2023年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言7篇(實(shí)用)

第頁(yè)共頁(yè)2023年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言7篇(實(shí)用)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的缺乏，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美妙的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一第一、過(guò)分依賴別人的幫助。女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理睬在不知不覺(jué)當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司疑心起你的工作才能，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。友誼提示：工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理才能。第二、處事優(yōu)柔寡斷，易感情用事。女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反響，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。友誼提示：職業(yè)女性要想在職場(chǎng)獲得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性確實(shí)是值得自己作為典范好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中進(jìn)步自己工作效率和處事方式。第三、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔。女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素。如今競(jìng)爭(zhēng)劇烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開(kāi)朗、充滿熱情，擅長(zhǎng)與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不安康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。一個(gè)人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時(shí)時(shí)猜疑別人是否會(huì)到老板面前告你的狀等無(wú)聊的事情上，她還能完成老板交待的任務(wù)嗎？還能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值嗎？在工作范圍內(nèi)假如讓你嘴巴毫無(wú)遮攔，那荊棘會(huì)無(wú)處不在。友誼提示：全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己珍貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。第四、居安思危，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。當(dāng)女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深化女人心。在職場(chǎng)多年，目的實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目的和抱負(fù)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二行業(yè)的開(kāi)展取決于很多方面?！耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境，”袁凌梓說(shuō)，“通常國(guó)家會(huì)對(duì)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造有引導(dǎo)性，政府對(duì)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會(huì)塑造將來(lái)的產(chǎn)業(yè)格局。例如國(guó)家會(huì)提倡大力開(kāi)展效勞行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心。”但是對(duì)于依賴政策開(kāi)展的行業(yè)，時(shí)機(jī)越大的同時(shí)也會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越大。因?yàn)檎叩膿u擺會(huì)給行業(yè)帶來(lái)起伏，所以我們時(shí)常會(huì)看到一些行業(yè)像坐過(guò)山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)就比擬平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長(zhǎng)，目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期，但是總的來(lái)說(shuō)它還是一個(gè)很有開(kāi)展前景的行業(yè)。與此同時(shí)，與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來(lái)說(shuō)都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近，又因購(gòu)置行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目的之一。而“從大力開(kāi)展效勞業(yè)的趨勢(shì)來(lái)看，將來(lái)效勞業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一?！表f瑋說(shuō)。要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)信息，最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析^p報(bào)道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流。全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢(shì)在將來(lái)也會(huì)有不錯(cuò)的開(kāi)展空間，例如從當(dāng)前來(lái)看，因智能手機(jī)普及開(kāi)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起;另一種是由科技開(kāi)展趨勢(shì)進(jìn)一步衍生而來(lái)的跨界的交融趨勢(shì)，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界交融的行業(yè)和職能從無(wú)到有會(huì)漸漸呈現(xiàn)出需求增長(zhǎng)的趨勢(shì)。