如何規(guī)劃和實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯

如何規(guī)劃和實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯第1頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月主要內(nèi)容一、規(guī)劃和實現(xiàn)職業(yè)成功的前提二、職業(yè)生涯規(guī)劃的過程三、職業(yè)生涯的管理四、職場中幾種缺陷的行為模式五、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的策略第2頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月一、規(guī)劃和實現(xiàn)職業(yè)成功的前提

1、正確認(rèn)識自己2、客觀認(rèn)識環(huán)境3、識別企業(yè)特點第3頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?把握自己發(fā)揮個人的潛能第4頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月是不是所有的人都適合職業(yè)生涯規(guī)劃？請問第5頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月1、正確認(rèn)識自己正確認(rèn)識自己的能力。這里包括：第一、認(rèn)識自己的體力第二、認(rèn)識自己的智力第三、認(rèn)識自己的知識第四、認(rèn)識自己所掌握的技術(shù)想一想，大家能認(rèn)識清楚自己的能力嗎？第6頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月正確認(rèn)識自己的興趣

興趣是指一個人經(jīng)常趨向于認(rèn)識、掌握某種事物，力求參與某項活動，并且有積極情緒色彩的心理傾向。興趣→動機(jī)→行為→愛好。

請談?wù)劊耗銓τ谑裁垂ぷ鞲信d趣？你的興趣是單一和廣泛？你的興趣是否長久保持？第7頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月領(lǐng)導(dǎo)的興趣張總一直以來就是一個工作狂，對下屬要求非常嚴(yán)格，一次國際重大足球比賽，在上班期間發(fā)現(xiàn)許多人不在，當(dāng)問清楚情況后，立即對于主管、看足球的人都扣了獎金，許多人表面不敢說，背地里都說張總的做法太過分，因他們看足球比賽是主管批準(zhǔn)的，前提是完成當(dāng)天的工作。張總批評和處罰的結(jié)果造成了員工工作消極，怨聲載道。后來換了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常了解員工的需求和興趣，盡最大努力滿足，使員工的情緒和工作熱情才得以調(diào)動。請分析：領(lǐng)導(dǎo)的興趣對工作的影響。第8頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月正確認(rèn)識自己的性格性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。在性格的類型上，有人認(rèn)為內(nèi)向型性格的人處事謹(jǐn)慎，沉著冷靜，因此內(nèi)向型性格好；有人認(rèn)為外向型性格的人開朗活潑、不拘小節(jié)，獨立性強(qiáng)，善于交際，因此外向型性格好。請問，你對此你有何看法？第9頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月《孫子兵法》寫道：有勇無謀的人，容易被殺；貪生怕死的人，容易被俘；急躁易怒的人，經(jīng)不起刺激；廉潔自愛的人，經(jīng)不起侮辱；愛民的人，因其仁慈而受到煩擾，不能果斷行事。這是將帥性格上的五種危險第10頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月正確認(rèn)識自己的氣質(zhì)氣質(zhì)是個人生來就具有的心理活動的動力特征。氣質(zhì)是個外來詞，它與我們常說的稟性脾氣比較近似。在日常生活中，有的人活潑好動，有的人安靜穩(wěn)定，有的人反應(yīng)靈敏，有的人反應(yīng)遲鈍，有的人遇事急躁，有的人有條不紊，所有這些差異都是由于氣質(zhì)的不同而引起的。請問：你屬于什么樣氣質(zhì)類型的人？

第11頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月正確認(rèn)識自己的特長特長是指個人特別擅長的技能或特有的工作經(jīng)驗。其中，技能是指掌握和運用專門知識的能力。中國有句古話：“縱有良田萬頃，不如一技在身。”現(xiàn)代社會也有這么一句話：“千招會不如一招絕?！比魏稳?，貢獻(xiàn)給社會的都是他的專長。往往一切成就、一切幸福都建立在他最擅長的一點上，即建立在“一招絕”上。只要你擁有了“一技之長”，擁有了一個“絕招”，你就有了競爭的資本，就有了就業(yè)謀生的手段。請問：

