培訓部年度工作計劃(15篇)

第頁共頁2023年培訓部工作方案書培訓部年度工作方案(15篇)培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇一培訓全年工作方案是配合企業(yè)年度工作目的、完成全年工作任務的有力保障，一般來講，設計年度企業(yè)培訓方案主要有三個目的：可控化：通過采用調研確定需求、比照確定內容、本錢倒推培訓內容、忙閑擬合培訓效果等方式，科學合理的設計年度培訓方案，以實現企業(yè)層面培訓工作可控。針對性：通過采用多元化的培訓需求調研方式，盡可能全方位的理解不同層面、不同崗位、不同工種的員工對于培訓工作的需求分析^p情況?？蓽y性：在設計詳細培訓內容、培訓方式、培訓頻次及培訓覆蓋率的時候，做好培訓方案制定的事前工作，通過培訓效果的歷史數據比照、分層分類圖表分析^p、有效培訓形式的聚類分析^p等方法。從培訓需求的頭出發(fā)，結合企業(yè)整體培訓經費情況，針對每類培訓內容設計有針對性的培訓施行方式、培訓評估方式，明晰界定培訓對象、培訓效果責任主體，確保培訓效果的可測性。首先，企業(yè)的年度培訓方案工作必須效勞于企業(yè)上一級主管部門對企業(yè)培訓工作方案的指導意見，必須效勞于企業(yè)自身的戰(zhàn)略要求及年度工作要求，在此根底上需要結合企業(yè)自身企業(yè)培訓工作現狀全面展開。其次，充分考慮內部、外部環(huán)境的變化，保持適當彈性的原那么;促使企業(yè)和員工共同開展的原那么。培訓需求分析^p涉及三個層次的分析^p，分別是“公司決策層面的分析^p、執(zhí)行層面的分析^p、詳細崗位工作人員的分析^p”。這種分析^p構造有助于從不同角度理解企業(yè)及其工作人員如今及將來的培訓需要，從而可以進步培訓需求分析^p的合理性、真實性、有效性。第三，在進展培訓需求配比分析^p的時候，充分考慮培訓內容、課時、培訓方式、師資裝備、培訓經費、培訓對象等的特點，設計科學合理的培訓需求配比模型，確保培訓方案可控、可行。第四，在確定了企業(yè)培訓工作方案的詳細框架之后，需要設計分層、分類、分級的企業(yè)培訓工作方案。培訓方案初稿出臺之后，建議企業(yè)進展內部討論、確認、修訂以形成征求意見稿、審核稿，并經公司領導批準，形成報批稿，最終形成下發(fā)稿，以指導企業(yè)及下屬各單位的企業(yè)培訓工作。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇二在學校全體員工共同努力下，我校20xx年秋季已順利開學了，本學期將組織任課老師認真學習學億教育在20xx年學億教育工作考核制度，進一步確立改革意識，創(chuàng)新意識，責任意識，爭先意識，全面進步老師的業(yè)務素質，狠抓教學常規(guī)管理，全面進步教學質量。同時，作為一名負責人，面對競爭劇烈的老師隊伍，我感到了身上的壓力。作為老師的我必須對自己今后的開展有一個方案，在這段時間里，我也不能放松自己的學習，只有不斷的學習，才能有所開展，有所進步。21世紀所需要的老師，既應具有高程度的思想政治素質，敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德素質，也應該是通過不斷地學習和承受培訓，充實和更新知識，進步程度和才能，成為教書育人的一名合格的老師。1、堅持以人為本。結實樹立“一切為了學生，為了一切學生”的教育理念，確立“效勞樹形象，質量求生存，特色打品牌?！钡乃枷?。2、抓好學校穩(wěn)步開展，爭取把班級的留生率保持在90％以上。3、在辦名校的根底上擴大辦學規(guī)模，擴大招生人數，盡自己的才能去吸引更多的學生來學億教育學習。4.努力學習理論知識，在教學理論中進步自己的教學質量，讓學生喜歡課堂，并在課堂中獲得最大的收獲。1.教學常規(guī)管理教學質量的好壞直接影響學校的生存，教學質量是學校的生命線，是學校的工作重點。課堂教學是進步教學質量的關鍵，充分利用好課堂，我們內部老師要起到一個監(jiān)視，催促的作用。充分發(fā)揮以老師為主導，學生為主題的教學活動，調動學生學習的積極性，培養(yǎng)學生的才能，學生成績的進步才是我們學校最好的宣傳。任課老師必須將學生的作業(yè)修改，按時發(fā)放，讓家長可以看到學生在我們這里學習的學習成果。2.加強老師隊伍建立〔1〕老師一定要做到：尊重學生、信任學生、理解學生、研究學生、幫助學生、關心學生、正確評價學生；〔2〕關心和幫助新老師。對他們的工作給以指導和幫助。安排新老師聽課，試講，幫助他們糾正工作中的錯誤，并且多給新老師鍛煉的時機，讓他們快速成長起來，可以為學校的開展做出奉獻。3.強化日常工作標準〔1〕按時交工作周方案，學期個人工作總結等?！?〕認真檢查晚托日志并做好統(tǒng)計工作，進步留生率。〔3〕搞好各個老師工作的的安排和評定工作。〔4〕希望可以有時間到其他校區(qū)去學習經歷，進步新安和勺湖兩個校區(qū)的辦學質量。4.加強學習，進步自身業(yè)務才能，進步教學質量〔1〕學習教育理論，進步自身道德修養(yǎng)要求自己經常閱讀相關的報刊雜志、通過上網閱讀最新的教育理念，用新的教學理念和教學方法來使自己始終可以擁有新穎的血液。努力通過自己的課堂教學使學生學得輕松，學有所得，真正成為學生心目中學習的引導者。此外，作為一名老師，不僅僅是學生學習知識的引導者，更是學生人品學習的楷模。在教學過程中，我們不能只是培養(yǎng)學生的知識程度，同時也要注重學生道德修養(yǎng)的進步，所以，我自己要先學會怎樣快樂地學習、生活，從我做起，而不是說一套做另一套，嚴格要求自己的行為，這樣，學生才會從我這學到一些他們所需要的;同時，自己也要時時刻刻關心國家大事，理解時事，盡力做好自己的本職工作。在教學中，做到了尊重學生，不對學生偏見，重視他們提出的意見，而不是高高在上，課堂上是師生，生活中是朋友，對學生的信任，從而也使他們信任自己，這樣就能有助于教學的進展?！?〕進步教學才能，并帶動新老師。要熱愛學生，對學生有博愛之心，要以誠相待，要寬容和有強烈的責任感。在教學過程中認真研究教材，立足于學生的角度來研究教材，積極備課，認真上好每一堂課，及時做好課后反思，總結出自己教學中的缺乏之處并加以改正。在教學方式中繼續(xù)探究生活化、情境化的創(chuàng)設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。從而豐富教學方式，激發(fā)學生的學習興趣。重視單位中新生力量，對他們積極培養(yǎng)，讓新老師聽課，同時聽新老師的課，取長補短，共同進步。把課上好，把學生留住，是我們的共同目的?！?