醫(yī)院人事管理制度范文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)醫(yī)院人事管理制?度范文社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)中心人事?管理制度一、?人事調(diào)動(dòng)制度?條一條人員調(diào)動(dòng)?必須堅(jiān)持崗位工?作需要，專業(yè)對(duì)?口，經(jīng)院部討論?決定，按正常程?序辦理。第二?條院內(nèi)各科室調(diào)?動(dòng)按下列程序辦?理：1、醫(yī)師?調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科?提出，會(huì)同人事?財(cái)務(wù)與有關(guān)科室?協(xié)商后，報(bào)主管?院長(zhǎng)，院部討論?批準(zhǔn)。2、護(hù)?理人員調(diào)動(dòng)，由?護(hù)理部提出，會(huì)?同人事財(cái)務(wù)與有?關(guān)科室協(xié)調(diào)后，?報(bào)主管院長(zhǎng)，院?部討論批準(zhǔn)。?3、后勤人員調(diào)?動(dòng)，由后勤有關(guān)?科室提出，經(jīng)人?事財(cái)務(wù)與有關(guān)科?室商定后，報(bào)主?管院長(zhǎng)，院部討?論批準(zhǔn)。4、?因工作需要或其?他特殊原因，院?部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)?任何工作人員。?第三條外單位?人員要求調(diào)入我?院，必須是崗位?專業(yè)急需人員，?調(diào)入對(duì)象需由相?關(guān)職能部門考核?、評(píng)定后遞交院?部會(huì)議討論通過(guò)?。條四條外單位?調(diào)入人員自調(diào)入?之日起，工資、?獎(jiǎng)金等福利參照?員工手冊(cè)執(zhí)行。?第五條對(duì)要求?調(diào)出人員，在科?室工作允許的前?提下，由本人寫?出書面申請(qǐng)，所?在科室負(fù)責(zé)人簽?署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)?職能，經(jīng)院部同?意，由人事科辦?理調(diào)出手續(xù)。?二、新畢業(yè)生入?院制度第一條?我院根據(jù)實(shí)際工?作需要招聘相關(guān)?專業(yè)應(yīng)屆大、中?專院校的畢業(yè)生?。第二條人事?科負(fù)責(zé)擬定本年?度用人計(jì)劃、具?體條件及招錄方?案，提交院辦公?會(huì)議討論。第?三條人事科根據(jù)?院辦公會(huì)議的討?論結(jié)果，報(bào)辦公?室登記，按相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行招考。?第四條相關(guān)職?能部門做好招考?工作，并將考試?成績(jī)報(bào)辦公室，?由院部討論決定?錄取____。?第五條人事科?進(jìn)行畢業(yè)生的人?事關(guān)系辦理。?三、引進(jìn)外地專?業(yè)技術(shù)人員制度?第一條對(duì)專業(yè)?技術(shù)人中的培養(yǎng)?應(yīng)立足于本院，?對(duì)一些本院緊缺?的專業(yè)技術(shù)人員?，可采用引進(jìn)的?辦法予以解決。?第二條相關(guān)職?能部門和人事科?負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員?的考核資格審定?，遞交院部會(huì)議?討論確定試聘期?限、崗位職責(zé)、?經(jīng)濟(jì)待遇等。?第三條試聘期一?般不得低于三個(gè)?月，試聘期過(guò)后?，相關(guān)職能部門?應(yīng)對(duì)試聘人員的?業(yè)務(wù)能力做出書?面的評(píng)定，由院?部會(huì)議討論正式?聘用事宜。第?四條同意正式聘?用后，由人事科?與應(yīng)聘人員簽訂?相應(yīng)的聘用合同?。第五條人事?科進(jìn)行外地專業(yè)?技術(shù)人員的人事?關(guān)系辦理。四?、衛(wèi)生技術(shù)人員?準(zhǔn)入制度第一?條院科教科審核?資格（____?、畢業(yè)證書、執(zhí)?業(yè)證書、資格證?書、職稱證書）?第二條通過(guò)院?部初步考核，填?寫招聘人員報(bào)名?表。第三條醫(yī)?務(wù)處（護(hù)理部）?或所在科室對(duì)其?業(yè)務(wù)考核并復(fù)核?其資格。第四?條考核合格者，?各職能科室交院?部簽署意見(jiàn)同意?錄用。第五條?體檢。第六條?按專業(yè)進(jìn)行崗前?培訓(xùn)。第七條?根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)?