刀郎的一技之長是什么？——唱歌。

姚明的一技之長是什么？——打籃球。

韓寒的一技之長是什么？——寫作。

第12頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月2、客觀認(rèn)識環(huán)境認(rèn)識政治環(huán)境認(rèn)識組織環(huán)境認(rèn)識經(jīng)濟(jì)環(huán)境認(rèn)識社會環(huán)境認(rèn)識法律環(huán)境第13頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月3、識別企業(yè)特點企業(yè)的發(fā)展前途企業(yè)文化企業(yè)的用人策略企業(yè)的規(guī)范程度老板的個性和特點第14頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)生涯規(guī)劃的過程

1、進(jìn)行職業(yè)定位2、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)3、制定行動計劃4、評估職業(yè)計劃第15頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月什么時候進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計？第16頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月1、進(jìn)行職業(yè)定位

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。明確職業(yè)定位可幫助個人在職業(yè)選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有余。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。第17頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月在職業(yè)定位模糊的情況下怎么辦？第一，全面、客觀、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長，分析自己適合做什么？能做什么？積極尋找符合自我的角色。第二，分析職業(yè)行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點。第三，個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同，尤其在職業(yè)轉(zhuǎn)型或跳槽時，要比較自身的優(yōu)劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。第四，必要時借助職業(yè)測評，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業(yè)定位提供參考。第18頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月近日，某咨詢公司進(jìn)行了一次有關(guān)“如果你選擇離職，是因為什么？”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：有28.92%的人表示自己離職，是因為公司沒有提供學(xué)習(xí)成長環(huán)境；而有37.35%的人則表明，是職業(yè)倦怠讓自己不得不選擇離開。顯而易見，在職業(yè)生涯上出現(xiàn)迷惘的人中，有超過60%的比例是因為在處理自己和工作的成長環(huán)境關(guān)系上出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致了自身職業(yè)生涯規(guī)劃的模糊化。第19頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月2、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。第20頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月3、制定行動計劃與措施沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。第21頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月4、評估職業(yè)計劃俗話說：“計劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實施措施與計劃的變更等等。第22頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月良好職業(yè)規(guī)劃的特點可行性持續(xù)性適應(yīng)性第23頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月三、職業(yè)生涯的管理1、職業(yè)生涯早期階段的管理2、職業(yè)生涯中期階段的管理3、職業(yè)生涯后期階段的管理第24頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月1、職業(yè)生涯早期階段的管理職業(yè)生涯早期階段是指以個人由學(xué)校進(jìn)入組織，并為組織所接納的過程。（大約在20—30歲之間）包括探索期和建立期。人的總體生命空間由三個生命周期構(gòu)成：生物社會生命周期、職業(yè)生涯周期和家庭生命周期。職業(yè)生涯早期的特點：進(jìn)取心強(qiáng)職業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)開始處理職業(yè)與家庭的關(guān)系第25頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月克服職業(yè)生涯早期存在的主要問題存在的問題：一是現(xiàn)實沖擊二是新雇員很難得到第一任上司的信任三是組織成員往往會對新員工新存偏見或嫉妒如何克服：第一是掌握技能，學(xué)會工作第二是適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會與人相處第三是正確面對困難，學(xué)會如何進(jìn)步第26頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯中期階段的管理職業(yè)生涯中期的表現(xiàn)：一是職務(wù)（或技術(shù)）獲得晉升；二是薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩(wěn)定的貢獻(xiàn)者。職業(yè)生涯中期的特征：第一，職業(yè)能力穩(wěn)步提高，并逐漸成熟；第二，創(chuàng)造力旺盛，工作業(yè)績突出；第三，一般來說，職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)U型。第27頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯中期及其管理職業(yè)生涯中期危機(jī)一是職業(yè)發(fā)展達(dá)到巔峰二是職業(yè)生涯停滯三是職業(yè)身心疲憊職業(yè)危機(jī)的消除第一是保持樂觀態(tài)度第二是做好各個方面的平衡第三是要具有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神。第28頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯后期階段的管理這個時期的職業(yè)特征一是進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降二是權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降三是優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱這個時期的職業(yè)管理第一，學(xué)會接受和發(fā)展新角色第二，學(xué)會和接受權(quán)力、責(zé)任和中心地位的下降第三，盡量發(fā)揮自己的作用第四，培養(yǎng)個人興趣，策劃退休后的生活第29頁，課件共32頁，創(chuàng)作于2023年2月四、職場中幾種缺陷的行為模式總覺得自己不夠好非黑即白看世界無止境地追求卓越無條