〕20xx年9月份全面開展秋季學期的招生工作安排好秋季學期老師的工作內容和工作時間，保障秋季學期課程的順利開課〔2〕10--11月份認真做好本職工作，與其他老師分工合作，加強團隊合作精神初步規(guī)劃寒假學期招生方案〔校長〕做好期末各項事宜④做好期中各項事宜，準備期中家長會〔3〕20xx年12月份--20xx年1月份穩(wěn)定現有生出臺寒假學期招生方案，并開場承受報名準備結業(yè)典禮的相關事宜④做好期末各項事宜〔4〕20xx年2月份--3月份穩(wěn)定現有生，做好任課老師的工作，順利上好課，做好教材準備工作，做好家長的接待工作。安排好現有老師的工作任務和工作時間，做好與老師的溝通工作，讓老師們可以開心的在學億教育工作。準備好2月初的搬遷工作，準備3年級全部搬入新安校區(qū)?！?〕20xx年4月份開場籌劃幼小銜接班和小升初的招生辦學方案，做好課程安排和老師聯絡工作。逐步開展市場調研和招生工作。為即將開設的班級選取適當的教材。④做好期中各項事宜，準備期中家長會?！?〕5月份月初出臺詳細的暑假招生方案。〔7〕6月份20xx春季學期即將完畢，做好結業(yè)典禮的相關工作。大力宣傳暑假課程。并全面開場招生工作〔8〕78月份做好暑假老師工作安排與部署做好任課老師的責任，保障暑假課程的順利進展做好秋季學期的招生方案，并開場續(xù)班。④爭取趨于穩(wěn)定開展的學億教育學生人數到達新的高點。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇三一、指導思想。以師生為本，以創(chuàng)立一流的文化藝術培訓中心為目的，以標準化建立提升為動力，以彰顯辦學特色為引領，以“務實”、“創(chuàng)新”、“高效”為原那么，以專業(yè)、專心、專注為信念，以“平安為天，育人為本的辦學宗旨，進一步嚴謹學生學習生活常規(guī)管理，標準老師教育教學行為，進步老師執(zhí)教程度，提升各專業(yè)教育教學質量，營造“快樂學習，幸福成長，藝德雙贏”之辦學氣氛，打造一所團結協(xié)作、勤奮敬業(yè)，讓學生有所為、讓家長滿意、有高信度的民辦教育品牌學校。二、中心工作及目的。教育教學質量要進入藝術培訓中心的先進展列。在教學程度評估中，優(yōu)化舞蹈、繪畫、鋼琴、美術、跆拳道等特色專業(yè)，本年度爭取在〔朗讀、電子琴、小主持人、街舞、聲樂、古箏〕等專業(yè)中再增設1-2個特色專業(yè)，新增的書法專業(yè)，力爭有一個良好的開端。2.標準辦學行為，優(yōu)化教學質量，進步學?？尚哦?。3.課堂標準，氣氛嚴謹，授課科學。讓學生聽課質量通俗易懂，讓學生的藝術素養(yǎng)不斷進步。4．校長和業(yè)務主管參與11月份的階段性質量監(jiān)控調研。5．給學生提供的鍛煉和展示的舞臺。我中心將于12月份中下旬匯報演出，各專業(yè)老師要積極組織學生籌備節(jié)目，所需的音樂，道具，服裝及時向學校申請匯報，11月份上旬校長、業(yè)務主管審核節(jié)目。6．1月份下旬各專業(yè)老師制訂寒假教學方案，1月份寒假班開課。7.12月份各專業(yè)要考級，通過寒假的快樂學習，各專業(yè)老師要按自己的方案方案以優(yōu)異成績向家長做階段性總結匯報。校長、業(yè)務主管要參與。8．嚴謹學校管理，優(yōu)化育人活動，進步學生的人文素養(yǎng)，確保校園平安。二、詳細工作思路和措施。以“精細管理”為手段，以進步辦學質量為核心，強化管理，培養(yǎng)學生興趣愛好，提升辦學品味，彰顯辦學特色。強化老師責任職業(yè)道德建立，逐步全面標準學校辦學行為、老師教育教學行為、學生學習成長行為。㈠、招生工作1．雄厚的師資力量和高質量的教學穩(wěn)固穩(wěn)定生。2．尋找依托學校和關系學校集中宣傳，擴大生，3．利用版面籌劃突出學校文化，加以清新活潑的畫面打動學生，打動家長。4．做口碑，在抓好教學質量的同時，用家長的嘴巴去宣傳，讓學生家長成為我們的宣傳員。加大辦學規(guī)模。5.以匯報演出為平臺，用節(jié)目內容做廣告，用才藝展示感染人。6.把握“元旦”的好時機，竭力與屬地學校聯盟同臺演出來進步知名度。㈡、教學工作施行學校的《老師考勤制度》、《教學評價制度》、《老師獎懲制度》以及學校提出的《老師行為標準要求》《目的責任書》杜絕教學事故的發(fā)生。各專業(yè)老師要根據教學大綱，考級專業(yè)課程認真完成自己制訂的個性化專業(yè)方案，全面提升教學質量。1．教學管理。各專業(yè)老師認真鉆研教材，嚴謹教學常規(guī)管理，追求有。效教學。要求每位老師必須盡情精心盡力地在不斷反思的根底上備好課〔備學生、備教材、備教法、備學法、備輔導〕，上好課〔激情教學、有序教學、有效教學、精講多練、當堂檢查〕，輔導好學困生和特長生，大力施行家庭作業(yè)家長把關制，形成家校共育氣氛。力爭提升教學質量。2．課堂教學。以進步課堂教學效率，培養(yǎng)學生藝術素養(yǎng)為目的，創(chuàng)立鮮明特色的教學方法，努力發(fā)揮學生的藝術才能喚起學生熱愛藝術的情趣。促進課堂教學質量的大進步。3．教研活動。為老師的專業(yè)成長搭建平臺。抓骨干老師外出培訓學習實在進步老師教育教學技術水平和管理學生程度；以帶動、促動全體老師的大開展，本學期尤其強化老師鉆研教材、優(yōu)化學生學習態(tài)度和培養(yǎng)學生濃重的興趣及課內課外監(jiān)控與管理。4．專業(yè)設置。要按照“優(yōu)化好專業(yè)，改造舊專業(yè)，增設新專業(yè)”的思路緊貼市場需求。推進藝術校園建立。三、特色育人工作。為進一步宣傳愛童教育藝術中心特色氣氛、教育開展成果、進步學生的藝術修養(yǎng)、審美情趣，展現我校師生積極向上的精神風貌和辦學特色，促進我校全面、和諧、開展再上新臺階。匯報演出和考級工作將成為我校本年度的一大亮點：1.各專業(yè)老師根據學生的實際情況，結合學校方案的節(jié)目要求，編排自己專業(yè)特色節(jié)目，于十一月上旬審核節(jié)目，十一月中下旬向社會及家長進展匯報演出。節(jié)目要求“立意新穎、亮點突出、情節(jié)流暢、高潮迭起、成果展現、有感染力”。2.我校將采取匯報演出與表彰相結合的形式。選出文藝匯演的節(jié)目，將作為我校保存節(jié)目，〔根據我校獎勵制度給予大幅度獎勵〕用于適時對外演出，各專業(yè)老師要嚴密組織，積極準備，確保演出的順利進展。3.寒假培訓是一項艱辛的勞動，通過學習要對老師和學生進展考核，我校特邀舞蹈和繪畫專家來我校親臨指導并對老師提出更高的要求。所以各專業(yè)老師要吃透教材，示范教學，制訂詳細教學方案掌握科學的學生心里、生理承受才能。