勞動(dòng)就業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)就業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則前言勞動(dòng)就業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的新中國的基石。為了更好地推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)管理工作，落實(shí)國務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部等多個(gè)政策文件，制定出本細(xì)則，以規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理考核工作。一、考核依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全國抗擊新型肺炎疫情經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃的通知》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)2021年政府工作報(bào)告的通知》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》各地相關(guān)文件和指導(dǎo)意見二、考核對象考核對象是指各級人力資源和社會(huì)保障部門及其下屬單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門及其下屬單位。三、考核內(nèi)容勞動(dòng)就業(yè)管理制度是否規(guī)范健全，勞動(dòng)者權(quán)益是否得到有效保障；崗位需求與勞動(dòng)力市場需求是否匹配，是否有“用工荒”和“求職難”問題；以“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”為重點(diǎn)，困難人員、退役軍人、新型冠狀病毒肺炎疫情受影響人員、殘疾人等是否得到優(yōu)先就業(yè)和鼓勵(lì)就業(yè)支持；穩(wěn)崗擴(kuò)就、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)就業(yè)等民生工程是否得到有效實(shí)施；人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用等方面的工作是否得到有效推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)是否得到有效支持。四、考核方法考核方法采取“組織考核、現(xiàn)場檢查、投訴舉報(bào)、公示評議、定期報(bào)表”等多種方式，主要包括以下內(nèi)容：面談。組織考核組成員對考核對象進(jìn)行座談，了解其勞動(dòng)就業(yè)管理情況；現(xiàn)場檢查?？己私M前往考核對象實(shí)地查看其勞動(dòng)就業(yè)管理工作開展情況，提交檢查報(bào)告；投訴舉報(bào)。對勞動(dòng)就業(yè)管理問題發(fā)現(xiàn)的線索和舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)，依據(jù)投訴舉報(bào)情況進(jìn)行考核評分；公示評議。對考核結(jié)果進(jìn)行公示和評議，并征求社會(huì)公眾的意見；定期報(bào)表。定期向上級機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾、媒體等展示考核報(bào)表。五、考核標(biāo)準(zhǔn)按照考核內(nèi)容明細(xì)，給予響應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，最終評估結(jié)果分為5個(gè)等級，其中優(yōu)秀、良好、合格、不合格和極差。六、考核結(jié)果考核結(jié)果將作為績效評價(jià)的重要依據(jù)，根據(jù)考核等級進(jìn)行高、中、低三檔獎(jiǎng)勵(lì)，并予以公示。高檔：優(yōu)秀、良好中檔：合格低檔：不合格、極差七、考核周期和時(shí)間本次考核周期為一年，具體考核時(shí)間另行通知。八、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為下一階段工作的重要依據(jù)，對考核合格率較低的單位，要督促其及時(shí)整改，完善勞動(dòng)就業(yè)管理工作，不斷提高考核合格率。同時(shí)，對考核結(jié)果突出的單位，要進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其在勞動(dòng)就業(yè)管理工作方面繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，促進(jìn)全國勞動(dòng)就業(yè)工作持續(xù)健康發(fā)展。結(jié)論本細(xì)則是為了規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理考核工作，提高勞動(dòng)就業(yè)管理質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的新中國而制定的。人力資源和社會(huì)