人事工傷管理制度

人事工傷管理制度一、概述根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、定義在公司工作過程中，因工作原因，導(dǎo)致職工的人身傷害或者患病，經(jīng)初步診斷屬于工傷的，均為人事工傷。三、申報(bào)流程1.事故發(fā)生職工在工作中受傷或者患病，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門。2.初步診斷公司應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行初步診斷，并告知事故情況，要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)出《職工傷病初步診斷證明書》。3.報(bào)告工傷職工應(yīng)向公司提供發(fā)生事故的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過和受傷情況等有關(guān)情況；同時(shí)提供醫(yī)院出具的《職工傷病初步診斷證明書》或者《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書》。公司應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)證明材料報(bào)批工傷認(rèn)定委員會(huì)，并告知職工、勞動(dòng)者代表或者職工工會(huì)；不存在工傷情況的，應(yīng)及時(shí)通知職工本人并作出相關(guān)解釋。4.工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定委員會(huì)對(duì)職工提供的有關(guān)情況進(jìn)行審核，進(jìn)行工傷認(rèn)定。5.相關(guān)待遇對(duì)于經(jīng)過工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的職工，公司應(yīng)按照國家或地方和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)等，同時(shí)還應(yīng)依法扣除應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅后進(jìn)行支付。四、責(zé)任與義務(wù)1.公司責(zé)任公司應(yīng)加強(qiáng)安全教育，提高職工安全意識(shí)；對(duì)于未按照規(guī)定提供合法證明材料的勞動(dòng)者絕不給予工傷待遇；對(duì)于未經(jīng)認(rèn)定的工傷也不給予工傷待遇。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告、認(rèn)定和支付工傷待遇，保障職工合法權(quán)益。2.職工責(zé)任職工發(fā)生工傷要及時(shí)上報(bào)，配合完成工傷認(rèn)定手續(xù)，并按照程序申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。職工要加強(qiáng)安全教育，提高安全意識(shí)，減少工作中產(chǎn)生傷害和患病的可能性。五、附則本制度的解釋權(quán)歸公