在教學中注重興趣性教學方法。積極準備，確保考級順利進展。4、平安環(huán)境與衛(wèi)生教育。平安工作重點：做好學生作息時間的管理、門崗時時有值班老師，上下課家長接送制度，常見疾病預防等工作，確?！捌桨矠樘臁钡霓k學目的實現零事故、零違法、零犯罪。做好愛校護校、講究衛(wèi)生和保護校園環(huán)境的教育，創(chuàng)立平安校園、環(huán)保校園、文化校園、做到并且做好責任到人，各盡其責，人人負責，環(huán)環(huán)相扣。5.教職員工一起攜手做好寒假班學生的教學工作，對于在此項工作中做出顯著成績的教職工給與獎勵。五、師資隊伍建立。1.以人為本，提升老師專業(yè)技術程度和職業(yè)道德水準。大力施行理想信念責任與職業(yè)道德教育工程，開展老師“三專工程〔專心、專注、專業(yè)〕”繼續(xù)加大招聘兼職老師力度，聘請專家到我校指導。形成一支專業(yè)才能突出，創(chuàng)新意識很強的老師團隊。實現我校老師隊伍和諧，創(chuàng)立和諧優(yōu)質校園。2．做好老師教育教學工作考核工作，讓每位老師都能一心一意地高質量地進展教育教學工作，大力弘揚和表彰〔物質獎勵〕教學質量優(yōu)秀的老師，全面形成老師以教為主，學生以學為主，學校以教學為主，以質量為生存的良好校風、教風。六、辦學環(huán)境。改善教育教學條件，構建和諧陽光氣氛。改善老師的工資待遇，優(yōu)于周遍民辦學校，穩(wěn)定老師隊伍；繼續(xù)完善教育教學的配套設施設備改善條件。愛童藝術培訓學校xx年9月逐月工作安排九月份1.校長、業(yè)務主管開學情況調研。2.進展籌劃與招生工作。3.組織老師進展新生招生工作。4.完善教學設施，創(chuàng)立優(yōu)良環(huán)境。5.購置教學物品。6.積極做好各項準備工作，7.各專業(yè)老師制訂教學方案。8.與各專業(yè)老師簽訂目的責任書。9.各項規(guī)章制度施行和嚴格收費制度。10.招聘優(yōu)秀老師，充實教學與管理隊伍。11.校長、業(yè)務主管月例會。十月份1.各專業(yè)教學質量監(jiān)控與評價自查自評。2.校長和業(yè)務主管進展教學質量過程監(jiān)控與評估復查。3.購置，添置教學設施設備及常用物品。4.積極參加各種文藝演出活動5.做好薄弱專業(yè)的招生工作6.校長、業(yè)務主管月例會。十一月份：1.各專業(yè)教學質量監(jiān)控與評價自查自評。2.校長和業(yè)務主管進展教學質量過程監(jiān)控調研。3、加大學校宣傳力度，積極參加“元旦”文藝演出等公益性活動4.校長、業(yè)務主管月例會。十二月份：1.積極籌劃迎接寒假短期培訓的新生招生方案。2.組織老師進展新生招生工作。3.購置教學物品。4.校長和業(yè)務主管進展教學質量學期過程監(jiān)控調研。5.校長、業(yè)務主管月例會。一月份：1.積極做好各項準備工作，迎接寒假短期培訓的新生入學。2.各專業(yè)老師制訂教學方案。3、統(tǒng)計原有各專業(yè)過級考級人數4、校長和業(yè)務主管進展教學質量過程監(jiān)控調研。5.各專業(yè)準備節(jié)目1-2個。6.校長、業(yè)務主管月例會。二月份：1.進展各專業(yè)考級。2.教學工作總結〔階段總結報告：大型匯報演出活動總結〕3.校長、業(yè)務主管安排短期假期工作。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇四20xx年，正定縣老師進修學校要緊緊圍繞全縣教育教學中心工作及上級業(yè)務部門的工作部署，堅持“按需教研，按需培訓”的原那么，施行老師專業(yè)提升、教學研究引領、教育科研牽動、教育技術支撐等重點工作，為我縣教育快速平衡開展搞好專業(yè)引領、提供優(yōu)質效勞。以“國培方案”為引領，“省培方案”為拓展，市、縣培訓為主體，校本研修為根底，遠程培訓和集中培訓為主要方式，有目的、有方案地抓好學科專任老師培訓、老師專項才能培訓和教育管理崗位培訓。組織全縣中小學、幼兒園老師和校長〔園長〕參加不少于72學時的培訓。組織骨干老師和優(yōu)秀校長參加省市培訓，在條件允許的情況下支持各校一局部優(yōu)秀老師參加省級高級研修。〔一〕國培方案1.“國培方案〔20xx〕”——示范性網絡研修與校本研修整合培訓工程，共計xx00人。此項培訓由全國中小學老師繼續(xù)教育網與我縣協(xié)同承當，培訓內容圍繞“混合式常態(tài)研修才能提升”與“教學理論改良才能提升”兩個維度設計，由預設課程和研修生成兩局部構成。共安排120學時〔線上80學時，線下40學時〕，同時安排送教到縣活動。送教到縣活動主要涉及工程校負責人、坊主、教研組長及骨干老師等400人，主要以專家講座形式進展。2.“國培方案〔20xx〕”——河北省網絡研修與校本研修遠程培訓工程，共計xx00人。此項培訓由高等教育出版社與我縣協(xié)同承當，共安排120學時〔線上80學時，線下40學時〕，并根據各工程縣學員的登錄率和及格率情況，安排工程縣送教回訪活動，方案人數400人。送教方式按照工程縣需求，采取觀課、評課的方式或專家講座形式進展。3.“國培方案〔20xx〕”—河北省名師講學團送教下鄉(xiāng)培訓工程，共計200人。此項培訓由河北的師范大學與我縣協(xié)同承當，分學科組建送培團隊，開展送教下鄉(xiāng)培訓，原那么上同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一學科送培不少于4次，每次不少于2天。送培團隊中省級名師、特級老師和骨干老師不少于80%。培訓以任務驅動為主線，施行主題式培訓，應包括診斷示范、研課磨課、成果展示、總結提升等階段，實在提升鄉(xiāng)村老師課堂教學才能。并且我校要將送培課程及生成性成果進展再加工，作為培訓資，組織本縣老師進展校本研修。〔二〕省級小學老師課堂教學才能提升培訓工程，共計200人。省級小學老師課堂教學才能提升培訓工程，以提升小學老師教學理論和專業(yè)技能為重點；以促進信息技術與學科教學深度交融，提升小學老師課堂教學才能，引領老師專業(yè)成長為目的；以正定縣中小學教育研訓中心為培訓基地；以正定縣小學學科老師為培訓對象；以專家講座、名師示范、聽課研課、參與式培訓為主要方式；采取面授培訓、網絡研修、校本研修相結合的形式，施行“送培到縣”，建立高等學校、正定縣中小學教育研訓中心和小學合作的有效機制。〔三〕市級農村小學英語老師培訓，共計200人。小學英語老師除了掌握語音語調和一定的詞匯量，熟悉英語語法及英語國家的文化背景知識的同時，還必須具備較高的聽、說、讀、寫根本技能，特別是說的才能。