管理?xiàng)l例》及《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有?關(guān)規(guī)定，報(bào)院辦?公室審批。五?、醫(yī)院協(xié)議用工?管理制度第一?條為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)?議用工管理工作?，經(jīng)院部研究制?訂本制度。第?二條醫(yī)院招收各?類協(xié)議工，首先?由人事科根據(jù)醫(yī)?院人員編制情況?，按照勞動(dòng)法及?有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制?定用工計(jì)劃和工?資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)?，報(bào)院部批準(zhǔn)后?負(fù)責(zé)辦理招收錄?用、簽訂合同，?核定工資等手續(xù)?，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)?配、獎(jiǎng)懲、福利?待遇、辭退等事?項(xiàng)，錄用專業(yè)技?術(shù)崗位人員時(shí)，?必須嚴(yán)格按照國(guó)?家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入?規(guī)定辦理。第?三條醫(yī)院招收協(xié)?議工，由人事科?簽署勞動(dòng)合同后?統(tǒng)一調(diào)配給所屬?各職能科室，由?用工科室直接管?理，用人科室負(fù)?責(zé)考勤、考績(jī)，?提出獎(jiǎng)懲或辭退?意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)人?事科審核后執(zhí)行?。第四條招用?的協(xié)議工須持本?人的____及?相應(yīng)的學(xué)歷證書?和資格證書，年?齡在十八周歲以?上，體檢合格方?可錄用。第五?條協(xié)議工錄用期?控制在一年以內(nèi)?但不超過(guò)三年，?合同期滿繼續(xù)留?用須續(xù)簽合同，?新錄用協(xié)議工試?用期為3~__?__個(gè)月，如發(fā)?現(xiàn)不能勝任本職?工作和不符合錄?用條件者不再留?用。第六條協(xié)?議工違____?政策法令和醫(yī)院?規(guī)章制度，工作?不負(fù)責(zé)的、發(fā)生?重大差錯(cuò)、服務(wù)?態(tài)度差、不服從?分配、不能完成?本職工作者醫(yī)院?有權(quán)隨時(shí)辭退或?酌情予以處罰。?第七條錄用外?單位離退休人員?和待業(yè)人員，涉?及原單位爭(zhēng)議時(shí)?，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合?同以外事宜，對(duì)?爭(zhēng)議之外由協(xié)議?工本人出面和原?單位協(xié)商，協(xié)調(diào)?無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終?止勞動(dòng)合同。?第八條協(xié)議工工?資待遇按照勞動(dòng)?法規(guī)，參加社會(huì)?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同?酬、按勞分配原?則，以雙方協(xié)議?達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第九條?協(xié)議工工資福利?待遇參照院內(nèi)相?關(guān)執(zhí)行。六、?考勤制度第一?條全院實(shí)行考勤?制，各科室負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)全體科員?考勤工作，每月?如實(shí)填寫考勤表?，并于次月__?__日前報(bào)財(cái)務(wù)?科。第二條各?科考勤必須專人?負(fù)責(zé)，每日的考?勤情況要真實(shí)地?記錄在考勤表上?，符號(hào)要準(zhǔn)確，?有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，?須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，由考勤員?更改，個(gè)人不準(zhǔn)?隨便改動(dòng)。第?三條全院職工要?嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)?假制度，各科領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假?制度把關(guān)，按規(guī)?定批假。對(duì)于因?無(wú)____紀(jì)律?擅離崗位的職工?按曠工論處，嚴(yán)?重曠工累計(jì)滿一?個(gè)月或連續(xù)曠工?____天者，?醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門?予以除名。職?工有下列情況之?一者按曠工論處?：1、無(wú)故不?參加應(yīng)到會(huì)議的?；2、科室負(fù)?責(zé)人未知下屬人?員去向的；3?、病假當(dāng)日不交?病____明書?（急診除外）或?未與科主任、護(hù)?士長(zhǎng)請(qǐng)假者；?4、假期已滿而?未辦理續(xù)假手續(xù)?者；5、請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自?離院者。七、?請(qǐng)假制度詳見(jiàn)?員工手冊(cè)八、?新職工上崗前教?育制度第一條?為了使新職工上?崗前了解醫(yī)院的?基本情況，盡快?轉(zhuǎn)換角色，更好?地履行工作職責(zé)?，特制訂本教育?制度。第二條?對(duì)新職工進(jìn)行上?崗前教育，使其?了解醫(yī)院的工作?性質(zhì)、目的任務(wù)?和有關(guān)的政策法?令、規(guī)章制度、?本人的崗位職責(zé)?及應(yīng)遵守的職業(yè)?道德等。樹(shù)立以?病人為中心理念?。第三條教育?內(nèi)容：1、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教育；?2、員工手冊(cè)學(xué)?習(xí)：有關(guān)文件與?政策法令；3?、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)?：醫(yī)療安全與管?理；4、崗位?職責(zé)；5、規(guī)?章制度。第四?條教育時(shí)間：新?職工入院___?_個(gè)月內(nèi)。第?五條教育形式：?學(xué)習(xí)有關(guān)文件?材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)?導(dǎo)作報(bào)告，介紹?醫(yī)院概況，提出?要求。請(qǐng)?jiān)恨k人?事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理?、防疫、院辦等?有關(guān)科室介紹醫(yī)?院的規(guī)章制度，?并提出要求。?第六條新職工上?崗前教育結(jié)束后?需交納個(gè)人信息?表，培訓(xùn)小結(jié)等?。第七條上崗?前教育具體由科?教科____實(shí)?施。醫(yī)院人事?管理制度范文（?二）1、人員?調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗?位工作需要，專?業(yè)對(duì)口，按正常?程序辦理。2?、院內(nèi)各科室間?調(diào)動(dòng)按下列程序?辦理。⑴醫(yī)師?調(diào)動(dòng)：由醫(yī)務(wù)科?提出，會(huì)同人事?部門與有關(guān)科室?協(xié)調(diào)后，報(bào)分管?院長(zhǎng)或院部討論?批準(zhǔn)。⑵護(hù)理?人員調(diào)動(dòng)：如屬?輪轉(zhuǎn)范圍及臨時(shí)?調(diào)配的由護(hù)理部?統(tǒng)一安排，報(bào)院?辦備查;其它情?況下的調(diào)動(dòng)，由?護(hù)理部提出，會(huì)?同人事部門與有?關(guān)科室協(xié)調(diào)后報(bào)?分管院長(zhǎng)或院部?討論批準(zhǔn)。⑶?后勤人員調(diào)動(dòng)，?由后勤有關(guān)科室?提出，會(huì)同人事?部門與有關(guān)科室?協(xié)調(diào)后，報(bào)行政?后勤院長(zhǎng)或院部?討論批準(zhǔn)。⑷?因工作需要或其?它特殊原因，院?部可以調(diào)動(dòng)任何?工作人員。上述?院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必?須由院辦簽發(fā)調(diào)?令，任何人接到?調(diào)令后應(yīng)及時(shí)上?崗。3、院外?調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按?下列程序辦理：?⑴外單位人員?要求調(diào)入我院，?必須是專業(yè)崗位?急需，能服從醫(yī)?院統(tǒng)一分配。?⑵先由本人提出?申請(qǐng)，人事部門?與有關(guān)業(yè)務(wù)部門?共同對(duì)其政治思?想、業(yè)務(wù)能力和?身體狀況等進(jìn)行?考核并提交院黨?委討論。⑶決?定調(diào)入前需進(jìn)行?體格檢查，合格?后院辦辦理調(diào)入?手續(xù)。⑷調(diào)入?人員原則上自行?解決住房。⑸?凡要求調(diào)入人員?經(jīng)主管局同意后?一年未調(diào)入者，?必須重新辦理請(qǐng)?調(diào)手續(xù)。4、?要求調(diào)出院外人?員，調(diào)動(dòng)按下列?程序辦理：⑴?在