淺議外出人員管理創(chuàng)新模式

PAGEPAGE1淺議外出人員管理創(chuàng)新模式在現(xiàn)代社會(huì)中，外出人員管理是一個(gè)越來越重要的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)通訊技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的人在外出工作、旅游、探親等情況下，他們的安全問題也逐漸引起了廣大關(guān)注。如何有效地管理外出人員，確保他們的安全，已成為企業(yè)和政府必須關(guān)注的問題之一。傳統(tǒng)的外出人員管理模式傳統(tǒng)的外出人員管理模式主要包括以下幾種：簽訂合同企業(yè)或政府與外出人員在外出前簽訂合同，約定工作內(nèi)容、責(zé)任、報(bào)酬等事宜，并明確安全問題及所制定的安全措施。安全培訓(xùn)企業(yè)或政府在外出前對(duì)外出人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，告知外出人員有關(guān)安全注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)急處理方法等。監(jiān)督管理企業(yè)或政府在外出期間對(duì)外出人員進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保他們能夠按計(jì)劃完成任務(wù)，并保證他們的人身安全。這些管理模式雖然都能起到一定的管理作用，但是也存在著一些問題。首先，傳統(tǒng)的外出人員管理模式主要依靠管理人員的經(jīng)驗(yàn)和口頭交流，缺乏科學(xué)的規(guī)范化管理。其次，由于外出人員的工作地點(diǎn)和條件不同，傳統(tǒng)的管理模式往往難以適應(yīng)不同的情況。創(chuàng)新的外出人員管理模式為了解決傳統(tǒng)外出人員管理模式存在的問題，并更好地保證外出人員的安全，近年來一些新的管理模式逐漸出現(xiàn)。數(shù)據(jù)化管理將外出人員的信息進(jìn)行集中管理，建立起相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫。可以通過應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)信息的采集、存儲(chǔ)、分析和報(bào)告，以便快速有效地掌握與外出人員相關(guān)的情況。定位追蹤通過對(duì)外出人員裝備定位器和追蹤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握外出人員的位置、運(yùn)動(dòng)軌跡和行為，為監(jiān)管人員提供監(jiān)管依據(jù)。預(yù)警管理根據(jù)外出人員的工作地點(diǎn)和條件，采用預(yù)測模型和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，實(shí)現(xiàn)對(duì)外出人員的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題。智能化管理通過人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)外出人員的行為進(jìn)行分析和預(yù)測，提高監(jiān)管人員的分析和判斷能力，增強(qiáng)安全規(guī)范和風(fēng)險(xiǎn)防范措施的有效性。這些創(chuàng)新的外出人員管理模式，不僅提高了管理效率，還能進(jìn)一步保障外出人員的人身安全。管理案例江蘇省某旅行社在外出人員管理中采用了以下措施：在外出人員簽約時(shí)，須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書，約定外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)范和流程。為外出人員辦理定位器和GPS追蹤設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)測外出人員的位置、軌跡和行動(dòng)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。針對(duì)不同的外出人員，采用不同的管理方式，包括預(yù)警管理、超時(shí)報(bào)警管理、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分類管理等。通過采用這些管理措施，外出人員的管理質(zhì)量和安全水平得到了顯著提高，旅行社的服務(wù)質(zhì)量也得到了進(jìn)一步提升。總結(jié)外出人員管理創(chuàng)新模式的出現(xiàn)，極大地提高了管理的效率和安全性。而傳統(tǒng)的外出人員管理方式難以將管理的精確度和安全性有機(jī)結(jié)合起來，也難以適應(yīng)