而目前，小學英語老師特別是農村小學英語老師的口語表達才能難以勝任英語教學。此項培訓，力求通過糾音、正音練習、口語對話、電影對白模擬等多種形式活動，進步全市小學英語老師的口語程度?！菜摹晨h級培訓1.中小學校長學校文化建立系列培訓，共計140人。通過一系列培訓活動，夯實中小學校長業(yè)務的學習與提升，形成學習制度，將集中學習與自修相結合，進展深化閱讀；積極選派校長走出去參加高端培訓或走訪名校，借助外力引領，不斷開闊視野；結合本縣實際需求，邀請專家做課，進展主題深化培訓。探究“以學啟思、以思導行、以行促變”，“學、思、行”三維一體形式。組織中小學校長開展主題分組研討和交流活動，在此根底上組織主題論壇；指導校長撰寫方案，物化成果，編輯成冊。通過培訓使各位校長更深入理解教育改革前沿理論和開展態(tài)勢，轉變教育教學觀念，從而進步教育管理程度。2.正定縣青年干部及后備干部培訓，共計100人。圍繞干部面臨的實際問題，開展干局部崗培訓。1—3年內的校級干部進展分崗培訓，認真做好新任干部面臨的問題調研和分析^p工作，以解決崗位面臨的問題為切入點，以標準行為、尋找解決問題的策略為目的，開展研討式、理論式培訓，提速新任干部的管理才能。3.中小學班主任培訓，約700人。培訓從學校德育教育、德育工作實效性、班級管理、怎樣當好班主任、學校心理咨詢等方面著手，全面樹立“人人是德育工作者”的理念，努力進步學校德育工作的實效性，將德育工作推向新的臺階。4.中小學老師心理安康培訓通過心理安康教育專題培訓，不斷進步老師的心理安康程度，并在教育教學工作中自覺運用心理安康知識及心理輔導方法和技巧幫助學生解決成長過程中遇到的一些心理問題，促使他們安康開展。5.全員培訓做實全員老師培訓和素質狀況調查問卷與分析^p統(tǒng)計工作，全員培訓學分的完成統(tǒng)計工作。6.優(yōu)秀骨干老師培訓，共計100人。抓好骨干老師隊伍梯隊建立，建立教研團隊骨干老師檔案管理和登記制度及動態(tài)管理制度，通過參加各級各類培訓、開展豐富多彩的教研活動等形式進一步進步老師隊伍的專業(yè)程度和綜合素質。加強對我縣培訓團隊的管理和指導，為培訓團隊成員搭建成長平臺，輻射帶動全縣中小學學科老師不斷進步和開展。7.新入職老師培訓，共計70人。重點幫助新入職老師進步師德程度，更新教育理念，學習新知識，掌握新技能，進步教育教學理論才能和程度。發(fā)揮縣域內優(yōu)秀骨干老師對新任老師培養(yǎng)作用，使培訓內容貼近新任老師的崗位成長需要，解決工作中的問題與困惑，促進新任老師高起點快速成長。1.繼續(xù)教育注冊管理隨著新一輪中小學老師全員培訓的全面推進，老師繼續(xù)教育的管理工作也變得越來越復雜和繁重，由于傳統(tǒng)的老師繼續(xù)教育管理信息不標準、不完好，且互不兼容，難以進展信息的溝通與交流，造成了人力、物力、財力和教育資的浪費，使得老師繼續(xù)教育管理缺乏統(tǒng)籌和宏觀調控。河北省中小學老師培訓管理系統(tǒng)信息標準了繼續(xù)教育學時或學分登記形式，簡化登記方法，進步登記和審核效率，使登記結果更加公平、公正、公開。20xx年我們將繼續(xù)做好河北省中小學老師培訓管理系統(tǒng)的工程申報、名額分配、信息上報等工作，通過信息化手段管理老師繼續(xù)教育注冊與學習情況。2.繼續(xù)教育證書、老師專業(yè)開展證書填寫組織全縣____3名老師的繼續(xù)教育證書填寫，設定全面詳細的填寫說明與指導，催促老師妥善保管，正確填寫根本情況欄內容。嚴密組織驗證工作，詳細安排各個環(huán)節(jié)措施，確保證書填寫工作零失誤完成。3.下鄉(xiāng)調研我們將組織學校老師深化9個學區(qū)、14個縣直學校進展聽課調研活動。按方案在不同時段組織研培人員分別深化基層學校集中視導，就常規(guī)教學、校本研修、教育科研、教學管理等方面工作進展引領與評估，對存在的共性問題召開不同層次研討會、培訓會加以解決。4.崗位練兵活動崗位練兵活動以老師專業(yè)才能為主線，以“構建有效課堂，提升理論才能”為主題，以老師專業(yè)化為指導，以進步我校老師教學程度和教育教學質量為宗旨，以研修活動為載體，以教研組為單位，開展基于崗位、基于問題、基于老師開展需求的崗位練兵活動。通過以訓導練，以練促學，以賽代評，學用結合，改良老師教學行為，促進老師的專業(yè)開展。1.培訓管理再上新臺階我們將以活動為載體，進步我縣師生信息素養(yǎng)。以教育資的建設和應用為重點，繼續(xù)加強老師教育技術才能培訓，繼續(xù)參加省中小學信息技術與學科整合深度交融教學成果評比活動，進一步促進信息技術與學科教學整合在課堂教學中的有效落實，發(fā)揮現代信息技術在改變教學方式，進步教學質量中的作用。充分利用正定教育網，建立校長培訓資網絡平臺，建立培訓工程班qq群和微信群，開展網絡交流與培訓工作，強化培訓的輻射功能。2.打造“正定特色”師資培訓形式注重研修對象的自主研究性學習和理論性學習，進步培訓效率。注重培訓完畢后的跟蹤指導，通過“前移后拓”，拓展培訓的時間和空間，促進老師學以致用。充分發(fā)揮遠程培訓優(yōu)勢。充分發(fā)揮遠程培訓資與師資共享、快捷、靈敏、優(yōu)質、互動、高效等特點，推進老師的全員培訓，加強遠程培訓的輔導、管理和效勞工作，嚴格考核制度，實在進步參培率、學習率、結業(yè)率。不斷優(yōu)化培訓內容。加強老師培訓需求調研，根據施行素質教育的要求和老師的不同需求，以問題為中心，案例為載體，科學設計培訓課程，豐富和優(yōu)化培訓內容，不斷進步老師培訓的針對性。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇五1.各關節(jié)活動：(1)頭部活動(2)手腕活動(3)踝關節(jié)活動(4)膝關節(jié)活動2.上身運動(1)提肩(2)雙提肩(3)肩繞環(huán)(4)振臂(5)擴胸3.全身運動：(1)體前屈(2)體轉運動(3)體前屈涮腰1.進步班課程：(1)少兒拉丁倫巴，恰恰恰根本動作的復習(2)少兒拉丁倫巴，恰恰恰根本步法的展開進步講解(3)少兒拉丁舞倫巴和恰恰恰套路，牛仔根本步的學習2.初級班課程：(1)倫巴根本步(2)恰恰根本步(3)適當參加牛仔舞蹈的教學課程時間：一季度每星期兩節(jié)課1.少兒根本舞步的進步講解，讓學生將根本動作完成的更加標準及純熟，進步及到達良好的的拉丁舞感。2.少兒拉丁舞成套動作的進步教學，針對不同舞步講解不同的動作風格，使學生動作流暢性更好，建立剛好的拉丁舞框架。3.倫巴舞以及恰恰舞為重點進步舞種，適當參加牛仔，桑巴，以及斗牛舞蹈的提到教學。1.