每年，美國(guó)和____的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的供應(yīng)和需求做一些勞動(dòng)力預(yù)測(cè)，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對(duì)判斷行業(yè)現(xiàn)狀及開(kāi)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的方法是看供需，一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(zhǎng)狀態(tài)。好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它提供的產(chǎn)品或效勞乍看起來(lái)千差萬(wàn)別。對(duì)于一個(gè)行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對(duì)于盈利點(diǎn)有明晰的把握。假如行業(yè)從業(yè)者沒(méi)有穩(wěn)定的商業(yè)形式，可能這個(gè)行業(yè)會(huì)在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看它將來(lái)的開(kāi)展不會(huì)特別龐大。同時(shí)，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或效勞與目的客戶的匹配度、為目的用戶帶來(lái)的價(jià)值以及為自身帶來(lái)的價(jià)值。很多創(chuàng)新的想法看起來(lái)似乎能產(chǎn)生趨勢(shì)性，但事實(shí)上空泛概念是沒(méi)有意義的，一切開(kāi)展的前提是給客戶及自身帶來(lái)價(jià)值。另一方面是競(jìng)爭(zhēng)度。“企業(yè)的核心是競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)就有開(kāi)展，而處在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中，對(duì)人的歷練也是最大的?！痹梃髡f(shuō)。而假如從時(shí)間點(diǎn)看，有些行業(yè)的開(kāi)展前景很難區(qū)分明晰，韋瑋對(duì)于公司人的建議是假如不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會(huì)更靠譜。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三一、領(lǐng)導(dǎo)思維為了造就適用人才，適應(yīng)市場(chǎng)需要，本學(xué)期把教學(xué)工作重點(diǎn)將放在課程建立與理論實(shí)訓(xùn)上，提出“以課堂訓(xùn)練為平臺(tái)，以課外活動(dòng)為載體”，的理論實(shí)訓(xùn)方向，以期到達(dá)職高教學(xué)學(xué)用結(jié)合、實(shí)用為主的目的，力求使學(xué)生綜合理論白話技能得到有效進(jìn)步。二、斗爭(zhēng)目的1．全面進(jìn)步我校的英語(yǔ)教學(xué)程度。組織組內(nèi)老師搞好各級(jí)各類公然課和示范課,并當(dāng)真做好評(píng)課工作,揚(yáng)長(zhǎng)避短,互相學(xué)習(xí),互相進(jìn)步。組織老師彼此聽(tīng)課〔每人至少聽(tīng)16節(jié)課〕、共同探請(qǐng)教學(xué)方式。2．通過(guò)全組老師的獨(dú)特盡力，爭(zhēng)奪使英語(yǔ)教研組成為配合學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)向上、拼搏進(jìn)取的群體，使組內(nèi)青年先生盡快、安康地成長(zhǎng)。三、工作規(guī)劃本學(xué)期咱們將以持續(xù)完美和深化學(xué)科教學(xué)慣例，進(jìn)展課改研究活動(dòng);抓好集體備課，進(jìn)一步進(jìn)步課堂教學(xué)效益。為此,我專業(yè)部做出如下多少點(diǎn)工作規(guī)劃：1、學(xué)期初檢討各位任課老師的課程教學(xué)進(jìn)度表；匯總、審核、上交各門課程的課程教學(xué)進(jìn)度表。加強(qiáng)教誨理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步本組老師理論素質(zhì),抓日常教學(xué)管理，進(jìn)步治理意識(shí)。加強(qiáng)實(shí)際環(huán)節(jié)教學(xué)工作，增強(qiáng)老師之間的接洽，戰(zhàn)勝所有艱辛，充足調(diào)動(dòng)老師積極性，完本錢學(xué)期教學(xué)工作義務(wù)。本學(xué)期人均12課時(shí)，每周14節(jié)課的老師有五位。2、迎新工作。加強(qiáng)迎新宣揚(yáng)力度，組織新生專業(yè)先容活動(dòng)。同時(shí)組織好軍訓(xùn)活動(dòng)。3、根據(jù)教務(wù)處的支配進(jìn)展各班補(bǔ)考出卷、評(píng)卷和上分工作。4、放松xx級(jí)高考班的輔導(dǎo)工作。以及做好xx級(jí)公共英語(yǔ)二級(jí)測(cè)驗(yàn)的證書(shū)發(fā)下班作。5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步老師的綜合素質(zhì)。6、繼承加強(qiáng)專業(yè)建立。積極落實(shí)本專業(yè)文化建立目的，健全語(yǔ)音室規(guī)章軌制。積極參加全校性的專業(yè)部文明交換活動(dòng)。做好教科研和師培工作。7、踴躍開(kāi)展校本教材的研討工作，以原課本為根底，要在根本知識(shí)到位的同時(shí)，重視聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)綜合才能的培育，特殊要器重學(xué)生書(shū)面語(yǔ)才能的訓(xùn)練。斷定研究性課題，開(kāi)發(fā)校本教材。深化課堂教學(xué)改革與翻新，加大信息技巧與課件整合的力度，施展多媒體在新常識(shí)浮現(xiàn)中的上風(fēng)。8、組織第三屆英語(yǔ)專業(yè)技能比賽，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。9、整公正論課程，改造教養(yǎng)形式，懇求課上精講多練，讓學(xué)天生為課堂運(yùn)動(dòng)的主體，創(chuàng)設(shè)實(shí)際場(chǎng)景，進(jìn)展模擬訓(xùn)練，做到學(xué)一點(diǎn)、會(huì)一點(diǎn)、用一點(diǎn)。