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文檔簡介
礦業(yè)分公司員工安全教育與培訓管理制度1.引言為了確保礦業(yè)分公司員工在生產(chǎn)、工作中充分認識到安全生產(chǎn)的重要性,樹立安全意識,提高自我保護意識和應(yīng)急處置能力,礦業(yè)分公司制定了該管理制度。2.安全教育與培訓的基本要求2.1安全教育(1)安全教育應(yīng)當全覆蓋,安排緊湊,要突出醒目。(2)應(yīng)學習和掌握崗位操作規(guī)程、操作程序、緊急預(yù)案和安全生產(chǎn)法規(guī)等安全生產(chǎn)常識。(3)包括理論和現(xiàn)場實踐操作。2.2培訓(1)對各類從業(yè)人員進行必要的安全培訓。(2)按照不同工種、工種特點和工作強度組織培訓,確保全員培訓。(3)依據(jù)崗位進行職業(yè)技能培訓和操作規(guī)程規(guī)定進行的實戰(zhàn)操作培訓。(4)培訓結(jié)束后應(yīng)當按照規(guī)定進行必要的考核,考核結(jié)束后進行證書或證明的頒發(fā)。3.培訓內(nèi)容與時限3.1緊急預(yù)案演練(1)每年至少開展一次應(yīng)急救援演練。(2)事故等級越高,演練次數(shù)就應(yīng)當越多。(3)演練應(yīng)當真實可信,有一定難度,盡量符合實際情況,考核標準應(yīng)當相對嚴格。3.2崗位技能培訓崗位技能培訓是根據(jù)員工的工作類型,分類、分級地開展的培訓工作,如電工、瓦斯檢查員、機修工、開采等。3.3安全質(zhì)量培訓涵蓋設(shè)備保養(yǎng)、安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量等。不同職業(yè)培訓時要把握培訓內(nèi)容,也要確定相應(yīng)的任務(wù)書。培訓形式應(yīng)當多樣化,如講課、研討、操作實踐等。3.4操作規(guī)程、法規(guī)培訓(1)對新員工、短工齡職工、突居崗位者要加強相關(guān)知識的培訓。(2)員工上崗前應(yīng)當經(jīng)過操作規(guī)程、法規(guī)和安全操作的學習和考試。4.培訓管理4.1培訓機構(gòu)(1)礦業(yè)分公司設(shè)有專門的培訓室及設(shè)備。(2)礦業(yè)分公司應(yīng)當有一定數(shù)量的適用于教育培訓的教學器材和模擬裝置。4.2培訓檔案管理(1)每個員工都有對應(yīng)的檔案,包括從業(yè)前的學歷、從業(yè)證書、后續(xù)的培訓情況、考試情況等等。(2)在培訓后,員工考試成績等信息應(yīng)當及時記錄。為了方便查找,檔案應(yīng)當根據(jù)崗位和員工的性別、身份證號等進行分類整理,存放情況要予以嚴格管理。(3)根據(jù)員工的培訓情況、職務(wù)并請領(lǐng)導確認后,加強領(lǐng)導監(jiān)管和部門溝通。5.結(jié)論本文檔旨在幫助礦業(yè)分公司員工樹立安全意識、提高技能,保證生產(chǎn)工作的安全有序進行,充分實現(xiàn)安全“四觀”持續(xù)升級改進。對于建立礦業(yè)分公司員工安全教育與培訓管理制度,有關(guān)部門應(yīng)切實
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