)銷人員推銷展銷人員2:1行政業(yè)務(wù)人員營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:22:11:2

部門經(jīng)理2:1治安保衛(wèi)人員1:2鄭州0.77.2%92.6%保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員3:1財(cái)會(huì)人員1:3

推銷展銷人員2:1營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:3

餐廳服務(wù)員、廚工2:1普通電力設(shè)備檢修工電人員1:3濟(jì)南0.8226.6%70.3%化工產(chǎn)品生產(chǎn)人員

3:1財(cái)會(huì)人員1:4

治安保衛(wèi)人員3:1裁剪縫紉人員1:2

郵政業(yè)務(wù)人員2:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:10南京1.0627.4%70.8%治安保衛(wèi)人員2:1財(cái)會(huì)人員1:2

裁剪縫紉人員27:1秘書(shū)、打字員1:2

營(yíng)業(yè)人員、收銀員2:1行政業(yè)務(wù)人員1:2福州1.1158.1%40%鞋帽制作人員2:1治安保衛(wèi)人員1:2

針織人員2:1營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:2

裁剪縫紉人員2:1機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T1:2成都0.621.4%77.8%推銷展銷人員2:1營(yíng)業(yè)人員、收銀員1:2

機(jī)械冷加工人員2:1秘書(shū)、打字員1:21.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位1.2.1管理學(xué)中的地位是人力資源管理的基礎(chǔ)（理論基礎(chǔ)與分析工具）1.2.2經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支1.2.3與其它勞動(dòng)學(xué)科的關(guān)系是勞動(dòng)科學(xué)的重要組成部分1.2.4學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系勞動(dòng)（勞動(dòng)力）是稀缺資源嗎？為什么會(huì)有失業(yè)這樣的勞動(dòng)力資源閑置現(xiàn)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般假定（理性行為）適用嗎？理性行為人+資源稀缺——共同的邏輯起點(diǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的聯(lián)系點(diǎn)思考：當(dāng)前“失業(yè)問(wèn)題”的原因？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)——委托代理問(wèn)題——信息經(jīng)濟(jì)學(xué)雙邊壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)——議價(jià)理論——博弈論與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系失業(yè)問(wèn)題、勞動(dòng)力市場(chǎng)、通貨膨脹——新古典綜合派、貨幣學(xué)派、新凱恩斯主義的核心研究問(wèn)題與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系就業(yè)問(wèn)題——二元經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力、城市失業(yè)問(wèn)題……契約理論逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的復(fù)雜性研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可能常常在“公平”和“效率”之間掙扎，找不到出路比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家有時(shí)只能給出“一定程度失業(yè)率最優(yōu)”這樣模糊的答案。相對(duì)于其他市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)具有其復(fù)雜性和特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到非常多的非貨幣因素的影響。在這一市場(chǎng)上存在著太多的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部門、民政部門、企業(yè)人事部門、工會(huì)、婦聯(lián)、職業(yè)介紹所、再就業(yè)服務(wù)中心。還有法律、文化背景、工作環(huán)境、管理者個(gè)性等等因素?！瓌趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)只能提供一個(gè)一般的分析框架，但并不保證能夠?yàn)樗械默F(xiàn)象提供解釋，更不保證現(xiàn)有理論不能解釋的現(xiàn)象??！西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)兩大學(xué)派的比較新古典學(xué)派強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)機(jī)制以及市場(chǎng)性因素在決定工資水平和勞動(dòng)力資源配置方面的作用。而把經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的其他非市場(chǎng)性因素的影響抽去或視為事先給定的。理論基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)人模型、市場(chǎng)的本質(zhì)與與運(yùn)行理論方法論：邏輯推理方法、邊際決策規(guī)則制度學(xué)派利用制度性因素和社會(huì)性因素來(lái)解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果；強(qiáng)調(diào)公司政策、工會(huì)、階層、歧視等影響因素。理論基礎(chǔ)：適度行為模型、有限理性、偏好內(nèi)生方法論：案例研究、歸納法你知道嗎？為什么你要讀大學(xué)？為什么女性比男性更難找工作？為什么女性的工資比男性更低？大學(xué)生為什么會(huì)就業(yè)難？為什么世界各國(guó)都有失業(yè)現(xiàn)象？為什么收入會(huì)出現(xiàn)兩極分化？為什么會(huì)存在工會(huì)？為什么太好的社會(huì)保障體系、太強(qiáng)的工會(huì)組織反而可能對(duì)勞動(dòng)者不利？1.3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系

勞動(dòng)力市場(chǎng)概論勞動(dòng)力需求分析勞動(dòng)力供給分析工資水平與工資差距就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視人力資本投資問(wèn)題工會(huì)貧困和社會(huì)保障政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)

導(dǎo)論勞動(dòng)力市場(chǎng)概論勞動(dòng)力供給工作—閑暇，參與率，勞動(dòng)力素質(zhì)勞動(dòng)力需求工資失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視人力資本問(wèn)題勞動(dòng)力流動(dòng)（遷移）工會(huì)貧困與社會(huì)保障政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供給勞動(dòng)效率就業(yè)與工作搜尋勞動(dòng)力需求歧視流動(dòng)與遷移工資結(jié)構(gòu)政府工會(huì)與集體談判ScheduleofReadings,Lectures,Examinations:

Date:Lecture:Readings:9/1IntroductionCh19/8&13OverviewoftheLaborMarketCh29/15&20TheDemandforLaborCh39/22LaborDemandElasticitiesCh49/27&29OthertopicsinLaborDemandCh5(pp140-151only)SummersAERarticle5-9910/4&6TheSupplyofLaborCh610/11&13OtherTopicsinLaborSupplyCh710/18ReviewforMidterm10/20MidtermExamination10/25&27CompensatingWageDifferentialsCh811/1&3HumanCapital:Education&TrainingCh911/8&10WorkerMobilityCh1011/15&17PayandProductivityCh1111/22&29