通過(guò)強(qiáng)化練習(xí)，確保學(xué)生綜合才能一直進(jìn)步，畢業(yè)生可能敏捷適應(yīng)崗位需要。10、落實(shí)下學(xué)期教材征訂工作跟下學(xué)期老師任務(wù)部署等。做好期末考試的各項(xiàng)工作。針對(duì)所有任課老師強(qiáng)調(diào)對(duì)試卷、監(jiān)考、批卷、成績(jī)輸入、成就單打印、試卷剖析表和試卷裝訂的標(biāo)準(zhǔn)要求。11、做好期末教學(xué)檢查，做好期末教學(xué)材料的驗(yàn)收、匯總、上交工作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四對(duì)于很多即將畢業(yè)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，如何選擇一份滿意的職業(yè)，是需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。然而，絕大數(shù)人是不知道自己想要什么，可以做什么，不知不覺(jué)迷茫了。我想，在這里最需要的，應(yīng)該是給自己做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己一個(gè)明晰的目的，適應(yīng)劇烈的職場(chǎng)變革與競(jìng)爭(zhēng)。陳宇明老師在課程《作好職業(yè)規(guī)劃，翻開(kāi)職場(chǎng)通道》中提到這樣一個(gè)觀點(diǎn)：要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，就需要翻開(kāi)自己的職場(chǎng)通道?！蹲骱寐殬I(yè)規(guī)劃，翻開(kāi)職場(chǎng)通道》讀書(shū)筆記：陳老師提到，要翻開(kāi)自己的職場(chǎng)通道，需要做到這幾點(diǎn)：第一，學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通技巧，要懂得如何與上下級(jí)進(jìn)展良好的溝通;第二，盡自己最大的努力去完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù);第三，做一個(gè)服從領(lǐng)導(dǎo)、積極樂(lè)觀的追隨者;第四，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的交流，學(xué)會(huì)贊美;第五，職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，要學(xué)會(huì)注意職場(chǎng)平安。職場(chǎng)時(shí)刻在改變，我們不可控制，但是我們可以掌控自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。我們需要做什么，需要什么條件可以到達(dá)目的，其實(shí)都已經(jīng)在規(guī)劃中說(shuō)明。畢業(yè)生走入社會(huì)，欠缺是對(duì)社會(huì)經(jīng)歷以及對(duì)生活的理解，理解了自身的才能，并形成有目的的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，就是給個(gè)人經(jīng)歷的最好補(bǔ)充。也許最開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候我們還是會(huì)迷茫，經(jīng)歷多了，迷茫也就會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)減少。總之，一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)社會(huì)，不僅要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，更要講自己的成長(zhǎng)與社會(huì)需求嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，在追求個(gè)人需求的同時(shí)，也滿足社會(huì)的需求。職場(chǎng)生涯是一個(gè)人生命中珍貴的歷程，制定一個(gè)實(shí)在可行的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，可以實(shí)現(xiàn)自己的目的，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。陳宇明老師介紹：領(lǐng)導(dǎo)力管理專家，品牌戰(zhàn)略管理導(dǎo)師，擁有10余年的品牌建立與運(yùn)營(yíng)管理理論經(jīng)歷，6年的品牌參謀與品牌專項(xiàng)研究。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇五一個(gè)大學(xué)生的自述：自從走出學(xué)校我這兩年好煩，每天心情幾乎是一樣的，覺(jué)得每個(gè)人都好假，沒(méi)有任何人可以相信！從高考錯(cuò)選專業(yè)開(kāi)場(chǎng)，一朝填錯(cuò)，之后就步步錯(cuò)。本科念完，為了學(xué)位，"身不由己"又讀了碩士。如今碩士讀完了，發(fā)現(xiàn)做什么工作都沒(méi)有興趣，只要是靜下來(lái)就會(huì)感覺(jué)心里好煩。畢業(yè)后再次"身不由己"做了專業(yè)對(duì)口的工作，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)，做一份完全不是興趣所在的工作，沒(méi)激情，沒(méi)前途，沒(méi)成就，倦怠感越來(lái)越強(qiáng)，空虛感日日相伴。我不想再這麼樣混下去了但是對(duì)于人生對(duì)于將來(lái)不知道應(yīng)該怎么辦？我相信這是許多大學(xué)生在畢業(yè)1~3年所發(fā)出的感慨！很多人在面臨不感興趣的工作時(shí)，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對(duì)方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對(duì)不利的后果。做好自己不感興趣的事情是每個(gè)人必修的功課，也是局部成功人士的處事秘訣。那么如何做好自己不感興趣的事情呢？有時(shí)候困擾是完全沒(méi)有必要的。反思自己的處境，認(rèn)識(shí)自己目前的應(yīng)對(duì)措施和后果，你可以問(wèn)自己是否可以對(duì)目前困擾你的事情說(shuō)“不”。假如不能，那么你正在采取的消極應(yīng)對(duì)策略，如拖延、敷衍會(huì)帶來(lái)什么后果，這些后果是你可以或愿意承受的嗎？你可以在紙上反復(fù)推敲這幾個(gè)問(wèn)題，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不利的后果比目前煩人的工作要可怕得多。既然問(wèn)題有了，我們就必須進(jìn)展分析^p解決，同時(shí)分析^p自己為什么對(duì)這件事沒(méi)有興趣，能否培養(yǎng)自己的興趣？