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醫(yī)藥考勤管理制度一、目的為規(guī)范醫(yī)藥公司員工的出勤、請(qǐng)假、加班等管理,建立健全考勤管理制度,保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí),也旨在加強(qiáng)對(duì)員工的管理,提高員工的工作積極性和效率。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)藥公司所有員工,包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。三、考勤管理流程1.考勤方式醫(yī)藥公司采用電子考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理,所有員工均必須在上班前、下班后進(jìn)行考勤打卡,考勤記錄實(shí)時(shí)上傳至系統(tǒng)中。2.排班安排公司根據(jù)工作需要進(jìn)行排班安排,安排表由排班管理員負(fù)責(zé)制作,并在系統(tǒng)中進(jìn)行發(fā)布,所有員工需按照排班表上的要求按時(shí)上下班。3.出勤管理(1)正常出勤:按照排班表要求并符合公司規(guī)定的出勤時(shí)間參加工作,出勤記錄在系統(tǒng)中自動(dòng)生成。(2)遲到:?jiǎn)T工未按時(shí)上班,每次遲到將扣除相應(yīng)的工資,扣除標(biāo)準(zhǔn)為每分鐘扣除0.5元。(3)早退:?jiǎn)T工提前下班,每次早退將扣除相應(yīng)的工資,扣除標(biāo)準(zhǔn)為每分鐘扣除0.5元。(4)曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)過(guò)請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自離崗,將被視為曠工,每天將扣除相應(yīng)的工資。4.請(qǐng)假管理(1)員工若需請(qǐng)假,需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn),方可進(jìn)行請(qǐng)假處理。請(qǐng)假時(shí)間在系統(tǒng)中進(jìn)行登記,記錄員工的請(qǐng)假次數(shù)和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。(2)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)公司規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。若因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,需得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。(3)未經(jīng)過(guò)請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自離崗,將被視為曠工。(4)請(qǐng)假分類:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.加班管理(1)若員工需要加班,需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn),方可進(jìn)行加班處理。加班時(shí)間在系統(tǒng)中記錄,并按公司規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(2)若因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間,需得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。6.考勤記錄查詢公司領(lǐng)導(dǎo)和部門主管可以通過(guò)電子考勤管理系統(tǒng)查詢員工的考勤記錄和考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),及時(shí)了解員工的出勤情況,方便進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。四、考勤管理不當(dāng)?shù)奶幚泶胧?)遲到、早退、曠工等行為將視為不履行工作職責(zé)的行為,公司將采取合理且有效的措施加以處理。(2)對(duì)于頻頻遲到、早退、曠工等行為的員工,公司將視情況進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)或處罰,并及時(shí)采取措施引導(dǎo)員工加強(qiáng)自我紀(jì)律,提高工作效率。五、總結(jié)本考勤管理制度的建立和實(shí)施將有利于提高員工的出勤、請(qǐng)假、加班等管理水平,對(duì)于規(guī)范公司的考勤制度和提高員工的工作積極性和效率具有重要意
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