假期管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁假期管理制度第一條：婚假1、員工按照法定手續(xù)結(jié)婚，可享受婚假四天不影響檔案工資。2、按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚，可享受晚婚獎勵婚假十五天（按領(lǐng)導(dǎo)安排休假），晚婚獎勵假期間發(fā)放基本工資。3、申請婚假的員工應(yīng)出示結(jié)婚證。第二條：喪假在職員工的直系親屬（配偶、子女、父母）喪假為五天（含節(jié)假日），修喪假者不影響檔案工資。第三條：生育假1、凡符合計劃生育規(guī)定的女員工生育可給產(chǎn)假九十天。2、已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育，實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，休假期間發(fā)放基本工資。3、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假三十天，休假期間發(fā)放基本工資。4、實行節(jié)育措施的受術(shù)者，放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休息兩天，不影響基本工資。5、實行終止妊娠手術(shù)的，按懷孕月份確定休假：1）懷孕不滿兩個月的，可休息一周。2）懷孕滿兩個月不滿四個月的，休息二十天。3）懷孕滿四個月不滿六個月的，休息三十天。4）懷孕滿六個月以上的，休息九十天。違反計劃生育規(guī)定造成人工流產(chǎn)的按病假處理。休假期間只發(fā)基本工資（合同工發(fā)工資第一項、正式工發(fā)前兩項）5、女員工在哺乳期（嬰兒一周歲以內(nèi)）可享受哺乳假，每個工作日給予上、下午共兩次哺乳時間，每次三十分鐘?？珊喜⑹褂茫溉闀r間發(fā)放基本工資。6、生育假憑相關(guān)證明休假，休假期間發(fā)放基本工資。第四條：病假、事假、年休假、工傷假1、員工因病不能正常上班的，需請病假，病假一天提供三級以上醫(yī)院或單位指定醫(yī)院的有效病例證明、和病假條，一天以上并提供收費收據(jù)。2、每月（當(dāng)月1日至31日）休病假在十個工作日（含十個工作日）以內(nèi)的，合同工每日扣二十元，正式工每日扣三十元；十個工作日以上的，合同工只發(fā)放基本工資1250元、正式工發(fā)放檔案工資前兩項。（跨月連續(xù)休假按累計計算）超過一個月以上按規(guī)定執(zhí)行。每月經(jīng)批準(zhǔn)休事假者扣除本人日工資及補貼。（正式工月工資前兩項、合同工月工資不含五險一金總額除以22.5天乘以休假天數(shù)）累計五天以上不準(zhǔn)假。如若請假未批準(zhǔn)，執(zhí)意休假者按曠工處理。休病、事假者按天數(shù)扣除本人考核工資，（本人學(xué)期考核工資除以6個月除以22.5天乘以休息天數(shù)）員工工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入休假假期。享受幼兒園年休假的安排在寒暑假期休息，休假當(dāng)年有效。4、因公負(fù)傷持有關(guān)部門鑒定，達(dá)到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)的工傷員工，暫停工作接受治療的員工，工資待遇不變，按國家規(guī)定對待；未達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)屬輕傷的，醫(yī)療終結(jié)時間以一個月為限，治療期間不影響基本工資（正式工發(fā)放檔案工資前兩項、合同共發(fā)放1250元）5、醫(yī)療期管理及待遇按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第五條：病假、事假、婚假、生育假請休假程序：1、婚假在不影響工作的情況下，員工需提前一個月向計生員提出申請，并經(jīng)同意方可休假。凡計劃生育者孕前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請報告，經(jīng)同意后方可懷孕。2、工作一年以上的，每學(xué)期可休兩天機動假，兩天機動假向班長請假休息。（重大活動期間不予安排）3、除兩天機動假外休事假者需提前半天、休病假者上午班六點前、下午班上午十點前本人親自向領(lǐng)導(dǎo)請假，（梢假及信息請假視為曠工）并結(jié)合工作實際聽從安排，未經(jīng)安排或未提供相關(guān)證明自行休息的，按曠工處理（按兩倍請假工資扣罰）。無故不請假視為曠工，按所規(guī)定執(zhí)行，請假未銷假的一次扣5元。4、在崗時間因事離崗，需向班長請假（班長不在時向領(lǐng)導(dǎo)請假）在崗時間請假一次半小時內(nèi)扣10元、一小時內(nèi)扣20元、兩小時內(nèi)扣50元，兩小時以上不準(zhǔn)假，否則按事假半天計算。（向領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)允許后同時向班長匯報以方便計假安排工作）第六條：考勤辦法1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗。遲到、早退：5分鐘以內(nèi)扣20元；5--10分鐘扣20元；10--20分鐘扣60元；超過20分鐘扣100元（自己上報的按規(guī)定處罰，隱瞞不報者加倍扣罰，知情不報者按規(guī)定減半扣罰）。擅自離崗一次罰款20元。2、擅自離崗超過半小時一次罰款120元，超過一小時視為曠工，扣除當(dāng)月績效。3、每學(xué)期第一個月及組織或準(zhǔn)備全園集體和重大活動期間，原則上不準(zhǔn)假，如請假按所休假加倍工資扣罰。4、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動請假者按雙倍時間計假。5、三月、九月若發(fā)放獎勵費，（2月全體幫班日—3月31日、8月全體幫班日—9月30日），當(dāng)月請假超過3