職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度

職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度1.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。2.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本公司職工教育管理費(fèi)用以每個(gè)員工每年不超過(guò)公司總收入的5%為標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按業(yè)務(wù)部門及年度預(yù)算確定。3.經(jīng)費(fèi)使用原則學(xué)員必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成培訓(xùn),否則學(xué)員必須自行承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)報(bào)名前要進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估，確保該培訓(xùn)對(duì)員工有一定益處。培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)及相應(yīng)的教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。當(dāng)職工因公司安排參加培訓(xùn)而造成在培訓(xùn)期間，公司發(fā)生的差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，公司應(yīng)按照業(yè)務(wù)部門差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的安排。4.經(jīng)費(fèi)審批程序員工應(yīng)填寫職工教育培訓(xùn)申請(qǐng)表。申請(qǐng)表需由中層及以上管理人員審核并簽字。統(tǒng)一由人力資源部門進(jìn)行審核并報(bào)批。5.培訓(xùn)計(jì)劃編制及實(shí)施每年度初，由各業(yè)務(wù)部門提供該部門本年度的職工培訓(xùn)計(jì)劃。公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及公司情況，編制全公司本年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。每季度，人力資源部門對(duì)本季度的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、完善。培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，由人力資源部門會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織實(shí)施。6.培訓(xùn)考核及效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)組織對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)職工參加該培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。7.違規(guī)處理職工教育培訓(xùn)費(fèi)用的使用違反本制度的，應(yīng)根據(jù)違規(guī)程度輕重和情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于停止該員工的培訓(xùn)資格，追究其相關(guān)人員的責(zé)任等。8.附則本制度所規(guī)定的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)與國(guó)家法律規(guī)定