假如是因?yàn)閷?duì)事情不理解而沒(méi)有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比方當(dāng)深化處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，你可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣，并發(fā)現(xiàn)軟件中有你所不熟悉的統(tǒng)計(jì)功能，而掌握了這些統(tǒng)計(jì)方法后，你就有效地進(jìn)步了工作效率。有些事先干著，興趣可能漸漸就會(huì)產(chǎn)生。假如是自己根底不好，才能不夠而導(dǎo)致興趣缺乏，就要想方法提升自己的才能，要加緊學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的知識(shí)與技能。才能不能總是停留在一個(gè)程度和范圍，要不斷地開(kāi)拓自己的視野，提升自己的才能，掌握那些必需的知識(shí)與技能，使工作做得得心應(yīng)手。許多大學(xué)生對(duì)自己的本職位開(kāi)展缺乏一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，不明白自己職業(yè)開(kāi)展途徑，容易在前進(jìn)的過(guò)程中迷失方向。遇到這種情況，應(yīng)該多向本崗位的前輩請(qǐng)教，建立自己的職業(yè)開(kāi)展通道，不斷提升自己的才能。假如事情本身沒(méi)有什么特別意義，又不得不做，那就給自己設(shè)定目的，每完成一個(gè)目的就獎(jiǎng)賞自己。你可以跟自己訂個(gè)目的管理，確立獎(jiǎng)勵(lì)自己的方式，如做完某事后給自己買件衣服，或請(qǐng)家人去飯館吃飯等等。也就是說(shuō)，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇六在office里活潑著這么一群特殊的人，他們不講究跳槽中的"金九銀十"規(guī)律，也不參考什么"淡季旺季"的因素，工作想換就換，說(shuō)走就走。這就是我們所謂的"跳蚤"一族。最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的吉林人才網(wǎng)職場(chǎng)人士第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%。事實(shí)上，來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢的一些職場(chǎng)人士，一年中連跳三四次并不少見(jiàn)。向陽(yáng)生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計(jì)分析^p也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問(wèn)題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒(méi)目的、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當(dāng)今職場(chǎng)的主要問(wèn)題。職場(chǎng)"跳蚤"為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)--向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析^p認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)"跳蚤族"的首要因素。據(jù)向陽(yáng)生涯研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場(chǎng)"跳蚤"中，四平招聘有三類人群最為突出：viola，20xx年7月畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語(yǔ)并獲得了保險(xiǎn)代理人證、會(huì)計(jì)上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會(huì)計(jì)崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個(gè)月試用期后，viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會(huì)計(jì)工作，遼陽(yáng)人才網(wǎng)于是她到保險(xiǎn)公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒(méi)想到兩個(gè)月后由于沒(méi)有業(yè)績(jī)而被公司淘汰。接下來(lái)的半年時(shí)間里，viola做過(guò)前臺(tái)接待、理財(cái)參謀、銷售、部門助理等不同的工作，但都沒(méi)能超過(guò)三個(gè)月。有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來(lái)，66%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進(jìn)展泛就業(yè)，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯(cuò)型的人以viola為代表的大學(xué)生居多。他們?cè)谇舐毦蜆I(yè)中茫然又盲目，頻頻對(duì)眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過(guò)頻繁的試錯(cuò)來(lái)尋找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又浪費(fèi)了珍貴的時(shí)間，最終又墜入了反復(fù)求職、錦州人才網(wǎng)頻頻跳槽的怪圈。20xx年藥劑專業(yè)畢業(yè)的ben本來(lái)在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯(cuò)，培訓(xùn)時(shí)機(jī)不少。可每逢朋友聚會(huì)他就特別郁悶，這個(gè)朋友提拔了，那個(gè)同學(xué)加薪了，本來(lái)自己比他們起點(diǎn)高了很多，但如今已漸漸失去了優(yōu)勢(shì)。撫順人才網(wǎng)于是，他開(kāi)場(chǎng)為自己的開(kāi)展做打算。經(jīng)過(guò)幾次跳槽后，20xx年3月，他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒(méi)想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒(méi)接觸過(guò)，干了幾個(gè)月下來(lái)，不僅新產(chǎn)品沒(méi)有開(kāi)發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識(shí)和技能，相當(dāng)局部的`職場(chǎng)"跳蚤"根本上屬于定位錯(cuò)誤。