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力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)章制度試用期管理專項(xiàng)培訓(xùn)訂立合同薪酬福利招聘錄用加班管理假期辭退商業(yè)秘密保護(hù)、招聘錄用招聘錄用(一)規(guī)范錄用條件(二)入職登記管理招聘錄用規(guī)范錄用條件1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件員工未簽收招聘錄用1、就業(yè)歧視(1)就業(yè)歧視的表現(xiàn)(2)相關(guān)法律規(guī)定《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》凈師招聘錄用如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視?建議1、性別:比如井下礦工招聘,井下作業(yè),四級(jí)體力勞動(dòng)。2、傳染病病原攜帶者:比如說(shuō)餐飲行業(yè),身體健康,需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證3、盲人:監(jiān)控室巡視員,該崗位要求需持有監(jiān)控操作證書(shū),熟練操作電腦,視力正常,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題招聘錄用2、錄用條件不明確常見(jiàn)問(wèn)題:表述過(guò)于抽象招聘錄用以上表述不具有可操作性、用工單提示位如果依據(jù)這些抽象性的條件對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行考核,即使員工不符合應(yīng)聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據(jù),單位只能吃啞巴虧招聘錄用凈師錄用條件應(yīng)明確,切忌帶有模糊性建議」的或線義性的條件。保錄用條件的可操作性

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