少兒拉丁倫巴：根本律動，庫卡拉恰，搖擺步，方步，定點轉，手對手，紐約，四分之一轉，以及套路組合。2.少兒拉丁恰恰舞：根本律動，橫移步，前進后退，四分之一，定點轉，紐約步，高位扭臀，以及銅牌組合。1.協(xié)調性：根底動作協(xié)調，手腳配合協(xié)調，音樂和動作協(xié)調。2.柔韌性：身體柔韌素質，拉丁舞感強烈。3.表現力：情感表現、培養(yǎng)自信，舞蹈氣質。1.掌握少兒體育舞蹈的根本知識、根本技術、根本技法和方法，以及舞蹈動作難度的把握。2.掌握根本的練習方法，培養(yǎng)音樂感，將舞蹈套路完成的純熟，有強的表現才能。3.培養(yǎng)學生具有一定表演比賽才能和欣賞比賽才能。4.在少兒體質不斷增強的情況下，還將逐漸養(yǎng)成高貴、典雅的藝術氣質。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇六尊敬的金女院領導：您好！首先感謝學院各位領導在20xx年度對本中心工作的關心和支持，在你們的幫助下，我們成功創(chuàng)辦了“卓越女性高級研修班”，并在下半年開設了數場大規(guī)模且有影響力的講座。培訓中心的各項工作正常開展且得到了學員和外界的好評，產生了一定的社會效應。下半年以來，我們認真考慮分析^p了自身的特色與優(yōu)勢，并分析^p了當前社會的行業(yè)需求，方案在20xx年度創(chuàng)辦“形象代言人特訓班”這一工程，現將本工程的情況說明如下。1.在劇烈的市場競爭中，企業(yè)要擴展市場、進步知名度、塑造良好形象，形象代言人是企業(yè)與消費者溝通的橋梁。企業(yè)呼喚“形象代言人”，這一趨勢預示著我國對形象代言人的使用即將走向專業(yè)化、普遍化。2.在日益加劇的就業(yè)壓力下，許多有夢想、有才華的青年為找到適宜的工作、發(fā)揮自己的特長、實現自己的夢想，急需一個良好的平臺展示自我。為此，我們方案開設一系列專業(yè)課程，搭建一個平臺，以幫助他們到達專業(yè)的水準和職業(yè)勝任才能。目前，“形象代言人”的職業(yè)化、專業(yè)化日益凸現，此時“形象代言人特訓班”便順勢而生。3.“形象代言人特訓班”將招募優(yōu)秀的青年才俊，進展系統(tǒng)化的專業(yè)培訓和學習，讓學員掌握公眾形象塑造、聲譽管理的理論體系，從而成為企業(yè)和企業(yè)家的得力助手，用其專業(yè)的知識推廣企業(yè)形象、幫助企業(yè)進展危機處理、社會公關處理、內部協(xié)調等工作，使企業(yè)得到豐厚的回報，使學員實現自己的青春夢想。由此可見“形象代言人特訓班”市場前景廣闊。我們方案20xx年重點在江蘇同時面向全國招收企業(yè)形象代言人特訓班學員。本班將依托金女院深沉的人文底蘊、中國形象代言人網的資加之江蘇可創(chuàng)教育機構多年的市場辦學經歷、成熟的市場運作方式，從根底知識、專業(yè)知識、技能培訓三大方面全面培養(yǎng)形象代言人專業(yè)人才。“形象代言人特訓班”，學制六個月，每月利用雙休集中開課。學習成績合格，修滿教學方案規(guī)定的學分，頒發(fā)南京師范大學金陵女子學院“形象代言人特訓班結業(yè)證書”或由中國形象設計行業(yè)頒發(fā)的“形象代言人注冊專業(yè)資格證書”。經初步市場調查，學費暫定為5800元/人，該價格也較為大多數人能承受，在此期間，我們將邀請老師為學員開設總計180學時的課程，邀請專家對學員進展評選，組織“形象代言人選拔賽”等活動，并聯絡知名企業(yè)參與以幫助學員就業(yè)。在學習期間，我們會負責向用人單位推薦學員就業(yè)。專業(yè)課培訓完畢后，將組織假設干場企業(yè)專場“形象代言人”選拔賽，優(yōu)秀人才將有時機立即成為簽約“企業(yè)形象代言人”。我們相信在許多優(yōu)秀、知名的企業(yè)的參與下，形象代言人的就業(yè)形勢比擬樂觀，與此同時也將為金陵女子學院與眾多企業(yè)建立合作的平臺，從而為金女院的學生就業(yè)工作帶來連帶的長期效益。我們堅信，憑借我們前沿的理念、優(yōu)秀的依托、強勢的團隊和精良的組合，“形象代言人特訓班”是繼“卓越女性高級研修班”之后的又一朵美麗奇葩！使金女院成為社會公認的培養(yǎng)精英人才的搖籃，優(yōu)秀人才的精神家園。為建立一個與現代化社會開展目的相適應的、充滿創(chuàng)新精神、具有鮮明特色的，國內一流、國際上有影響的女子學院奠定堅實的根底。當然，我們同樣需要金女院的各位領導、老師對我們中心的關心，相信在你們的支持與幫助下，我們在新的一年中必將獲得更大的成功，謝謝！培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇七20xx年，人力資培訓部根據公司實際運行狀況和指導思想廣泛開展了各級管理者培訓和員工技能培訓，努力提升員工的實際工作才能，為公司堅決信心，鼓足勇氣，搶抓機遇，實現開展跨越奉獻了自己的一份力量。20xx年，培訓部將繼續(xù)從工作實際出發(fā)，持續(xù)推進全員培訓，為員工提供更多學習開展時機，為公司開發(fā)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。新的一年，培訓部將重點做好以下幾項工作：崗前培訓、上崗培訓及考核、特種設備崗位培訓是公司的根底培訓，為公司員工獲得相關的崗位技能打下了良好的根底，同時也是員工自身安康和公司有效運行的有力保障。目前入司培訓最主要的問題是學員人數多、素質參差不齊，為此，培訓部將進一步標準和強化入司培訓流程、豐富培訓內容、完善培訓課程，鍛煉和培訓更多優(yōu)秀的入司培訓講師，使新員工經過入司培訓這一重要的課程學習后能更加理解和認同企業(yè)文化、進步自身知識素養(yǎng)。目的和方案：20xx年培訓部將繼續(xù)加強對上崗培訓的監(jiān)視和審核，及時安排特種設備崗位員工參加培訓和取證，保證特種設備崗位人員持證上崗、平安消費、杜絕消費事故。質量課堂、專業(yè)知識講堂、平安知識講堂、法律法規(guī)講堂等專項培訓為提升公司員工的專業(yè)知識和業(yè)務才能提供了很好的途徑。目的和方案：20xx年，培訓部將從平安、管理、質量、消費技術、等多個方面廣泛開展培訓，對消費技術、行政管理、精益質量、營銷、供給鏈相關人員進展專門的培訓，以“管理培訓月”、“營銷培訓月”、“平安消費月”等方式開展多種形式的培訓，使得專業(yè)人員技能精益求精，全員掌握各方面知識開拓視野，推進合作和交流。