因此在找工作的時(shí)候總帶著錯(cuò)誤的目的，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由于缺乏對(duì)自我的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，他們或目的過(guò)高，或方向錯(cuò)誤。他們費(fèi)盡九牛二虎之力，終于得已進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月，丹東人才網(wǎng)就懊悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)開(kāi)展來(lái)看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來(lái)跳去，除了跳槽經(jīng)歷，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。跳槽也是最____的事情，自己把自己給推向殘酷、劇烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)，賠了夫人又折兵。angela在保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在按照自己當(dāng)初的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開(kāi)著那輛三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通過(guò)跳槽來(lái)為自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險(xiǎn)公司擔(dān)任銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個(gè)多月做下來(lái)身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機(jī)下保險(xiǎn)業(yè)大量裁員，年初她被裁員了。當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時(shí)，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實(shí)現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心，過(guò)分追求外生涯的開(kāi)展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利開(kāi)展。拔苗助長(zhǎng)的成語(yǔ)大家都聽(tīng)過(guò)，同樣的道理，當(dāng)自己的內(nèi)生涯開(kāi)展還沒(méi)有到達(dá)一定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那個(gè)過(guò)高的目的只會(huì)變成一塊燙手的山芋。我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重缺失令"跳蚤族"成員正在不斷壯大，這無(wú)疑給用人單位也帶來(lái)莫大的困擾，同時(shí)也將對(duì)整個(gè)就業(yè)環(huán)境引發(fā)動(dòng)亂。如何有效扼制"跳蚤族"的飛速增長(zhǎng)，已經(jīng)成為了當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。洪向陽(yáng)指出，加強(qiáng)在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是控制"跳蚤族"增加的最正確方法。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人具有一個(gè)較為明晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他會(huì)非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對(duì)多項(xiàng)選擇時(shí)該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)開(kāi)展朝著既定目的有條不紊地前進(jìn)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇七發(fā)布日期：xxxx年x月x日對(duì)如今的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)開(kāi)展有著極為重要的影響作用。這里有2個(gè)步驟，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓將來(lái)看得到！從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個(gè)過(guò)程至死方休。而在這個(gè)過(guò)程中的所有的選擇，都是我們自己的責(zé)任?！＠蛑Z羅斯福讓我們來(lái)看看東西的所有權(quán)問(wèn)題。你擁有一輛汽車，一棟房子。無(wú)論你擁有的是什么，你一定會(huì)非常清楚地知道它們屬于你的那一刻。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議，或者甩出了信譽(yù)卡。然后作為回報(bào)，你會(huì)拿到一串鑰匙。好吧，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上講，也許你每個(gè)月還在付著房屋貸款，但是這跟租房子住完全不同，畢竟沒(méi)有人會(huì)像對(duì)待暫時(shí)租住的房屋那樣對(duì)待雖然還在分期付款自己的房子。與這些有著鮮明的交換過(guò)程的物品形成對(duì)照的是，當(dāng)公司把一份工作交到你手上的時(shí)候，卻沒(méi)有這樣一個(gè)明確的像是“拿鑰匙”的時(shí)刻，也沒(méi)有告訴你：“這就是工作，好好照顧它?！彼裕阋埠芸赡軓膩?lái)沒(méi)有宣布過(guò)對(duì)自己事業(yè)的所有權(quán)。也許你如今正做著一份家人、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著班?？瓷先ゾ拖褡诔丝偷淖簧?，跟著大家隨波逐流。而獲得事業(yè)的所有權(quán)那么意味著你的責(zé)任應(yīng)該是坐在司機(jī)的位置上，開(kāi)足馬力，帶著你的事業(yè)駛向合適你的目的地。自己掌控事業(yè)的所有權(quán)，把將來(lái)的開(kāi)展方向牢牢控制在手中——不用疑心，這種可能性時(shí)時(shí)存在，你可以隨意在哪個(gè)工作日做出這個(gè)決定。也許，就在今天。對(duì)于將來(lái)五年之內(nèi)的職業(yè)愿景，不僅是在面試時(shí)候會(huì)被提出的一個(gè)相當(dāng)重要的問(wèn)題，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的唯一正確的答案來(lái)自你的真實(shí)內(nèi)心：你想要的是什么。