職工大會工作制度

職工大會工作制度1.總則為了增強企業(yè)職工的民主意識、加強企業(yè)內部的溝通與服務，規(guī)范職工大會的工作程序和組織管理，特制定本《職工大會工作制度》。2.職工大會的組織企業(yè)職工大會是企業(yè)內部的基層民主組織，是職工的代表機構。公司應當按照工會章程的規(guī)定建立職工代表大會制度，每屆代表大會的代表人數(shù)不得少于本單位職工總數(shù)的5%。3.職工大會的職權職工大會是公司內部最高決策機構，行使下列職權：決定或者修改企業(yè)的章程、規(guī)章制度；解決企業(yè)事業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題；討論和決定企業(yè)經(jīng)濟糾紛案件的調解方案；接受和審查企業(yè)領導機關的工作報告，要求企業(yè)領導機關作出解釋；管理職工代表會議的工作等。4.職工代表大會的召開公司應當在每屆職工代表大會召開前，提前在公司內部公示召開的時間、地點、議程、代表人數(shù)等事項，并由公司法定代表人或者法定代表人授權的人員擔任主持人。主持人應當按照規(guī)定程序宣布大會的開會時間、地點、出席代表的合法性等。5.職工代表的選舉公司應當根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，按照民主、公開、平等、競爭的原則進行代表的選舉，代表候選人不得參加或干預本人所在單位的選舉。6.職工代表的組成職工代表大會代表應當由在本單位從業(yè)滿一年以上的職工按照規(guī)章制度的規(guī)定選舉產(chǎn)生。7.職工代表的職責代表大會代表應當認真履行職責，認真聽取并反映職工的意見和要求，維護職工合法權益，協(xié)調企業(yè)內部關系，推動企業(yè)全面發(fā)展。8.職工代表的任期職工代表的任期從代表大會選舉產(chǎn)生之日起，至下屆代表大會選舉產(chǎn)生后的任期屆滿止。職工代表應當按時參加職工大會，如遇特殊情況不能出席，應當提前請假報備，由職工代表會議備案。9.職工代表的代表資格職工代表上任時，應當符合代表資格要求，如在任期間因工作關系轉到其他企業(yè)或者已經(jīng)退休等原因，不再具有代表資格的，應當由其所在單位選舉產(chǎn)生替補代表，替補代表接替工作直至職工代表任期屆滿。10.職工代表的罷免職工代表在任期內如有違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，或者因涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法犯罪行為，應當依法追究刑事責任。職工代表也可以由所在單位或者三分之二以上的現(xiàn)有代表提出罷免。罷免決定應當由職工代表會議進行表決，并經(jīng)過三分之二以上的代表通過。11.職工代表大會的決定職工代表大會作出的決定應當由主持人宣布，并按照規(guī)定程序簽署決議書。代表大會的決定應當堅持民主、公平、公正、合理的原則，正確反映職工的意愿和要求。決定內容應當符合國家法律、法規(guī)和企業(yè)章程、規(guī)章制度的規(guī)定。12.職工代表大會的工作公司應當為職工代表大會提供必要的工作條件，指定專人負責代表大會的后勤服務。職工代表會議在規(guī)定時間內召開，代表應當按照規(guī)定程序出席會議和開展工作。13.職工代表大會的財務管理職工代表大會的工作經(jīng)費由公司負擔，經(jīng)費用于職工代表大會工作的開支和費用。14.職工代表大會的監(jiān)督職工代表大會代表應當自覺接受全體職工和各級工會的監(jiān)督，管理自身行為，任期內不得接受個人或組織的財物大禮等要求，不得為他人謀取私利。公司應當建立健全職工代表大會的監(jiān)督機制，加強監(jiān)督工作。15.職工代表大會工作制度的修改職工代表大會工作制度的修改應當在下屆職工代表大會之前，由本單位職工代表會議進行修改。修改的草案應當提前以公司內部公告的形式向全體職工公開征求意見。修改草案應當經(jīng)過三分之二以上的職工代表同意，并報上級工會或者勞動部門批準后，方可實施。16.附則本《職工代表大會工作制度》自執(zhí)行之日起生