目的和方案：20xx年，為實在加強我公司管理隊伍的建立，以起到輻射公司所有員工的作用，培訓部將采取“內培和外培相結合，外培推動內培”的方式，派出公司管理層人員參加社會各項與管理相關的培訓，外培完培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇八一、課程設置針對性更強，形式更多樣。1、組織“課程你來選”的活動，培訓部將課程主要內容分為通用類、管理類、業(yè)務類、工程類以及維序類，發(fā)布在網上，學員可根據自己的需求選相應的課程，培訓部將匯總列入20xx年課程表中。以提升培訓針對性，優(yōu)化課件，進步員工的培訓參與度。2、做好外訓課程的選擇，進步外訓參與比例。根據崗位需求，結合公司實際情況，利用外訓充實培訓內容，積極做好外訓課程選擇，進步員工外訓參加比例。20xx年參訓人次1445人，其中參加外訓人數為36人，20xx年，擬將參加外訓人數提升到20%，到達289人次。使培訓工作真正成為公司的根底工作，有效地進步管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，以適應公司的轉型和高速開展，塑造學習型組織，表達公司和個人的價值。3、建立新員工年、月、周三級培訓教育體系年度培訓是負責物業(yè)開展歷程、企業(yè)文化、物業(yè)效勞認識，以及消防知識的普及、演練、拓展訓練等教育和培訓。培訓對象為公司新員工，一年兩次，每次1.5個工作日。月度培訓是負責公司簡介、公司文化、公司制度等培訓，培訓對象為公司新員工，每月進展一次集中培訓。周培訓是崗位職責及標準、效勞禮儀、公司概況及根本制度等方面的培訓，主要以視頻形式，工程組織的方式開展。二、推進課件標準化，組織各課研組進展課件評比。根據公司轉型晉級規(guī)劃，推進標準化建立，不斷完善和更新各項培訓內容，優(yōu)化崗位培訓內容，注重實用性。定期組織各科研組隊課程內容進展優(yōu)化，并組織評比，讓課程更具實操性，通過改良教學內容、調整教學方法，提升培訓效果。三、加大對內訓師的培養(yǎng)，實現異地培訓工作穩(wěn)步提升。1、組織內訓師培訓，20xx年上半年完成。2、內訓師的定級，2xx年下半年完成。3、增加異地內訓師。4、通過____，開拓新媒體推廣途徑，以利于各異地分公司的信息溝通，通過____推送培訓課程，實現與異地工程培訓工作。四、實行學分制管理，增強員工培訓效果。1、管理員要求每年學習不少于25學分。2、學分制度的建立，2xx年3月前完成。3、年度獲得學分可做為崗位升職、提薪的參考根據，鼓勵員工積極參與培訓，增加員工學習積極性。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇九我國素以“禮儀之邦”著稱于世，就禮儀而言，孔子曾有云曰：“君子所貴嚴道之”，《禮記》也有云：“入境而問禁，入國而問俗，入門而問諱”。禮儀的定義相當之廣泛，總的來說，就是和周圍的人保持友善關系。具有良好的禮儀，對于我們xx學生而言，不僅僅能表達我們高尚的xx德與良好的xx風，還能有助于病人放松心情，增強信心，增加其與xx生的親密度與信賴度，從而對xx療過程產生積極作用-這也是我們禮儀培訓部成立的初衷。我們始終秉著這一宗旨，開展了一系列禮儀培訓活動，如：風采大賽、宣傳板報、讀書討論會、交流座談會。這些活動，在同學們中產生了極大的反響與良好的效應，受到了同學們的一致好評。在xx“明禮誠信”系列教育活動中，“文明自信篇”-中南大學xx“第二屆風采大賽”可謂是禮儀培訓部與院文藝部、七年制文藝部合作的精彩之作。本次大賽的主要目的是充分展示當代大學生安康上進、多才多藝的風采及作為xx學生高尚的道德品質、健全的心理素質和良好的精神風貌，同時豐富校園生活，活潑校園氣氛，在輕松活潑的比賽中，“明禮誠信”、“xx風xx德教育”的專題深化人心，禮儀培訓部在整個比賽進程中，更是致力于將xx務人員美德中的克己、利人，正直無私等優(yōu)良品質及“明禮誠信”這一當代大學生需具備的根本素質貫穿于大賽的始終。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇十以進步老師基于課程標準施行高效教學與評價的專業(yè)程度和教學才能為核心任務的老師專業(yè)開展為目的，組織好新一周期中小學老師繼續(xù)教育工作中小學老師全員培訓、加強培訓者隊伍管理、培訓的過程管理、培訓資的科學管理、培訓成果的推廣工作，為老師培訓的有效進展搭建平臺、提供保障。〔1〕通過“網絡與文本并行”的培訓方式，對市老師進展以“新知識、新技能、新技術和師德教育”為內容的全員培訓。與教育局、教研員、老師共同完成相應的培訓任務。〔2〕組織落實“國培方案”——各類別培訓工程工作的施行〔3〕組織開展網聯學習與培訓，及時公布老師網絡學習情況。〔4〕繼續(xù)施行“延邊州中小學老師人文素養(yǎng)提升工程”之一的讀書方案，20xx年讀書的主題為“教育家成長之路”。組織施行全州骨干老師“閱讀教育經典著作”讀書方案。〔5〕對本市朝鮮族小學各學科專任老師進展全員培訓?！?〕以校本研修為平臺開展全員培訓結合《20xx年龍井市中小學培訓方案》和《20xx年龍井市中小學校本研修方案》，及20xx年下發(fā)的校本研修學分認定標準，認真開展校本研修的工作總結與經歷提升，召開全市校本研修工作經歷交流會?！?〕不斷完善骨干老師信息管理系統(tǒng)，建立骨干老師個人檔案，依靠各學科教研員對各級骨干老師實行跟蹤教學管理。〔2〕開展全市州級以上骨干老師引領課、示范課活動?！?月〕〔3〕做好對20xx年市級骨干老師的認定工作〔2月〕?！?〕組織參加州學院舉辦的為期兩年的局部學科“教學能手、學科帶頭人”培訓班。做好州級學科骨干老師認定的推薦工作?！?〕組織骨干老師送課下鄉(xiāng)活動?！?月、9月〕每年4月定為全市各級骨干老師示范課〔展示課〕，五年內〔20xx～20xx〕所有骨干老師完成至少一次市級以上的出課任務；州級、省級論文至少各一篇。〔1〕組織參加全州進修學校學科教研員以進步教研、指導和專業(yè)效勞才能為宗旨的脫產培訓班?！?〕積極組織青年老師、農村老師和薄弱學科老師的專項培訓和推廣工作。〔3〕各學科教研員按方案進展對基層教學的專業(yè)指導與培訓?！?〕完成第三階段教學常規(guī)達標驗收工作。〔5〕開展“師帶徒”結對子活動，并建立幫扶過程跟蹤檔案?！?〕施行農村中小學老師優(yōu)先培訓戰(zhàn)略，以及支教下鄉(xiāng)、送教下鄉(xiāng)等活動，促進老師隊伍的平衡開展?！?〕定期調查掌握學科教研員、基層學校對新任老師、特崗老師培訓與教學指導情況?！?〕舉辦新任老師、特崗老師匯報課暨培訓會〔11月〕重新建立全市中小學老師學歷情況數據庫和專業(yè)對口情況數據庫，探究進步方案，為進步我市中小學老師學歷層次，給教育行政部門提供根據和建議。