所以，再接下來(lái)的幾年中，你想做到一個(gè)什么樣的位置？是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個(gè)高層管理者的位置嗎？還是轉(zhuǎn)換到一個(gè)全新的領(lǐng)域？或者要?jiǎng)?chuàng)辦自己的公司？又或者是暫時(shí)休息一下，專心照顧孩子和丈夫？你的答復(fù)對(duì)你的愛(ài)好和價(jià)值觀來(lái)說(shuō)必須是獨(dú)一無(wú)二的。它會(huì)反映出在你內(nèi)心的最深處最向往的是什么。所以，深化地想想這個(gè)問(wèn)題。也許你會(huì)為自己的發(fā)現(xiàn)感到震驚的！要想將職業(yè)愿景真正化為現(xiàn)實(shí)，首先你得知道自己的最終目的。如今，假設(shè)你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目的，那么回頭看一看，在這條路上你都采取了哪些步驟，才讓你的愿景得以實(shí)現(xiàn)呢？這些步驟中很可能包括結(jié)識(shí)更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的經(jīng)歷；重新回到學(xué)校進(jìn)修；建一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站來(lái)推銷自己；或是尋求各種途徑獲得升職。盡你所能，想出更多的這樣的步驟，把它們記在本子上，然后從里面選出對(duì)如今的你來(lái)說(shuō)最容易實(shí)現(xiàn)的一步，今天就去完成它。明天再去完成另一步。假如一天不夠，就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時(shí)，你的終極目的也會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地靠近，羅馬就是這樣建起來(lái)的。從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就會(huì)停頓無(wú)止境地被動(dòng)等待，等待好運(yùn)的降臨對(duì)你的事業(yè)和生活毫無(wú)幫助。相反，你會(huì)開(kāi)場(chǎng)堅(jiān)決地朝著那個(gè)最吸引你的方向，一直走下去。求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)開(kāi)展的一系列效勞的統(tǒng)稱。歷經(jīng)近10年的效勞理論及市場(chǎng)教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢參謀行業(yè)的開(kāi)展脈絡(luò)一樣，對(duì)技術(shù)工具的疑慮、對(duì)效勞效果的不確定預(yù)期，是其開(kāi)展所面臨的挑戰(zhàn)。相對(duì)于專家咨詢的雙向高本錢和實(shí)時(shí)性要求，客戶自效勞是更具可行性的道路。調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)才能，建立你的職業(yè)考慮構(gòu)造，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)施行引導(dǎo)、托舉，是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及效勞的出發(fā)點(diǎn)。事實(shí)證明，被動(dòng)承受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果?！棒~(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái)。相對(duì)于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言，開(kāi)發(fā)“客戶自效勞”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)效勞，要求更高的技術(shù)才能、專業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單引進(jìn)、拼湊所能勝任。所幸今天職場(chǎng)網(wǎng)已經(jīng)具有___年的測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個(gè)人咨詢效勞經(jīng)歷，可以厚積博發(fā)了。那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請(qǐng)記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和開(kāi)展。有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資，提醒出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)決把握，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“職業(yè)核心才能測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心才能的訓(xùn)練，完全可以支持你根本的職業(yè)開(kāi)展目的。假如你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)開(kāi)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心才能測(cè)評(píng)”進(jìn)展勝任力評(píng)估，用以支持你制定的職業(yè)目的并樹(shù)立一個(gè)才能提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的才能常模。3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)開(kāi)展過(guò)程的宏大影響，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的效勞環(huán)節(jié)。假如你并不掌握資、權(quán)利，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假別人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原那么、職場(chǎng)規(guī)那么、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了宏大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)歷豐富、老謀深算的良師益友。4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業(yè)規(guī)劃最終必須表達(dá)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。