技術人員晉升管理制度

技術人員晉升管理制度

本制度旨在為公司技術人員提供職業(yè)發(fā)展通道，并建立內部技術職稱評定管理體系，以鼓勵技術人員提高專業(yè)素質，實現(xiàn)技術人才晉升雙軌制，增強員工對公司的認可度和歸屬感。本制度適用于公司所有技術人員，并規(guī)定了技術職稱等級分為技術員、助理工程師、工程師和高級工程師四個等級，每個等級分為一、二、三檔，對應不同的薪資水平。技術人員管理水平突出者，部門經理或分管領導可向總經理辦公會推薦，選拔為管理干部。技術職稱和管理干部等級所對應的薪資水平有差異的情況下，按高水平執(zhí)行。職稱評定小組由總經理、常務副總經理、研發(fā)副總經理和副經理及以上管理人員組成，負責評定技術職稱等級和檔次，并由人事行政部負責組織實施年度技術職稱評定工作。技術職稱等級評定的基本標準包括基本條件和專業(yè)能力，不同等級對應不同的學歷和工作經驗要求，同時需要具備相應的專業(yè)知識和工作能力?？傊局贫葹楣炯夹g人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展通道和晉升渠道，有助于激勵員工提高專業(yè)素質，增強員工對公司的認可度和歸屬感。6.4.2.3能夠獨立承擔重要的研究課題或組織重大技改或項目設計，解決本專業(yè)領域的關鍵技術問題。6.4.2.4公司作為受益人及第一單位，在國家一級刊物上發(fā)表了至少一篇與本專業(yè)相關的技術著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲得了2項及以上的國家發(fā)明專利授權。6.4.2.5能夠指導工程師的工作和學習。7技術職稱等級檔次評定7.1評定標準7.1.1基本條件7.1.1.1在相應職稱等級下，工作年限滿1年及以上。7.1.1.2距離上一次調整職稱等級或檔次滿1年及以上。7.1.2專業(yè)條件7.1.2.1專業(yè)技能和工作成績較為突出。7.2技術員、助理工程師、工程師及高級工程師按技術職稱等級評定標準評定，原則上定為第一檔。7.3畢業(yè)于985、211院校的技術員和助理工程師，在同等條件下，可提高一個檔次。8實施流程8.1評定時間技術職稱等級及檔次評定每年一次，個人申報時間為每年11月15日至11月30日。評定小組評審時間為每年12月1日至12月25日，所有職稱證書在12月31日前頒發(fā)。8.2評定流程8.2.1技術、研發(fā)人員向所在部門申報，填寫《技術人員職稱等級評定申報表》。8.2.2經部門經理初步審核同意后，交人事行政部匯總。8.2.3職稱評定小組進行評定。8.2.4評定結果報公司總經理審批。8.2.5人事行政部頒發(fā)職稱證書（同等級下檔次調整不頒發(fā)證書）。8.3評定原則8.3.1原則上，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術成果突出，對公司技術進步有重大貢獻者，可跨級別或跨檔次晉升。8.3.2任職一年內績效考核不合格者，進行相應降級調整。9其他說明9.1特殊引進人才，經公司總經理審核同意后，可以直接晉升到相應的職稱，但任職一年內績效考核不合格者，進行相應降級調整。9.2嚴重違章違紀的技術人員，參評資格延遲一年。9.3為鼓勵技術人員加強學習，積極參加“社會專業(yè)職稱”評定，技術人員取得“社會專業(yè)職稱”，公司將給予一次性獎勵。10附則職稱等級一次性獎勵初級500中級1000高