1～9月:老師網聯學習與培訓2月～3月：對20xx年20xx年市級骨干老師的重新考核、認定。3月：全市校本研修工作經歷交流會及20xx年培訓工作部署4月：開展全市骨干老師引領課、示范課活動。5月、9月：骨干老師送課下鄉(xiāng)活動。6月～7月：老師繼續(xù)教育證書的登記工作。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇十一總體目的：工作流程化制度化/積累知識/溝通交流/工作反響/節(jié)約資詳細內容：一、例行工作、培訓、學習、模擬盤操作1、例行工作：①上下班前打卡。②周一至周五9:00以前發(fā)諾泰資訊。③上班日每天9:00以前開早會，16:00以后開晚會。2、培訓：①接待來訪客戶，對于未簽訂合同的客戶為其簡短介紹本公司業(yè)以及其內容。②對于已簽訂合同的客戶，制定課程安排，主要分為渠道商培訓課程、下單員培訓課程以及客戶培訓課程。③培訓新員工。④定期修改培訓課件。2、學習:①培訓部人員每天學習兩小時，包括新的業(yè)務內容以及期貨知識。②周六組織公司所有員工學習四小時。③考取期貨人員從業(yè)資格證。④通過各種渠道搜集、理解金融資訊。3、模擬盤操作：①每天進展模擬盤操作半小時及以上。②總結操作技巧。二、工作總結每日總結自身工作內容、工作成效，對自我進展一個有效的反思。三、工作反響①搜集同事、領導以及所效勞客戶對工作的反響。②每日在下表中記錄工作內容，并記錄自己的工作總結，如對公司開展有有好的想法、建議也可記錄下來，并于每周一以____的方式上交此表給領導以反響工作。③多與同事、領導進展溝通交流自身想法，對于缺乏之處，請其指出并予以改正。四、其他①清掃本部門辦公室衛(wèi)生，維護好公司形象。②每天下班前檢查本部門辦公室所有用電設備是否關閉，節(jié)約資、防止浪費。培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇十二班組長是班組消費管理的指揮者和組織者，是煤礦建立中最直接的管理者。班組長綜合素質的上下決定著班組工作的好壞，決定著我礦各種能否決策順利地施行。為認真貫徹落實《中共中平能化集團委員會、中平能化集團、中平能化集團工會關于加強班組建立的指導意見》和《中共中平能化集團委員會、中平能化集團、中平能集團工會關于加強煤炭產來班組建立工作、促進和創(chuàng)新開展》，根據《中平能化集團關于進一步加強班組長工作的施行意見》，結合我機電修配廠工作實際，特制定機電修配廠班組長培訓方案：為保證培訓方案得到貫徹施行，特成立組織領導小組組長：陳林清、魏廣裕副組長：楊礦偉、許東升、杜國強、桓兆和、崔志愿其詳細責任如下：1、組長是班組培訓工作的第一責任人，詳細負責培訓工作的組織施行；2、副組長負責思想宣傳工作；班組長是一個特殊的管理群體，班組管理是的根底，是一切工作的落腳點，班組長管理素質的上下直接影響著企業(yè)的平安消費和經濟效益，也影響著企業(yè)的各項政策、方案的貫徹施行。通過培訓增強班組長的全局觀念，進步班組長的平安素質、技術素質、管理素質、人文素質，以班組長為引領，帶動全班組職工整體素質的進步，從而建立一支技術過硬、思想進步、作風優(yōu)良的高素質班組長隊伍！9月1日——12月31日1、平安培訓〔1〕《機電班組長》〔平安培訓〕〔2〕、《煤礦平安規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》?！?〕、《煤礦平安消費法》、《特別規(guī)定》、《河南省平安消費條例》、《二礦職工平安手冊》及隊管理制度、〔4〕、《河南省國有煤礦消費礦井和地面廠〔處〕平安質量標準及考核評級方法》河南省煤炭工業(yè)管理局行業(yè)管理處編2、技能專業(yè)知識培訓〔1〕《機電班組長》〔技能培訓〕〔2〕、《初級車工技術》、《中級車工技術》機械工人職業(yè)技能鑒定指導中心編機械工業(yè)出版社20xx年版〔3〕、《初級鍛工技術》、《中級鍛工技術》機械工人職業(yè)技能鑒定指導中心編機械工業(yè)出版社20xx年版〔4〕、《初級機修、鉗工技術》、《中級機修、鉗工技術》機械工人職業(yè)技能鑒定指導中心編機械工業(yè)出版社20xx年版〔5〕、《初級電焊工、鈑金技術》、《中級電焊工、鈑金技術》機械工人職業(yè)技能鑒定指導中心編機械工業(yè)出版社20xx年版〔6〕、《初級電工技術》、《中級電工技術》機械工人職業(yè)技能鑒定指導中心編機械工業(yè)出版社20xx年版〔7〕、《起重工作業(yè)平安技術》河南省勞動保護宣傳教育中心編〔8〕、《煤礦機械》中國礦業(yè)大學編1993年版〔9〕、《職業(yè)平安安康標準管理》平煤集團公司安監(jiān)局20xx年元月版3、管理素質培訓〔1〕《白國周班組管理法》〔2〕《班組長的管理藝術》4、人文素質培訓5、黨員班組長培訓1、領導講課2、座談與交流〔見附表一〕各車間正副班組長：李興軍、董參軍、劉巨頂、孫云峰、劉書生康東輝、楚付其、邱紅軍、趙忠義、鄭志剛牛衛(wèi)民、呂國勛、孫金升、劉振化、李衛(wèi)生郭春華培訓部工作方案書培訓部年度工作方案篇十三根據20xx年酒店整體的經營管理狀況結合20xx年即將到來的國家旅游局對酒店的復評工作，我部特制定20xx年培訓部年度工作方案，缺乏之處還望指正，愿與諸君共勉——迎接國檢，再創(chuàng)輝煌！1、“向培訓形式學習”改變入職培訓與根底培訓根據酒店目前的培訓現狀和培訓后的效果，就執(zhí)行情況來看還沒有起到較好的效果，加上最年來員工流動日益頻繁，一線效勞人員的根底效勞意識和效勞技能較欠缺，通過20xx年11月份酒店開場的“向學習”的系列培訓后，給予本職很深的感觸，故我部將結合酒店的實際情況，吸收的適用內容來改變現行的培訓內容及方式，詳細方案如下：1.1入職培訓改變原有的入職培訓以理論講解為主的培訓形式，將酒店應知應會〔應知應會添加酒店開展歷程及**主要領導介紹等〕作為第一天上午的內容，第一天下午及第二天全天的效勞意識及禮儀禮節(jié)標準要求該更為實操訓練，通過形體練習更能有效的掌握標準要求，增加第三天培訓課程為平安及其他內容，考試內容增加形體考核。1.2以師帶徒的“儀式”參加方案在新員工入職培訓的最后一天，邀請該名新員工所在部門的負責人及負責“以師帶徒”的師傅前來，告知酒店的新員工引導制度并確立“師徒關系”，從而加深新員工對于酒店歸屬感和認知。1.3根底效勞流程及標準的圖文化在“向學習”的過程中，給本職感觸最深的就是他們效勞標準與效勞流程的圖片化，通過簡單且直觀的圖片更能讓人一目了然的明白效勞的各項標準是怎樣的，20xx年我部將方案于年初先在某一部門進展試點，將現有的操作標準進展圖片化展示與培訓，將根據效果情況再做進一步施行。