即使本錢花費(fèi)宏大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析^p師都會(huì)為此添磚加瓦，而其構(gòu)造和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)繼續(xù)。5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)考慮和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。昂貴而有效是專家咨詢效勞的特點(diǎn)，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的效勞，完全值得放心托付?！昂穹e博發(fā)”還會(huì)繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè)。求職指導(dǎo)：專家建議：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃五步驟看來(lái)大學(xué)四年也是自己論證自己的過(guò)程，花大學(xué)四年對(duì)自己性格的評(píng)估，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，及時(shí)調(diào)整，應(yīng)該很羨慕這些大學(xué)生，如今大學(xué)生在的過(guò)程當(dāng)中，出了問(wèn)題可以改正，他們至少有時(shí)機(jī)改正，而且越早改正的這個(gè)余地越大，否那么在大四一畢業(yè)的時(shí)候時(shí)間就不夠了。請(qǐng)問(wèn)專家職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么呢?李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個(gè)步驟，第一要確定一個(gè)愿景，這個(gè)方法很簡(jiǎn)單，讓大家畫(huà)一個(gè)圓圈，你就告訴大家，你是怎么畫(huà)的圓，大家知道要用圓規(guī)，首先要圈一個(gè)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是你自己的職業(yè)定位，從這一點(diǎn)深化出去。第二個(gè)量一個(gè)半徑，這個(gè)半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域，這是第一步要有一個(gè)愿景。第二步非常重要的就是要找一個(gè)職業(yè)的途徑，我們有一句話叫條條大道通羅馬，任何一個(gè)職業(yè)的愿景要到達(dá)，肯定有很多條路，一般要找三條以上的路最后比擬，發(fā)現(xiàn)哪條路投入最低，產(chǎn)出最快，時(shí)機(jī)本錢最低，最后可以到達(dá)。第三個(gè)局部叫執(zhí)行力，執(zhí)行的時(shí)候強(qiáng)調(diào)把一個(gè)大的目的分解成不同的小目的，一步一步的去做，時(shí)間關(guān)系，不能展開(kāi)。第四個(gè)叫評(píng)估，你的職業(yè)目的和職業(yè)方案，職業(yè)愿景能不能完成這個(gè)職業(yè)方案規(guī)劃出來(lái)以后，你得去評(píng)估他，三個(gè)月也好，一年也好，至少一年要做一次評(píng)估。第五個(gè)調(diào)整你的職業(yè)方案。任何時(shí)間做職業(yè)規(guī)劃都不晚，但是要早不要遲，第二任何一個(gè)都不可能一次性完成，要進(jìn)展調(diào)整。通過(guò)調(diào)整以后，最后就是否認(rèn)之否認(rèn)就是一個(gè)新的肯定，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來(lái)說(shuō)就可以實(shí)現(xiàn)了。求職指導(dǎo)：職場(chǎng)生涯各階段的正確步驟一個(gè)人的，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目的，非常重要。職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國(guó)從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為：以年齡為根據(jù)，每十年作為一個(gè)階段比擬適宜，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段，三十歲至四十歲為一個(gè)階段，依次類推。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段，那么你如今該做些什么呢?羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考。二十歲至三十歲：走好第一步這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人惹事業(yè)開(kāi)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析^p和內(nèi)外環(huán)境分析^p的根底上，選擇合適自己的職業(yè)，設(shè)定人生目的，制定人生方案。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹(shù)立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對(duì)將來(lái)的開(kāi)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識(shí)，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對(duì)一個(gè)年輕人的開(kāi)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)____科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。三十歲至四十歲：不可無(wú)視修訂目的這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速開(kāi)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目的的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的理解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯道路、所確定的人生目的是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。四十歲至五十歲：及時(shí)充電這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對(duì)于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人應(yīng)深化反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做客觀分析^p，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，別人之過(guò)。只有正確認(rèn)識(shí)自己，找出客觀原因，才能解決人生開(kāi)展的困阻，把握今后的努力方向。此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問(wèn)題，特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速開(kāi)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的開(kāi)展。五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無(wú)論是在事業(yè)上繼續(xù)開(kāi)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問(wèn)題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活程度的進(jìn)步，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體安康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃非常重要。____的職工一般是45歲時(shí)，開(kāi)場(chǎng)做晚年生涯規(guī)劃;美國(guó)是50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃。我國(guó)的職工按退休年齡提早5年做晚年生涯規(guī)劃即可。主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是確定退化后的二____內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目的，制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開(kāi)場(chǎng)著手學(xué)習(xí);三是理解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作時(shí)機(jī)。目前我國(guó)已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提早與這些部門聯(lián)絡(luò)，獲得他們的幫助。求職指導(dǎo)：高人解讀：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟“三期六步”中的三期是指的期限。一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目的，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目的一般為三至五年，在近期目的的根底上設(shè)計(jì)中期目的。長(zhǎng)期目的其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目的?！叭诹健敝械牧绞锹殬I(yè)生涯規(guī)劃的步驟。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過(guò)程，其過(guò)程包括確定志向、自我評(píng)估、生涯時(shí)機(jī)評(píng)估、確定目的、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與回饋六個(gè)根本步驟。第一步：確定志向。志向是事業(yè)成功的根本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。第二步：自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，理解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)才能等。第三步：生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估。生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯開(kāi)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，分開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析^p環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的開(kāi)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分理解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織開(kāi)展戰(zhàn)略、需求、晉升開(kāi)展時(shí)機(jī)等等。第四步：確定目的。生涯目的的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪康?。沒(méi)有目的如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹(shù)立了目的，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目的的設(shè)定是在繼生涯道路選擇后，對(duì)人生目的做出抉擇。其抉擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為根據(jù)，通常目的分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目的。第五步：制定行動(dòng)方案與措施。在確定了生涯目的后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目的的行動(dòng)，就不能達(dá)成目的，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目的的詳細(xì)措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目的，在工作方面，你方案采取什么措施進(jìn)步你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你方案如何進(jìn)步你的業(yè)務(wù)才能?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有詳細(xì)的方案與明確的措施，并且這些方案要特別詳細(xì)，以便于定時(shí)檢查。第六步：評(píng)估與回饋。俗話說(shuō)“方案趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)展評(píng)