1.4效勞技能與業(yè)務技能考核引入類似效勞技能比賽的要求結合酒店自身的適用標準，標準效勞用語、效勞姿態(tài)、技能標準，20xx年將從某一部門開場試點，舉行各項技能考核工作并根據情況頒發(fā)技能等級證書，與人力資部等研究考核情況與人員工資體系的掛鉤政策，為行程酒店良好氣氛及引導培養(yǎng)骨干效勞人員做好鋪墊。2、深化“神秘客人”方案，加強第三方評價質檢工作酒店的效勞講究的是一種氣氛，客人在酒店任何一個區(qū)域所感受到的效勞應該是一致親切、周到與熱誠，而我酒店目前各部門各崗位的效勞參差不一，在20xx年11到12月份酒店為迎接省市局的星級復核采用了“神秘客人”暗訪的形式，從成效上看，還是非常不錯的，各部都能較重視，對于發(fā)現的問題也能及時的整改，20xx年我部將方案每月都邀請一批“神秘客人”真正全方位的測評酒店的真實的效勞狀態(tài)，從而幫助我們有效整改。3、開展多樣化的培訓形式培訓作為傳承酒店文化理念、效勞精神、業(yè)務技能經歷的重要手段，教授的不單單是專業(yè)的技能和效勞知識，同時我們也豐富員工精神生活和個人素養(yǎng)的方式，20xx年我部方案開展更加豐富多樣的培訓課程和更加新穎培訓形式：3.1與培訓機構的進一步合作20xx年酒店與**教育培訓機構合作良好，我部也與20xx年的12月份收到該機構的20xx年培訓課程大綱，明年將會根據酒店實際情況和需求，有方案的安排相應人員進展培訓，并籌劃出培訓后回到酒店再培訓的工作安排方案，目前我部正與**教育商討購置“培訓卡”的相關細節(jié)工作，選取一套性價比適用的方案。3.2團隊凝聚力執(zhí)行力打造——拓展培訓安排根據目前在酒店實際的管理工作過程中仍然有執(zhí)行不到位，凝聚力缺乏等影響效勞和工作質量的情況，20xx年我部將方案與幾家規(guī)模較好的拓展培訓機構聯絡，為我酒店的中基層管理人員規(guī)劃適宜的拓展課程上報酒店高層，并安排方案施行。3.3“名家大講堂”——部門經理公開課20xx年我們施行了一段時間的部門負責人親自給予部門的授課，20xx年我們將持續(xù)把該項活動深化下去，方案每月開展一堂部門經理級以上的公開課。4、培訓為彰顯培訓效果酒店的培訓目的之一——還是為了效勞我們的客人，通過系統(tǒng)的培訓從而為我們的客人提供更好的效勞才是酒店培訓價值之所在。20xx年我部將方案：根據酒店目前存在問題較多的效勞崗位實行重點培訓方案，為可以在一定期限內有效的進步效勞質量和效勞水品從而彰顯出重點培訓的實際效果，我部方案對這些崗位進展全面培訓協(xié)助，深化到詳細崗位工作中去，與崗位人員一起逐步提升，將每天的交接班會議上的培訓工作和培訓課程貫徹到底，真正做到有培訓就有提升的效果跟進，從而實現培訓重點打破的良性循環(huán)。5、20xx年酒店年度培訓方案及20xx年培訓需求調查問卷匯總因20xx年培訓需求調查問卷截止為20xx年12月30日，故尚未收齊，待一月份收齊后進展匯總另行呈報，20xx年酒店年度培訓方案的制定需與調查匯總之情況相結合，因故也將于20xx年1月另行上報。20xx年我們迎接了市旅游局對于我酒店的五星復核工作，星評老師提出了很多整改意見，其中涉及到我部的有：效勞職業(yè)化程度還需加強；效勞理念不夠細化〔列舉開元的“六個一”效勞理念〕；應急預案還需細化〔例：誰來干什么，該如何做，事發(fā)后的媒體發(fā)布會誰來負責如何說，要有應急預案培訓并簽字確保每個崗位知曉相應的責任等〕；匯報資料的準備等。根據市局星評老師專家提出的問題，我部20xx年整改方案如下：1、加強效勞職業(yè)化程度將新的培訓形式引入到各部日常培訓當中去，通過不斷強化訓練的方式來督導部門日常培訓，加強效勞崗位的職業(yè)化，尤其要加強效勞儀態(tài)、舉止和效勞語言的培訓和訓練，方案在20xx年年度培訓方案中參加專項系列培訓課程并施行安排。2、細化效勞理念，創(chuàng)造效勞口號方案開展一個全酒店的系列大型活動，通過有獎征集等方式，要求各部門各崗位想一個符合我們酒店自身的效勞口號。大家集思廣益才能有更好更合適的，確定這個細化的效勞口號理念后，我部將開展一系列的大型培訓活動來充實自身的效勞理念，通過宣傳等手段來細化效勞理念。3、應急預案相關配合行政辦、平安部、餐飲部、工程部等部門做好對于酒店應急預案修改的工作，根據修改后的情況，安排相應的培訓工作，真實組織受訓，與縣廣電老師親密配合做好演練的拍攝工作，將20xx年滯后的應急預案影像資料補齊。4、匯報資料準備配合酒店星評領導小組，完善匯報材料，按照方案時間完成。酒店的質檢工作是一項需要持之以恒的工作，質檢是維護維持酒店效勞質量提升和穩(wěn)定的重要手段，質檢工作需要客觀理性公平公正，在20xx年我酒店成立了——酒店重大事項督查小組，并主要針對在各項接待、平安及設施設備上進展全方位的檢查工作，但是根據20xx年的實際工作情況，酒店質檢工作仍然有很多地方還做不夠好，仍有局部責任心不到位的情況發(fā)生，局部質量檢查扔浮在外表，針對在20xx年中質檢工作存在的一系列問題，我部在20xx年度方案如下：1、強化督察小組職能制定酒店督查小組20xx年工作方案，認真履行小組的職責，在20xx年中我們的工作還有需要地方到的不到位，明年將強化小組成員的責任心和工作強度。2、檢查質量問題確實有效果，督導整改工作堅持到底根據員工手冊、效勞質量管理手冊、新版星級飯店評定標準以及各項規(guī)章制度，20xx年質檢工作將側重平安與星級標準對酒店日常的效勞及工作質量進展全面檢查，對于檢查的問題確保是客觀公正的，并將問題的整改工作一根到底，做到不解決不放手，做到查出一個問題就解決一個問題的決心，下力氣下決心將酒店的質檢工作貫徹下去，為維護酒店的效勞質檢和迎接20xx年的國家級五星復評盡我們的職責和最大的努力。3、根據會議上各級部門及領導的建議，增設的質檢方案3.1、增加專項主題性質檢，方案開展周主題質檢活動；3.2、加強質檢整改的時效性管控，對質檢發(fā)現的問題及后續(xù)的整改工作視為質檢工作的重心，20xx年質檢工作將由發(fā)現問題轉變?yōu)楦M整改工作，落實每一個出現質量的問題。根據酒店年度工作方案會議中各級領導及同仁提出的意見建議，結合我部實際情況，對培訓部20xx年工作方案特作出以下修改：1、由培訓部組織各部門參加多安排一些“走出去”的培訓時機，已與杭州**教育培訓機構簽訂培訓卡，將根據培訓機構培訓大綱方案列出酒店全年外派培訓方案，有系統(tǒng)性針對性的安排外出培訓。2、要求培訓部多協(xié)助部門培訓，安排前廳、餐飲、客房的使用技能培訓，從而方便酒店小時工上